Wohin soll die Benachrichtigung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags gesendet werden?

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Abschluss eines Arbeitsvertrages, Arbeitsvertrag mit einem Ausländer

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Im Jahr 2016 wurde ein Ausländer mit einer befristeten Aufenthaltserlaubnis eingestellt und reichte keine Meldung beim Föderalen Migrationsdienst ein. Seit dem Datum der Beschäftigung sind ein Jahr und ein Monat vergangen.
Tatiana


Guten Tag

Sie können nichts mehr tun - gemäß Artikel 4.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten - die Verjährungsfrist für die Haftung (Geldstrafe gemäß Artikel 18.15 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) ist bereits abgelaufen

Jetzt ist es möglich, eine Benachrichtigung zu senden, aber es hat keinen Sinn mehr

Die Hauptsache ist, die Kündigung des Vertrags innerhalb von 3 Tagen ab dem Datum der Kündigung mitzuteilen – dies stellt einen gesonderten Verstoß dar, wenn Sie keine Zeit für die Benachrichtigung haben

Diese Verpflichtung ist in Artikel 13 des Bundesgesetzes Nr. 115 über die Rechtsstellung ausländischer Staatsbürger festgelegt.

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Guten Tag!

Eigentlich lässt sich nichts machen. Selbst wenn Sie ihn aus freien Stücken entlassen, ihn dann wieder einstellen und gegebenenfalls den Föderalen Migrationsdienst (Polizei) benachrichtigen, können diese Verstöße bei einer Prüfung aufgedeckt werden.

Wenn Sie ein Kleinunternehmen sind und im entsprechenden Register des Föderalen Steuerdienstes der Russischen Föderation eingetragen sind, werden Sie erstmals in Form einer Abmahnung in die Verwaltungsverantwortung genommen. Dies ist auf Gesetzesänderungen im Jahr 2016 zurückzuführen.

Artikel 4.1.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation Ersetzung der Verwaltungsstrafe in Form einer Verwaltungsstrafe durch eine Verwarnung
1. Personen, die kleine und mittlere Unternehmen sind, Personen, die eine unternehmerische Tätigkeit ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden, und juristische Personen sowie deren Arbeitnehmer, die bei der Durchführung der staatlichen Kontrolle (Aufsicht) erstmals eine Ordnungswidrigkeit begangen haben ), kommunale Kontrolle, in Fällen, in denen die Ernennung einer Verwaltungsstrafe in Form einer Verwarnung nicht im entsprechenden Artikel von Abschnitt II dieses Gesetzbuchs oder im Recht des Subjekts vorgesehen ist Russische Föderation Bei Ordnungswidrigkeiten kann die Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße durch eine Verwarnung ersetzt werden, wenn die in Artikel 3.4 Teil 2 dieses Gesetzes vorgesehenen Umstände vorliegen, mit Ausnahme der in Teil 2 dieses Artikels vorgesehenen Fälle .
2. Eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldbuße kann im Falle einer Ordnungswidrigkeit gemäß den Artikeln 14.31 – 14.33, 19.3, 19.5, 19.5.1, 19.6, 19.8 – 19.8.2, 19.23 nicht durch eine Verwarnung ersetzt werden. Teile 2 und 3 von Artikel 19.27, Artikel 19.28, 19.29, 19.30, 19.33 dieses Kodex.

3. Wenn eine Verwaltungsstrafe in Form einer Verwaltungsstrafe durch eine Verwarnung ersetzt wird, gilt die zusätzliche Verwaltungsstrafe, die im entsprechenden Artikel von Abschnitt II dieses Gesetzes oder im Gesetz einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten vorgesehen ist nicht angewandt.

Artikel 3.4. Warnung
1. Eine Verwarnung ist eine verwaltungsrechtliche Bestrafung, die in der offiziellen Verurteilung einer natürlichen oder juristischen Person zum Ausdruck kommt. Die Abmahnung erfolgt schriftlich.
2. Für Ordnungswidrigkeiten, die erstmals begangen werden, ohne dass ein Schaden entsteht oder die Gefahr einer Schädigung des Lebens und der Gesundheit von Menschen, Tieren und Gegenständen besteht, wird eine Verwarnung ausgesprochen Flora, Umfeld, Objekte des kulturellen Erbes (historische und kulturelle Denkmäler) der Völker der Russischen Föderation, Staatssicherheit, Bedrohungen Notfallsituationen natürlich und vom Menschen verursacht sowie ohne Sachschäden.
3. In Fällen, in denen die Verhängung einer Verwaltungsstrafe in Form einer Verwarnung nicht im entsprechenden Artikel des Abschnitts II dieses Gesetzbuchs oder im Gesetz einer konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation über Ordnungswidrigkeiten vorgesehen ist, gilt die Verwaltungsstrafe in Die Form einer Geldbuße kann dadurch ersetzt werden, dass eine Person, die ein kleines und mittleres Unternehmen ist und eine Geschäftstätigkeit ausübt, ohne eine juristische Person zu gründen, oder eine juristische Person sowie deren Mitarbeiter eine Verwarnung gemäß erhalten Artikel 4.1.1 dieses Kodex.


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Guten Tag. Es besteht keine Notwendigkeit, etwas zu tun, denn... Die Frist für die Übernahme der Verwaltungsverantwortung ist noch abgelaufen.

Artikel 4.5. Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation. Verjährungsfrist für die Übernahme der Verwaltungsverantwortung
1. Eine Entscheidung in einem Fall einer Ordnungswidrigkeit kann erst nach Ablauf von zwei Monaten (im Fall einer richterlich geprüften Ordnungswidrigkeit – nach drei Monaten) ab dem Tag der Begehung der Ordnungswidrigkeit getroffen werden,
Regeln für die Anwerbung ausländischer Staatsbürger und Staatenloser (einschließlich ausländischer Arbeitnehmer) für die Arbeit in der Russischen Föderation,
nach einem Jahr ab dem Tag der Begehung der Ordnungswidrigkeit,


6) Ablauf der Verjährungsfrist für die Übernahme der Verwaltungsverantwortung;




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Hallo, gemäß Artikel 13 Absatz 8 des Bundesgesetzes vom 25. Juli 2002 N 115-FZ „Über den rechtlichen Status ausländischer Staatsbürger in der Russischen Föderation“.

Ein Arbeitgeber oder Kunde von Arbeitskräften (Dienstleistungen), der einen ausländischen Staatsbürger anwirbt und für Arbeitstätigkeiten einsetzt, ist verpflichtet, dies der Gebietskörperschaft des föderalen Exekutivorgans im Bereich der Migration in der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation, in deren Hoheitsgebiet sich dieser Ausländer befindet, zu benachrichtigen Bürger eine Arbeitstätigkeit ausübt, über den Abschluss und die Beendigung (Kündigung) ) mit diesem ausländischen Staatsbürger einen Arbeitsvertrag oder einen zivilrechtlichen Vertrag über die Erbringung einer Arbeit (Erbringung von Dienstleistungen) innerhalb einer Frist von höchstens einem Jahr drei Werktage ab dem Datum des Abschlusses oder der Beendigung (Kündigung) des jeweiligen Vertrages.

Die Verantwortung für Verstöße gegen diese Anordnung wird in Teil 3 der Kunst festgelegt. 18.15 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation:

Unterlassene oder Verstoß gegen das festgelegte Verfahren und (oder) die Form der Benachrichtigung über den Abschluss oder die Beendigung (Kündigung) eines Arbeitsvertrags oder ein zivilrechtlicher Vertrag über die Erbringung von Arbeiten (Erbringung von Dienstleistungen) mit einem ausländischen Staatsbürger innerhalb einer Frist von höchstens drei Werktagen ab dem Datum des Vertragsabschlusses, Beendigung (Kündigung) des Vertrags, wenn eine solche Mitteilung nach Bundesrecht erforderlich ist - ( in der geänderten Fassung. Bundesgesetze vom 2. Juli 2013 N 162-FZ, vom 23. Juli 2013 N 207-FZ, vom 24. November 2014 N 357-FZ, vom 23. Juni 2016 N 222-FZ)

beinhaltet die Verhängung einer Verwaltungsstrafe gegen Bürger in Höhe von zweitausend bis fünftausend Rubel; für Beamte - von fünfunddreißigtausend bis fünfzigtausend Rubel; für juristische Personen - von vierhunderttausend bis achthunderttausend Rubel oder behördliche Aussetzung der Tätigkeit für einen Zeitraum von vierzehn bis neunzig Tagen.

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Hallo, Sie können nichts mehr tun - gemäß Artikel 4.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten - die Verjährungsfrist für die Haftung (Geldstrafe gemäß Artikel 18.15 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten) ist bereits abgelaufen
Balaschow Wladimir


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Sie werden durch die neueste Gesetzgebung gerettet, die die Haftung von Kleinunternehmen bei der erstmaligen Begehung einer Straftat, einschließlich der verspäteten Meldung der Beschäftigung eines ausländischen Staatsbürgers, mit Ausnahme bestimmter Verstöße gemildert hat:
Schalimow Artem


Warum ist es so schwierig?

Gemäß Artikel 24.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten ist bereits der Ablauf der Verjährungsfrist ein Grund dafür, dass eine Person nicht bestraft wird, auch wenn für Kleinunternehmen keine Register erforderlich sind

Artikel 24.5. Umstände, die das Verfahren bei einer Ordnungswidrigkeit ausschließen

1. Ein Verfahren wegen einer Ordnungswidrigkeit kann nicht eingeleitet werden und das eingeleitete Verfahren kann eingestellt werden, wenn mindestens einer der folgenden Umstände vorliegt:

6) Ablauf der Verjährungsfrist für die Übernahme der Verwaltungsverantwortung;

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Die Verjährungsfrist für die Geltendmachung einer Verwaltungshaftung ist noch nicht abgelaufen. Die Berechnung beginnt ab dem Zeitpunkt, an dem der Verstoß durch die Aufsichtsbehörden festgestellt wird.
Schalimow Artem


Worüber redest du?

Bei Migrationsfragen beträgt sie einfach 1 Jahr und nicht 2-3 Monate. Aber das Prinzip ist dasselbe – von dem Moment an, in dem die Straftat begangen wurde

Artikel 4.5. Verjährungsfrist für die Verwaltungshaftung

1. Eine Entscheidung im Fall einer Ordnungswidrigkeit kann nicht nach Ablauf von zwei Monaten getroffen werden (im Fall einer Ordnungswidrigkeit, die von einem Richter geprüft wird, nach drei Monaten). ab dem Tag der Begehung der Ordnungswidrigkeit,


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Bei Migrationsfragen beträgt sie einfach 1 Jahr und nicht 2-3 Monate. Aber das Prinzip ist dasselbe – von dem Moment an, in dem die Straftat begangen wurde

Da die Straftat andauert, ist sie noch nicht beendet.

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  Da die Straftat andauert, ist sie noch nicht beendet
  Schalimow Artem
  

  warum geht es weiter?

  sie endete mit Ablauf der 3-Tages-Frist für diese Benachrichtigung, sie dauert nicht – dies gilt hier nicht

  Gemäß Teil 1 von Artikel 4.5 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation beträgt die Verjährungsfrist für die Erhebung der Verwaltungsverantwortung und Ordnungswidrigkeiten gemäß Artikel 18.15 Teil 3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation beträgt ein Jahr.
  Nach der in Ziffer 14 des Plenumsbeschlusses zum Ausdruck gebrachten Rechtslage Oberster Gerichtshof der Russischen Föderation vom 24. März 2005 N 5 „Zu einigen Fragen, die sich für Gerichte bei der Anwendung des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation stellen“ wird die Verjährungsfrist für die Haftungsbegründung gemäß berechnet Allgemeine Regeln Berechnung der Fristen - ab dem Tag, der auf den Tag der Beauftragung der Verwaltungskommission folgt Straftat (nach dem Tag, an dem die Straftat entdeckt wurde). Im Falle einer Ordnungswidrigkeit, die sich in Form von Untätigkeit äußert, wird die Frist für die Erhebung der Verwaltungsverantwortung ab dem Tag berechnet, der auf den letzten Tag der für die Erfüllung der betreffenden Verpflichtung vorgesehenen Frist folgt. Gemäß Artikel 4.5 Teil 2 dieses Gesetzes beginnt die Berechnung der in Teil 1 dieses Artikels vorgesehenen Fristen im Falle einer anhaltenden Ordnungswidrigkeit ab dem Tag, an dem die Ordnungswidrigkeit festgestellt wurde. Bei der Anwendung dieser Norm müssen Richter davon ausgehen, dass eine andauernde Ordnungswidrigkeit (Handeln oder Unterlassen) sich in einer langfristig andauernden Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßen Erfüllung der gesetzlich vorgesehenen Pflichten äußert. Es ist zu berücksichtigen, dass solche Pflichten durch einen anderen Regulierungsrechtsakt sowie durch einen Rechtsakt nicht regulatorischer Art, beispielsweise einen Vorschlag eines Staatsanwalts oder eine Anordnung einer (Behörden-)Ausübungsbehörde, zugewiesen werden können Aufsicht (Kontrolle). Die Nichterfüllung der in den oben genannten Rechtsakten vorgesehenen Verpflichtung innerhalb der festgelegten Frist weist darauf hin, dass die Ordnungswidrigkeit nicht andauert. Dabei ist zu berücksichtigen, dass als Tag der Feststellung einer fortbestehenden Ordnungswidrigkeit der Tag gilt, an dem der zur Protokollerstellung über die Ordnungswidrigkeit befugte Beamte die Tatsache der Begehung der Ordnungswidrigkeit festgestellt hat. Die Verjährungsfrist für die verwaltungsrechtliche Verfolgung einer Straftat, bei der die in einem Rechtsakt vorgesehene Verpflichtung nicht innerhalb einer bestimmten Frist erfüllt wurde, beginnt mit dem Zeitpunkt des Ablaufs dieser Frist zu laufen.

Wenn wir dieses Formular bei der Post in einen Umschlag stecken, geben wir normalerweise ohne zu zögern den Wert des Briefes an – einen Rubel. Warum mehr? Aber wenn wir uns vorstellen, welchen wahren Wert dieses Stück Papier für den Arbeitgeber hat, wird unser Verständnis des Konzepts „ Sicherheit„kann ins Wanken geraten. Keine einzige Aktie, keine einzige Anleihe ist so viel wert wie das Vorhandensein bzw. Fehlen einer solchen Mitteilung des Arbeitgebers – 800.000 Rubel! Und für Organisationen in Moskau, der Region Moskau, St. Petersburg und der Region Leningrad – 1 Million!

Betrachten wir zunächst die rechtliche Seite der Frage der Zusendung von Benachrichtigungen über den Abschluss/die Beendigung eines Arbeitsvertrages mit einem ausländischen Staatsbürger. Also:

„8.1. Territorialorgane des FMS Russlands werden auf Anordnung des FMS Russlands gebildet, um die Befugnisse des FMS Russlands in einem bestimmten Gebiet gemäß der in der festgelegten Weise genehmigten Anordnung der Territorialorgane des FMS Russlands auszuüben.

8.5. Die Gebietskörperschaft des FMS Russlands übt ihre Tätigkeit in Übereinstimmung mit der Gesetzgebung der Russischen Föderation, den Vorschriften über den Föderalen Migrationsdienst, den Rechtsakten des FMS Russlands sowie den Vorschriften über die Gebietskörperschaft der Russischen Föderation aus FMS Russlands.“

Punkt 3. Lassen Sie uns nun herausfinden, was der Moskauer Föderale Migrationsdienst ist. Ist er nicht eine Gebietskörperschaft?

Öffnen wir die „Bestimmungen zum Amt des Föderalen Migrationsdienstes für Moskau“

„1. Die Abteilung des Föderalen Migrationsdienstes für Moskau (im Folgenden als „Abteilung“ bzw. „Gebietskörperschaft“ bezeichnet) ist eine Gebietskörperschaft des Föderalen Migrationsdienstes auf Bezirksebene, die Strafverfolgungsfunktionen, Kontrollfunktionen, Überwachung und Erbringung öffentlicher Dienstleistungen im Bereich Migration in der Stadt Moskau sowie Ausübung der durch diese Verordnung festgelegten Befugnisse im Gebiet des Zentralen Föderationskreises.

5. Vollständiger Name der Gebietskörperschaft:
Büro des Föderalen Migrationsdienstes für Moskau.

Kurzname der Gebietskörperschaft:
Föderaler Migrationsdienst Russlands für Moskau.

Rechtsanschrift der Gebietskörperschaft:
115035, Moskau, st. Bolshaya Ordynka, 16/4, Gebäude 4.

Tatsächliche Adresse der Gebietskörperschaft:
115035, Moskau, st. Bolshaya Ordynka, 16/4, Gebäude 4.“

Daher ist die Übermittlung einer Mitteilung über den Abschluss (Kündigung) eines auf dem Territorium der Stadt Moskau abgeschlossenen Arbeitsvertrags über die Russische Post an die Adresse: 115035, Moskau, Bolschaja-Ordynka-Str., 16/4, Gebäude 4, strengstens erforderlich entspricht der Gesetzgebung der Russischen Föderation.

Auf dem Territorium der Region Moskau - an die Gebietskörperschaft des Föderalen Migrationsdienstes Russlands in der Region Moskau unter der Adresse: 140053, Region Moskau, Kotelniki, Autobahn Novoryazanskoe, 4.

Auf dem Territorium von St. Petersburg und der Region Leningrad an die Gebietskörperschaft des Föderalen Migrationsdienstes Russlands in St. Petersburg und der Region Leningrad unter der Adresse: 191028, St. Petersburg, st. Kirochnaya, 4, Buchstabe A.

Die Rolle dieser Bekanntmachung ist recht prosaisch: Es ist notwendig, die zuständigen staatlichen Aufsichtsbehörden über die Aktivitäten des Migranten zu informieren.

Mit anderen Worten: Mithilfe einer Benachrichtigung können Spezialisten des russischen Migrationsdienstes die Bewegungen und Handlungen eines ausländischen Staatsbürgers auf dem Territorium unseres Landes verfolgen.

Wie Sie wissen, müssen alle Ausländer für die Ausübung einer Arbeitstätigkeit eine entsprechende Genehmigung einholen oder ein Patent erwerben. Ohne eines dieser Dokumente hat ein Ausländer nicht das Recht, in der Russischen Föderation zu arbeiten, auch wenn ein Verstoß festgestellt wird aktueller Auftrag möglicherweise abgeschoben werden.

Ausgenommen sind lediglich Staatsangehörige benachbarter Staaten(Einwohner von Kasachstan, der Republik Weißrussland und Armenien), die den Bürgern Russlands gleichgestellt sind, sowie diejenigen, die eine Aufenthaltserlaubnis in unserem Land ausgestellt haben.

Formularformular (Anhang Nr. 19):

Ab 2017 hat sich die Form der Benachrichtigung über die Einstellung/Entlassung ausländischer Staatsbürger geändert.

Wird ein Dokument auf einem Formular eingereicht, das nicht den gesetzlichen Anforderungen entspricht, unterliegt der Arbeitgeber der Verwaltungshaftung.

Die Mitteilung über den Abschluss eines Vertrages kann auf folgende Weise erfolgen:

• In Papierversion, persönlich an die Gebietsabteilung des Innenministeriums der Russischen Föderation durch einen Vertreter des Arbeitgebers, des Kunden, der eine zivilrechtliche Vereinbarung unterzeichnet hat. Bei dieser Form der Übermittlung prüft ein Mitarbeiter des Territorialmigrationsdienstes die Richtigkeit des Ausfüllens der Meldung, der Dokumente der Person, die die Informationen übermittelt, sowie ihre Rechte zur Vornahme solcher Maßnahmen. Dieselbe Person registriert die eingereichte Meldung in einem speziellen Journal und trägt deren Seriennummer und Registrierungsdatum direkt in das Formular ein. Arbeitgebern wird empfohlen, pro Jahr zwei Kopien der Bekanntmachung anzufertigen Papierform um den Eingang des Dokuments beim Innenministerium kennzeichnen zu können.
• In elektronischer Versionüber Informations- und Telekommunikationsnetze, einschließlich der Nutzung des Systems „Unified Portal of State Services“.

Bisher waren die Aufgaben der Migrationsregistrierung dem Migrationsdienst übertragen und die Meldung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages wurde vom FMS, genauer gesagt von seinen Gebietseinheiten, entgegengenommen.

Dann wurde der Dienst geschlossen und die Befugnisse wurden auf die Strafverfolgungsbehörden des Innenministeriums übertragen. Daher ist es jetzt notwendig, Dokumente nicht bei der Abteilung des Bundesmigrationsdienstes, sondern bei der Gebietsabteilung des Innenministeriums einzureichen, obwohl sich in vielen Orten der Standort der Beamten nicht geändert hat.

Was die Fristen betrifft, müssen die Unterlagen innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung des Arbeits- oder Dienstleistungsvertrags eingereicht werden.

Sie können die notwendigen Daten auch per Post versenden.

In den meisten Fällen nehmen Personalverantwortliche die Unterlagen persönlich entgegen, da sie eine Bescheinigung über die Benachrichtigung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages benötigen. Es bestätigt die Erfüllung der Pflichten des Arbeitgebers, was bedeutet, dass ihm keine Geldstrafe wegen Nichteinhaltung der Migrationsgesetze auferlegt wird.

Regeln für das Ausfüllen der Bekanntmachung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags

Bis Ende 2017 können Arbeitgeber die durch die Verordnung des Föderalen Migrationsdienstes Russlands vom 28. Juni 2010 N 147 eingeführten Dokumentenformulare verwenden.

Auf der Rückseite der Bekanntmachung:

• Es werden Informationen aus dem Personalausweis des Arbeitnehmers (Name, Serie, Nummer, Datum und Ort des Erhalts), die Nummer der Migrationskarte und das Ausstellungsdatum eingetragen.
• Wenn sich ein ausländischer Staatsbürger bereits an seinem Wohnort in der Russischen Föderation (vorübergehend oder dauerhaft) registriert hat, müssen die Adresse und das Datum seiner Registrierung in das Formular eingetragen werden.

Ausfüllen von Punkt Nr. 3 des Antrags

• • Das Dokument muss einen Hinweis auf die Arbeitserlaubnis oder das Patent enthalten, die der Migrant dem Arbeitgeber vorgelegt hat.

Wenn ein anderes Dokument als Genehmigung dient, müssen Sie darauf verweisen (unter Angabe von Name, Nummer und Erstellungsdatum).

• Anschließend muss das Formular Informationen über den Beruf des Arbeitnehmers, sein Fachgebiet, seine Position sowie Informationen über das Dokument enthalten, auf dessen Grundlage das Arbeitsverhältnis zwischen ihm und dem Arbeitgeber zustande kam, und dann die Adresse angeben, an der der Migrant direkt arbeiten wird.
• Abschließend wird das Dokument vom Leiter des Unternehmens oder seinem Vertreter unterzeichnet.

In der Bekanntmachung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags muss in Anlage 19 zu dieser Anordnung Folgendes enthalten sein:

Status und Name der empfangenden Partei (Organisation oder Privatarzt);

Registrierungsdaten, TIN, Kontrollpunkt;

Standort und OKVED-Code;

personenbezogene Daten über den aufgenommenen ausländischen Staatsbürger, einschließlich der aus dem Reisepass und der Migrationskarte entnommenen Daten, sofern verfügbar;

Informationen, die das Recht des Migranten auf Arbeit in der Russischen Föderation bestätigen (aus einem Patent, einer Genehmigung) sowie die Position, für die er beschäftigt ist;

Vertragsinformation.

Beim Ausfüllen des Meldeformulars sollten folgende Anforderungen berücksichtigt werden:

• Das Formular muss auf Russisch ausgefüllt werden;
• alle erforderlichen Felder müssen sorgfältig ausgefüllt werden;
• Korrekturen sind nicht gestattet, ebenso die Verwendung von Abkürzungen, Abkürzungen etc.;
• Sie können in Block- oder Großbuchstaben, in leserlicher Handschrift oder mit Schreibmaschinen oder Computern ausgefüllt werden.

Das Gesetz über den rechtlichen Status von Ausländern in Russland vom 25. Juli 2002 Nr. 115-FZ verpflichtet ausnahmslos alle juristischen und natürlichen Personen, den neunzehnten Antrag auszufüllen und einzureichen, unabhängig von der Rechtsform, der Eigentumsart usw der beteiligte Mitarbeiter. Die wichtigste Voraussetzung ist, dass der Arbeitnehmer ein Ausländer ist, auch wenn er ohne Sonderregelung nach Russland einreisen und dort arbeiten kann Genehmigungsdokumente, Informationen müssen an das Innenministerium gesendet werden.

Zur Migrationsregistrierung gehören unter anderem Vertreter von Ländern, die zusammen mit Russland eine einzige Union bilden. Dies bedeutet, dass die Mitteilung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Weißrussen, Kasachen oder Armenier gemäß den allgemeinen Regeln versandt werden muss – und zwar innerhalb von drei Tagen ab dem Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung und der Erteilung der Anordnung zur Zusammenarbeit.

Bußgelder bei Verstößen gegen die Migrationsregistrierung

Bei verspäteter Benachrichtigung der Organe für innere Angelegenheiten im Bereich der Migrationskontrolle kann der Organisation eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe auferlegt werden (siehe Teil 3 von Artikel 18.15 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Höhe der Bußgelder:

• Für Einzelpersonen 2 - 5 Tausend Rubel;
• Für eine Organisation – 400-800 Tausend Rubel.

Eine Geldstrafe wird auch gegen einen Beamten verhängt, der einen Verstoß gegen das Migrationsrecht begangen hat.

Darüber hinaus kann eine Maßnahme wie ein Tätigkeitsverbot für einen Zeitraum von 14–90 Tagen angewendet werden.

Jeder Arbeitgeber muss möglicherweise einen ausländischen Staatsbürger einstellen.