Verwendung von internem Schweinefett in Kochrezepten. Inhaltsstoffe: Vorteile und Anwendungen

Wenn Sie mit einem Online-Rechner arbeiten, müssen Sie Folgendes berücksichtigen:

∗ Maximaleinkommen für 2015 begrenzt auf den Betrag von 670.000 Rubel. (Sie können nicht mehr angeben);

∗∗ Maximaleinkommen für 2016 begrenzt auf den Betrag von 718.000 Rubel.

Beachten Sie!

1. Wenn Ihre Versicherungsdauer weniger als 6 Monate beträgt, beträgt das Mutterschaftsgeld im Jahr 2017 vor dem 1. Juli 34.521,2 Rubel, nach dem 1. Juli 35.902,05 Rubel.
2. Wenn Ihr Berechnungsergebnis mehr als 266.191,80 beträgt, beträgt Ihr Mutterschaftsgeld 266.191,80 Rubel. (Höchstgrenze für Mutterschaftsgeld im Jahr 2017)

Wenn Sie Fragen zur Funktionsweise des Online-Rechners haben oder nicht verstehen, warum dieser Betrag des Mutterschaftsgeldes berechnet wurde, fragen Sie in den Kommentaren zum Artikel nach (Kommentarformular unten auf der Seite).

So verwenden Sie den Online-Mutterschaftsrechner

Um das Mutterschaftsgeld im Jahr 2017 zu berechnen, geben Sie folgende Daten in den Online-Rechner ein:

	Feldname des Online-Rechners	Was ist in das Feld des Online-Rechners einzugeben?	Erläuterungen
Schritt 1	Tage des Mutterschaftsurlaubs	Bitte geben Sie an, wie lange Ihr Mutterschaftsurlaub dauert	Es stehen drei Werte zur Auswahl: 140 normaler Geburtsverlauf, 1 Kind; 156 schwere Geburten verlängern die Geburt um 16 Tage. zum Mutterschaftsurlaub; 194, wenn Sie Zwillinge erwarten.
Schritt 2	Anzahl der ausgeschlossenen Tage	Geben Sie an, wie viele Tage der ausgeschlossenen Zeiträume in den Rechnungsjahren aufgetreten sind	Der Abrechnungszeitraum beträgt 2 Kalenderjahre (730 bzw. 731 Tage). Von der Berechnung ausgeschlossen sind: Krankheitszeiten; Mutterschaftsurlaub mit einem weiteren Kind; Urlaub nehmen, um sich um ein anderes Kind zu kümmern. Die Gesamtzahl der Kalendertage dieser Zeiträume wird berechnet und in das Feld eingetragen.
Schritt 3	Gehalt für 2015	Geben Sie Ihren Gesamtverdienst für das Kalenderjahr 2015 ein. für alle Arbeitsorte (zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes bei Beginn des Mutterschaftsurlaubs im Jahr 2017)	Eingerechnet werden alle Einkünfte, aus denen der Arbeitgeber Versicherungsprämien gezahlt hat. Sozialleistungen wie Krankengeld, Mutterschaftsurlaub und Kindergeld müssen nicht berücksichtigt werden.
Schritt 4	Gehalt für 2016	Geben Sie Ihren Gesamtverdienst für das Kalenderjahr 2016 ein. für alle Arbeitsorte

Online-Rechner berechnet das Mutterschaftsgeld sofort automatisch, die Seite wird nicht überlastet.

Der Rechner ist praktisch, um die Höhe des fälligen Mutterschaftsgeldes zu berechnen. Die Berechnung erfolgt schnell und online. Sie müssen jedoch verstehen, wie sich dieser Betrag zusammensetzt und welche Formeln verwendet werden. Für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs gibt es eine Reihe von Regeln und Merkmalen, die jede Frau kennen muss.

Wer zahlt Mutterschaftsgeld?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen und auszuzahlen. Wenn die erforderlichen Mittel nicht bereitgestellt werden, hat die Frau das Recht, dies der Arbeitsaufsichtsbehörde zu melden, und dies ist bereits die Grundlage für die Entstehung administrativer und sogar administrativer Art strafrechtliche Haftung Arbeitgeber.

Eine Frau in einer Position hat Anspruch auf folgende Geldbeträge:

• Eine Leistung, die einmalig gezahlt wird, wenn sich eine Person rechtzeitig in einer Geburtsklinik anmeldet. Dieser Betrag ist nur zahlbar, wenn die Arbeitnehmerin spätestens in der 12. Schwangerschaftswoche gemeldet wird. Diese Zahlung ist eine zusätzliche Zahlung und wird auf Antrag eines Untergebenen innerhalb von sechs Monaten gezahlt;
• Zahlung des Mutterschaftsurlaubs. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes wird unter Berücksichtigung mehrerer Umstände festgelegt. Der Mindestbetrag beträgt 34.521 Rubel und der Höchstbetrag 266.191 Rubel;
• Die Leistung wird in einem Pauschalbetrag ausgezahlt. Seine Größe ist gesetzlich festgelegt und ändert sich nicht in Abhängigkeit von der Dienstzeit oder dem Gehalt. Wenn eine Frau nicht offiziell erwerbstätig ist, besteht die Möglichkeit, die angegebenen Finanzmittel am Arbeitsplatz ihres Vaters zu erhalten.

Das Mutterschaftsgeld wird für die gesamte Urlaubszeit der Arbeitnehmerin gezahlt. Aus diesem Grund spielt seine Dauer eine wichtige Rolle.

Berechnungsformeln zur Selbstberechnung ohne Online-Rechner

Formel zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes:

Dazu ist es notwendig, den durchschnittlichen Tageslohn (AWD) mit der Anzahl der Urlaubstage laut Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (DO) der Frau zu multiplizieren.

Formel zur Berechnung des Verdienstes pro Tag:

Das durchschnittliche Gehalt pro Tag wird wie folgt ermittelt: die Summe des durchschnittlichen Gehalts für zwei Personen letztes Jahr(ZP) wird durch die Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums (RD) geteilt.

Formel zur Berechnung des Gehalts für 2 Jahre:

Formel zur Berechnung der Anzahl der Tage des Abrechnungszeitraums im Jahr 2017:

Zur Berechnung der Anzahl der Abrechnungstage wird die Gesamtzahl der Tage in zwei Jahren abzüglich der Tage der nicht abgerechneten Perioden herangezogen.

Was müssen Sie wissen, um das Mutterschaftsgeld richtig zu berechnen?

Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes ohne Online-Rechner ist Folgendes zu beachten:

• wenn die Berufserfahrung der Arbeitnehmerin weniger als sechs Monate beträgt, wird die Höhe des Mutterschaftsurlaubs auf der Grundlage der Höhe des Mindestlohns für den aktuellen Zeitraum berechnet;
• wenn eine Frau in einer Position aufgrund der Schließung der Organisation entlassen wurde, hat sie Anspruch auf eine Leistung in Höhe von 581 Rubel, sofern sie sich innerhalb eines Jahres nach der Entlassung beim Arbeitsamt gemeldet hat;
• Die Höhe der Leistung ist innerhalb von zehn Tagen nach Einreichung der Unterlagen durch die Frau beim Arbeitgeber fällig und muss am nächsten Zahlungstag ausgezahlt werden.

1. Es wird das durchschnittliche Gehalt der letzten zwei Berufsjahre berechnet (Zahlungen, von denen keine Beiträge gezahlt wurden, werden nicht abgezogen);
2. Die Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes wird nach den oben dargestellten Formeln berechnet: Das Gesamtgehalt für einen Zeitraum von zwei Jahren muss durch die Anzahl der Kalendertage abzüglich der Tage, die für ausgeschlossene Zeiträume vorgesehen sind, geteilt werden. Dieser Betrag unterliegt einem Vergleich mit dem Mindest- und Höchstlohn;
3. Der zu zahlende Betrag wird in folgender Reihenfolge ermittelt: durchschnittlicher Tageslohn pro Tag × Anzahl der Tage, an denen Sie aufgrund einer Schwangerschaft krankheitsbedingt ausfallen.

Beispiel für die Berechnung des Mutterschaftsurlaubs

Aufgrund einer Schwangerschaft wird eine Arbeitnehmerin für 140 Tage krankgeschrieben. Ihr Gesamtgehalt in den letzten zwei Jahren beträgt 360.000 Rubel. Die Untergebene hatte im Jahr 2015 aufgrund einer früheren Schwangerschaft bereits 121 Tage Urlaub. Lassen Sie uns die Höhe des Mutterschaftsgeldes berechnen, ohne einen Online-Rechner zu verwenden:

1. Der Abrechnungszeitraum ist festgelegt. Gesamt Tage für zwei Jahre - 731. Wir subtrahieren die Tage der ausgeschlossenen Zeiträume. Das Ergebnis sind 610 Tage.
2. Um den durchschnittlichen Tageslohn zu berechnen, dividieren Sie den Zweijahreslohn durch die Anzahl der Tage (360.000 ÷ 610 = 590,16 Rubel pro Tag).
3. Der Tagesverdienst wird mit dem niedrigsten Wert des Mindestlohns verglichen (vor dem 1. Juli 2017 waren es 246,58, nach dem 1. Juli 2017 - 256,44), 590,16 sind mehr als der Mindestwert (wenn weniger, dann ist die Leistung minimal).
4. Der Tagesverdienst wird mit dem höchsten Wert verglichen, basierend auf den maximalen Bemessungsgrundlagen für Sozialbeiträge (im Jahr 2017 1901,37), 590,16 ist weniger als der maximale Wert (wenn mehr, dann ist die Leistung maximal).
5. Um die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu berechnen, wird die Anzahl der Krankheitstage mit dem durchschnittlichen Gehalt pro Tag (140 × 590,16) = 82.622,40 Rubel multipliziert.

So wird das Mutterschaftsgeld 2017 ohne Online-Rechner berechnet. Wenn Sie die Ausgangsdaten aus dem Beispiel in einen Online-Rechner ersetzen, ist das Ergebnis der Berechnung des Mutterschaftsgeldes dasselbe. Aufgrund von Rundungen kann es in Kopeken zu geringfügigen Abweichungen kommen.

Gemäß aktuelle Gesetzgebung sind alle im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt genommenen Urlaubstage vergütungspflichtig. Wenn ein Untergebener nicht in den Mutterschaftsurlaub geht (später in den Urlaub geht), werden die Zahlungen um die Anzahl der geleisteten Arbeitstage gekürzt.

Heute wird das Mutterschaftsgeld für die in Anspruch genommene Urlaubszeit gezahlt. Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllt, hat er nur Anspruch auf die Höhe seines Verdienstes.

Es ist zu beachten, dass das Mutterschaftsgeld nur von einem Arbeitgeber berechnet wird, wenn eine Frau an zwei Orten arbeitet.

Welche Tage werden nicht berücksichtigt?

Wie bereits erwähnt, wird die Höhe des Mutterschaftsurlaubs auf der Grundlage der Anzahl der geleisteten Arbeitstage über einen Zeitraum von zwei Jahren berechnet. Nicht berücksichtigte Tage:

• im Krankenstand sein;
• Mutterschaftsurlaub;
• andere, bei denen der Arbeitgeber keine Beiträge zur Sozialversicherung entrichtete.

Die angegebenen Tage müssen in das Feld „Ausgeschlossene Tage“ des Online-Rechners eingegeben werden.

Dem Arbeitnehmer als unbezahlter Urlaub gewährte Tage werden in den Abrechnungszeitraum einbezogen.

Was ist im Verdienst enthalten?

Guten Tag! In diesem Artikel werden wir über Mutterschaftsgeld sprechen.

Heute lernen Sie:

1. Welche Phasen gibt es im Mutterschaftsurlaub?
2. So berechnen Sie die Höhe des Mutterschaftsgeldes.
3. Gesetzesänderungen im Jahr 2018.

Als Mutterschaftsurlaub bezeichnet man umgangssprachlich alle Zeiten, in denen eine Arbeitnehmerin nicht im Zusammenhang mit der Vorbereitung auf die Geburt eines Kindes und der Betreuung des Kindes in den ersten Lebensmonaten arbeitet. Dieses allgemeine Konzept wird im Arbeitsgesetzbuch nicht erwähnt. Das Gesetz unterteilt den Mutterschaftsurlaub in zwei Zeiträume: Mutterschaftsurlaub und Elternurlaub.

Mutterschaftsurlaub

In seiner Form handelt es sich eher um keinen Urlaub, sondern um einen Krankenstand, da er dafür ausgeschrieben ist.

Auf diesem Blatt legt der Gynäkologe der Geburtsklinik, in der die schwangere Frau beobachtet wird, den Beginn und das Ende des Krankenstands fest. Sie beginnt ab der dreißigsten Schwangerschaftswoche und dauert in der Regel 140 Tage: 70 Tage vor der erwarteten Geburt und 70 Tage danach. In einigen Situationen, die auch von Ärzten erfasst werden, verlängert sich die Urlaubsdauer.

Medizin mit allem was dazugehört moderne Technologien Ich kann das genaue Geburtsdatum nicht erraten. Der Arzt gibt nur Hinweise ungefähre Zeit. In der Realität werden Babys meist mit einer Abweichung von mehreren Tagen oder sogar Wochen vor oder nach dem angegebenen Zeitpunkt geboren. In diesem Fall werden die Krankenstandszeiten nicht neu berechnet.

Beispiel. Der Beginn des Mutterschaftsurlaubs der Arbeitnehmerin ist der 9. Mai 2017. Endet am 26. September (nach 140 Tagen). Voraussichtlicher Abgabetermin ist der 18. Juli. Tatsächlich brachte die Mitarbeiterin am 30. Juni ihr Kind zur Welt. Das heißt, sie verbrachte 52 Tage vor der Geburt und ihre Zeit nach der Geburt betrug 88 Tage. Das Enddatum des Urlaubs bleibt gleich – der 26. September.

Eine Arbeitnehmerin, die in Mutterschaftsurlaub geht, hat Anspruch auf eine einmalige Leistung. Der Arbeitgeber zahlt es in einem Betrag entsprechend der Anzahl der Tage auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Die Leistung wird in Höhe von 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes gezahlt, in grober Rundung spricht man daher manchmal davon zukünftige Mutter erhält vier Gehälter auf einmal. Dies ist nur für eine vollamtliche Beschäftigung relevant.

Die werdende Mutter muss ein Paket mit Dokumenten zur Personalabteilung bringen:

• Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung. Es wird einige Tage vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs in einer medizinischen Einrichtung ausgestellt;
• vom/zu den bisherigen Arbeitsort(en), sofern vorhanden, in der Vergangenheit und im Vorjahr;
• Stellungnahme an den Generaldirektor der Organisation gerichtet;
• Bescheinigung über die vorzeitige Anmeldung bis zur 12. Schwangerschaftswoche. Es handelt sich nicht um ein verbindliches Dokument. Geht die Arbeitnehmerin aber tatsächlich vorzeitig zum Arzt, erhält sie eine Zuzahlung. Daher fördert der Staat die frühzeitige Registrierung schwangerer Frauen, was eine bessere Überwachung ihrer Gesundheit und des Zustands des Babys ermöglicht.

Urlaub zur Betreuung des Kindes

Mit der erfolgreichen Geburt eines Kindes geht der Mutterschaftsurlaub nahtlos über. Laut Gesetz kann eine junge Mutter darin bleiben, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Wenn beispielsweise ein Kind am 26. September 2017 geboren wurde, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, am 27. September 2020 zur Arbeit zurückzukehren.

Viele Mütter betreuen ihre Kinder nur bis zum Alter von 1,5 Jahren. Dies liegt daran, dass der Staat (über den Arbeitgeber) Geldleistungen nur bis zur Vollendung des 18. Lebensmonats des Kindes zahlt.

Nach diesem Datum wird die Leistungszahlung eingestellt, die Möglichkeit, das Kind nur bis zum dritten Geburtstag zu betreuen, bleibt jedoch bestehen. Junge Mütter nutzen es, wenn sie einen solchen Wunsch haben und die Familie über die finanziellen Mittel dazu verfügt.

Damit der Arbeitgeber Anspruch auf Kinderbetreuungsgeld hat, muss der Arbeitnehmer mit folgenden Unterlagen zur Arbeit erscheinen:

• Geburtsurkunde des Kindes (eine Kopie davon wird angefertigt und das Original wird dem Arbeitnehmer zurückgegeben);
• Antrag an den Generaldirektor des Unternehmens gerichtet (das Antragsformular wird in freier Form erstellt, ein Muster ist in der Organisation verfügbar);
• Eine Bescheinigung darüber, dass diese Leistungen nicht an den zweiten Elternteil gezahlt werden (der Ehegatte muss diese Bescheinigung von seinem Arbeitsplatz oder von der Sozialversicherung mitnehmen, wenn er nicht offiziell erwerbstätig ist);
• Eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers.

Jede Person, die tatsächlich ein Kind betreut, kann diesen Urlaub nehmen. Zum Beispiel, . Wichtig ist, dass er tatsächlich mit der Erwerbstätigkeit aufhört, sonst wird die Auszahlung der Leistungen rechtswidrig.

Der Arbeitnehmer beantragt außerdem eine Einmalzahlung für die Geburt eines Kindes. Seit Februar 2018 ist er gestiegen und beträgt nun 16.759 Rubel.

So berechnen Sie das Mutterschaftsgeld

Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes und wird in einem großen Betrag vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs gezahlt. Um den Leistungsbetrag zu berechnen, müssen Sie mehrere Schritte durchlaufen.

1. Festlegung des Abrechnungszeitraums. Zur Berechnung der fälligen Zahlungen werden die beiden vorangegangenen Jahre vor dem Mutterschaftsurlaub berücksichtigt. Sie können durch zwei weitere Jahre ersetzt werden, wenn sich die Arbeitnehmerin zu diesem Zeitpunkt bereits im Mutterschaftsurlaub befand.
2. Sammlung fehlender Gehaltsdaten für den Abrechnungszeitraum. Im Idealfall hat der Arbeitnehmer die letzten zwei Jahre beim gleichen Arbeitgeber gearbeitet, dann stehen ihm die notwendigen Informationen zur Verfügung. Wenn eine Frau für einen kürzeren Zeitraum gearbeitet hat, muss sie dem Arbeitgeber eine Bescheinigung über ihren früheren Arbeitsplatz im Formular 182 vorlegen, die durch die Verordnung des Arbeitsministeriums genehmigt wurde.

Hat der Arbeitnehmer während einiger Monate dieses Zeitraums nicht gearbeitet, entspricht der durchschnittliche Verdienst dieser Monate dem zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls geltenden Wert.

Dies ist ein relativ geringer Betrag für den Mutterschaftsurlaub. Daher versuchen viele Frauen bei der Planung einer Schwangerschaft, zwei Jahre hintereinander ununterbrochen zu arbeiten, um mehr Leistungen zu erhalten.

Gemäß dem Mindestlohn werden alle 24 Monate des Abrechnungszeitraums berechnet, wenn die Berufserfahrung des Arbeitnehmers in diesen beiden Jahren weniger als 6 Monate beträgt.

1. Ermittlung des zweijährigen Verdienstes. Zur Berechnung des Gesamtbetrags werden alle aufgelaufenen Löhne für den Abrechnungszeitraum (vor Abzug der Einkommensteuer) monatlich aufsummiert. Es lässt sich ganz einfach bestimmen, ob die eine oder andere Rückstellung in den Betrag einbezogen werden soll. Wenn der Arbeitgeber von ihm Versicherungsbeiträge zum Haushalt geleistet hat, wird die Rückstellung berücksichtigt. Wenn nicht, wird es ignoriert.

Bei der Zusammenrechnung werden somit die Beträge abgezogen, die der Arbeitnehmerin während ihrer vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit gezahlt wurden, sowie die Beträge, die ihr bei der Freistellung von der Arbeit unter Beibehaltung gezahlt wurden. Der Arbeitgeber leistet aus diesem Einkommen keine Sozialbeiträge.

1. Vergleich der jährlich erhaltenen Beträge mit der maximalen Beitragsbasis. Für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes gibt es Grenzen für den maximalen Jahresverdienst.

Liegt das Gesamtjahresgehalt einer Arbeitnehmerin über der angegebenen Grenze, wird ihr Gehalt bei der Berechnung in Höhe der Grenze angegeben. Die Daten für 2017 werden erst nach 2018 relevant, da dieses Jahr in Bezug darauf zu einem der beiden wird Jahre des Berechnungszeitraums.

Es gibt auch Mindestgrenzen. Wenn das monatliche Einkommen der Arbeitnehmerin in einem bestimmten Zeitraum unter dem Mindestlohn lag, entspricht ihr monatliches Einkommen in diesem Zeitraum bedingt dem Mindestlohn.

Beispiel. Die Mitarbeiterin ging 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Ihr Jahresverdienst für 2017 betrug 780.000, für 2016 ebenfalls 700.000. Bei der Berechnung der Leistung werden Einkünfte in Höhe von 700.000 im Jahr 2016 und nur 755.000 im Jahr 2017 berücksichtigt.

1. Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes. Die Formel wird für Berechnungen verwendet.

Durchschnittsverdienst = (Verdienst für insgesamt zwei Berechnungsjahre) / (Summe der Tage dieser Jahre abzüglich Krankheitstage).

Beispiel. Der Verdienst des Arbeitnehmers für die Jahre 2017 und 2016, ohne Krankenstand, belief sich auf 600.000 Rubel. Sie war insgesamt 30 Tage krankgeschrieben. Tatsächlich arbeitete sie in zwei Jahren: 366 Tage + 365 Tage – 30 Tage = 701 Tage. Ihr durchschnittlicher Tagesverdienst beträgt: 600.000/701 Tage = 855,92 Rubel. Anzahl der Tage in in einem normalen Jahr– 365. Im Schaltjahr – 366 (wie im Jahr 2016).

Wie aus dem Beispiel hervorgeht, wirkte sich die Krankheit eines Arbeitnehmers im letzten und im Vorjahr auf die Berechnung der Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes aus. Wir haben die Krankheitstage davon abgezogen gemeinsame Tage nahm an der Berechnung teil und erhielt einen etwas höheren Betrag, als wenn der Arbeitnehmer nicht krankgeschrieben worden wäre (600.000: 731 = 820,79 Rubel)

1. Ermittlung der Leistungshöhe. Dazu wird der durchschnittliche Tagesverdienst mit der Anzahl der Tage des Mutterschaftsurlaubs (140, 156 oder 194 Tage) multipliziert.

Lassen Sie uns das Beispiel aus dem vorherigen Absatz fortsetzen. Wir multiplizieren den durchschnittlichen Verdienst von 855,92 Rubel mit 140 Tagen. Die Leistung beträgt 119.828,80 Rubel.

Das Kinderbetreuungsgeld beträgt 40 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Arbeitnehmers und wird monatlich an Zahltagen gezahlt. Eine wichtige Regel: Wenn eine junge Mutter wieder Vollzeit arbeitet, wird die Leistungszahlung eingestellt. Es ist nur Teilzeit- oder Heimarbeit möglich.

Das Mutterschaftsgeld unterliegt nicht der Einkommensteuer und der Arbeitgeber zahlt daraus auch keine Versicherungsprämien. Daher wird dieser Zeitraum in den Berechnungen nicht berücksichtigt.

Beispiel. Im Jahr 2016 arbeitete die Mitarbeiterin 366 Tage (ohne Krankheitsurlaub) und ihr aufgelaufenes Gehalt betrug 600.000 Rubel. Im Jahr 2017 arbeitete sie neun Monate lang und im Oktober ging sie in den Mutterschaftsurlaub; ihr wurden 550.000 Rubel (ohne Leistungen) angesammelt. Anzahl der berücksichtigten Tage im Jahr 2017: 365 minus 92 Tage (Anzahl der Tage von Oktober bis Dezember 2017) = 273 Tage. Durchschnittlicher Tagesverdienst: (600.000 + 550.000) / (366 Tage + 273 Tage) = 1799,69 Rubel.

Gesamte monatliche Leistung, die im Jahr 2018 gezahlt wird: 1.799,99 Rubel * 30,4 Tage (durchschnittliche Anzahl Tage pro Monat) * 40 % = 21.884,23 Rubel.

Manuelle Berechnungen sind wichtig, um besser zu verstehen, woher bestimmte Beträge kommen. Jetzt müssen Sie nicht mehr darüber nachdenken, wie Sie das Mutterschaftsgeld berechnen – am bequemsten ist es, einen Online-Rechner zu verwenden.

Wer zahlt das Mutterschaftsgeld – der Arbeitgeber oder der Staat?

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, das Mutterschaftsgeld zu berechnen und an seine Arbeitnehmerin auszuzahlen. Dieses Verfahren ist im Gesetz Nr. 255-FZ festgelegt. Gleichzeitig gibt der Arbeitgeber jedoch kein eigenes Geld aus, da ihm die russische Sozialversicherung nach einiger Zeit alle Kosten erstattet.

Das Verfahren erfolgt in mehreren Schritten:

• Die Arbeitnehmerin gewährt dem Arbeitgeber Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt. Wenn wir reden überÜber die Beantragung von Leistungen für ein neugeborenes Kind schreibt der Arbeitnehmer einen Antrag auf Elternzeit.
• Anhand der erhaltenen Informationen berechnet der Buchhalter den Zahlungsbetrag.
• Der Arbeitgeber zahlt die Leistung. Wenn die Arbeitnehmerin vor dem Mutterschaftsurlaub ihr Gehalt auf einer Bankkarte erhalten hat, erhält sie das vom Arbeitgeber überwiesene Geld auf die gleiche Weise. In diesem Fall werden die Mittel am nächsten in der Organisation festgelegten Tag der Gehaltszahlung gutgeschrieben.
• Der Arbeitgeber reicht einen Bericht und andere Unterlagen bei der Sozialversicherungskasse ein.
• Die FSS prüft die Unterlagen auf Ordnungsmäßigkeit und Echtheit und erstattet dem Arbeitgeber das Geld.

Die Sozialversicherung prüft alle Daten sorgfältig. Es ist möglich, dass sie die Rückerstattung neu berechnen oder sogar verweigern.

Folgende Merkmale sind ein alarmierender Faktor:

• Die Position des Mitarbeiters entspricht nicht seiner Ausbildung (z. B. wenn der Hauptbuchhalter nur Kochkurse absolviert hat);
• Unvergleichlich hohes Gehalt für eine solche Position (400.000 Rubel für die Position eines Junioranwalts);
• Die Stelle erschien gleichzeitig mit der Ankunft dieses Mitarbeiters im Unternehmen (dies geschieht, wenn das Unternehmen expandiert und einen Spezialisten einlädt, aber wenn es andere verdächtige Punkte gibt, kann dies als zusätzlicher Zweifel dienen);
• Eine deutliche Gehaltserhöhung vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs (an sich ein untypisches Phänomen, das auf eine Absprache schließen lässt);
• Die Anstellung der Arbeitnehmerin erfolgte fast vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs, insbesondere wenn sie schon längere Zeit zuvor nicht gearbeitet hatte (und in diesem Fall kann eine Absprache mit dem Arbeitgeber vermutet werden).

Es sind Fälle bekannt, in denen listige Mädchen Zertifikate fälschten, um eine höhere Auszahlung zu erhalten. Die FSS wird nicht blind zahlen, und früher oder später wird die Wahrheit ans Licht kommen. Die schlauen Leute sind gezwungen, die gezahlten Gelder zurückzuzahlen.

Wenn ihr entweder die Mittel fehlen oder die Eigentümer des Unternehmens verschwunden sind, zahlt der Staat selbstständig Leistungen. Dazu müssen Sie sich mit entsprechenden Unterlagen an die örtliche Sozialversicherungskasse wenden. Nach dem Dokumentenprüfungsverfahren führt der Fonds selbstständig Berechnungen durch und zahlt den fälligen Betrag aus.

Was kann eine Arbeitnehmerin tun, wenn der Arbeitgeber das Mutterschaftsgeld nicht, nicht vollständig oder zu spät zahlt?

• Sie müssen sorgfältig lesen und den offiziellen Gehaltsbetrag ermitteln. Bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes werden nur offizielle Zahlungen (Gehalt, Prämien, Zulagen) berücksichtigt, die über die Buchhaltung abgewickelt wurden und aus denen der Arbeitgeber Versicherungsprämien für die Arbeitnehmerin gezahlt hat. Wenn ein Arbeitnehmer einen Teil der Mittel „in einem Umschlag“ erhalten hat, wurden von ihm keine Beiträge zur Sozialversicherung gezahlt und in keiner Weise berücksichtigt.
• Wenn das Unternehmen „weiß“ ist, die tatsächlichen Zahlungen jedoch nicht mit den Berechnungen der Arbeitnehmerin übereinstimmen, ist es für sie am besten, sich direkt an den Buchhalter zu wenden, der das Mutterschaftsgeld berechnet hat. In diesen Berechnungen stecken viele Feinheiten, die der Mitarbeiter aus Unwissenheit hätte übersehen können.
• Die Berechnung der Leistungen erfolgt nicht automatisch, sondern nur auf Antrag. Wenn eine Frau noch keinen Antrag erstellt hat, muss sie zur Arbeit kommen, einen Antrag schreiben und abgeben Erforderliche Dokumente. Es kann auch sein, dass sich bei den Girokontonummern ein Fehler eingeschlichen hat und es genügt, das Missverständnis einfach aufzuklären.
• Wenn kein Fehler vorliegt und der Arbeitgeber Zahlungen absichtlich hinterzieht, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der Föderalen Sozialversicherungskasse Russlands am Ort der Registrierung des Arbeitgebers einreichen. Der Fonds verfügt über einen eigenen Einfluss auf skrupellose Arbeitgeber. Wenn er nicht helfen konnte, kann der Mitarbeiter eine Erklärung an die Staatsanwaltschaft richten. Die Einreichung kann persönlich oder per Brief erfolgen, außerdem besteht die Möglichkeit, eine Beschwerde auf der Website der Generalstaatsanwaltschaft zu hinterlassen.
• Eine andere Möglichkeit wäre, vor Gericht zu gehen. Nachdem das Gericht zugunsten des Arbeitnehmers entschieden hat, sind Gerichtsvollzieher an der Einziehung des Geldes vom Arbeitgeber beteiligt.

Was kann eine Arbeitnehmerin nach Ende des Mutterschaftsurlaubs tun?

Nach diesem Zeitraum hat der Arbeitnehmer mehrere Möglichkeiten:

• Nehmen Sie Ihre Arbeitspflichten unverzüglich wieder auf;
• Gehen Sie vorübergehend in bezahlten Urlaub. Möglicherweise wurde ein Teil des Urlaubs vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs nicht genutzt. Darüber hinaus handelt es sich bei der Elternzeit um die Zeit, für die die Dienstzeit angerechnet wird. Somit fällt in dieser Zeit auch Urlaub an;
• Gehen Sie vorübergehend in unbezahlten Urlaub. Diese Möglichkeit ist nur im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber möglich;

Beispiel. Während eine Frau im Mutterschaftsurlaub ist, um sich um ihr erstes Kind zu kümmern, wird sie mit ihrem zweiten Kind schwanger. Bis sie für ihr zweites Kind in den Mutterschaftsurlaub geht, hat sie noch etwas Zeit, sollte aber schon jetzt zur Arbeit gehen, da das erste Kind bereits 3 Jahre alt ist. Die Frau möchte in dieser Zeit nicht zur Arbeit gehen. . Dann ist unbezahlter Urlaub ein akzeptabler Ausweg.

• Aufhören. Bei einer Kündigung ist der Arbeitgeber verpflichtet, der Arbeitnehmerin den nicht in Anspruch genommenen Urlaub zu ersetzen.

Änderungen beim Mutterschaftsgeld im Jahr 2018

Wie in den vorherigen Absätzen dargestellt, greift der Arbeitgeber bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes in einigen Fällen auf den aktuellen Mindestlohn (Mindestlohn) zurück. Daher haben diejenigen Frauen, die Leistungen auf der Grundlage des Mindestlohns beziehen, ein großes Interesse daran, diesen zu erhöhen.

• Ab dem 1. Januar 2018 beträgt der Mindestlohn 9.489 Rubel. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer für einen vollbeschäftigten Monat kein Gehalt von weniger als 9.489 Rubel erhalten kann. Wenn der lokale Mindestlohn einer Teileinheit der Russischen Föderation unter diesem Wert liegt, sollten sich Unternehmen auf den föderalen Indikator konzentrieren. Wenn sie höher sind, können sie sich am lokalen Wert orientieren.
• Am 1. Mai 2018 treten Änderungen des Gesetzentwurfs zur Anhebung des Mindestlohns auf das Existenzminimum der erwerbstätigen Bevölkerung in Kraft. Der Wert des neuen Mindestlohns war ein berechneter Indikator des Arbeitsministeriums, des Finanzministeriums und des Wirtschaftsministeriums. Diese Strukturen erfüllten die entsprechenden Anweisungen von Dmitri Medwedew. Der neue Mindestlohn beträgt 11.163 Rubel.

Die Gebietskörperschaften haben ab dem 1. Mai 2018 das Recht, ihren Mindestlohn selbst festzulegen, jedoch nicht niedriger als den gesetzlich festgelegten, oder ihn auf Bundesebene zu belassen. Arbeitgeber, in obligatorisch, müssen sich bis auf einige Ausnahmen an die regionalen Vorschriften halten. Wenn sie mit dem Mindestlohn nicht einverstanden sind, müssen sie sich innerhalb von 30 Tagen nach der offiziellen Veröffentlichung des Gesetzentwurfs an das Arbeitsministerium wenden und ihre Weigerung begründen, regionale Daten in die Berechnungen einzubeziehen. Wenn kein Einspruch beim Arbeitsministerium eingelegt wird, akzeptieren die Arbeitgeber regionale Mindestlohnvereinbarungen für die Berechnung.

Am 1. Januar 2018 trat eine weitere wichtige Gesetzesänderung in Kraft. Dabei geht es um die Unterstützung von Familien, in denen das erste und zweite Kind zur Welt kommt. Laut Gesetz können Familien, deren Einkommen pro Mitglied unter dem 1,5-fachen des in der Region festgelegten Existenzminimums liegt, bis zu 1,5 Jahre zusätzliche Leistungen für die Kinderbetreuung erhalten.

Außerdem trat am 1. Januar 2018 das Gesetz Nr. 444-FZ vom 19. Dezember 2016 über die Indexierung monatlicher und einmaliger Leistungen in Kraft. Nach diesem Gesetz werden die Leistungen mit Ausnahme des Mutterschaftskapitals nun jährlich zum 1. Februar an die Inflationsrate des Vorjahres angepasst. Es wurde beschlossen, die Größe bis zum 1. Januar 2020 unverändert zu lassen.

Wenn eine Frau Mutterschaftsurlaub und Kinderbetreuung in Anspruch nimmt, hat sie Anspruch auf Zahlungen und muss daher die Regeln für deren Berechnung kennen. Arbeitgeber müssen auch die Gesetze bezüglich dieser Arbeitnehmer einhalten. Das Mutterschaftsgeld wird nach einer speziellen Formel berechnet, die gesetzlich genehmigt ist.

Schwangere haben viele Vorteile. Sie haben nicht das Recht, sie am Arbeitsplatz zu entlassen. Das Arbeiten in dieser Position ist nachts verboten und darf nur mit Zustimmung der Arbeitnehmerin selbst erfolgen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, Ihnen Pflichten aufzubürden. Die Aktivitäten einer Frau während der Schwangerschaft sollten nicht gefährlich sein.

Konzept

Mutterschaftszeit - Mutterschaftsurlaub. Normalerweise bezieht sich der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ auf die Zeit der Mutterschaft. Frauen nehmen Urlaub, bis das Kind 3 Jahre alt ist. Laut Gesetz gibt es 2:

• für Schwangerschaft und Geburt;
• für die Kinderbetreuung.

Sie entsprechen den Erholungsarten, die in Art. 1 vorgeschrieben sind. 255 und 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. In Anbetracht der Art dieser Zahlungen wird es einfacher sein, die Berechnungen zu steuern.

Wer kann Zahlungen erhalten?

Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes ist gesetzlich verankert. Unter Berücksichtigung seiner Normen können folgende Bürgergruppen Leistungen beziehen:

• Frauenarbeit Arbeitsvertrag;
• Studierende, die Vollzeit an Universitäten und Hochschulen studieren;
• Frauen, die aufgrund der Liquidation des Arbeitgebers oder der Verkleinerung der Organisation ihren Arbeitsplatz verloren haben.

Zusätzlich zum Mutterschaftsgeld, das als Pauschalbetrag gezahlt wird, können Sie finanzielle Unterstützung erhalten, wenn das Kind 1,5 Jahre alt wird. Dieses Mutterschaftsgeld kann ein breiterer Personenkreis erhalten:

• Bürger der Russischen Föderation, einschließlich derjenigen, die berufsbedingt in anderen Ländern leben;
• Ausländer, die in Russland leben;
• Staatenlose, die einer Pflichtversicherung unterliegen.

Das Gesetz besagt, dass das Recht besteht, die Person auszuwählen, die das Kind bis zum Alter von 1,5 Jahren betreut. Nach Ablauf des Urlaubs muss die Mutter entscheiden, ob sie den Mutterschaftsurlaub fortsetzt. Eine Frau hat das Recht, zur Arbeit zurückzukehren. Die Verantwortung für die Betreuung des Kindes kann von Angehörigen oder Erziehungsberechtigten übernommen werden. Manchmal wird es von mehreren Personen geteilt.

Zahlungsbeträge

Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet? Die Beträge richten sich nach der Dauer des Urlaubs und dem Verdienst. Die Zulassung richtet sich nach der Art der Komplikationen und der Anzahl der Kinder. Das Gesetz legt die Ruhezeit fest, auf die schwangere Frauen Anspruch haben. Das Minimum beträgt 140 Tage und das Maximum 194.

Mit einer einfachen Formel können Sie Geld verstehen. Im Jahr 2015 kam es zu Änderungen, sodass die Mindest- und Höchstindikatoren unterschiedlich wurden. Wenn der Urlaub 140 Tage beträgt, beträgt der Höchstbetrag 228.603,2 Rubel, der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 1.632,88 Rubel. Die Mindestleistung beträgt 27.455,34 Rubel und der durchschnittliche Tagesverdienst beträgt 196,11 Rubel.

Für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes gibt es einen festen Indikator. Die Geldüberweisung erfolgt monatlich für 1,5 Jahre nach der Geburt des Kindes. Sozialleistungen werden nicht erwerbstätigen Familienangehörigen, Studenten und Entlassenen gewährt. Seine Summe ist gleich:

• 2718 Rubel für 1 Kind;
• 5437 - um 2;
• 10873 - maximal bei mehreren Kindern unter 1,5 Jahren.

Wenn eine Frau im Rahmen eines Arbeitsvertrags beschäftigt ist, erhält sie auch Geld. Der Mutterschaftsurlaub wird ihr vollständig vergütet. Die Leistung beträgt 40 % des Durchschnittseinkommens für 2 Jahre. Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet? Diese Grundsätze stehen im Gesetz. Im Jahr 2015 beträgt der Höchstlohn für Arbeitnehmer 19.856 Rubel. Bei mehreren Kindern addieren sich die Beträge. Der Gesamtbetrag der Leistung darf jedoch nicht über dem Durchschnittsverdienst liegen.

Verfahren für Zahlungen an arbeitslose Frauen

Auch arbeitslose Frauen erhalten Mutterschaftsgeld. Obwohl keine Goldmünzen zur Verfügung gestellt werden, beträgt der Vorteil 14.497,80 Rubel. Alle Frauen, die arbeitslos sind, können diesen Betrag erhalten. Wie wird das Mutterschaftsgeld berechnet? Junge Mütter haben Anspruch auf monatliche Zahlungen, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

• Vollzeitausbildung an einer Bildungseinrichtung absolvieren;
• Anmeldung beim Arbeitsamt wegen Stellenabbau oder -verlust.

Das Anmeldeverfahren für Arbeitslose beinhaltet die Kontaktaufnahme mit dem Melde- oder Studienort zur Überweisung der Zahlungen. Hierzu müssen Sie folgende Unterlagen vorlegen:

• Stellungnahme;
• Krankenstand;
• Arbeitsbuch;
• Bescheinigung über die Eintragung.

Erst nach der Anmeldung wird das Mutterschaftsgeld überwiesen. Solche Zahlungen gewährleisten den Schutz der Rechte von Müttern und Kindern.

Erfahrung und Mutterschaftsurlaub

Die Elternzeit ist in der Regelung enthalten. Ausnahmen bilden Fälle, in denen die Versicherungsrente vorzeitig gezahlt wird. In die Dienstzeit wird auch der Mutterschaftsurlaub eingerechnet. Diese Informationen sind im Gesetz enthalten.

Als Versicherungszeit gilt die Zeit, in der eine Frau aufgrund eines Arbeitsvertrags arbeitet. Davon hängt die Höhe der Zahlungen ab, nicht jedoch die Tatsache der Gewährung finanzieller Unterstützung. Schwangeren müssen die notwendigen Mittel ausgezahlt werden. Verfügt die Arbeitnehmerin über weniger als 6 Monate Berufserfahrung, ist Mutterschaftsgeld erforderlich. Regionale Koeffizienten müssen berücksichtigt werden.

Was müssen Sie über Zahlungen wissen?

Sie können Mutterschaftsgeld nach Ende Ihres Urlaubs, spätestens jedoch nach 6 Monaten, erhalten. Gab es eine Beschäftigung an mehreren Orten, werden die Leistungen von jeder Organisation gezahlt. Es stellt sich heraus, dass der Betrag den festgelegten Höchstwert überschreiten kann. Das Gesetz verbietet dies nicht. Das Mutterschaftsgeld wird am Zahltag vollständig überwiesen.

Seit 2015 können Sie Kinderbetreuungsgeld erst dann beziehen, wenn das Kind das 2. Lebensjahr vollendet hat. Dann werden Mittel für den gesamten Zeitraum bereitgestellt. Der einmalige Bezug von Arbeitslosengeld und Kinderbetreuungsgeld ist nicht zulässig.

Wenn eine Person, die ein Kind betreut, studiert oder arbeitet, besteht die Möglichkeit, Leistungen und zusätzliches Einkommen (z. B. ein Stipendium) zu beziehen.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs kann Mutterschaftsgeld für die Kinderbetreuung bezogen werden. Für die Vervollständigung der Unterlagen hat der Arbeitgeber 10 Tage Zeit. Die Sozialversicherung überweist Geld über eine Bank (auf eine Karte oder ein Konto) oder per Post (Überweisung). Das Kinderbetreuungsgeld wird auf eine der folgenden Arten gezahlt:

• im Voraus;
• nächsten Monat.

Wann erhält mein Mann Zahlungen?

Wenn eine Frau keinen Job hat und ihr Mann für die Familie sorgt, sieht das Gesetz auch Zahlungen vor. Der Mutterschaftsurlaub ist in dieser Zahl nicht enthalten. Mutterschaftsgeld wird an versicherte Frauen gezahlt, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Und auch der Vater erhält jeden Monat Kinderbetreuungsgeld.

IN Arbeitsrecht Die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers in Bezug auf schwangere Arbeitnehmerinnen sind klar definiert. Wenn sie ein Kind erwartet, wird der Arbeitnehmerin der Erhalt des Arbeitsplatzes und finanzielle Unterstützung garantiert. Die Leistungen werden vom Arbeitgeber oder vom Staat gezahlt.

Erhöhung des Mutterschaftsurlaubs

Das Mutterschaftsgeld kann je nach Anzahl der Tage erhöht werden:

• wenn es sich um eine Mehrlingsschwangerschaft handelt;
• schwierige Geburt;
• Geburt von 2 oder mehr Kindern.

Wenn die Geburt schwierig ist und das Leben des Kindes in Gefahr ist, werden zusätzliche 16 Tage gewährt. Ein zusätzlicher Krankenstand kann auch gewährt werden, wenn zusätzliche Zeit zur Genesung erforderlich ist. Bei mehr als einem Kind beträgt die gesamte Arbeitsunfähigkeitsdauer 194 Tage.

Reduzierung des Mutterschaftsurlaubs

Laut Gesetz kann ein Arbeitgeber von einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht verlangen, dass sie zur Arbeit geht. Dieser Zeitraum sollte nicht verkürzt werden. Daher liegt die Entscheidung über die Auszahlung der Mittel nicht beim Arbeitgeber und eine Kündigung gilt als rechtswidrig.

Die Urlaubszeit kann auf Wunsch der Arbeitnehmerin selbst verkürzt werden. Nach einem Schwangerschaftsabbruch können Sie auch zur Arbeit gehen. In diesem Fall wird der Krankenstand für die zur Genesung erforderliche Zeit gewährt.

Laut Gesetz wird davon keine Steuer abgezogen. Dies wird durch Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation belegt. Daher hat niemand das Recht, Zinsen einzubehalten.

Sonderfälle

Die Auszahlung der Mittel kann auch bei Liquidation des Unternehmens erfolgen. Nur vor diesem Ereignis sollte eine monatliche Warnung erfolgen. Zum Zeitpunkt der Entlassung erfolgt die Abrechnung, einschließlich der Auszahlung der Leistungen. Außerdem müssen die für die Zahlungsabwicklung erforderlichen Unterlagen ausgestellt werden.

Auch alleinerziehende Mütter erhalten Leistungen. Auch bei einer Adoption ohne Heiratseintragung werden Zahlungen fällig. Die Berechnungsgrundsätze sind die gleichen wie im allgemeinen Fall.

Wie verdient man?

Viele Mütter haben während der Betreuung eines Kindes nicht genügend Sozialleistungen und sind deshalb daran interessiert wie man Geld verdient im Mutterschaftsurlaub. Und viele nehmen eine Teilzeitbeschäftigung an, um sich beruflich weiterzuentwickeln oder ein neues Fachgebiet zu erlernen. Die Art der Arbeit hängt von ihrer Position ab. In einigen Fachgebieten ist es möglich, Aktivitäten zu Hause über das Internet fortzusetzen. Zu den Vorteilen zählen der Erhalt Ihrer Qualifikationen und die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten.

Auf andere Weise in den Mutterschaftsurlaub? Sie können Ihr Hobby zu einer Einnahmequelle machen. Viele Frauen wissen, wie man näht, strickt, stickt, schöne Souvenirs herstellt oder Fotos macht. Viele Ideen können in die Realität umgesetzt werden. Sie können Kunden über das Internet, Zeitungen und über Freunde finden. Es macht viel Freude, das zu tun, was man liebt, und ein Einkommen zu erzielen.

Viele Unternehmen bieten Heimarbeit über das Internet oder Telefon an. Möglicherweise müssen Sie Menschen zu Dienstleistungen und Produkten beraten. Sie können einen Job bei einer Bank, einem Taxi oder einem Online-Shop bekommen. Dieser Job hat viele Vorteile. Der wichtigste Vorteil ist die Möglichkeit, es mit anderen Einkommensarten zu kombinieren. Sie können Ihren Zeitplan und Ihren Arbeitsort frei wählen.

Wie kann man im Mutterschaftsurlaub Geld verdienen, wenn das Kind etwas älter ist? Sie können Ihre Kinder zur Aufsicht mit nach Hause nehmen, da viele Eltern eine solche Unterstützung benötigen. Auch wenn die Kinder hingehen Kindergarten Manchmal müssen sie am Wochenende unter der Aufsicht eines Erwachsenen gelassen werden. Sie müssen sich nur der Verantwortung bewusst sein, und wenn Sie diese Angelegenheit übernehmen, dann gehen Sie sorgfältig damit um.

Wie man Geld verdient in den Mutterschaftsurlaub, wenn die oben genannten Methoden nicht geeignet sind? Sie können einen Job über das Internet finden. Wenn Sie bereits über einige Fähigkeiten verfügen, wird es einfacher sein. Und wenn sie nicht da sind, müssen Sie Zeit mit Lernen verbringen. Zu den Verdienstarten zählen das Verfassen von Texten und das Umschreiben, wenn Sie Texte auf Bestellung schreiben müssen.

Sie können auch an der Website-Modellierung arbeiten. Diese Option eignet sich besonders für diejenigen, die viel Zeit in sozialen Netzwerken verbringen. Die Hauptaufgabe dieser Arbeit besteht darin, für Ordnung in den Foren zu sorgen und sich an der Diskussion der Themen zu beteiligen. Eine andere Einnahmequelle ist die Förderung von Gruppen in sozialen Netzwerken. Sie können Anzeigen schalten und damit Gewinn machen.

Zu den Verdiensten zählen Nachhilfeunterricht, das Übersetzen von Texten und das Erstellen von Texten Kursarbeit, Abstracts, Network-Marketing, Zubereitung von Gerichten für den Verkauf, Erbringung von Dienstleistungen zu Hause (z. B. Maniküre). Wenn Sie über Fähigkeiten verfügen, sollten Sie diese unbedingt während des Mutterschaftsurlaubs nutzen. Mit einer geschickten Vorgehensweise können Sie sich ein stabiles Einkommen sichern.

Tatsächlich gibt es während des Mutterschaftsurlaubs viele Arten von Einkünften. Sie müssen nur eine Richtung wählen, die zu Ihnen passt, und sich darin aktiv weiterentwickeln. Auch während des Mutterschaftsurlaubs können Sie ein hohes Einkommen erzielen, wenn Sie alles richtig organisieren.

Umschulung

Beim Arbeitsamt können junge Mütter eine Ausbildung absolvieren und eine neue Fachrichtung erhalten. Während des Mutterschaftsurlaubs werden diese Leistungen vom Staat bezahlt. Dort werden viele Spezialitäten angeboten, aber Sie können diejenige auswählen, die am besten zu Ihnen passt. Nach der Ausbildung erhalten Sie ein Dokument, mit dem Sie einen Job bekommen können.

Zu den Vorteilen der Studiengänge gehört die Nachfrage nach Berufen. Die erworbene Spezialisierung ermöglicht es Ihnen, Ihre Kenntnisse zu verbessern und nach dem Mutterschaftsurlaub einen lukrativen Job zu finden. Die Ausbildung wird von erfahrenen Lehrern und Spezialisten verschiedener Bildungseinrichtungen durchgeführt.

Doch eine solche Ausbildung hat auch Nachteile. Nicht immer werden interessante Stellenangebote angeboten und dann muss man lange auf passende Studiengänge warten. Nicht alle Regionen verfügen über eine umfangreiche technische Ausstattung. Aber viele Menschen, darunter auch Frauen im Mutterschaftsurlaub, fühlen sich zu einer solchen Ausbildung hingezogen, weil sie kostenlos ist.

Kostenlose Kurse im Mutterschaftsurlaub werden vom Staat garantiert. In folgenden Situationen ist eine Schulung erforderlich:

• keine Qualifikationen;
• schwierig, eine freie Stelle auszuwählen;
• Ich möchte meinen Beruf wechseln.

Das Hauptziel der Ausbildung ist die Beschäftigung. Danach finden Bürger oft lukrativer Job oder offen eigenes Geschäft. In der Regel bieten Arbeitsämter wirtschaftswissenschaftliche Fachrichtungen sowie Ausbildungen zum Buchhalter, zur Sekretärin, zum Psychologen, zum Koch und zum Designer an. Die Liste der Berufe hängt von der Region und der Art der Bildungseinrichtungen ab. Jeder Mensch kann einen passenden Beruf wählen.

Die Ausbildungszeit beträgt ca. 6 Monate, es kommt jedoch auf die Fachrichtung an. Die Rekrutierung von Gruppen erfolgt in andere Zeit. Um sich für Kurse anzumelden, müssen Sie sich zur Anmeldung an das Arbeitsamt wenden. Dazu müssen Sie einen Antrag, einen Reisepass, eine Geburtsurkunde des Kindes und ein Dokument über den Mutterschaftsurlaub vorlegen. Die Ausbildung wird in der Regel von Fachkräften von Universitäten und Bildungseinrichtungen durchgeführt, die mit dem Arbeitsamt zusammenarbeiten.

Die Kurse finden in der Regel abends statt, können aber auch berufsbegleitend oder berufsbegleitend stattfinden. Der Unterricht findet einzeln oder in der Gruppe statt. Nach Abschluss der Schulung wird ein Dokument ausgestellt. Gleichzeitig erhält die Mutter im Mutterschaftsurlaub Leistungen. Nach dem Erlernen eines Berufs oder einer Umschulung können Sie einen profitableren Job finden.

Mutterschaftsurlaubsrechner

Mutterschaftsurlaubsrechner Online berechnet die Höhe von drei Mutterschaftsleistungen: nach Durchschnittsverdienst, Minimum und Maximum. Das Ergebnis ändert sich automatisch, wenn Sie Daten eingeben.

Alle Regeln, Grenzwerte, regionalen Zuschläge und Situationen werden im Online-Rechner berücksichtigt. Wird dazu beitragen, die Leistungen zu steigern durch Klarstellungen, Ersetzung von Jahren, Ausnahmen von „Null“-Tagen.

Ihre Betriebszugehörigkeit (lebenslang)

Muss spezifiziert werden Lebenserfahrung. Es spielt keine Rolle, ob es unterbrochen wurde oder nicht.

Eine vollständige Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist nur möglich, wenn die Lebenserfahrung mehr als sechs Monate beträgt. Ansonsten - Berechnung nach Mindestlohn.

Arbeitslose können von RUSZN (Sobes) nur 2861,32 ₽ erhalten. In diesem Fall spielt es keine Rolle, ob Erfahrung vorhanden war. Auch wenn davor eine sehr lange Erfahrung lag. Frauen, die ihren Job vor weniger als 30 Tagen kündigen, können „das volle Mutterschaftsgeld“ erhalten, allerdings nur, wenn sie aufgrund besonderer Umstände kündigen.

Wenn weniger als sechs Monate Berufserfahrung oder die Frau derzeit arbeitslos ist, sind keine Gehaltsbescheinigungen erforderlich.

Vollständige Berechnung / Minimum / Maximum.

Dauer des Mutterschaftsurlaubs

Wie lange dauert der Mutterschaftsurlaub?
Je nach Verlauf der Schwangerschaft kann die Dauer des Krankenstandes variieren.

• 156 Tage (70+86), ;
• 156 Tage (0+156) - .
• 194 Tage (70+124), ;
• 160 oder 176 Tage - ;

Datum des Mutterschaftsurlaubs

Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017 vom 01.01.2018 bis 31.04.2018 vom 01.05.2018 bis 31.12.2018 vom 01.01.2019 bis 31.12.2019 vom 01.01.2020 bis 31.12.2020
Mindestlohn: 11280 ₽

Das Datum, an dem Sie in den Mutterschaftsurlaub treten, bestimmt, welcher Mindestlohn für die Berechnung des Mindestmutterschaftsurlaubs herangezogen wird und welche zwei Jahre Sie in Anspruch nehmen können. Schließlich kann man nicht das laufende Jahr nehmen.

Der Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs wird ausschließlich durch den Krankenstand bestimmt. Es kann nicht durch Anweisungen geändert werden.

Gehalt und Einkommen

Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden in dieser Berechnung nicht berücksichtigt.

Diese Beträge werden im Mutterschaftsurlaubsrechner berücksichtigt. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), weil... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Geschätzte Jahre

Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenurlaubs wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Im Online-Rechner können Sie nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.

für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie im Mutterschaftsurlaubsrechner auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das Vorjahr (Jahr) ersetzen (). Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie nicht gearbeitet haben). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind?

Ausgeschlossene Tage

Der durchschnittliche Verdienst wird pro Tag berechnet. Wie weniger Tage, umso besser. Wenn nicht ausgeschlossen, dauern sie 730-732 Tage (der Betrag für 2 Jahre). Es ist nicht ratsam, Tage komplett auszuschließen. Wenn keine Tage vorhanden sind, erfolgt die Berechnung „Minimum“.

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage gekürzt werden. Ausschließbar sind:
regelmäßiger Krankenstand Mutterschaftsurlaub;
Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).

In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage im Rechner reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich trotzdem um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Ausgeschlossene Tage:

Aus 0 bis 730 (365 + 365). Ganze Zahl.
Anzahl Tage zur Berechnung: 730

Ergebnisse

Wenn kein Einkommen vorhanden war oder keine Tage zur Berechnung vorhanden sind, dann Die Berechnung wird minimal sein.

Wenn die Abrechnung unter dem Mindestbetrag liegt. Holen Sie sich das Minimum. Dann müssen Sie keine Gehaltsnachweise vorlegen.

Sie werden auch nicht über das Maximum hinauskommen können. Jedes ausgewählte Jahr hat sein eigenes Maximum.

Nach Gehalt Kein Einkommen ₽ () 0 (Gehalt für 2016 + 2017) ÷ 731 (Kalendertage) = 0 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 0 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = Wenn keine Tage zur Abrechnung vorhanden sind, zahlen sie mindestens ₽ Wenn kein Einkommen vorhanden war, zahlen sie das Minimum

Berechnung des Mindestbetrages: 11163 (Mindestlohn vom 01.05.2018 bis 31.12.2018) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitslohn) + 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽ Berechnung des Höchstbetrags: 718.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2016) + 755.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2017) = 1.473.000 (Höchstverdienst für 2 Jahre) 1.473.000 (maximaler Verdienst für 2 Jahre) ÷ 730 (Kalendertage für zwei Jahre) = 2017,81 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst) 2017,81 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 282493,4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

Was sind Mutterschaftsleistungen?

Mutterschaft- Hierbei handelt es sich um eine einmalige Leistung bei Schwangerschaft und Geburt (mindestens 51.380 Rubel im Jahr 2018). Der Mutterschaftsurlaub wird von der Sozialversicherungskasse bei Krankheitsurlaub für einen Zeitraum von 140 bis 194 Tagen gewährt. Für die Berechnung wird der durchschnittliche Verdienst von zwei Kalenderjahren herangezogen. Nur die Mutter kann Mutterschaftsgeld erhalten.
Dieser Krankenurlaub wird sofort (und in einem Betrag) für den gesamten Zeitraum gewährt und nicht in Teile aufgeteilt.
Minimum (gemäß Mindestlohn) - 51.918,9 (ab 1. Januar 2019), 51.380,38 (ab 1. Mai 2018); Maximum - 301095,20 (im Jahr 2019), 282493,40 (im Jahr 2018).

Dauer

• 140 Tage (70 Tage vor dem voraussichtlichen Geburtsdatum und 70 Tage danach) bei unkomplizierter Schwangerschaft;
• 156 Tage (70+86), wenn die Geburt kompliziert war oder das Baby;
• 156 Tage (0+156) Frühgeburt (zwischen 22 und 30 Geburtswochen).
• 194 Tage (70+124), wenn die Geburt mehrerer Kinder zu erwarten ist;
• 194 Tage (84 Tage vor der Geburt des Kindes und 110 Tage danach), wenn plötzlich mehrere Kinder auftauchten;
• 160 oder 176 Tage Mutterschaftsurlaub in der Tschernobyl-Zone oder in einer anderen Kontaminationszone;

Mütter, die in der Zeit nach der Geburt Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben, haben ab dem Tag der Geburt des Kindes Anspruch auf entweder Mutterschaftsgeld oder monatliches Kinderbetreuungsgeld (Artikel 11.1 255-FZ).

Frist für den Mutterschaftsurlaub

Mütter werden wegen Schwangerschaft und Geburt am häufigsten in der 30. Woche krankgeschrieben. Sie scheiden mit der 28. Woche aus, wenn die Geburt mehrerer Kinder vorhergesagt wird.

Die Leistungen werden auf der Grundlage des Datums des Mutterschaftsurlaubs berechnet. Dies ist besonders wichtig, wenn der Krankenstand Ende Dezember oder Anfang Januar beginnt.
Den genauen Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs bestimmt ausschließlich der behandelnde Arzt. Keine Menge Aussagen können dieses Datum korrigieren.

Berechnung des Mutterschaftsgeldes

1. Minimum
2. Berechnung des Durchschnittsverdienstes für 2 Jahre (laut Berechnungen)
3. Maximal

Minimum > Nach Gehalt > Maximum

Das Mutterschaftsgeld wird Ihnen entsprechend Ihrem Durchschnittsverdienst gezahlt, jedoch nicht weniger als das Minimum und nicht mehr als das Maximum.

Mindestberechnung

Die Berechnung des Mindestbetrags des Mutterschaftsurlaubs ist sehr einfach.
Geben wir ein Beispiel für das Minimum für normale Bedingungen im Jahr 2018:

Mindestlohn am Tag der Eröffnung des Krankenurlaubs (11163) × 24 (Monate) ÷ 730 (Kalendertage für 2 Jahre) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) × 1 (Arbeitssatz) × 0 % (Regionalkoeffizient) = 51380,38 ₽

Der Regionalkoeffizient kann eingesehen werden.
Um das Minimum zu berechnen, nehmen Sie immer 730 Tage

Mindestmutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage)
Eröffnungsdatum des Krankheitsurlaubs	Mindestmutterschaftsurlaub *
	Volltarif	Teilzeit
Vom 01.07.2017 bis 31.12.2017	35901,37 ₽	17950,68 RUR
Vom 01.01.2018 bis 31.04.2018	43675,40 RUR	21837,70 RUR
Vom 01.05.2018 bis 31.12.2018	51380,38 ₽	25690,19 Rubel
Seit 2019	51918,90 RUR	25959,45 Rubel
Ab 2020 (Prognose)	52931,51 Rubel	26465,75 Rubel
Arbeitslos	2861,32 Rubel

*Sie können nicht weniger als den Mindestbetrag zahlen.
Beträgt die Erfahrung weniger als 6 Monate, wird nur der Mindestbetrag ausgezahlt.

Berechnung des Durchschnittsverdienstes

Hier ist ein Beispiel für die Berechnung des Durchschnittsverdienstes
Unkomplizierte Einlingsschwangerschaft (140 Tage) | Einkommen für 2 Jahre 480.000 Rubel | 6 Tage krank (725 Tage):

480.000 (Gehalt für 2 Jahre) ÷ 725 (Kalendertage) = 662,07 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
662,07 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Krankheitsdauer) = 92689,8 ₽

Erfahrungswerte haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Es gibt nur eine Regel: Die Erfahrung muss mehr als 6 Monate betragen, andernfalls das Minimum.

Gehalt und Einkommen

Das Gehalt wird in voller Höhe (inkl. Einkommensteuer) übernommen. Zum Einkommen zählen auch: Urlaubsgeld, Dienstprämien, Dienstreisen (abzüglich Krankenstand).

Die Beträge des Krankengeldes, des Mutterschaftsgeldes und des Kindergeldes werden bei der Mutterschaftsberechnung niemals berücksichtigt.

Für jedes Jahr werden die Einkünfte ermittelt Höchstbetragsgrenzen. Das Einkommen darf diesen Betrag nicht überschreiten (Eintrag ist nicht möglich), denn... er zahlt keine Beiträge an die Sozialversicherungskasse. Im Jahr 2018 darf dieses Einkommen beispielsweise 815.000 Rubel nicht überschreiten.

Jahre zum Berechnen

Sie nehmen die zwei Jahre vor dem Jahr des Mutterschaftsurlaubs (im Jahr 2018 vom 1. Januar 2016 bis zum 31. Dezember 2017). Gleichzeitig ist für die Wahl des Jahres das Datum des Beginns des Krankenstands wichtig, der Zeitpunkt der Entbindung jedoch nicht. Sie können nur ein ganzes Jahr vom 1. Januar bis 31. Dezember belegen. Sie können nicht zwei identische Jahre auswählen. Das Jahr des Mutterschaftsurlaubs kann nicht berücksichtigt werden.

Wenn eine Frau beispielsweise im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub geht, kann sie das Jahr 2018 in keinem Fall berücksichtigen.

Wenn Sie im Bezugsjahr(e) im Mutterschaftsurlaub waren für ein Kind oder im Mutterschaftsurlaub (mindestens ein Tag), dann können Sie auf Wunsch das Jahr (ein Jahr) durch das vorherige Jahr (Jahr) ersetzen () Sie können Jahre aus anderen Gründen nicht ersetzen (z. B. wenn Sie funktioniert nicht). In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Beispielsweise geht eine Frau im Jahr 2018 in den Mutterschaftsurlaub. Davor war sie drei Jahre lang (2015–2018) im Mutterschaftsurlaub. Dann können Sie 3 beliebige Jahre von 2013 bis 2017 belegen. Zum Beispiel: 2014 und 2016.

Was ist, wenn Sie das ganze Jahr über im Urlaub sind? Wenn eine Frau das ganze Jahr über im Mutterschaftsurlaub war, können Sie dieses Jahr bedenkenlos nehmen, denn... es hat keinen Einfluss auf die Berechnung (alle Tage werden ausgeschlossen). Aber zwei solcher Jahre kann man nicht ertragen. Man muss Gehalt und Einkommen einbeziehen. Ansonsten - Minimum.

Ist es möglich, nur ein Jahr zu nehmen? Im oben beschriebenen Fall wird tatsächlich ein Jahr in Anspruch genommen, weil Mutterschaftstage sind gänzlich ausgeschlossen. Aber die Berechnung dauert immer zwei Jahre.

Tage zur Berechnung

Je weniger Tage, desto besser. Aber man kann nicht Null nehmen. Wenn keine Tage vorhanden sind, gilt die Berechnung als „Minimum“.

Nehmen Sie 730 oder 731 (die Anzahl der Kalendertage in zwei Jahren). Aber es gibt Ausnahmen...

Bei der Berechnung des Mutterschafts- und Kindergeldes kann die Anzahl der Tage 731 gekürzt werden. Bei der Berechnung müssen Sie Folgendes ausschließen:
1) Zeiten vorübergehender Arbeitsunfähigkeit ( regelmäßiger Krankenstand), Mutterschaftsurlaub (Mutterschaftsurlaub), Mutterschaftsurlaub;
2) der Zeitraum der Freistellung des Arbeitnehmers von der Arbeit unter vollständiger oder teilweiser Einbehaltung des Lohns gemäß dem Gesetz, wenn für den einbehaltenen Lohn für diesen Zeitraum keine Versicherungsbeiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind ( Ausfallzeiten aufgrund eines Verschuldens des Arbeitgebers usw.).

In keinem anderen Fall kann die Anzahl der Tage reduziert werden. Und wenn zum Beispiel eine Frau von zwei Berechnungsjahren nur ein Jahr gearbeitet hat (einen Monat, eineinhalb Jahre - egal) und die restliche Zeit einfach arbeitslos war, dann teilen sie sich trotzdem um 730. Und das reduziert die Berechnung.

Maximal

Der Höchstbetrag hängt ausschließlich von den gewählten zwei Jahren und der Dauer des Mutterschaftsurlaubs ab
Beispiel einer Maximalberechnung für ausgewählte Jahre 2016 + 2017. Dauer 140 Tage.:

718.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2016) + 755.000 (Höchstbetrag für die Sozialversicherungskasse im Jahr 2017) = 1.473.000 (Höchstverdienst für 2 Jahre)
1.473.000 (maximaler Verdienst für 2 Jahre) ÷ 730 (Kalendertage für zwei Jahre) = 2017,81 ₽ (durchschnittlicher Tagesverdienst)
2017,81 (durchschnittlicher Tagesverdienst) × 140 (Dauer des Mutterschaftsurlaubs) = 282493,4 ₽

Maximaler Mutterschaftsurlaub (Dauer 140 Tage)
Ausgewählte Jahre	Maximal
2019+2018	322191,80 RUR
2018+2017	301095,20 RUR
2017+2016	282493,40 ₽
2016+2015	266191,80 ₽
2015+2014	248164,00 RUR
2014+2013	228603,20 RUR
2013+2012	207123,00 RUR
2012+2011	186986,80 RUR
2011+2010	167808,20 RUR
2010+2009 und früher	159178,60 RUR

Alle Zahlungen an Schwangere und Mütter (Liste)

Art der Unterstützung	Summe
Einmal
Einmalig (+ Rechner)	ab 51380,38 ₽
für die medizinische Versorgung	11.000 ₽
Einmalige Leistung bei der Geburt eines Kindes	17.479,73 RUB
Einmalige Leistung für Frauen, die sich im Frühstadium der Schwangerschaft in medizinischen Einrichtungen einschreiben	655,49 ₽ + 600 ₽ in Moskau
Antrag auf finanzielle Unterstützung durch den Arbeitgeber (freiwillig)	bis zu 50.000 ₽ unterliegen nicht der Einkommensteuer
Bereitstellung von kostenlosem Land für kinderreiche Familien (ab 3 Kindern)	Handlung
Krankheitsurlaub zur Betreuung eines kranken Kindes unter 15 Jahren (+ Rechner)	ab 150 ₽ pro Tag
Monatlich
Monatlich (+Rechner)	von 4.512 ₽ auf 26.152,27 ₽
Monatliche Zahlungen ab 2018 für das erste Kind vom Staat	ab 10.532 ₽
Leistung für das dritte Kind ab 2019 (Liste der Regionen)	ca. 10.500 ₽
Monatlicher Zuschuss für ein Kind im Alter von eineinhalb bis drei Jahren	50 ₽ und Beibehaltung des Dienstalters
Unterhalt: wie man Unterhalt einzieht und wie hoch er ist	ab 2.750 ₽ pro Monat
Für einige Kategorien
Einmalige Leistung für die schwangere Ehefrau eines Militärangehörigen im Wehrdienst.	25.892,45 RUB
Monatliche Zulage für das Kind eines Soldaten, der bei seiner Einberufung Wehrdienst leistet	11.096,77 ₽ pro Monat.
Einmalige Leistung bei der Aufnahme eines Kindes in eine Familie	17.479,73 RUB

Unterlagen zur Terminvereinbarung

Für die Gewährung und Auszahlung des Mutterschaftsgeldes (Mutterschaftsgeld) sind folgende Unterlagen erforderlich:

• Bescheinigung über die Arbeitsunfähigkeit (Krankheitsurlaub);
• wenn die Berechnung der B&R-Leistung für einen der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Frau erfolgt, eine Bescheinigung eines anderen Versicherungsnehmers, aus der hervorgeht, dass die Bestellung und Auszahlung dieser Leistung nicht durch diesen Versicherungsnehmer erfolgt;
• Wenn Sie die Berechnungsjahre (oder ein Jahr) durch frühere ersetzen möchten, benötigen Sie außerdem:
• (wenn die Frau im Abrechnungszeitraum für andere Arbeitgeber gearbeitet hat). Dieses Zertifikat ist nicht verpflichtend. Sie sollten zunächst eine Berechnung durchführen und klären, ob Sie diese bereitstellen müssen. Denn wenn Sie während des Abrechnungszeitraums ein wenig gearbeitet haben und/oder ein kleines Gehalt hatten, dann wird die Berechnung (z. B. 20.000 Rubel) unter dem Minimum (35.901,37 Rubel für Vollzeit) ausfallen, und dann gibt es keine Sinn darin, Zeit mit einem Zertifikat zu verschwenden;
• Manchmal wird nach einem Antrag gefragt: Musterantrag für Mutterschaftsurlaub für Leistungen. Obwohl ein Krankenstand in der Regel ausreicht.

War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Beachten Sie jedoch, dass reale Zahlungen berücksichtigt und in keiner Weise indexiert werden.

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Zahlung

Wer bezahlt?

Der Urlaub für alle diese Tage, einschließlich Wochenenden und Feiertage, wird zu Lasten der Sozialversicherungskasse bezahlt. Darüber hinaus spielt es keine Rolle, in welchem ​​Steuersystem sich das Unternehmen befindet. Die Zahlungen werden vom Arbeitgeber geleistet und anschließend erstattet ihm die FSS (Sozialversicherung).

Im Rahmen des Pilotprojekts der Sozialversicherungskasse (mittlerweile gibt es mehr als 20 davon) erfolgt die Erstattung der Leistungen direkt an die Arbeitnehmer aus der Sozialversicherungskasse. In diesem Fall hilft der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer beim Sammeln aller Unterlagen.

Wenn ich bekomme?

Das Mutterschaftsgeld muss spätestens 10 Kalendertage nach dem Zeitpunkt, an dem die Arbeitnehmerin es beantragt hat, berechnet und abgegrenzt werden. Grundlage ist die Original-Krankheitsbescheinigung. Die Leistung wird am nächsten Tag, an dem das Unternehmen den Lohn auszahlt, in voller Höhe ausgezahlt. Das heißt, es besteht keine Notwendigkeit, es nach Monaten aufzuteilen.

Fristen

Bewerbungsfristen

Mutterschaftsgeld wird gewährt, wenn der Antrag spätestens sechs Monate nach Ende des Mutterschaftsurlaubs gestellt wird (Artikel 12 Absatz 2 255-FZ).

Neuberechnung zur Erhöhung

Wenn Sie über neue Unterlagen verfügen oder sich für eine andere Berechnungsmethode (, ,) entscheiden, haben Sie das Recht, einen Antrag auf Neuberechnung der Leistungen zu stellen 3 Jahre die Höhe des Mutterschaftsgeldes zu erhöhen.

Die Bewerbung erfolgt in freier Form.

Kann ich ein Datum wählen oder einen neuen Termin vereinbaren?

Die Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen während der Schwangerschaft und Geburt erfolgt in der 30. Schwangerschaftswoche (Artikel 46 des Verfahrens zur Ausstellung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen, genehmigt durch Beschluss des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 29. Juni). , 2011 Nr. 624n).

Verweigert eine Frau bei fristgerechter Kontaktaufnahme mit einer medizinischen Einrichtung die Ausstellung einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach BiR für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs, wird ihre Weigerung in der ärztlichen Dokumentation vermerkt. Wenn eine Frau vor der Geburt wiederholt eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Mutterschaftsurlaub beantragt, wird die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für alle 140 (156 oder 194) Kalendertage ab dem Datum des Erstantrags für das angegebene Dokument ausgestellt, jedoch nicht früher als die in den Absätzen 1 oder 2 dieses Absatzes festgelegte Frist.

Diese. Theoretisch kann die Frist auf einen späteren Zeitpunkt verschoben werden (z. B. auf Januar, sodass das laufende Jahr in die Berechnung einbezogen wird). Ein Wechsel zu einem früheren Termin ist nicht möglich.

Rente (Erfahrung)

Der Zeitraum des Krankenurlaubs (Krankheitsurlaub, kein Urlaub) wegen Schwangerschaft und Geburt (im allgemeinen Sprachgebrauch „Mutterschaftsurlaub“) wird immer in die Rentenzeit einbezogen, ebenso wie etwaige Zeiten der Arbeitsunfähigkeit (Ziffer 2, Satz 1, Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 17. Dezember 2001 N 173-FZ „Über Arbeitsrenten in.“ Russische Föderation").

Urlaubserlebnis

Der Zeitraum des Mutterschaftsurlaubs wird in den Urlaubszeitraum einbezogen, der Zeitraum des Elternurlaubs bis zu eineinhalb (drei) Jahren wird jedoch nicht berücksichtigt.

Rechte

Jahresurlaub fällig!

Gemäß Art. 260 TK. „Vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub oder am Ende des Elternurlaubs wird einer Frau auf ihren Antrag bezahlter Jahresurlaub (28 Tage) gewährt, unabhängig von ihrer Dienstzeit bei einem bestimmten Arbeitgeber.“ .

Wenn eine Frau außerdem einen Urlaub von weniger als 28 Tagen hat, wird ihr das Urlaubsgeld im Voraus ausgezahlt. Dieses Urlaubsgeld wird entweder in den Urlaubszeitraum einbezogen oder bei der Entlassung zurückgezahlt.

Wohin, wenn das Mutterschaftsgeld falsch abgegrenzt wurde?

Versuchen Sie zunächst, dieses Problem mit einem Buchhalter zu lösen. Wenn es nicht klappt, wenden Sie sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Sozialversicherungskasse. Eine Neuberechnung kann innerhalb von 3 Jahren beantragt werden.

Fehlzeiten und Entlassung

Es ist nicht möglich, eine schwangere Frau auf Initiative des Arbeitgebers aus einer bestehenden Organisation (und einem Einzelunternehmer) zu entlassen (Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Außerdem ist es einer solchen Frau unmöglich, Fehlzeiten zu gewähren, weil Eine Schwangerschaft ist immer ein triftiger Grund dafür, nicht zur Arbeit zu erscheinen.

Wenn eine Mutterschaftsurlauberin während der Liquidation der Organisation entlassen wurde

Es ist notwendig, Bescheinigungen mitzunehmen und sich an die Sozialversicherungsbehörde (RUSZN) zu wenden – diese zahlt weiterhin die vollen Leistungen wie vor der Entlassung.

Mitarbeiter von Organisationen, bei denen ein Insolvenzverfahren eröffnet wurde, können direkt bei der Sozialversicherungskasse Krankenurlaub oder Mutterschaftsgeld beantragen (Bundesgesetz vom 9. März 2016 Nr. 55-FZ).

Ist eine vorzeitige Rückkehr zur Arbeit möglich?

Eine Arbeitnehmerin hat das Recht, vor Ablauf des Mutterschaftsurlaubs zur Arbeit zu gehen. Allerdings können Sie nicht gleichzeitig Leistungen und Lohn beziehen (es können Ansprüche der Sozialversicherung bestehen). Daher können Sie nur inoffiziell abreisen.

Befristeter Arbeitsvertrag (Vertrag)

Befindet sich die Arbeitnehmerin in einer Situation und wurde mit ihr ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, so verlängert sich dessen Gültigkeit bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Krankheitsurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt (Mutterschaftsurlaub). Sie können einen solchen Mitarbeiter nicht früher entlassen.

Wenn sich eine Studentin im Mutterschaftsurlaub befindet

Anspruch auf Mutterschaftsgeld haben Frauen, die für Mutterschaftsgeld studieren. Vollzeitausbildung in Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Grundschule, berufsbildenden Sekundarstufe und höheren Berufsbildung (Hochschulen), in Einrichtungen der postgradualen Berufsbildung. Diese Leistung wird studentischen Müttern in Höhe des festgesetzten Stipendiums ausgezahlt Bildungseinrichtung(Beschluss der Regierung der Russischen Föderation Nr. 865 vom 30. Dezember 2006).

Situationen

Was ist, wenn Sie zwei Jobs haben?

I. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Bewilligung des Mutterschaftsurlaubs an mehreren Orten gearbeitet hat und in den beiden Jahren zuvor ständig am selben Ort gearbeitet hat, wird das Mutterschaftsgeld für alle Arbeitsorte gezahlt. Das monatliche Mutterschaftsgeld wird nur an einem Arbeitsplatz nach Wahl der Arbeitnehmerin gezahlt und berechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst der Arbeitnehmerin.

II. 1 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren. Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern und in den beiden vorangegangenen Jahren bei anderen Versicherern gearbeitet hat, werden ihr alle Zahlungen vom Arbeitgeber an einem der letzten Arbeitsorte nach Wahl der Mutterschaftsurlauberin zugewiesen.

III. 1 Arbeitgeber seit mehr als zwei Jahren und 2 Arbeitgeber seit weniger als zwei Jahren Wenn eine Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Gewährung des Mutterschaftsurlaubs bei mehreren Versicherern (Arbeitgebern) gearbeitet hat und in den beiden vorangegangenen Jahren sowohl bei diesen als auch bei anderen Versicherern gearbeitet hat, kann das Mutterschaftsgeld entweder für einen Arbeitsplatz oder aus dem Durchschnitt gezahlt werden Verdienst für alle Arbeitgeber und für alle derzeitigen Arbeitgeber aus dem durchschnittlichen Verdienst am aktuellen Ort.

Obwohl nach Ansicht der Richter des Bezirks Moskau der Beschluss vom 11. Mai 2016 Nr. F05-5284/2016 besagt, dass eine Mutterschaftsurlauberin in jedem Fall zwei Leistungen erhalten sollte (Artikel 13 Absatz 2). Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ).

Wenn Ihre Lebenserfahrung weniger als sechs Monate beträgt

Wenn Ihre Gesamtversicherungszeit weniger als 6 Monate beträgt, erhalten Sie Mutterschaftsurlaub – 1 Rubel Mindestlohn pro Monat. Auch wenn sich bei der Berechnung herausstellt, dass der Betrag geringer ist als die Berechnung nach dem Mindestlohn, wird die Berechnung nach dem Mindestlohn vorgenommen (siehe oben in der Tabelle).

Der Mindestlohn in allen Regionen ist der Bundeslohn. Keine Zuschläge. Der Mindestlohn beträgt ab dem 1. Juli 2016 7.500 Rubel.

Was ist, wenn ich Teilzeit arbeite?

Wenn eine Arbeitnehmerin Teilzeit arbeitet, muss der Mindestlohn für den Mindestmutterschaftsurlaub neu berechnet werden. Nehmen wir an, für einen Teilzeitbeschäftigten beträgt der Mindestlohn 2.165 Rubel. (4.330 RUB: 2).

Wenn eine Mutterschaftsurlauberin arbeitslos ist?

Arbeitslose Frauen sollten sich an die örtliche Zweigstelle von RUSZN (Bezirksabteilung für sozialen Schutz der Bevölkerung, auch bekannt als RUSZN, auch bekannt als Paradise SOBES) wenden. Die Zahlung erfolgt durch die Gebietskörperschaft der Sozialversicherungskasse, die die Leistung zugewiesen hat. Sie können sich auch beim Arbeitsamt anmelden und Arbeitslosengeld beziehen.

Wenn unerwartet Zwillinge geboren oder adoptiert wurden

Wenn zunächst ein Mutterschaftsurlaub mit einem Krankenurlaub von 140 Tagen gewährt wurde, sie aber unerwartet Zwillinge zur Welt brachte, sollte der Krankenurlaub (Mutterschaftsurlaub) um 54 Tage verlängert werden. Nicht nur schwangere Frauen können mit Mutterschaftsgeld rechnen. Dieses Recht haben auch Frauen, die sich für die Adoption eines Kindes unter drei Monaten entscheiden. Sie erhalten Leistungen für den Zeitraum vom Datum der Adoption bis zum Ablauf von 70 Tagen ab dem Geburtsdatum des Kindes. Wenn eine Familie zwei oder mehr Kinder aufnimmt, wird folgender Zeitraum gezahlt: von der Adoption bis 110 Tage ab dem Geburtsdatum der Kinder.

Hat es Auswirkungen auf mein Mutterschaftsgeld, wenn ich vor meinem Mutterschaftsurlaub in den Urlaub fahre?

Es wird einen Effekt haben, aber nur geringfügig – das Urlaubsgeld wird in die Berechnung einbezogen, entspricht aber in der Regel fast dem Gehalt.

Wenn die Mutterschaftsurlauberin im Abrechnungszeitraum kein Einkommen hatte

In die Berechnung werden alle Zahlungen für alle Arbeitsorte der letzten zwei Kalenderjahre einbezogen, für die Beiträge an die Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation angefallen sind. In der Praxis ist es aber durchaus möglich, dass der Arbeitnehmer in den veranschlagten zwei Jahren kein Einkommen hatte. In diesem Fall muss die Leistung auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet werden.

Wenn sich die Arbeitnehmerin während der in die Berechnung einbezogenen zwei Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub befand

War die Arbeitnehmerin während der zwei in die Berechnung einbezogenen Jahre im Mutterschafts- oder Kinderurlaub, können ein oder beide Jahre des Berechnungszeitraums durch die vorherigen ersetzt werden (Artikel 14 255-FZ). Natürlich, wenn es für den Mitarbeiter rentabler ist. Dazu muss sie einen speziellen Antrag schreiben. Aber bedenken Sie: Echte Zahlungen werden berücksichtigt und in keiner Weise indexiert.

Wenn Sie vor Kurzem einen Job gefunden haben und in den letzten zwei Jahren kein Einkommen erzielt haben, können Sie die Jahre nicht allein auf dieser Grundlage ersetzen.

In diesem Fall können Sie es nur durch das Vorjahr ersetzen. Für den Ersatz können Sie keine Jahre in Anspruch nehmen.

Buchhalter (Berichterstattung)

Steuern auf Mutterschaftsurlaub

Vom Mutterschaftsurlaub wird keine Einkommensteuer (persönliche Einkommensteuer 13 %) einbehalten. Aus diesen Zahlungen werden auch keine Beiträge an die Pensionskasse und die Sozialversicherungskasse geleistet (gemäß Absatz 1, Absatz 1, Artikel 9 des Bundesgesetzes vom 24. Juli 2009 Nr. 212-FZ „Über Versicherungsbeiträge an Pensionsfonds Russische Föderation, Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation, Föderale obligatorische Krankenversicherungskasse und territoriale obligatorische Krankenversicherungskassen").

Berichterstattung

Das Unternehmen erhält die Mittel für den Mutterschaftsurlaub innerhalb von 10 Kalendertagen nach Einreichung aller erforderlichen Unterlagen. Sie müssen einen schriftlichen Antrag bei der Föderalen Versicherungskasse der Russischen Föderation einreichen, eine Berechnung im Formular 4-FSS der Russischen Föderation für den Zeitraum, in dem die Entstehung von Kosten für die Zahlung des Versicherungsschutzes bestätigt wird Vorteile. Einzelunternehmer (im Gegensatz zu Organisationen) können diese Gelder auf jedes Konto (auch Privatkonto) oder jedes Sparbuch erhalten.

Zuerst zahlt die Organisation (IP) diese Leistung (oder einen Teil davon), dann erstattet die Sozialversicherungskasse sie. Wenn die FSS die Erstattung dieser Leistung verweigert, muss sie entweder zurückgegeben werden oder es müssen zusätzliche Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten werden, da es sich dann bei diesem Betrag im Wesentlichen um eine reguläre Prämie handelt. Oder Sie können es als finanzielle Unterstützung ausgeben

In den Regionen, in denen es tätig ist Das Pilotprojekt FSS muss den Mutterschaftsurlaub nicht in der Berichterstattung berücksichtigen. Schließlich werden sie direkt von der FSS bezahlt.

Finanzielle Verantwortung aus dem Mutterschaftsurlaub

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, vom Mutterschaftsgeld sowie vom Kinderbetreuungsgeld etwas abzuziehen. Auch wenn eine Haftpflichtvereinbarung abgeschlossen wird und Sie einen Sachschaden verursachen, werden die Leistungen immer in voller Höhe gezahlt.

Aufwandsentschädigung 2017

Seit 2017 müssen alle Leistungen und Auslagen vom Federal Tax Service erstattet werden. Dazu müssen Sie für Zeiträume vor 2017 4-FSS und nach 2017 eine Berechnungsbescheinigung vorlegen (deren Form wurde noch nicht genehmigt).

In den Regionen, in denen das Pilotprojekt der Sozialversicherungskasse aktiv ist (inzwischen sind es mehr als 20), werden die Leistungen den Arbeitnehmern direkt von der Sozialversicherungskasse erstattet. Im Jahr 2020 werden sich alle Regionen diesem Projekt anschließen.

Unternehmerin (IP)

Leistungsbetrag

Wenn IP freiwillig bezahlt Beiträge zur Sozialversicherungskasse – die Leistung wird minimal sein. Ab 1. Mai 2018 - 51.380,38 Rubel.

Insgesamt 2 Optionen: entweder der Mindestlohn von der Sozialversicherung oder nichts.

Voraussetzung!

Beiträge sind für das vorangegangene Kalenderjahr zu entrichten (Art. 4.5 Abs. 6 255-FZ).

Diese. Wenn Sie mit 18 Jahren den Mutterschaftsurlaub eröffnen, müssen Sie für das gesamte 17. Lebensjahr Beiträge zahlen.

Höhe der Beiträge

Alle Frauen zahlen (freiwillig) einen festen Betrag an die Sozialversicherungskasse, der auf dem gleichen Mindestlohn basiert. Ein Unternehmer kann weder mehr noch weniger als den Mindestlohn zahlen.

Gebührenbetrag:
7500 Mindestlohn *2,9 % Satz = 217,50 Rubel/Monat oder 2610 Rubel. für das gesamte Jahr 2017,
9489*2,9 % = 275,18 Rubel/Monat oder 3133,43 Rubel. für das gesamte Jahr 2018.

Zahlung eines einzelnen Unternehmers an die Pensionskasse Russlands

Eine Einzelunternehmerin im Mutterschaftsurlaub darf keine Beiträge an die Pensionskasse zahlen (Schreiben des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung Russlands vom 22. März 2011 Nr. 19-5/10/2-2767). Diese Frage ist umstritten, die Gerichte stehen jedoch auf der Seite des einzelnen Unternehmers. Seit 2013 wurden Änderungen an 212-FZ Teil 6-7 Artikel 14 vorgenommen: Es ist möglich, während der Betreuungszeit eines Elternteils für jedes Kind bis zur Vollendung des eineinhalbjährigen Lebensjahres keine festen Beiträge zu zahlen , insgesamt jedoch nicht länger als drei Jahre, wenn Unterlagen vorgelegt werden, die das Fehlen einer Tätigkeit in den angegebenen Zeiträumen bestätigen.

Dokumentation

Eine Geschäftsfrau muss der Sozialversicherungskasse folgende Unterlagen vorlegen:

• Antrag eines Einzelunternehmers beim Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands auf Gewährung von Mutterschaftsgeld; (Wort, 37 kb.)
• Krankenstand;

Berichterstattung

Anstellung

Wenn der einzelne Unternehmer auch im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet

Kann sein Verschiedene Optionen Bezug von Mutterschaftsgeld:

• zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls hatte der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren seinen arbeitsvertraglichen Arbeitsplatz nicht gewechselt und war gleichzeitig als Einzelunternehmer tätig. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall erhält er Leistungen an zwei Stellen: bei der Gebietsniederlassung des Föderalen Sozialversicherungsfonds Russlands an seinem Wohnort und beim Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag geschlossen wird;
• zum Zeitpunkt des Versicherungsfalls war der Einzelunternehmer in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren bei anderen Arbeitgebern tätig und war nicht als Unternehmer gemeldet (freiwilliger Versicherungsnehmer). Dann werden ihm die Leistungen an einem Ort ausgezahlt – beim letzten Arbeitgeber, mit dem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde;
• Der Einzelunternehmer war zum Zeitpunkt des Versicherungsfalles in den beiden vorangegangenen Kalenderjahren sowohl für den jetzigen Arbeitgeber als auch für andere Arbeitgeber tätig und hatte gleichzeitig die Tätigkeit eines Unternehmers ausgeübt. Gleichzeitig ist der Unternehmer freiwillig ein Rechtsverhältnis im Rahmen der obligatorischen Sozialversicherung eingegangen und hat für die beiden vorangegangenen Kalenderjahre Beiträge an die Sozialversicherungskasse Russlands gezahlt. In diesem Fall hat er das Recht zu wählen, wo er Leistungen bezieht – für alle Arbeitsorte (sowohl bei der Gebietsabteilung des FSS Russlands als auch beim letzten Arbeitgeber) oder an einem von ihnen (nur bei der Gebietsabteilung des FSS). FSS Russlands oder nur beim letzten Arbeitgeber).

Wenn die Frau als Einzelunternehmerin gearbeitet hat oder später eine Anstellung gefunden hat, kann sie keine Gehaltsbescheinigungen ihres Einzelunternehmers vorlegen. Schließlich ist das Einkommen eines einzelnen Unternehmers kein Gehalt. Das Einkommen eines Einzelunternehmers für die Sozialversicherungskasse beträgt immer Null (auch wenn der Einzelunternehmer dort freiwillig Mitglied ist), da der Einzelunternehmer kein eigenes Gehalt zahlt.

Bei der Entscheidung über Mutterschaft ist es wichtig, nicht nur auf das finanzielle Wohlergehen der Familie, sondern auch auf eine stabile Unterstützung durch den Staat zu vertrauen. In unserem Land ist der Mutterschaftsurlaub oft mit erzwungenen Ersparnissen verbunden, die mit der vorübergehenden Behinderung einer Frau einhergehen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie das Mutterschaftsgeld richtig berechnen und so die Ausgaben für ein Kind planen.

Zum Mutterschaftsurlaub im Allgemeinen

Statistik: „Wie lange dauerte Ihr Mutterschaftsurlaub?“

Machen wir gleich einen Vorbehalt: Der Begriff „Mutterschaftsurlaub“ fehlt in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, im Kontext des „Arbeitgeber-Arbeitnehmer“-Verhältnisses bedeutet er jedoch eine Befreiung von der Arbeit aufgrund einer Schwangerschaft und der Vorbereitung auf die Geburt.

Dieser Urlaub wird durch die Ausstellung einer Krankenstandsbescheinigung der Einrichtung formalisiert werdende Mutter Die Anmeldung beim Frauenarzt gilt als Versicherungsfall und wird am Arbeitsplatz zu Lasten der Sozialversicherungskasse (FSS RF) bezahlt. Das Verfahren, die Regeln und die Zahlungsbedingungen werden durch die Bundesgesetzgebung – Gesetz Nr. 255 vom 29. Dezember 2006 – sowie durch die Normen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

In der Russischen Föderation wird Mutterschaftsgeld nicht nur erwerbstätigen Frauen, sondern auch den folgenden Kategorien von Bürgern gewährt:

• Vollzeitstudierende, die auf Haushaltsbasis eine Bildungseinrichtung besuchen;
• Einzelunternehmer, Rechtsanwälte, Notare, die regelmäßig Versicherungsprämien zahlen;
• Frauen, die ihren Arbeitsplatz aufgrund der Liquidation eines Unternehmens spätestens ein Jahr nach diesem Ereignis verloren haben.

Faktoren, die die Länge des Mutterschaftsurlaubs beeinflussen

1. Durchschnittlicher monatlicher und durchschnittlicher Tagesverdienst einer werdenden Mutter. Bei der Berechnung werden nicht nur der Gehaltsanteil, sondern auch alle Prämien, Regionalkoeffizienten, Finanzhilfen über viertausend Rubel und Zulagen berücksichtigt, aus denen die Buchhaltung des Unternehmens jeden Monat Gelder an die Sozialversicherungskasse eingezahlt hat. Das Mutterschaftsgeld beträgt 100 % dieses Betrags.
2. Abrechnungszeitraum. Dies ist 24 Kalendermonate vor Beginn des Krankenurlaubs, mit Ausnahme von Krankheitstagen, regulärem Urlaub, zur Betreuung eines Kindes oder einer erwachsenen behinderten Person und unbezahltem Urlaub. Anhand der in die Berechnung einbezogenen Tage wird das durchschnittliche Gehalt einer Frau berechnet. Es gibt Situationen, in denen es für sie rentabler ist, bestimmte Arbeitsjahre zu nutzen, zum Beispiel wenn lange Zeit sie hat nicht gearbeitet, oder sie Lohn in den Jahren 2011 und 2012 war höher als 2014 und 2015. Eine Übertragung dieses Zeitraums sieht der Gesetzgeber jedoch nicht vor: Auch wenn von möglichen 730 Arbeitstagen nur 400 Arbeitstage in die Berechnung einbezogen wurden, wird auf dieser Grundlage gerechnet. Ausnahmen bilden lediglich Fälle, in denen eine Frau „von Mutterschaftsurlaub zu Mutterschaftsurlaub“ wechselt, also während des Abrechnungszeitraums beurlaubt war, um sich um ihr älteres Kind zu kümmern. Dann werden zwei Arbeitsjahre vor dem Mutterschaftsurlaub genommen.
3. Mindestlohn(Mindestlohn). Ab Juli 2016 sind es 7.500 Rubel.
4. Sozialer Status einer Frau zum Zeitpunkt des Mutterschaftsurlaubs. Somit erhalten offiziell angestellte Frauen einen Betrag, der von ihrer Dienstzeit und ihrem Einkommen abhängt. Bei Arbeitslosen erfolgt die Berechnung auf Basis des Mindestlohns, bei Vollzeitstudierenden wird die Höhe des monatlichen Stipendiums berücksichtigt.
5. Merkmale der Schwangerschaft. Der Regelkrankenurlaub beträgt 140 Tage, bei Geburten mit schwerwiegenden Folgen für die Gesundheit von Mutter und Kind sind 156 Tage vorgesehen, bei Schwangerschaften mit zwei oder mehr Kindern sind 194 Tage vorgesehen. Wenn die Schwangerschaft mit Risiken behaftet ist und die Geburt schwierig ist, werden zusätzlich 16 Urlaubstage gewährt. Die Anzahl der Krankheitstage wirkt sich direkt auf die Höhe des Mutterschaftsgeldes aus.
6. Anzahl der offiziellen Arbeitsorte. Wenn eine schwangere Frau in mehreren Unternehmen gleichzeitig gearbeitet hat, kann sie in allen Unternehmen mit bezahltem Krankenurlaub rechnen. Dies gilt jedoch nur für eine einmalige Zahlung. Urlaub bis zu 1,5 Jahren wird von einer Organisation bezahlt.

Minimum und Maximum

In den letzten Jahren gab es keine wesentlichen Änderungen bei der Berechnung des Mutterschaftsgeldes. Im Jahr 2016 ist noch alles stabil. Die einzige Neuerung besteht darin, dass das Mutterschaftsgeld seit Februar indexiert ist, was eine Erhöhung seiner Höhe um 5 % ermöglichte.

Es gab schon immer Beschränkungen hinsichtlich der Länge des Mutterschaftsurlaubs. Beispielsweise wirkt sich der Mindestlohn auf die Mindestleistungshöhe aus. Im Jahr 2016 waren es 7,4 % mehr als im Vorjahr (5.554 RUB). Für 140 Tage Mutterschaftskrankenurlaub erhält eine Frau also mindestens 27.455 Rubel. Außerdem wurde die maximale Höhe der Gebühren festgelegt. Dieser Betrag hängt von der Höhe der Beiträge zur Sozialversicherung in den letzten zwei Kalenderjahren ab und darf 228.603 Rubel nicht überschreiten.

Schritte zum Erhalt von Leistungen

Um finanzielle Unterstützung vom Staat zu erhalten, muss sich eine schwangere Frau mit einer Krankmeldung und einer entsprechenden Bescheinigung der medizinischen Einrichtung an die Personalabteilung ihrer Organisation wenden.

Muster einer Krankenstandsbescheinigung

Arbeitslose Frauen müssen sich vorab beim Arbeitsamt anmelden, andernfalls verlieren sie das Mutterschaftsgeld.

Diese Kategorie schwangerer Frauen reicht alle erforderlichen Unterlagen bei der Sozialversicherungskasse ihres Wohnortes ein. Die Höhe des Mutterschaftsurlaubs wird von der Buchhaltung des Unternehmens innerhalb von zehn Werktagen nach Erhalt des Krankenstands und der Schwangerschaftsbescheinigung berechnet. Die angesammelten Mittel werden zum nächsten Vorschuss- oder Gehaltstermin freigegeben.

Wenn die Organisation nach Ablauf der 10-Tage-Frist keine Maßnahmen zur Zahlung des Mutterschaftsgeldes ergriffen hat, hat die werdende Mutter das Recht, dieses bei der Sozialversicherungskasse zu beantragen, sofern:

• Reisepass;
• ein Auszug aus dem Arbeitsbuch oder eine Meldebescheinigung der Arbeitsverwaltung;
• eine Bescheinigung eines Gynäkologen;
• Krankenstandsformular für B&R;
• Stellungnahme.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern Der Mutterschaftskrankenurlaub hat ein eigenes „Ablaufdatum“ – sechs Monate ab dem Ausstellungsdatum. Das heißt, eine Frau kann jederzeit, spätestens jedoch sechs Monate nach dem offiziellen Mutterschaftsurlaub, eine Zahlung beantragen.

Formel zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Die werdende Mutter muss viele notwendige Anschaffungen für das Baby tätigen, vom Strampler bis zum Kinderwagen. Angesichts der unterschiedlichen Preise für Kinderartikel möchte ich die Finanzen im Voraus verteilen. Mit dem Dienst „Online-Rechner“, der auf allen Statistik-Websites verfügbar ist, können Sie die Höhe des Mutterschaftsurlaubs berechnen. In einem speziellen Formular müssen Sie lediglich die entsprechenden Werte eingeben und erhalten das Ergebnis. Aber Sie können dies selbst tun.

Die manuelle Berechnung des Mutterschaftsgeldes ist mit einer einfachen und verständlichen Formel einfach:

„((X-Y): 730 Tage)*Z“, Wo

• X ist die Summe aller Rückstellungen für zwei Jahre.
• Y ist der Gesamtbetrag des Krankenstands und der Leistungen.
• Z – Anzahl der Krankheitstage wegen Schwangerschaft und Geburt.

Beispiele für die Berechnung des Mutterschaftsgeldes

Um Fragen zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes zu vermeiden, schauen wir uns den Prozess anhand konkreter Beispiele an:

Beispiel 1: Tatjana ist offiziell angestellt. Ihr Mutterschaftsurlaub beginnt am 1. August 2016. Das offizielle Einkommen für die letzten zwei Jahre beträgt 388.000 und 410.000 Rubel bzw. 798.000 Rubel für 24 Monate. Zur gleichen Zeit wurde Tatjana krankgeschrieben, der Betrag betrug 7.400 Rubel, wir schließen ihn aus der Berechnung aus: 798.000-7.400 = 790.600 Rubel. Wir dividieren die resultierende Zahl durch 730. Wir erhalten 1.083 – das ist Tatianas durchschnittlicher Tagesverdienst.Wir multiplizieren es mit der Anzahl der Krankheitstage laut BiR. IN in diesem Fall diese beträgt 140 Tage, da die Schwangerschaft komplikationslos verläuft. 151.620 Rubel beträgt die Höhe des Mutterschaftsgeldes, die Tatjana erhalten wird.

Beispiel 2: Inna geht ab dem 30. Juli 2016 in den Mutterschaftsurlaub, ist aber schon seit längerem arbeitslos. Innas offizielle Berufserfahrung in den letzten 24 Monaten beträgt nur 7 Monate und ihr Monatsgehalt beträgt 18.000 Rubel. In den Monaten ihrer Arbeit verdiente Inna 126.000 Rubel und war nicht krankgeschrieben. Für die restlichen 17 Monate, während sie zu Hause saß, wird der Mindestlohn zugrunde gelegt: 17 * 7500 = 127.500 Rubel. Das Gesamteinkommen für 24 Monate beträgt 253.500 Rubel. Auf dieser Grundlage beträgt der durchschnittliche Tagesverdienst 347,2 Rubel. Bei 140 Krankheitstagen kann Inna mit einer Zahlung von 48.616 Rubel rechnen.

Beispiel 3: Julia geht ab dem 1. August 2016 in Mutterschaftsurlaub, arbeitet die letzten 5 Monate und erhält 25.000 Rubel. Ihr Gesamteinkommen für diesen Zeitraum betrug 125.000 Rubel. Da ihre Versicherungszeit jedoch weniger als sechs Monate beträgt, wird das Mutterschaftsgeld unabhängig vom Erwerbseinkommen auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet. Die gleiche Regelung gilt für werdende Mütter, deren Gehalt im Abrechnungszeitraum unter dem anerkannten Mindestlohn lag, und für Einzelunternehmer. Somit beträgt Yulias durchschnittlicher Tagesverdienst 246,50 Rubel und die Höhe der B&R-Leistung beträgt 34.520 Rubel.Julias Kind wurde per Kaiserschnitt geboren, was einer der Faktoren ist, die den Geburtsvorgang erschweren. Daher wurde sie um weitere 16 Tage krankgeschrieben, die Zuzahlung betrug 3.944 Rubel.

Zusätzliche Zahlung

Eine Frau, die von einer Schwangerschaft erfährt, hat Anspruch auf einen weiteren Bonus – eine Zahlung bei der Anmeldung in der Geburtsklinik unter früh(bis zu 12 Wochen). Dabei handelt es sich um eine einmalige Zahlung von 543 Rubel – finanzielle Unterstützung für den Kauf eines speziellen Vitaminkomplexes für Schwangere.

Sie können es nach der offiziellen Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs erhalten, indem Sie zusammen mit dem Krankenstand Informationen einreichen oder den entsprechenden Antrag vor diesem Datum einreichen. In diesem Fall wird die FSS die Zahlung zwei Wochen nach Erhalt leisten (Wochenenden werden nicht berücksichtigt).

Was weiter

Nach der Geburt des Kindes kann die Mutter mit einer Pauschalzahlung anlässlich der Geburt des Kindes und nach Ende des Krankenstands nach dem BiR mit monatlichem Kinderbetreuungsgeld bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes rechnen anderthalb Jahre.

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