Beispielhafte interne Regelungen. Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung
Arbeitsplan ist eine Reihe von Anforderungen und Regeln, nach denen die Arbeitstätigkeit der Mitarbeiter durchgeführt wird. Im Bereich der Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind Arbeitsvorschriften einer der Hauptaspekte der Tätigkeit, die die Arbeitsdisziplin im Unternehmen regeln. Gleichzeitig wird der Arbeitsplan der Organisation sowohl durch die Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer zwingender Rechtsakte als auch durch lokale Dokumente bestimmt, die direkt im Unternehmen angenommen werden.
Arbeitsvorschriften – was ist das, gesetzliche Standards
Die internen Arbeitsvorschriften eines Unternehmens sind die Grundlage der Arbeitsdisziplin, die sowohl durch die Anforderungen des Gesetzgebers als auch des jeweiligen Arbeitgebers gegeben ist. Die eigentliche Widerspiegelung der Arbeitsordnung erfolgt in der Betriebsordnung. Aus gesetzgeberischer Sicht werden Fragen der Arbeitsvorschriften in einem Unternehmen in erster Linie durch die Grundsätze des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen die Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften:
- Art.8. Dieser Artikel regelt die Übernahme und Anwendung lokaler Vorschriften durch den Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsbeziehungen, zu denen auch interne Arbeitsvorschriften gehören.
- Art.15. Seine Standards befassen sich im Allgemeinen mit den Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Insbesondere sieht dieser Artikel die obligatorische Unterordnung der Arbeitnehmer unter die im Unternehmen festgelegten Arbeitsvorschriften vor.
- Art.21. In diesem Artikel werden die Pflichten der Arbeitnehmer festgelegt, wobei auch die Notwendigkeit erwähnt wird, die Arbeitsvorschriften im Unternehmen einzuhalten.
- Art.22. In diesem Artikel werden die Pflichten des Arbeitgebers untersucht, zu denen auch die Überwachung der Einhaltung der geltenden Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer gehört.
- Art.56. Die in diesem Artikel dargelegten Grundsätze berücksichtigen den Arbeitsvertrag als Ganzes sowie die Tatsache, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags den Arbeitnehmer automatisch zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften der Organisation verpflichtet, unabhängig davon, ob dieser Umstand im erwähnt wird Text des Dokuments.
- Art.68. In diesem Artikel wird die Einstellung von Arbeitnehmern untersucht, wobei einer der Schritte die vorläufige Einweisung des Bewerbers in die geltenden Arbeitsvorschriften vor Abschluss eines Arbeitsvertrags ist.
- Art.91. Die Bestimmungen dieses Artikels berücksichtigen das Konzept der Arbeitnehmerarbeitszeit und legen außerdem die obligatorische Erwähnung der Arbeitszeit in den Arbeitsvorschriften des Unternehmens fest.
- Artikel 100. Dieser Artikel regelt die Arbeitszeiten im Unternehmen und legt auch direkt die Pflicht zur Angabe der Arbeitszeiten in der Arbeitsordnung fest.
- Art. 104. Seine Standards berücksichtigen die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit in einem Unternehmen und verlangen bei ihrer Anwendung die Festlegung eines Abrechnungsverfahrens im Arbeitsplan der Organisation.
- Art. 108. Dieser Artikel regelt Arbeitspausen, die sich auch in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation widerspiegeln müssen.
- Artikel 109. Dieser Artikel ist speziellen Ruhe- und Heizgeräten gewidmet, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern. Gleichzeitig sind das Verfahren zur Gewährung dieser Pausen sowie die Positionen und Arbeitsarten, für die sie gelten, in der Arbeitsordnung gesondert festzulegen.
- Art. 111. Dieser Artikel regelt die Wochenenden im Unternehmen und sieht gleichzeitig die Möglichkeit vor, im PVTR eine nicht standardmäßige Wochenendregelung festzulegen.
- Art. 119. In diesem Artikel wird untersucht, welche Regelung sich in der Geschäftsordnung des Unternehmens widerspiegeln sollte.
- Artikel 136. Die Grundsätze dieses Artikels regeln Fragen im Zusammenhang mit dem Zeitpunkt der Lohnzahlung und dem Verfahren zur Abrechnung mit den Arbeitnehmern. Insbesondere sind in der PVTR auch konkrete Termine für die Abrechnung mit Arbeitnehmern anzugeben.
- Art. 189. Dieser Artikel definiert das eigentliche Konzept der internen Arbeitsvorschriften und untersucht die Arbeitsdisziplin im gesamten Unternehmen.
- Artikel 190. Die Standards in diesem Artikel regeln das allgemeine Verfahren für die Einführung von PVTR in einem Unternehmen und deren Registrierung als lokales Regulierungsgesetz.
- Artikel 191. Dieser Artikel regelt die Anreize für Arbeitnehmer, die sich auch in den internen Arbeitsvorschriften widerspiegeln können, sofern sie sich nicht auf die in diesem Artikel genannten Hauptarten von Anreizen beziehen.
- Artikel 309.2. Dieser Artikel befreit Arbeitgeber mit dem Status eines Kleinstunternehmens von der obligatorischen Registrierung lokaler Vorschriften, einschließlich interner Arbeitsvorschriften, sofern alle erforderlichen und gesetzlich vorgeschriebenen Informationen direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer enthalten sind.
- Artikel 372. Die Grundsätze dieses Artikels verpflichten den Arbeitgeber, die örtlichen Vorschriften mit Vertretern der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation, einschließlich der PVTR, abzustimmen.
Im Allgemeinen ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsordnung der Organisation, die in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist, recht präzise. Gleichzeitig gibt es dafür recht wenige direkte Anforderungen, so dass Arbeitgeber die Tätigkeit der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen völlig frei regeln können.
Trotz der großen Freiheit, die die Gesetzgebung den Arbeitgebern bei der Festlegung arbeitsrechtlicher Vorschriften einräumt, sollten ihre Normen in keinem Fall im Widerspruch zu den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Regulierungsdokumenten stehen, die sowohl auf staatlicher als auch auf individueller Ebene gelten Untertanen des Bundes.
Arbeitsroutine und Arbeitsdisziplin – was darin festgehalten werden sollte
Basierend auf den oben genannten Bestimmungen der russischen Arbeitsgesetzgebung müssen der Arbeitsplan und seine Regeln individuelle Standards widerspiegeln, die sowohl Fragen der Arbeitsdisziplin betreffen als auch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Ganzes berücksichtigen. Somit sind die internen Arbeitsvorschriften in obligatorisch muss folgende Angaben enthalten:
Das Fehlen interner Arbeitsvorschriften ist nur für zwei Kategorien von Arbeitgebern zulässig. Hierzu zählen Einzelpersonen, die keine Einzelunternehmer sind, sowie Kleinstunternehmen, bei denen sich alle oben genannten Informationen direkt in den Bedingungen des Arbeitsvertrags widerspiegeln können. In Ermangelung von Betriebsvorschriften, die als lokales Regulierungsgesetz angenommen wurden, kann der Arbeitgeber gemäß den Anforderungen von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.
Einige Angaben sind, wie sich aus den gesetzlichen Vorgaben ergibt, sowohl in der Arbeitsordnung als auch im Arbeitsvertrag anzugeben. Darüber hinaus muss es trotz dieser Vervielfältigung unbedingt in beiden Dokumenten vorhanden sein.
Das Verfahren zur Festlegung der Arbeitsvorschriften der Organisation
Die Verabschiedung arbeitsrechtlicher Vorschriften muss wie alle örtlichen Vorschriften mit einem entsprechenden Verfahrensablauf einhergehen. Um den Arbeitsplan in einem Unternehmen festzulegen, muss der Arbeitgeber lediglich relativ einfache Schritt-für-Schritt-Anleitungen verwenden, die im Allgemeinen wie folgt aussehen können:
Sowohl die Verordnung als auch die Regeln selbst müssen in ihrem Text den vollständigen Namen der Organisation, Angaben zum Dokument selbst in Form einer Nummer oder anderer Daten sowie eine klare Seitennummerierung enthalten. Es ist zulässig, ergänzende Anhänge zu den Regeln zu erlassen, die ebenfalls alle erforderlichen Einzelheiten enthalten und durch gesonderte Anordnungen in Kraft gesetzt werden müssen. Es ist nicht erforderlich, den PVTR zu verschweißen oder abzudichten, diese Maßnahmen sind jedoch akzeptabel.
Mitarbeiter sollten stets Zugriff auf das PVTR haben, auch bereits im Stadium ihres Bewerberstatus. Änderungen der PVTR müssen den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden. Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit unter den geänderten Bedingungen zu verweigern, können jedoch bei Einhaltung dieser Bestimmungen entlassen werden die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Gültigkeitsdauer des PVTR ist nicht gesetzlich geregelt – standardmäßig wird davon ausgegangen, dass dieses Dokument keine Gültigkeitsdauer hat.
welche von allgemeine Regel müssen von Unternehmen unabhängig von ihrer Rechtsform entwickelt und genehmigt werden Einzelunternehmer. Für einige Kategorien gibt es jedoch Ausnahmen. Insbesondere Arbeitgeber – Personen, die keine Einzelunternehmer sind – sollten keine arbeitsrechtlichen Vorschriften haben.
Wenn Arbeitgeber auf die Abkürzung PVTR stoßen, verstehen sie oft nicht, um welches Dokument es sich handelt. wir reden über. PVTR (Dekodierung) sind interne Arbeitsvorschriften. Bei der Entwicklung dieses Dokuments ist zu berücksichtigen, dass es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich festgelegte Satzungen und Disziplinarvorschriften gibt. Sie ersetzen jedoch nicht die Regeln interne Vorschriften. Wenn ein Arbeitgeber in dieser Branche tätig ist, ist er bei der Ausarbeitung von Regeln verpflichtet, die Normen dieser Dokumente zu berücksichtigen. Somit wird Arbeitsdisziplin (interne Arbeitsvorschriften müssen die erforderlichen Informationen enthalten) für Arbeitnehmer im See- und Schienenverkehr sowie für Arbeitnehmer von Unternehmen gewährleistet, die nukleare oder atomare Entwicklungen in der Produktion nutzen.
Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation?
Eine einheitliche Form von Regeln wurde nicht genehmigt, daher entwickelt der Arbeitgeber sie unabhängig und selbst. Die Antwort auf die Frage lautet daher: Interne Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber genehmigt.
Ein solches Dokument von Grund auf zu entwickeln, ist für Arbeitgeber oft problematisch. Bei der Ausarbeitung von Regeln können Sie sich auf die Muster-internen Arbeitsvorschriften für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen verlassen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 213 vom 20. Juli 1984 genehmigt wurden. Vergessen Sie das jedoch nicht Die Musterregeln wurden vor mehr als dreißig Jahren verabschiedet und sind teilweise veraltet.
Interne Regelungen (ein Musterdokument können Sie am Ende des Artikels herunterladen) sollen die wesentlichen Fragen der Arbeitsbeziehungen regeln. Daher müssen die Regeln die wichtigsten Pflichten und Rechte der Parteien, Anreizmaßnahmen und das Verfahren zur Verhängung von Strafen berücksichtigen. Darüber hinaus werden interne Arbeitsvorschriften erlassen, um die Disziplin im Team, koordiniertes und effektives Arbeiten aufrechtzuerhalten und zur Steigerung der Produktivität in der Produktion beizutragen.
Interne Arbeitsvorschriften (Muster)
Im Inneren sind die Regeln, wie die meisten Dokumente, in logische Teile (Abschnitte, Klauseln, Unterklauseln usw.) unterteilt. Welche Informationen müssen im Dokument enthalten sein? Die internen Arbeitsvorschriften einer Organisation enthalten in der Regel die folgenden Abschnitte:
- allgemeine Bestimmungen;
- Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Haftung der Parteien;
- Löhne im Betrieb;
- Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern, Versetzungen, Bewegungen;
- das Verfahren, nach dem ein Arbeitsvertrag beendet wird;
- das Verfahren zur Einführung und zum Inkrafttreten von Änderungen.
Der vom Arbeitgeber erstellte PVTR-Entwurf (Muster unten) muss zur Prüfung an die Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) gesendet werden. In Ermangelung dessen werden die internen Regelungen vom Arbeitgeber unabhängig genehmigt.
Der Arbeitgeber muss die erstellten und vereinbarten Regeln bestätigen und unterzeichnen. Die Regeln müssen Angaben wie „Unterschrift“ enthalten. Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation? In der Regel werden die Regeln von demjenigen unterzeichnet, der sie erstellt hat, also vom Leiter der Personalabteilung, des Personaldienstes oder des Generaldirektors.
Vor der Unterzeichnung der internen Regelungen der Organisation muss das Dokument mit einem der interessierten Mitarbeiter – beispielsweise einem Anwalt oder dem Leiter der Personalabteilung – abgestimmt werden. Dabei handelt es sich nicht um ein verbindliches Verfahren; es hängt alles davon ab, welches Verfahren der Arbeitgeber zur Verabschiedung von Vorschriften hat.
Auftrag zur Genehmigung von PVTR (Muster)
Sobald das Dokument vom interessierten Arbeitnehmer (falls erforderlich) bestätigt und genehmigt wurde, müssen die Arbeitsvorschriften in Kraft gesetzt werden. Die Regeln selbst können eine spezielle Genehmigungsspalte enthalten oder der Arbeitgeber kann eine gesonderte Anordnung zu internen Arbeitsvorschriften erlassen.
Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:
- Das Datum, ab dem das Dokument in Kraft trat;
- Ein verantwortlicher Mitarbeiter, der die Mitarbeiter mit dem Dokument zur Unterschrift vertraut machen muss und auch die Relevanz des Dokuments überwacht (dies kann der Leiter oder ein Spezialist der Personalabteilung sein).
Wie oft werden interne Arbeitsvorschriften genehmigt? Kann ein Arbeitgeber Änderungen an einem genehmigten Dokument vornehmen? Der Arbeitgeber kann bei Bedarf Änderungen am Dokument vornehmen. Dies kann auf eine Änderung des Zeitpunkts der Lohnzahlung, des Beginns oder Endes des Arbeitstages, der Liste der Disziplinarstrafen für einen bestimmten Verstoß oder umgekehrt auf Anreize für bestimmte Leistungen zurückzuführen sein.
Darüber hinaus gibt es einen weiteren Grund für die Änderung eines solchen Dokuments wie der internen Arbeitsvorschriften – des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Dokument muss der aktuellen Gesetzgebung entsprechen, aber Änderungen brauchen Zeit. Es wäre ratsam, in den Regeln eine Klausel vorzusehen, die in diesem Fall Änderungen am Dokument vorsieht. Änderungen der internen Arbeitsordnung werden genehmigt und bei Bedarf eingeführt. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Änderungen oder der Zeitintervalle zwischen den Änderungen.
Nachfolgend können Sie die interne Arbeitsordnung herunterladen. Es empfiehlt sich, eine Kopie des genehmigten Dokuments an einem für Mitarbeiter zugänglichen Ort aufzubewahren, damit sich bei Fragen jeder mit dem Dokument vertraut machen kann.
Die Arbeitsvorschriften der Organisation werden durch die Geschäftsordnung festgelegtInterne Arbeitsvorschriften- ein lokales Regulierungsgesetz der Organisation, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten und Ruhezeiten regelt , Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation (Artikel 189,190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Die Regeln müssen in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entwickelt werden und für alle Mitarbeiter des Unternehmens gelten (Artikel 15, 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Natürlich das von Ihnen erstellte Dokument darf nicht im Widerspruch zum Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation stehen und die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern im Vergleich zur aktuellen Arbeitsgesetzgebung.
Daher ist es ein Fehler, in der Geschäftsordnung folgende Einträge vorzunehmen: Ein in der Probezeit eingestellter Arbeitnehmer erhält keine Vergütung; ein Mitarbeiter kann seinen Urlaub in zwei Teile aufteilen usw.
Interne Arbeitsvorschriften (es gibt kein einheitliches Formular) werden durch die Unterschrift des Leiters der Organisation unter Berücksichtigung der Meinung der Vertretung der Mitarbeiter der Organisation in der oberen rechten Ecke des Titelblatts genehmigt erfordern keine besondere Anordnung.
ZU Entwicklung Bei der Umsetzung dieser Geschäftsordnung sind offizielle Vertreter des Arbeitskollektivs einzubinden oder der Entwurf der Geschäftsordnung mit ihnen vor der Genehmigung durch den Leiter der Organisation abzustimmen.
Der einfachste Algorithmus zur Befolgung dieses Verfahrens könnte wie folgt aussehen::
1) Es wird ein Auftrag zur Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften erlassen, in dem die verantwortliche Person (oder Entwicklungskommission) festgelegt wird.
2) In dieser Verordnung wird ein bestimmter Beamter mit der Verantwortung für die Bildung von Vertretern der Mitarbeiter der Organisation beauftragt (z. B. durch eine Generalversammlung der Mitarbeiter und die Abstimmung über Kandidaten). Es wird eine Frist festgelegt, bis zu der Vertreter ausgewählt werden müssen.
3) Es wird eine Frist für die Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften festgelegt, die aus einer Kommission des Arbeitgebers und Vertretern der Arbeitnehmer der Organisation besteht.
4) Alle im Befehl genannten Beamten unterschreiben dafür und beginnen mit der Ausführung.
Die Organisation hat das Recht, den Inhalt ihrer internen Arbeitsordnung selbstständig festzulegen.
Der Inhalt dieser Regeln Es wird empfohlen, die folgenden Abschnitte einzubeziehen:
- Allgemeine Bestimmungen;
- Das Verfahren zur Einstellung, Versetzung und Entlassung von Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen;
- Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Erzvertrags;
- Arbeitszeit und ihre Nutzung (Artikel 100 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
- Die Zeit für die Gewährung einer Arbeitspause für Ruhe und Essen und deren Dauer (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
- Die Dauer des zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs, der Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten gewährt wird (Artikel 119 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) oder beispielsweise die Dauer der Dienstzeit in einer bestimmten Organisation;
- Tage der Lohnzahlung an Arbeitnehmer (Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation)
- Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers;
- Belohnungsmaßnahmen für Mitarbeiter für Erfolg bei der Arbeit;
- Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und verhängte Strafen;
- Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen in dieser Organisation.
Durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages, Der Mitarbeiter verpflichtet sich, die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten(Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Der Arbeitgeber hat das Recht, vom Arbeitnehmer die Einhaltung dieser Regeln zu verlangen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans der Mitarbeiter der Organisation bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen wird in Artikel 372 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Arbeitgeber vor der Abnahme Die internen Arbeitsvorschriften müssen ihren Entwurf an das gewählte Gewerkschaftsgremium senden, das die Interessen aller oder der Mehrheit der Arbeitnehmer dieser Organisation vertritt, das dem Arbeitgeber spätestens fünf Arbeitstage nach Erhalt des Entwurfs der Geschäftsordnung Folgendes zusendet: begründete schriftliche Stellungnahme dazu.
Bei Ablehnung des Entwurfs der Geschäftsordnung oder enthält die begründete Stellungnahme Vorschläge zu deren Verbesserung, kann der Arbeitgeber ihr zustimmen oder ist innerhalb von drei Arbeitstagen nach Erhalt der begründeten Stellungnahme verpflichtet, zusätzliche Konsultationen mit dem gewählten Gremium durchzuführen, um zu einer für beide Seiten akzeptablen Entscheidung zu gelangen.
Konnte keine Einigung erzielt werden, kam es zu Meinungsverschiedenheiten werden durch Protokoll formalisiert Danach hat der Arbeitgeber das Recht, Regeln zu erlassen, gegen die bei der zuständigen staatlichen Arbeitsinspektion oder beim Gericht Berufung eingelegt werden kann, und das gewählte Gewerkschaftsgremium der Arbeitnehmer hat das Recht, das Verfahren für einen kollektiven Arbeitskonflikt auf diese Weise einzuleiten im Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben.
Staatliche Arbeitsinspektion Nach Eingang einer Beschwerde (Antrag) eines gewählten Gewerkschaftsgremiums ist diese verpflichtet, innerhalb eines Monats nach Eingang der Beschwerde eine Inspektion durchzuführen und bei Feststellung eines Verstoßes dem Arbeitgeber eine verbindliche Anordnung zur Kündigung zu erteilen spezifizierter lokaler normativer Akt.
Wenn in der Organisation kein ständiges Vertretungsorgan der Arbeitnehmer gebildet wurde, muss der Entwurf eines lokalen Regulierungsgesetzes an die gemäß Artikel 31 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gewählten Arbeitnehmervertreter gesendet werden. Für den Fall, dass Arbeitnehmer von ihrem Recht, Vertreter zu wählen, keinen Gebrauch machen, hat der Arbeitgeber das Recht, das entsprechende örtliche Gesetz selbst zu erlassen.
Interne Arbeitsvorschriften sollten ausgehängt werden ans Schwarze Brett damit sich jeder Mitarbeiter damit vertraut machen kann.
Variante der internen Arbeitsordnung:
INTERNE ARBEITSREGELN
LLC „Taifun“
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Betriebsordnung (ILR) gilt für alle hauptamtlichen Mitarbeiter des Unternehmens.
1.2. Diese Regeln wurden in Übereinstimmung mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Unternehmenscharta entwickelt.
1.3. Die Regeln legen die gegenseitigen Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie die Verantwortung für deren Einhaltung und Umsetzung fest.
1.4. Diese Regeln zielen darauf ab, die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen zu regeln, optimale Arbeitspläne festzulegen, die Arbeitsorganisation zu verbessern und die Arbeitsdisziplin zu stärken.
2. Empfang der Arbeitnehmer
2.1. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte und die Verfassung der Russischen Föderation garantieren das Recht auf Arbeit, das er frei wählt oder dem er freiwillig zustimmt.
2.2. Die Aufnahme neuer Mitarbeiter in vakante Stellen in der Besetzungstabelle des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage der Prüfung der fachlichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber und ihrer Unterlagen.
2.3. Bei der Einstellung muss ein Kandidat für eine vakante Stelle der Personalabteilung folgende Unterlagen vorlegen:
- Ein Arbeitsbuch (außer in Fällen, in denen erstmals ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder ein Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt).
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument.
- Militärausweis (Meldebescheinigung) für Wehrpflichtige.
- Abschlusszeugnis (Zeugnis, Zeugnis) über Schul- oder Berufsausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse.
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung.
- ZINN
2.4. Bei der Bewerbung um eine Stelle füllt der Kandidat auch ein Bewerbungsformular aus, das vom Abteilungsleiter, dem Generaldirektor, bestätigt wird.
2.5. Um verschiedene Vorteile für Steuern, Subventionen usw. zu erhalten. Veteranen von Militäreinsätzen auf dem Territorium anderer Staaten, Eltern minderjähriger Kinder legen der Buchhaltung entsprechende Bescheinigungen und Bescheinigungen vor.
2.6. Bei der Bewerbung um eine Stelle, die mit finanzieller Verantwortung verbunden ist, hat der Arbeitgeber das Recht, vom Bewerber ein schriftliches Zeugnis seines bisherigen Arbeitsplatzes zu verlangen.
2.7. Bei der Bewerbung für bestimmte Stellen (Fachgebiete) hat der Arbeitgeber das Recht, den Bewerber zu testen oder Probearbeiten durchzuführen, um zu beurteilen, ob er die Anforderungen für diese Stelle (Beruf) erfüllt, sowie einen Wettbewerb auszuschreiben.
2.8. Bei Arbeitsantritt wird dem Arbeitnehmer eine Probezeit gemäß Art. 70 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
2.9. Die Einstellung eines Arbeitnehmers wird durch eine Anordnung des Unternehmens formalisiert, mit der er sich mit Unterschrift vertraut macht. Der Abschluss eines Arbeitsvertrages erfolgt nach den geltenden Rechtsvorschriften.
2.10. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer oder Angestellten wird mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen (das Vorhandensein eines verwandten oder anderen Berufs) eine Liste der zusätzlichen Arbeiten erstellt, die er ausführen wird während des ganzen Jahres.
Im Rahmen der Arbeiten kann die Unternehmensleitung mit Zustimmung des Arbeitnehmers bei Bedarf Änderungen und Ergänzungen der Liste der zuvor festgelegten Arbeiten vornehmen.
2.11. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird ein Briefing (Interview) durchgeführt:
-Von diese Regeln,
- Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen,
- Brandschutz.
2.12. Für Mitarbeiter, die zum ersten Mal eingestellt werden, wird in der Personalabteilung innerhalb einer Woche ein neues Arbeitsbuch ausgefüllt, für Mitarbeiter, die über ein Arbeitsbuch verfügen, wird ein Einstellungsprotokoll erstellt.
2.13. Mit Arbeitnehmern, deren Tätigkeit mit der Lagerung, dem Verkauf und dem Transport von Wertsachen verbunden ist, wird eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung geschlossen.
3. Arbeits- und Ruhezeit
3.1. Das Unternehmen betreibt eine Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.
3.2. Arbeitsbeginn ist 9:00 Uhr, Arbeitsende 18:15 Uhr.
3.3. Während des Arbeitstages erhalten die Mitarbeiter eine Mittagspause von 13 bis 14 Stunden.
3.4. Die Gesamtwochenarbeitszeit beträgt unter normalen Arbeitsbedingungen 40 Stunden.
3.4. Der Jahresurlaub wird den Mitarbeitern gemäß dem am Ende des Vorjahres genehmigten Urlaubsplans gewährt.
Eine Verschiebung der Urlaubspläne ist in Ausnahmefällen auf Antrag des Arbeitnehmers mit Genehmigung der Verwaltung zulässig, ohne dass der normale Arbeitsrhythmus beeinträchtigt wird.
3.5. Die Dauer des Haupturlaubs beträgt 28 Kalendertage.
In die Urlaubszeit fallende arbeitsfreie Feiertage werden nicht auf die Anzahl der Kalenderurlaubstage angerechnet und nicht vergütet.
3.6. Im Einvernehmen mit der Verwaltung (dokumentiert durch Anordnung) kann einem Arbeitnehmer aus familiären Gründen unbezahlter Urlaub gewährt werden.
3.7. Überstunden und Wochenendarbeit sind nur in Ausnahmefällen mit Genehmigung des Generaldirektors des Unternehmens zulässig.
3.8. Betrunkenheit, Betäubungsmittel- oder andere Giftvergiftung auf dem Territorium des Unternehmens führen zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
3.9. Die Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitstagsordnung obliegt der Verwaltung.
4. Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter
4.1. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet:
4.1.1. Erledigen Sie Ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft und halten Sie sich bedingungslos an die Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages.
4.1.2. Behalten Sie die Arbeitsdisziplin bei und befolgen Sie diese Regeln und Stellenbeschreibungen.
4.1.3. Behandeln Sie das Firmeneigentum pfleglich und sorgen Sie für einen sauberen und ordentlichen Arbeitsplatz.
4.1.4. Halten Sie die geltenden Arbeitsnormen ein, arbeiten Sie ehrlich und gewissenhaft.
4.1.5. Beachten Sie die Arbeitsschutz-, Sicherheits- und Brandschutzvorschriften. Rauchen nur in ausgewiesenen Bereichen.
4.1.6. Sorgen Sie für die Wahrung von Geschäftsgeheimnissen.
4.1.7. Verbessern Sie Ihr Qualifikationsniveau kontinuierlich.
4.1.8. Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
4.1.9. Unterstützen und verbessern Sie das Image des Unternehmens.
4.1.10. Informieren Sie unverzüglich die Verwaltung oder den unmittelbaren Vorgesetzten über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Unternehmenseigentums darstellt. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die zu Störungen des Arbeitsrhythmus führen, sowie um Diebstahl verarbeiteter Produkte, Erpressung und Bestechung für geleistete Arbeit zu verhindern. Melden Sie den Vorfall unverzüglich der Verwaltung.
4.1.11. Beteiligen Sie sich nicht an Aktionen, die zu Störungen des Produktionsprozesses und Materialverlusten führen.
4.1.12. Die spezifischen Funktionen, Rechte und Pflichten jedes Mitarbeiters werden durch seine Stellenbeschreibungen festgelegt.
5. Arbeitnehmerrechte
5.1. Arbeitnehmer haben das Recht:
5.1.1. Arbeit, die ihren beruflichen Qualifikationen entspricht, bestimmt durch Arbeitsvertrag
5.1.2. Ein Arbeitsplatz, der den Anforderungen der staatlichen Standards und der Arbeitssicherheit entspricht.
5.1.3. Urlaub und geregelte Ruhepausen (Mittagessen).
5.1.4. Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
5.1.5. Ersatz von Schäden, die durch Verschulden des Unternehmens verursacht wurden.
6. Verantwortlichkeiten der Verwaltung
6.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC ist verpflichtet:
6.1.1. Organisieren Sie die Arbeit der Mitarbeiter ordnungsgemäß, um eine effektive Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen.
6.1.2. Schaffen Sie Voraussetzungen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität.
6.1.3. Sicherstellung der Arbeits- und Produktionsdisziplin im Team, Umsetzung dieser PVTR.
6.1.4. Beachten Sie die Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften und sorgen Sie für eine ordnungsgemäße technische Ausstattung der Arbeitsplätze.
6.1.5. Bedingungen für die Fortbildung der Mitarbeiter schaffen.
6.1.6. Verbessern Sie die Organisation der Mitarbeitervergütung ständig.
6.1.7. Geben Sie den Lohn zweimal im Monat aus: am 10. und 25. Wenn der Zahlungstag mit einem Wochenende oder arbeitsfreien Feiertag zusammenfällt Lohn ausgestellt am Vorabend dieses Tages.
6.1.8. Die Bezahlung des Urlaubs erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
7. Verwaltungsrechte
7.1. Die Verwaltung hat das Recht:
7.1.1. Verwalten Sie Mitarbeiter im Rahmen der geltenden Gesetzgebung und gewährten Befugnisse.
7.1.2. Abschluss und Kündigung von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
7.1.3. Erteilen Sie Anweisungen und Anordnungen, die für die Mitarbeiter verbindlich sind.
7.1.4. Bewerten Sie die Arbeit der Mitarbeiter und führen Sie regelmäßige Personalbeurteilungen durch.
7.1.5. Ermutigen Sie Ihre Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.
7.1.6. Bringen Sie Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.
8. Anreize
8.1. Für gewissenhafte, proaktive Erfüllung beruflicher Pflichten, Nebentätigkeiten, Berufskombinationen, besondere Verdienste um das Unternehmen.
8.1.1. Prämien (auch für Jubiläen).
8.1.2. Förderung.
9.Sammlungen
9.1. Verstöße gegen die Arbeits- und Führungsdisziplin, d.h. Die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Mitarbeiter zieht die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen gegen ihn nach sich.
9.2. Die Verwaltung hat das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:
- Bemerkungen.
- Verweis.
- Kündigung aus triftigen Gründen.
9.3. Disziplinarmaßnahmen werden von der Verwaltung verhängt, nachdem der Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung zu den Gründen für den Verstoß erhalten hat. Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.
9.4. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum seiner Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben. Die Weigerung des Arbeitnehmers, sich mit der Anordnung (Anweisung) vertraut zu machen, wird in einem Gesetz dokumentiert und ist kein Grund für die Aufhebung der Strafe.
9.5. Während der gesamten Geltungsdauer der Disziplinarstrafe werden dem Arbeitnehmer keine Anreizmaßnahmen gewährt.
9.6. Eine Disziplinarstrafe ist ein Jahr lang gültig und verfällt danach. Auf Antrag des Leiters der Struktureinheit kann die Strafe vorzeitig aufgehoben werden.
9.7. Mit der Einstellung verpflichtet sich ein Mitarbeiter zur Geheimhaltung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen:
- Ergebnisse finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten;
- Inhalt von Verträgen;
- digitale Daten zu Entwicklungsgeldern, Löhnen usw.;
- langfristige Pläne für die Entwicklung des Unternehmens;
- Inhalte produktionstechnischer Methoden;
- finanziell Stellung des Unternehmens, in bestimmte Projekte investieren. Für die Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses drohen gegen einen Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung.
Artikel 243 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Artikel 81 Absatz 6 „c“.
9.8. Ein Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet sich, vertrauliche Informationen über Folgendes zu bewahren:
- Personaldokumente der Mitarbeiter (einschließlich Informationen über die Familie selbst, Arbeitsverträge, Personalakten, Arbeitsbücher);
- die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers, die Höhe der Vergütung;
- regulatorische und gesetzliche Dokumente des Unternehmens (Satzung, Geschäftsordnung, Gründerverträge, Sitzungsprotokolle usw.)
Für die Offenlegung vertraulicher Informationen drohen gegen einen Mitarbeiter Disziplinarmaßnahmen.
10. Arbeitssicherheit
10.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC sorgt für Gesundheit und sichere Bedingungen Arbeit, entwickelt und implementiert Pläne Verbesserung der Bedingungen, Arbeitsschutz.
10.2. Die Verwaltung sorgt für eine ordnungsgemäße technische Ausstattung der Arbeitsplätze und schafft dort Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen.
10.3. Die Verwaltung entwickelt Arbeitssicherheitsanweisungen, führt Schulungen durch, unterweist die Mitarbeiter und überwacht die Einhaltung der Arbeitssicherheitsstandards durch die Mitarbeiter.
10.4. Die Mitarbeiter des Unternehmens sorgen für die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen, der industriellen Hygiene- und Hygieneanforderungen sowie der Arbeits- und sonstigen Anweisungen.
10.5. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Geräte, Werkzeuge und Inventar in gutem Zustand zu halten und sie angemessen zu pflegen.
10.6. Den Mitarbeitern ist es untersagt, sich im betrunkenen Zustand auf dem Betriebsgelände aufzuhalten, und es ist ihnen untersagt, alkoholische Getränke mitzubringen und zu trinken. Bringen Sie Hieb- oder Schusswaffen mit. Lassen Sie persönliche Gegenstände und Schutzkleidung an einem nicht dafür vorgesehenen Ort.
10.7. Das Rauchen vor Ort ist nur in den dafür vorgesehenen Bereichen gestattet. Bei Verstößen gegen das Rauchverbot unterliegen die Mitarbeiter der Verwaltungshaftung – einer Geldbuße, die von Mitarbeitern der Feuerwehr verhängt wird.
11. Entlassung von Mitarbeitern
11.1. Die Entlassung von Arbeitnehmern erfolgt nur in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen:
11.1.1. Nach Vereinbarung der Parteien (gemeinsame Initiative der Parteien), im Falle einer Vereinbarung zwischen den Parteien gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über die Beendigung des Arbeitsvertrags zu einem für die Parteien geeigneten Zeitpunkt.
11.1.2. Nach Ablauf des Arbeitsvertrags (Vertrags), der für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Arbeit gemäß Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurde.
11.1.3. Auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
. 11.1.4. Im Zusammenhang mit der Arbeitsverweigerung aufgrund einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 73 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. 11.1.5. Bei der Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung in eine andere Organisation oder bei der Versetzung an einen gewählten Arbeitsplatz gemäß Artikel 5 Absatz 1. 77 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
11.1.6. Auf Initiative der Verwaltung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
11.2. Die Entlassung von Arbeitnehmern wird auf Anordnung des Unternehmens mit einer Mitteilung an den Arbeitnehmer gegen Unterschrift formalisiert.
11.3. Am Tag der Entlassung (letzter Arbeitstag) erhält der Arbeitnehmer in der Personalabteilung ein Arbeitsbuch mit den darin vorgenommenen Einträgen. Noch am selben Tag führt die Buchhaltung die Endabrechnung mit dem Mitarbeiter durch.
11.4. Um vor dem Tag der Entlassung eine vollständige Auszahlung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer die ihm zugewiesenen Sachwerte und Sonderausstattungen herausgeben.
Zusammengestellt von:
Leiter der Personalabteilung T.A. Shishkina
Auf der Sitzung genehmigt
Arbeitskollektiv:
Protokoll Nr. _____ vom „____“ __________2008
TIN 6813918276, Samara, Promyshlennaya Str., 16.
Protokoll Nr. 1
Samara
Uhrzeit: 11 Uhr.
Vorsitzender der Sitzung – Dymova K.E.
Anwesend – 69 Personen
Das Treffen ist gültig.
Tagesordnung
1. Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
Zugehört:
1. Bericht von V. N. Starshinov, Personaldirektor, über den Entwurf der internen Arbeitsordnung von Parus LLC für 2009.
Entschieden:
1. Der Entwurf einer internen Arbeitsordnung gilt als vereinbart und vollständig genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für – 69 Personen
Dagegen - nein.
Die Entscheidung fiel einstimmig.
Vorsitzender der Sitzung Unterschrift K.E.Dymova
Sekretär der Sitzung Unterschrift G. A. Ptitsyna
Variante des Protokolls der Arbeitskollektivsitzung
Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Parus“
TIN 6813918276, Samara, Promyshlennaya Str., 16.
Protokoll Nr. 2
Samara
Treffen des Arbeitskollektivs von Parus LLC
Zeit: 16 Stunden.
Vorsitzender des Treffens – Starshinov V.N.
Sekretärin des Treffens – Ptitsyna G.A.
Anwesend – 107 Personen
Das Treffen ist gültig.
Tagesordnung
1. Genehmigung von Änderungen der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
Zugehört:
1. Bericht von T.K. Shishkina, Leiter der Personalabteilung, über Änderungen an Absatz 6 der internen Arbeitsordnung von Parus LLC, eingeführt gemäß der Verordnung Nr. 18 vom 20. Mai 2009. „Über das Verfahren und den Zeitpunkt der Lohnzahlung“ auf der Grundlage von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Entschieden:
1. Die Betriebsordnung in ihrer jeweils gültigen Fassung gilt als vereinbart und in vollem Umfang genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für – 107 Personen
Dagegen - nein.
Die Entscheidung fiel einstimmig.
Vorsitzender der Sitzung Unterschrift V. N. Starshinov
Sekretär der Sitzung Unterschrift G. A. Ptitsyna
Jede Organisation muss über ein solches Dokument wie interne Arbeitsvorschriften verfügen. Hier finden Sie grundlegende Daten zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, zu Arbeits- und Ruhezeiten im Allgemeinen – alles, was die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber koordiniert. In diesem Material bieten wir Ihnen ein Beispiel für interne Arbeitsvorschriften.
Beispiel für interne Arbeitsvorschriften
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_________________________________________________________________________
(vollständiger Name der Organisation, Identifikationscodes (TIN, KPP, OKPO))
Ich habe zugestimmt
REGELN
Arbeitsvorschriften
Diese Regeln legen die Arbeitsvorschriften in ________ fest, das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitnehmer und der Verwaltung, die Arbeitszeiten und deren Nutzung sowie Anreize und Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.
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1. Anstellen und Entlassen
1.1. Die Anstellung bei der Organisation erfolgt auf Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages
Vereinbarung.
1.2. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, vom Bewerber zu verlangen:
- Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder
der Arbeitnehmer nimmt eine Teilzeitbeschäftigung auf;
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
- Diplom oder anderes Dokument, das die erhaltene Ausbildung (vollständig oder unvollständig) bestätigt und (oder)
Dokument, das die Fachrichtung oder Qualifikation bestätigt;
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung, außer bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages;
- Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige
Service.
Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung
Die staatliche Rentenversicherung wird vom Arbeitgeber ausgestellt.
Um die beruflichen und geschäftlichen Qualitäten der einzustellenden Person besser einschätzen zu können
Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber ihn auffordern, eine kurze schriftliche Stellungnahme einzureichen
Merkmale (Zusammenfassung) der zuvor durchgeführten Arbeiten, Überprüfung der Gebrauchsfähigkeit
Büroausstattung, Arbeiten am Computer usw.
Die Anstellung in einer Organisation erfolgt in der Regel unter Absolvierung einer Probezeit.
für einen Zeitraum von ein bis drei Monaten. Die Testbedingung muss sein
ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt.
Die Einstellung erfolgt durch einen Auftrag, der dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben wird
drei Tage ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns.
1.3. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt oder gemäß dem festgelegten Verfahren versetzt wird
Bei anderen Arbeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- Machen Sie ihn mit der übertragenen Arbeit, den Bedingungen und der Vergütung vertraut und erklären Sie dem Mitarbeiter seine
Rechte und Pflichten;
- Machen Sie sich mit diesen Regeln und anderen örtlichen Vorschriften vertraut;
- Schulungen zu Sicherheitsvorkehrungen und Betriebshygiene durchführen,
Brandschutz- und sonstige Arbeitsschutzvorschriften sowie die Erhaltungspflicht
Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, und Verantwortung dafür
Offenlegung oder Weitergabe an andere.
1.4. Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann nur aus wichtigem Grund erfolgen
arbeitsrechtlich vorgesehen.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen,
durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus. Nach dem angegebenen Zeitraum
Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet
Geben Sie ihm ein Arbeitsbuch und leisten Sie Zahlungen an ihn. Nach Vereinbarung zwischen
Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer und der Verwaltung innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist gekündigt werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers durch Vereinbarung beendet werden
Parteien und andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird auf Anordnung der Organisation formalisiert.
Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, es sei denn, der Arbeitnehmer
arbeitete nicht wirklich, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht behielt er bei
Arbeitsort, Position).
2. Grundrechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn;
- ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards vorgesehenen Bedingungen erfüllt
Organisation und Arbeitssicherheit;
- pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation,
Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
- Ruhezeiten durch Festlegung der Normalarbeitszeit,
Bereitstellung wöchentlicher arbeitsfreier Tage Feiertage, bezahlt
Jahresurlaub;
- vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz
Ort;
- Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung im Orden,
- Beteiligung an der Leitung der Organisation in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Formen;
- Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags,
Vereinbarungen;
- Eigenschutz Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigte Interessen aller, die nicht gesetzlich verboten sind
Wege;
- Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und
Entschädigung für moralischen Schaden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;
- obligatorische Sozialversicherung in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.
2.2. Mitarbeiter des Unternehmens müssen:
- Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft, pünktlich und genau erledigen
zugewiesene Arbeit, Verstöße gegen Fristen für die Erledigung von Aufgaben vermeiden, alle nutzen
Gestalten Sie die Arbeitszeit wie vorgesehen und unterlassen Sie Handlungen, die von der Erfüllung ablenken
direkte Arbeitspflichten, Arbeitsdisziplin und Arbeitsregeln beachten
Routine;
- Verbessern Sie die Qualität der Arbeit, verbessern Sie ständig Ihre berufliche und kulturelle Qualität
Niveau, sich selbst weiterbilden;
- für Sauberkeit und Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz, Büro und anderen Räumlichkeiten sorgen,
das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten und Sachwerten einhalten, einhalten
Ablauf der Büroarbeit;
- Personalcomputer, Bürogeräte und andere Geräte effektiv nutzen,
wirtschaftlich und rationell mit Materialien und Energie, Geräten und anderem Material umgehen
Ressourcen, kümmern sich um das Eigentum des Arbeitgebers;
- die Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene einzuhalten,
Brandschutzvorschriften;
- weder in Russland noch im Ausland Informationen offenzulegen, die man aufgrund offizieller Tätigkeit erhalten hat
Bestimmungen und stellen ein Geschäftsgeheimnis dar, dessen Verbreitung dem Arbeitgeber und (oder) anderen Arbeitnehmern schaden kann;
2.3. Das Aufgabenspektrum, das jeder Mitarbeiter in seinem Fachgebiet wahrnimmt,
Qualifikationen, Positionen, bestimmt durch den Arbeitsvertrag und (oder) die Stellenbeschreibung
Anweisungen.
2.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen
Schaden. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.
Der Arbeitnehmer haftet finanziell für unmittelbare tatsächliche Schäden,
von ihm direkt dem Arbeitgeber zugefügt wurde, und für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind
als Folge des Ersatzes von Schäden an anderen Personen.
3. Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
- Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
- Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten ermutigen;
- von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um sie kümmern
Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der Arbeitsvorschriften
Organisationen;
- Mitarbeiter auf diese Weise disziplinarisch und finanziell haftbar machen
durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt;
- lokale Vorschriften übernehmen;
- Arbeitgebervereinigungen zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen gründen und
Schließ dich ihnen an.
3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
- Arbeitsgesetze, örtliche Vorschriften und Arbeitsbedingungen einhalten
Verträge;
- den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
- die Arbeit der Mitarbeiter an den ihnen zugewiesenen Arbeitsplätzen ordnungsgemäß organisieren,
bereitstellen notwendige Vorräte und Büroausstattung, um Gesundheit und Sicherheit zu schaffen
Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen (Sicherheitsvorkehrungen, Hygiene).
Normen, Brandschutzbestimmungen);
- Sorgen Sie für die strikte Einhaltung der Arbeitsdisziplin und führen Sie organisatorische Maßnahmen durch
Arbeiten zur Beseitigung von Arbeitszeitverlusten, Durchsetzungsmaßnahmen anwenden
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin;
- die im Arbeitsvertrag, in der Vergütungsordnung und in der Vergütungsordnung festgelegten Regelungen einzuhalten
Bonuszahlungsbedingungen, Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat: 17
Tag jedes Monats (Gehaltsvorschuss) und der 4. Tag jedes darauffolgenden Monats
Abrechnung (Endabrechnung). In Fällen, in denen die angegebenen Daten auf Wochenenden fallen
oder Feiertage gelten die Tage der Gehaltszahlung (Gehaltsvorschuss) als Arbeitstage
Tage unmittelbar vor Wochenenden (Feiertage);
- dazu beitragen, die Qualifikationen der Mitarbeiter zu erhöhen und zu verbessern
berufliche Kompetenzen durch Vermittlung von Kursen und Schulungen;
- für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit sorgen
Verantwortlichkeiten;
- die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der festgelegten Weise durchführen
Bundesgesetze;
- andere in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Aufgaben wahrnehmen.
3.3. Verantwortung des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber ist in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen
Einkünfte, die er in allen Fällen der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat.
Ein Arbeitgeber, der einen Schaden am Eigentum eines Arbeitnehmers verursacht, muss diesen Schaden in voller Höhe ersetzen.
Volumen.
Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld,
Kündigungsentschädigungen und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet
zahlen Sie ihnen Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel
der damals geltende Refinanzierungssatz der Bank von Russland für nicht fristgerecht gezahlte Zahlungen
Beträge für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit nächster Tag nach Ablauf der Frist
Zahlungen bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung.
Moralischer Schaden, der einem Mitarbeiter durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit zugefügt wird
Arbeitgeber, wird dem Arbeitnehmer in festgelegter Höhe in bar erstattet
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Gericht.
4. Arbeits- und Ruhezeiten
4.1. Die Organisation führt eine fünftägige 40-Stunden-Woche ein.
mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).
Startzeit ist 9.00 Uhr. Schließungszeit ist 18.00 Uhr.
mit dem Mitarbeiter abgestimmter Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung) an den Einzelnen
Mitarbeiter können dazu die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nutzen
die Dauer der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums (Quartal) überschritt den Normalwert nicht
Anzahl der Arbeitsstunden. Kategorien von Arbeitnehmern, für die der zusammengefasste Betrag gelten kann
Die Abrechnung der Arbeitszeit ist in Anlage 1 zu dieser Geschäftsordnung aufgeführt.
Auf Anordnung des Leiters der Organisation, wenn ein Produktionsbedarf besteht
Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung), abgestimmt mit dem Mitarbeiter, einzelnen Mitarbeitern
können gelegentlich an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben außerhalb beteiligt sein
die Dauer der für sie festgelegten Arbeitszeit (unregelmäßige Arbeitszeit).
Liste der Mitarbeiterpositionen, für die eine nicht standardisierte Arbeit eingerichtet werden kann
Der Arbeitstag ist in Anlage 2 zu dieser Geschäftsordnung angegeben.
4.2. Mittagspause - eine Stunde (von 13.00 bis 14.00 Uhr). Zu anderen Zeiten Mittag
Pausen sind nicht erlaubt. Berücksichtigung des Beginns und Endes der Mittagspause
werden von den Leitern der Strukturabteilungen durchgeführt und über das System gepflegt
automatische Zeitsteuerung.
Die Pause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird nicht vergütet. Der Mitarbeiter kann es nutzen
nach eigenem Ermessen und verlassen Sie während dieser Zeit die Arbeit.
Wenn es einem Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, eine Mittagspause einzulegen, dann
Auf Anordnung des Vereinsleiters wird ihm ein Platz zum Ausruhen und Essen zur Verfügung gestellt
Arbeitszeit.
4.3. Am Vorabend arbeitsfreier Feiertage wird der Arbeitstag um verkürzt
eine Stunde.
Nicht arbeitend Feiertage V Russische Föderation Sind:
1.-6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar – Weihnachten;
23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März – Internationaler Frauentag;
1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
9. Mai – Tag des Sieges;
12. Juni – Russland-Tag;
Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.
Wenn ein Wochenende und ein Feiertag zusammenfallen, wird der arbeitsfreie Tag auf den nächsten Tag übertragen
nach einem Feiertagsarbeitstag.
4.4. Die Arbeitszeiten werden von der Sekretärin eingehalten. Vor Arbeitsbeginn muss jeder Mitarbeiter
Markieren Sie Ihre Ankunft am Arbeitsplatz und verlassen Sie ihn nach Abschluss mithilfe eines automatischen Systems
Zeitkontrolle. Das Fehlen solcher Zeichen stellt ein Versäumnis dar, zur Arbeit zu erscheinen, was ggf
Liegen keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vor, erfolgt keine Zahlung.
Der Sekretär führt außerdem Kontrollaufzeichnungen über die Anwesenheit (Abwesenheit) von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen in
Arbeitszeit.
4.5. Arbeiten außerhalb des Arbeitsplatzes (Besuche von Institutionen und Unternehmen, Geschäftsreisen)
mit Genehmigung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers durchgeführt wird, die Abwesenheitszeit
im Dienstreiseprotokoll vermerkt. Bei Verstößen gegen diese Anordnung wird die Abwesenheitszeit verkürzt
ist das Nichterscheinen zur Arbeit.
4.6. Den Mitarbeitern wird Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes und ihres Durchschnitts gewährt
Verdienste.
Für die Dauer wird den Mitarbeitern ein jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt
28 Kalendertage. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate danach in Anspruch genommen werden
am Ende des Arbeitsjahres, für das es bereitgestellt wird. Arbeitsfreie Feiertage,
diejenigen, die in die Urlaubszeit fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen. auch in
Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs umfasst nicht den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit
Mitarbeiter mit Krankenstandsbescheinigung.
Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten eine jährliche Zulage
bezahlter Urlaub, dessen Dauer drei Kalendertage beträgt.
4.7. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer danach
sechs Monate seiner ununterbrochenen Arbeit in der Organisation. Urlaub für das zweite und die folgenden Jahre
Die Arbeitsleistung kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres entsprechend der Priorität erbracht werden
Gewährung von bezahltem Jahresurlaub (Urlaubsplan).
Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung (Urlaubsplan) legt der Arbeitgeber fest
unter Berücksichtigung der Produktionsbedürfnisse und der Wünsche der Mitarbeiter.
Spätestens bis zum 1. Dezember eines jeden Jahres muss der Arbeitnehmer seine Wünsche mitteilen
bezüglich des Urlaubs für das nächste Kalenderjahr an Ihren direkten Vorgesetzten
oder direkt an die Personalabteilung, wobei der Monat und die Dauer jedes Teils des Urlaubs festgelegt werden, z
Erstellung eines Urlaubsplans.
4.8. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird jährlicher bezahlter Urlaub gewährt
kann in Teile geteilt werden. Darüber hinaus darf mindestens einer der Teile dieses Urlaubs nicht sein
weniger als 14 Kalendertage.
Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung und auf Anordnung der Geschäftsleitung zulässig
Organisationen. Der in diesem Zusammenhang nicht genutzte Teil des Urlaubs ist gem. zu erbringen
Auswahl eines Mitarbeiters zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr oder
zum Urlaub für das nächste Arbeitsjahr hinzugerechnet.
Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Leistungen
Urlaub oder auf seinen schriftlichen Antrag kann ungenutzter Urlaub gewährt werden
gefolgt von der Entlassung.
4.9. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann der Arbeitnehmer nach eigener Aussage
auf schriftlichen Antrag kann unbezahlter Urlaub gewährt werden,
Die Dauer wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und bestimmt
Arbeitgeber.
4.10. Mitarbeiter, die erfolgreich an Hochschulen studieren, die über eine staatliche Akkreditierung verfügen, gem
Korrespondenz- oder Abendstudienformen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub
Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
5. Nutzung von Telefonen in der Organisation
5.1. Den Mitarbeitern können Mobiltelefone zur Nutzung für Produktionszwecke ausgehändigt werden.
Telefone.
5.2. Rechnungen für Mobilfunkdienste bei der Nutzung von Telefonen in
Für Produktionszwecke wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bezahlt.
5.3. Bei Verlust eines Mobiltelefons stellt sich der Mitarbeiter selbst ein Kommunikationsmittel zur Verfügung.
5.4. Um die Kosten für Telefongespräche zu senken, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens:
- E-Mail als Hauptkommunikationsmittel nutzen. Das Telefon wird verwendet
Notfälle;
- Überdenken Sie Ihr Gespräch im Voraus und bereiten Sie Diskussionsthemen vor. Dauer
Telefongespräche dürfen 10 Minuten nicht überschreiten;
- SMS-Nachrichten verwenden;
- Wenn Sie sich für Verhandlungen auf dem Territorium der Organisation aufhalten, nutzen Sie das Büro
Telefone.
6. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit
6.1. Für eine hochprofessionelle Erfüllung der beruflichen Pflichten, Beförderung
Arbeitsproduktivität, lange und einwandfreie Arbeit und andere Arbeitserfolge
Folgende Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter der Organisation kommen zum Einsatz:
- Zahlung einer Geldvergütung in Form von Prämien;
- mit einem wertvollen Geschenk belohnen.
7. Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin
7.1. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt die Verwaltung folgende Disziplinarstrafen:
Sammlungen:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
7.2. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin beantragt werden
schriftliche Erläuterungen. Verweigert der Arbeitnehmer die Abgabe der genannten Erklärung, a
entsprechendes Gesetz. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, kann kein Hindernis darstellen
Anwendung von Strafen.
7.3. Für jeden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann nur eine Strafe verhängt werden.
Disziplinarmaßnahmen. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sollte dies berücksichtigt werden
die Schwere der begangenen Straftat, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, das Vorhergehende
Arbeit und Mitarbeiterverhalten.
7.4. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe unter Angabe der Gründe für die Verhängung
dem bußgeldpflichtigen Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Tagen bekannt gegeben (informiert) werden
Zeitraum (ohne Berücksichtigung der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers). Disziplinarmaßnahmen werden nicht verhängt
später als einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat (außer in Fällen
arbeitsrechtlich vorgesehen), ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers,
sein Aufenthalt im Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung eines Vertreters zu berücksichtigen
Arbeiterkörperschaft.
7.5. Wenn der Arbeitnehmer dies nicht innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe tut
Wird ihm eine neue Disziplinarstrafe auferlegt, wird davon ausgegangen, dass er keine hat
Disziplinarmaßnahmen.
Eine Disziplinarstrafe kann vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum ihrer Verhängung aufgehoben werden.
Verwaltung aus eigener Initiative, auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder
des Arbeitskollektivs, wenn die Person, gegen die eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, keine neue Strafe begangen hat
Fehlverhalten und erwies sich als gewissenhafter Arbeiter.
8. Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen
8.1. Ein Arbeitnehmer hat seiner Meinung nach das Recht, sich über begangene Arbeitsverstöße zu beschweren.
Rechtsvorschriften und diese Regeln an den unmittelbaren Vorgesetzten und die Geschäftsleitung weiter
Organisationen. Der Mitarbeiter hat das Recht, schriftliche Verbesserungsvorschläge einzureichen
Arbeitsorganisation und zu anderen in diesen Regeln geregelten Fragen.
8.2. Mitarbeiter der Organisation müssen tragen
Bürokleidung. Freitags ist Freizeitkleidung erlaubt.
8.3. Um die Nutzung der Arbeitszeit zu verbessern und die internen Prozesse zu rationalisieren
Produktionskontakte, Dokumente werden dem Leiter der Organisation zur Unterschrift vorgelegt
an die Sekretärin, die sie zweimal täglich (normalerweise um 10.00 und 17.00 Uhr) an den Manager weiterleitet und
kehrt zu den Darstellern zurück (normalerweise um 11.00 und 18.00 Uhr).
8.4. Der Mitarbeiter, der morgens als erster im Büro eintrifft, muss den Gebäudeschutz benachrichtigen
die Räumlichkeiten aus der Alarmanlage zu entfernen.
8.5. Der letzte Mitarbeiter, der das Büro verlässt, muss die Gebäudesicherheit benachrichtigen
den Alarm einschalten.
8.6. Vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes am Ende des Arbeitstages muss der Arbeitnehmer schließen
Öffnen Sie Fenster und Türen Ihres Büros und schalten Sie das Licht aus.
8.7. Verboten:
- Eigentum, Gegenstände oder Materialien der Organisation vom Arbeitsplatz entfernen,
ohne die entsprechende Genehmigung einzuholen;
- Rauchen an Orten, an denen gemäß den Sicherheits- und Industrieanforderungen
Sanitäranlagen haben ein solches Verbot;
- Essen im Büro zubereiten;
- lange persönliche Telefongespräche führen (mehr als 15 Minuten pro Arbeitstag);
- das Internet für persönliche Zwecke nutzen;
- mitbringen oder verzehren alkoholische Getränke, kommen Sie zur Organisation oder
sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befinden.
8.8. Mitarbeiter sind unabhängig von ihrer offiziellen Position verpflichtet, Höflichkeit zu zeigen,
Respekt, Toleranz sowohl im Umgang miteinander als auch im Umgang mit Kunden und
Besucher.
8.9. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den Arbeitsvorschriften vertraut sein,
inklusive Neueinstellungen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrer Position
Die Bestimmungen sind verpflichtet, diese Regeln bei ihrer täglichen Arbeit einzuhalten.
1. Vollständiger Name __________________________
2. Vollständiger Name __________________________
3. Vollständiger Name __________________________
VEREINBART
Protokoll der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses vom ________________
Wenden Sie das letzte Blatt
Diese Regeln enthalten acht nummerierte, geschnürte und versiegelte Blätter.
________________________________________________________________________
Anhang Nr. 1 zur Bestellung Nr.__ vom „__“______201_
"GENEHMIGT"
Direktor GMBH "_____________________"
________/vollständiger Name des Direktors/
„__“ _____________ 201__
REGELN
Interne Arbeitsvorschriften
GMBH "_______________"
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese interne Arbeitsordnung (im Folgenden „Ordnung“ genannt) legt die Arbeitsordnung in der Gesellschaft mit beschränkter Haftung „_______________“ (im Folgenden „Gesellschaft“ genannt) fest und regelt das Verfahren für die Einstellung, Versetzung und Entlassung von Mitarbeitern, grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreiz- und Strafmaßnahmen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.
1.2. Diese Regeln sind ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der Satzung des Unternehmens entwickelt und genehmigt wurde, um die Arbeitsdisziplin, eine effektive Arbeitsorganisation, eine rationelle Nutzung der Arbeitszeit zu stärken und eine hohe Qualität und Produktivität der Arbeit sicherzustellen der Mitarbeiter des Unternehmens.
1.3. In diesen Regeln werden die folgenden Begriffe verwendet:
„Arbeitgeber“ – Gesellschaft mit beschränkter Haftung „_______________“;
„Arbeitnehmer“ ist eine natürliche Person, die aufgrund eines Arbeitsvertrags und aus anderen in Art. 1 genannten Gründen ein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber eingegangen ist. 16 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
„Arbeitsdisziplin“ ist für alle Arbeitnehmer verpflichtend, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, einem Arbeitsvertrag und den örtlichen Vorschriften des Arbeitgebers festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten.
1.4. Diese Regeln gelten für alle Mitarbeiter des Unternehmens.
1.5. Änderungen und Ergänzungen dieser Regeln werden vom Arbeitgeber entwickelt und genehmigt.
1.6. Der offizielle Vertreter des Arbeitgebers ist der Direktor.
1.7. Die Arbeitspflichten und -rechte der Arbeitnehmer werden in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt, die integraler Bestandteil der Arbeitsverträge sind.
2. VERFAHREN ZUR EINSTELLUNG VON MITARBEITERN
2.1. Arbeitnehmer üben ihr Recht auf Arbeit durch den Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages aus.
2.2. Bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit diesen Regeln, dem Tarifvertrag (falls vorhanden) und anderen örtlichen Vorschriften, die sich direkt auf die Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers beziehen, vertraut zu machen.
2.3. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags legt der Bewerber dem Arbeitgeber Folgendes vor:
Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
Ein Arbeitsbuch, mit Ausnahme der Fälle, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder der Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung aufnimmt;
Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung;
Militärische Meldeunterlagen – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige;
Dokument über Ausbildung, Qualifikationen oder besondere Kenntnisse – bei Bewerbung für eine Stelle, die besondere Kenntnisse oder besondere Ausbildung erfordert;
Eine Bescheinigung über das Vorliegen (Fehlen) eines Vorstrafenregisters und (oder) die Tatsache der Strafverfolgung oder die Beendigung der Strafverfolgung aus rehabilitierenden Gründen, ausgestellt in der Art und Weise und in der Form, die von der föderalen Exekutive, die die Aufgaben der Entwicklung wahrnimmt, festgelegt wurde und Umsetzung staatlicher Richtlinien und gesetzlicher Vorschriften im Bereich der inneren Angelegenheiten – bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten, deren Umsetzung gemäß diesem Kodex oder anderen Bundesgesetzen Personen, die eine Straftat begangen haben oder hatten, nicht gestattet ist Straftaten begangen werden, strafrechtlich verfolgt werden oder wurden;
Andere Dokumente gemäß den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation.
Ohne Vorlage der genannten Unterlagen kann ein Arbeitsvertrag nicht abgeschlossen werden.
2.4. Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages werden vom Arbeitgeber ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung ausgestellt.
2.5. Verfügt eine Person, die sich um eine Stelle bewirbt, aufgrund von Verlust, Beschädigung oder aus einem anderen Grund nicht über ein Arbeitsbuch, ist der Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag dieser Person (unter Angabe des Grundes für das Fehlen eines Arbeitsbuchs) verpflichtet, dies zu tun ein neues Arbeitsbuch ausstellen.
2.6. Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer wird durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt.
2.7. Ein Arbeitsvertrag, der nicht schriftlich formalisiert wird, gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers die Arbeit aufgenommen hat. Bei der tatsächlichen Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Werktage nach dem Datum der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.
2.8. Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:
1) auf unbestimmte Zeit;
2) für einen bestimmten Zeitraum (befristeter Arbeitsvertrag).
2.9. In den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.
2.10. Werden im Arbeitsvertrag die Dauer seiner Gültigkeit und die Gründe, die dem Abschluss eines solchen Vertrages zugrunde lagen, nicht festgelegt, so gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.
2.11. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages kann eine Prüfung des Arbeitnehmers vorgesehen werden, um seine Einhaltung der ihm übertragenen Arbeit zu überprüfen.
2.12. Das Fehlen einer Probezeitklausel im Arbeitsvertrag bedeutet, dass der Arbeitnehmer ohne Probezeit eingestellt wurde. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer tatsächlich arbeiten darf, ohne einen Arbeitsvertrag abzuschließen, kann eine Probezeitklausel nur dann in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden, wenn die Parteien dies vor Arbeitsbeginn in Form einer gesonderten Vereinbarung formalisiert haben.
2.13. Für Folgendes ist kein Einstellungstest vorgesehen:
Personen, die im Rahmen eines Auswahlverfahrens zur Besetzung der betreffenden Position ausgewählt werden, das in der durch das Arbeitsrecht und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, festgelegten Weise durchgeführt wird;
Schwangere und Frauen mit Kindern unter eineinhalb Jahren;
Personen unter achtzehn Jahren;
Personen, die im Wege einer zwischen den Arbeitgebern vereinbarten Versetzung von einem anderen Arbeitgeber zur Arbeit eingeladen werden;
Personen, die einen Arbeitsvertrag für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten abschließen;
Andere Personen in den in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen.
2.14. Die Probezeit darf drei Monate nicht überschreiten, für stellvertretende Leiter der Organisation, den Hauptbuchhalter und seine Stellvertreter, Leiter von Zweigstellen, Repräsentanzen oder anderen gesonderten Struktureinheiten von Organisationen sechs Monate, sofern das Bundesgesetz nichts anderes bestimmt. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einer Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Probezeit zwei Wochen nicht überschreiten.
2.15. Bei Abschluss eines Arbeitsvertrages für die Dauer von bis zu zwei Monaten unterliegt der Arbeitnehmer keiner Bewährungsfrist.
2.16. Bei Arbeitnehmern, mit denen der Arbeitgeber nach den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation das Recht hat, schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzverantwortung abzuschließen, muss die entsprechende Bedingung bei Abschluss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden.
2.17. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags müssen sich Personen unter achtzehn Jahren sowie andere Personen in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen einer obligatorischen ärztlichen Voruntersuchung unterziehen.
2.18. Auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrages wird ein Auftrag (Anweisung) zur Einstellung des Arbeitnehmers erteilt. Der Inhalt der Bestellung muss mit den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags übereinstimmen. Der Arbeitsauftrag wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gegen Unterschrift bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie dieser Anordnung auszuhändigen.
2.19. Vor Beginn der Arbeit (Beginn der unmittelbaren Erfüllung der im abgeschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Pflichten durch den Arbeitnehmer) führt der Arbeitgeber (die von ihm bevollmächtigte Person) eine Einweisung in die Sicherheitsregeln am Arbeitsplatz, eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken der Arbeitsausführung usw. durch Erste Hilfe bei Arbeitsunfällen, Unterweisung im Arbeitsschutz.
Ein Arbeitnehmer, der keine Schulung zum Arbeitsschutz am Arbeitsplatz, keine Schulung zu sicheren Methoden und Techniken zur Arbeitsausführung und zur Ersten Hilfe bei Arbeitsunfällen absolviert hat, darf nicht arbeiten.
2.20. Der Arbeitgeber führt Arbeitsbücher für jeden Arbeitnehmer, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat, sofern die Arbeit für den Arbeitgeber die Hauptarbeit für den Arbeitnehmer ist.
3. VERFAHREN ZUM ÜBERTRAG VON MITARBEITERN
3.1. Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz – eine dauerhafte oder vorübergehende Änderung der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und (oder) der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer arbeitet (sofern die Struktureinheit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde), während er weiterhin arbeitet beim gleichen Arbeitgeber sowie Versetzung an einen anderen Arbeitsort gemeinsam mit dem Arbeitgeber.
3.2. Die Versetzung eines Arbeitnehmers kann nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.
3.3. Eine vorübergehende Versetzung (bis zu einem Monat) eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz, der nicht im Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber vorgesehen ist, ist in folgenden Fällen ohne seine schriftliche Zustimmung zulässig:
Um eine Naturkatastrophe oder eine vom Menschen verursachte Katastrophe, einen Arbeitsunfall, einen Industrieunfall, einen Brand, eine Überschwemmung, eine Hungersnot, ein Erdbeben, eine Epidemie usw. zu verhindern Ausnahmefällen das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon gefährden;
Im Falle eines Ausfalls (vorübergehende Einstellung der Arbeit aus Gründen wirtschaftlicher, technologischer, technischer oder organisatorischer Natur) besteht die Notwendigkeit, Zerstörung oder Sachbeschädigung zu verhindern oder ein vorübergehend abwesender Arbeitnehmer zu ersetzen, wenn der Ausfall oder die Notwendigkeit, Zerstörung zu verhindern oder Sachschäden oder der Ersatz eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters werden durch Notfälle verursacht.
3.4. Um eine Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz zu formalisieren, wird eine schriftliche Zusatzvereinbarung in zweifacher Ausfertigung geschlossen, die jeweils von den Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) unterzeichnet wird. Eine Kopie der Vereinbarung wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie der Vereinbarung durch den Arbeitnehmer wird durch seine Unterschrift auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie der Vereinbarung bestätigt.
3.5. Die Versetzung eines Arbeitnehmers an einen anderen Arbeitsplatz wird durch eine Anordnung formalisiert, die auf der Grundlage einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erlassen wird. Die vom Leiter der Organisation oder einer bevollmächtigten Person unterzeichnete Anordnung wird dem Mitarbeiter gegen Unterschrift bekannt gegeben.
4. VERFAHREN ZUR ENTLASSUNG VON MITARBEITERN
4.1. Ein Arbeitsvertrag kann auf die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehene Art und Weise und aus den Gründen gekündigt (storniert) werden.
4.2. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags erfolgt durch Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers. Der Arbeitnehmer muss mit der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers vertraut gemacht werden, den Arbeitsvertrag gegen Unterschrift zu kündigen. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Bestellung (Anweisung) auszuhändigen. Für den Fall, dass eine Anordnung (Anweisung) zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dem Arbeitnehmer nicht zur Kenntnis gebracht werden kann oder der Arbeitnehmer sich weigert, sich gegen Unterschrift damit vertraut zu machen, erfolgt ein entsprechender Eintrag in der Anordnung (Anweisung).
4.3. Der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags ist in allen Fällen der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, mit Ausnahme der Fälle, in denen der Arbeitnehmer nicht tatsächlich gearbeitet hat, sondern in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder einem anderen Bundesgesetz, er behielt seinen Arbeitsplatz (Stelle).
4.4. Bei der Entlassung gibt der Arbeitnehmer spätestens am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags alle ihm vom Arbeitgeber zur Wahrnehmung seiner Arbeitsaufgaben überlassenen Unterlagen, Geräte, Werkzeuge und sonstigen Inventargegenstände sowie bei der Ausübung erstellte Unterlagen zurück der Arbeitsfunktionen.
4.5. Am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen und Zahlungen an ihn zu leisten.
4.6. Eine Eintragung in das Arbeitsbuch über die Grundlage und den Grund der Beendigung des Arbeitsvertrags muss in strikter Übereinstimmung mit dem Wortlaut des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel, Teil des Artikels, erfolgen , Absatz des Artikels des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation oder eines anderen Bundesgesetzes.
4.7. Wenn einem Arbeitnehmer am Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags die Ausstellung eines Arbeitsbuchs aufgrund seiner Abwesenheit oder Weigerung, es zu erhalten, nicht möglich ist, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Mitteilung über die Notwendigkeit seines Erscheinens zuzusenden Arbeitsbuch oder vereinbaren Sie den Versand per Post. Auf schriftlichen Antrag eines Arbeitnehmers, der nach der Entlassung kein Arbeitsbuch erhalten hat, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dieses spätestens drei Werktage nach dem Datum der Antragstellung des Arbeitnehmers auszustellen.
5. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN EINES ARBEITGEBERS
5.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten;
Fordern Sie die Mitarbeiter auf, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und sich um das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter im Eigentum des Arbeitgebers, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter zu kümmern und diese Regeln einzuhalten;
Von den Arbeitnehmern die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Brandschutzvorschriften verlangen;
Bringen Sie Mitarbeiter gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen zur disziplinarischen und finanziellen Haftung;
Lokale Vorschriften übernehmen;
Gründung von Arbeitgeberverbänden zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen und Beitritt zu diesen;
Ausübung anderer Rechte, die ihm durch das Arbeitsrecht gewährt werden.
5.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
Einhaltung der Arbeitsgesetze und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Vertragsbedingungen und Arbeitsverträge enthalten;
Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
Gewährleistung von Sicherheits- und Arbeitsbedingungen, die den staatlichen Arbeitsschutzanforderungen entsprechen;
Stellen Sie den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Verfügung, die zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben erforderlich sind.
Führen Sie Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Mitarbeiters.
Zahlen Sie den gesamten Lohn, der den Arbeitnehmern zusteht, innerhalb der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in den Arbeitsverträgen festgelegten Fristen
Machen Sie die Mitarbeiter nach der Unterschrift mit den verabschiedeten örtlichen Vorschriften bekannt, die sich direkt auf ihre Arbeitstätigkeit beziehen.
Sorgen Sie für die alltäglichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.
Führen Sie die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer gemäß den Bundesgesetzen durch.
Arbeitnehmer in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen und Rechtsakten der Russischen Föderation vorgesehen sind, von der Arbeit suspendieren;
Führen Sie andere Aufgaben aus, die im Arbeitsrecht und in anderen Rechtsakten vorgesehen sind, die arbeitsrechtliche Standards, einen Tarifvertrag (sofern vorhanden), Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.
5.2.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten):
Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftungen;
Keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich Arbeitsschutz gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;
sich keiner obligatorischen ärztlichen Untersuchung (Untersuchung) gemäß dem festgelegten Verfahren sowie einer obligatorischen psychiatrischen Untersuchung in den durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen unterzogen hat;
Wenn gemäß einem ärztlichen Gutachten, das gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation erstellt wurde, Kontraindikationen für die Ausübung der im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeit durch den Arbeitnehmer festgestellt werden;
Im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts eines Arbeitnehmers (Führerschein, Recht zum Führen eines Fahrzeugs, Recht zum Tragen einer Waffe, sonstiges Sonderrecht) für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten gemäß den Bundesgesetzen und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation , wenn dadurch die Erfüllung der Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag unmöglich wird und es nicht möglich ist, den Arbeitnehmer mit seiner schriftlichen Zustimmung auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen;
Auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten;
In anderen Fällen, die durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation vorgesehen sind.
Der Arbeitgeber suspendiert den Arbeitnehmer für den gesamten Zeitraum von der Arbeit (erlaubt ihm nicht zu arbeiten), bis die Umstände beseitigt sind, die der Aussetzung von der Arbeit oder der Nichterlaubnis zur Arbeit zugrunde lagen.
6. GRUNDLEGENDE RECHTE UND PFLICHTEN DER MITARBEITER
6.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegt sind;
Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn;
Ein Arbeitsplatz, der den staatlichen gesetzlichen Anforderungen zum Arbeitsschutz und den im Tarifvertrag (sofern vorhanden) vorgesehenen Bedingungen entspricht;
Rechtzeitige und vollständige Lohnzahlung entsprechend Ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
Gewährleistung der Ruhe durch die Festlegung normaler Arbeitszeiten, die Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage und bezahlten Jahresurlaubs;
Vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;
Mitwirkung an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Formen;
Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen;
Obligatorische Sozialversicherung in den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen;
Sonstige ihm durch das Arbeitsrecht gewährte Rechte.
6.2. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet:
die ihm durch den Arbeitsvertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, Arbeitsbeschreibung und andere Dokumente, die die Aktivitäten des Mitarbeiters regeln;
Führen Sie Anweisungen, Aufträge, Aufträge und Weisungen Ihres unmittelbaren Vorgesetzten qualitativ hochwertig und termingerecht aus;
Halten Sie sich an diese Regeln;
Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;
Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
Eine Schulung in sicheren Methoden und Techniken für die Durchführung von Arbeiten und die Bereitstellung von Erster Hilfe für Verletzte am Arbeitsplatz, Unterweisungen zum Arbeitsschutz, Schulungen am Arbeitsplatz und Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen absolvieren;
Sich obligatorischen vorläufigen (bei der Beschäftigung) und regelmäßigen (während der Beschäftigung) ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) sowie außerordentlichen ärztlichen Untersuchungen (Untersuchungen) auf Anweisung des Arbeitgebers in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen unterziehen Gesetze;
Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;
Behandeln Sie das Eigentum des Arbeitgebers (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber für die Sicherheit dieses Eigentums verantwortlich ist) und anderer Mitarbeiter sorgfältig;
Tragen Sie zur Schaffung einer günstigen Geschäftsatmosphäre im Team bei;
Informieren Sie den Arbeitgeber oder den unmittelbaren Vorgesetzten unverzüglich über den Eintritt einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen oder die Sicherheit des Eigentums des Arbeitgebers darstellt (einschließlich des Eigentums Dritter, das sich im Besitz des Arbeitgebers befindet, wenn der Arbeitgeber dafür verantwortlich ist). Sicherheit dieser Immobilie);
Maßnahmen ergreifen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die die normale Arbeitsausführung behindern (Unfälle, Ausfallzeiten usw.), und den Vorfall unverzüglich dem Arbeitgeber melden;
Halten Sie Ihren Arbeitsplatz, Ihre Ausrüstung und Einrichtung in gutem Zustand, Ordnung und Sauberkeit;
Befolgen Sie das vom Arbeitgeber festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten, materiellen und finanziellen Vermögenswerten.
Verbessern Sie Ihr berufliches Niveau durch systematisches unabhängiges Studium von Fachliteratur, Zeitschriften und anderen regelmäßigen Fachinformationen zu Ihrer Position (Beruf, Fachgebiet), zu den geleisteten Arbeiten (Dienstleistungen);
Schließen Sie in den gesetzlich vorgeschriebenen Fällen und auf die gesetzlich vorgeschriebene Weise eine Vereinbarung über die volle finanzielle Haftung für den Fall ab, dass er mit der Arbeit zur direkten Verwaltung oder Verwendung von Geld-, Waren- und anderen Vermögenswerten beginnt;
Führen Sie andere Aufgaben aus, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation, diesen Regeln, anderen örtlichen Vorschriften und dem Arbeitsvertrag vorgesehen sind.
6.3. Dem Arbeitnehmer ist Folgendes untersagt:
Werkzeuge, Geräte, Maschinen und Anlagen für persönliche Zwecke nutzen;
Nutzen Sie die Arbeitszeit, um Probleme zu lösen, die nicht mit den Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber zusammenhängen, und führen Sie während der Arbeitszeit persönliche Telefongespräche, lesen Sie Bücher, Zeitungen und andere Literatur, die nicht mit Arbeitsaktivitäten in Zusammenhang stehen, nutzen Sie das Internet für persönliche Zwecke und spielen Sie Computerspiele ;
Rauchen in Büroräumen und außerhalb der dafür vorgesehenen Räume;
Während der Arbeitszeit alkoholische Getränke, Betäubungsmittel und Giftstoffe trinken, im Zustand einer Alkohol-, Betäubungsmittel- oder Giftvergiftung zur Arbeit kommen;
Durchführung und Weitergabe offizieller Informationen auf Papier und elektronischen Medien an andere Personen;
Verlassen Sie Ihren Arbeitsplatz für längere Zeit, ohne Ihren direkten Vorgesetzten zu informieren und ohne dessen Erlaubnis einzuholen.
6.4. Arbeitspflichten und Rechte der Arbeitnehmer sind in Arbeitsverträgen und Stellenbeschreibungen festgelegt.
7. ARBEITSZEIT
7.1. Die Arbeitszeit der Mitarbeiter des Unternehmens beträgt 40 Stunden pro Woche.
7.1.1. Für Arbeitnehmer mit Normalarbeitszeit gelten folgende Arbeitszeiten:
Fünf-Tage-Woche mit zwei freien Tagen – Samstag und Sonntag;
Die Dauer der täglichen Arbeit beträgt 8 Stunden;
Arbeitsbeginn ist 9.00 Uhr, Arbeitsende ist 18.00 Uhr;
Eine Pause zum Ausruhen und Essen von 13.00 bis 14.00 Uhr dauert 1 Stunde während des Arbeitstages. Diese Pause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird nicht vergütet.
7.1.2. Wird bei der Einstellung oder während des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitnehmer eine abweichende Arbeitszeit- und Ruhezeitregelung festgelegt, so sind diese Bedingungen verbindlich in den Arbeitsvertrag aufzunehmen.
7.2. Bei der Einstellung werden Kurzarbeitszeiten festgelegt:
Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
Für Arbeitnehmer mit Behinderungen der Gruppe I oder II - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
7.3. Bei der Einstellung oder während des Arbeitsverhältnisses kann durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Teilzeitarbeitszeit vereinbart werden.
7.3.1. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf seinen Antrag hin Teilzeitarbeitszeiten für folgende Kategorien von Arbeitnehmern festzulegen:
Schwangere Frau;
Einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter 14 Jahren (behindertes Kind unter 18 Jahren);
Eine Person, die ein erkranktes Familienmitglied gemäß einem in der vorgeschriebenen Weise ausgestellten ärztlichen Attest pflegt;
Eine Frau im Mutterschaftsurlaub, bis das Kind drei Jahre alt ist.
7.4. Die maximale Dauer der täglichen Arbeit ist für folgende Personen vorgesehen:
Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren – sieben Stunden;
Studierende, die Studium und Beruf verbinden:
von 16 bis 18 Jahren - vier Stunden;
Behinderte – gemäß ärztlichem Gutachten.
7.5. Bei Teilzeitbeschäftigten sollte die Arbeitszeit 4 Stunden pro Tag nicht überschreiten.
7.5.1. Ist ein Arbeitnehmer an seinem Hauptarbeitsplatz von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei, kann er einer Teilzeit-Vollzeitbeschäftigung nachgehen. Die Dauer der Arbeitszeit während eines Monats (anderer Abrechnungszeitraum) bei Teilzeitbeschäftigung sollte die Hälfte der für die entsprechende Arbeitnehmerkategorie festgelegten monatlichen Regelarbeitszeit nicht überschreiten.
7.7. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer in folgenden Fällen mit Arbeiten über die für diesen Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten hinaus einzubeziehen:
Führen Sie bei Bedarf Überstunden durch;
Wenn der Arbeitnehmer zu unregelmäßigen Arbeitszeiten arbeitet.
7.7.1. Überstunden sind Arbeiten, die ein Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers außerhalb der für den Arbeitnehmer festgelegten Arbeitszeiten verrichtet: tägliche Arbeit (Schicht) und bei kumulierter Abrechnung der Arbeitszeit über die normale Arbeitszeit hinaus für den Abrechnungszeitraum. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers einzuholen, um Überstunden zu leisten.
Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer in folgenden Fällen ohne seine Zustimmung in Überstunden einzubeziehen:
Bei der Durchführung von Arbeiten, die zur Verhütung einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder zur Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Arbeitsunfalls oder einer Naturkatastrophe erforderlich sind;
Bei der Durchführung gesellschaftlich notwendiger Arbeiten zur Beseitigung unvorhergesehener Umstände, die das normale Funktionieren der Wasserversorgungs-, Gasversorgungs-, Heizungs-, Beleuchtungs-, Abwasser-, Transport- und Kommunikationssysteme stören;
Bei der Durchführung von Arbeiten, deren Notwendigkeit auf die Verhängung des Ausnahmezustands oder des Kriegsrechts zurückzuführen ist, sowie bei dringenden Arbeiten in Notsituationen, also im Falle einer Katastrophe oder drohenden Katastrophe (Brände, Überschwemmungen, Hungersnot). , Erdbeben, Epidemien oder Tierseuchen) und in anderen Fällen eine Gefahr für das Leben oder die normalen Lebensbedingungen der gesamten Bevölkerung oder eines Teils davon darstellen.
7.7.2. Ein unregelmäßiger Arbeitstag ist eine Sonderregelung, nach der einzelne Arbeitnehmer auf Anordnung des Arbeitgebers bei Bedarf gelegentlich über die festgelegte Arbeitszeit hinaus an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben beteiligt werden können.
Die Regelung unregelmäßiger Arbeitszeiten ist zwingend im Arbeitsvertrag enthalten.
7.8. Der Arbeitgeber führt in der Arbeitszeittabelle Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers.
8. RUHEZEIT
8.1. Ruhezeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer von der Ausübung seiner Arbeitspflichten frei ist und die er nach eigenem Ermessen nutzen kann.
8.2. Arten der Ruhezeit sind:
Pausen während des Arbeitstages;
Wochenenden (wöchentliche ununterbrochene Ruhezeit);
Arbeitsfreie Feiertage;
Urlaube.
8.3. Den Mitarbeitern stehen folgende Ruhezeiten zur Verfügung:
1) eine Ruhe- und Essenspause von 13.00 bis 14.00 Uhr, die während des Arbeitstages eine Stunde dauert;
2) zwei freie Tage – Samstag, Sonntag;
3) arbeitsfreie Feiertage:
4) Jahresurlaub unter Beibehaltung des Arbeitsplatzes (der Position) und des Durchschnittsverdienstes.
8.3.1. Die Bedingungen des Arbeitsvertrags können den Arbeitnehmern andere freie Tage sowie andere Zeiten für Ruhe- und Essenspausen vorsehen.
8.4. Den Mitarbeitern wird ein jährlicher bezahlter Grundurlaub von 28 (achtundzwanzig) Kalendertagen gewährt. Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der bezahlte Jahresurlaub in Teile aufgeteilt werden. Darüber hinaus muss mindestens ein Teil dieses Urlaubs mindestens 14 Kalendertage betragen.
8.4.1. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber.
8.4.2. Der Arbeitgeber muss den folgenden Kategorien von Arbeitnehmern auf Antrag bezahlten Jahresurlaub vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewähren:
Für Frauen – vor oder unmittelbar nach dem Mutterschaftsurlaub;
Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren;
Für Teilzeitbeschäftigte zusätzlich bezahlter Jahresurlaub am Hauptarbeitsplatz;
In anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.
8.4.3. Urlaub für das zweite und die folgenden Arbeitsjahre kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres gemäß der im Urlaubsplan festgelegten Reihenfolge der Gewährung des bezahlten Jahresurlaubs gewährt werden. Der Urlaubsplan wird vom Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres in der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Weise genehmigt.
8.5. Möchte ein Arbeitnehmer bezahlten Jahresurlaub in einem anderen als dem im Urlaubsplan festgelegten Zeitraum nehmen, muss er dies dem Arbeitgeber spätestens zwei Wochen vor dem beabsichtigten Urlaub schriftlich mitteilen. Änderungen des Urlaubszeitpunkts erfolgen in diesem Fall im Einvernehmen der Parteien.
8.6. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann einem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag unbezahlter Urlaub gewährt werden, dessen Dauer durch eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber festgelegt wird.
8.6.1. Der Arbeitgeber ist auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers verpflichtet, unbezahlten Urlaub zu gewähren:
Teilnehmer am Großen Vaterländischen Krieg - bis zu 35 Kalendertage pro Jahr;
Für erwerbstätige Altersrentner (nach Alter) - bis zu 14 Kalendertage pro Jahr;
Für Arbeitnehmer bei Geburt eines Kindes, Heiratsurkunde, Tod naher Angehöriger – bis zu fünf Kalendertage;
In anderen Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind.
8.7. Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten je nach Position einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub von 3 bis 15 Kalendertagen. Die Liste der Positionen, Bedingungen und Verfahren für die Gewährung eines solchen Urlaubs sind in der Verordnung über unregelmäßige Arbeitstage festgelegt.
9. VERGÜTUNG
9.1. Das Gehalt des Arbeitnehmers gemäß dem aktuellen Vergütungssystem des Arbeitgebers, das in der Vergütungsordnung verankert ist, besteht aus dem offiziellen Gehalt.
9.1.1. Die Höhe des offiziellen Gehalts wird auf der Grundlage der Besetzungstabelle des Unternehmens ermittelt.
9.2. Unter den in der Vergütungsordnung festgelegten Bedingungen und Verfahren kann einem Arbeitnehmer eine Prämie in Höhe von bis zu 50 % des Gehalts gezahlt werden.
9.3. Arbeitnehmer unter 18 Jahren werden auf der Grundlage ihrer reduzierten Arbeitszeit bezahlt.
9.4. Wird einem Arbeitnehmer eine Teilzeitbeschäftigung zugewiesen, erfolgt die Vergütung im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
9.5. Arbeitnehmer, für die in ihrem Arbeitsvertrag der Reisecharakter festgelegt ist, erhalten eine Vergütung für die Fahrtkosten in der Art und Weise und zu den Bedingungen, die in der Vergütungsordnung festgelegt sind.
9.6. Die Auszahlung der Löhne an die Arbeitnehmer erfolgt auf der Grundlage einer Arbeitszeittabelle, basierend auf dem offiziellen Gehalt, am 20. des laufenden Monats – 40 % der restlichen 60 % des Gehalts – am 5. des Monats, der auf den Abrechnungsmonat folgt.
9.6.1. Fällt der Zahltag auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag, wird der Lohn vor Beginn dieser Tage ausgezahlt. Die Bezahlung der Urlaubszeit erfolgt spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt.
9.7. Die Lohnzahlung erfolgt in russischer Währung an der Kasse des Unternehmens.
9.7.1. Die Auszahlung des Lohns kann bargeldlos durch Überweisung auf das vom Arbeitnehmer angegebene Girokonto erfolgen, sofern die Bedingungen der Überweisung im Arbeitsvertrag festgelegt sind.
9.8. Der Arbeitgeber überweist Steuern vom Lohn des Arbeitnehmers in der in der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Höhe und Weise.
9.9. Während der Zeit der Aussetzung von der Arbeit (Ausschluss von der Arbeit) wird der Lohn des Arbeitnehmers nicht ausgezahlt, außer in den Fällen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen sind. Dazu gehört die Entfernung von der Arbeit:
10. ANREIZE FÜR DIE ARBEIT
10.1. Um Mitarbeiter, die ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, für eine lange und einwandfreie Arbeit im Unternehmen und andere Erfolge bei ihrer Arbeit zu belohnen, setzt der Arbeitgeber folgende Arten von Anreizen ein:
Dankeserklärung;
Ausgabe eines Bonus;
Mit einem wertvollen Geschenk belohnen;
Verleihung einer Ehrenurkunde.
10.1.1. Die Höhe des Bonus richtet sich nach den im Vergütungsreglement vorgesehenen Grenzen.
10.2. Anreize werden in der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers bekannt gegeben und der gesamten Belegschaft zur Kenntnis gebracht. Der gleichzeitige Einsatz mehrerer Anreizarten ist zulässig.
11. VERANTWORTUNG DER PARTEIEN
11.1. Verantwortung der Mitarbeiter:
11.1.1. Begeht ein Arbeitnehmer ein Disziplinarvergehen, d. h. die Nichterfüllung oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer disziplinarisch zur Verantwortung zu ziehen.
11.1.2. Der Arbeitgeber hat das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:
Kommentar;
Tadel;
Entlassung aus den entsprechenden, im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen.
11.1.3. Für jedes Disziplinarvergehen kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Vergehens und die Umstände, unter denen es begangen wurde, zu berücksichtigen.
11.1.4. Vor der Verhängung einer Disziplinarstrafe muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Gibt der Arbeitnehmer nach zwei Werktagen die angegebene Erklärung nicht ab, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Das Versäumnis eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.
11.1.5. Disziplinarmaßnahmen werden spätestens einen Monat nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, wobei die Krankheits- oder Urlaubszeit des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird. Eine Disziplinarstrafe kann nicht später als sechs Monate nach der Begehung der Straftat verhängt werden, und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung, Inspektion der Finanz- und Wirtschaftstätigkeit oder einer Prüfung – später als zwei Jahre nach der Begehung der Straftat. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.
11.1.6. Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Arbeitstagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung bekannt gegeben, wobei die Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers von der Arbeit nicht mitgerechnet wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Kenntnisnahme der genannten Anordnung (Anweisung) gegen Unterschrift, so wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
11.1.7. Gegen eine Disziplinarstrafe kann ein Arbeitnehmer bei der staatlichen Arbeitsinspektion und (oder) Stellen zur Behandlung individueller Arbeitsstreitigkeiten Berufung einlegen.
11.1.8. Wenn gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Anwendung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt wird, wird davon ausgegangen, dass gegen ihn keine Disziplinarstrafe verhängt wurde.
11.1.9. Der Arbeitgeber hat vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe das Recht, diese dem Arbeitnehmer auf eigene Initiative und auf Antrag des Arbeitnehmers selbst zu entziehen.
11.1.10. Während der Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden die in Absatz 10.1 dieser Regeln genannten Anreizmaßnahmen nicht auf den Arbeitnehmer angewendet.
11.1.11. Der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen finanziell haftbar zu machen.
11.1.12. Ein Arbeitsvertrag oder ihm beigefügte schriftliche Vereinbarungen können die finanzielle Haftung der Vertragsparteien festlegen.
11.1.13. Die Beendigung eines Arbeitsvertrags nach Verursachung eines Schadens führt nicht zur Befreiung des Arbeitnehmers von der finanziellen Haftung, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehen ist.
11.1.14. Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers entsteht für Schäden, die er dem Arbeitgeber durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handeln oder Unterlassen) zufügt, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.
11.1.15. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zufügt, ist zum Ersatz verpflichtet. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.
11.1.16. Der Arbeitnehmer ist von der finanziellen Haftung befreit bei Schäden aus:
Höhere Gewalt;
Normales wirtschaftliches Risiko;
Dringende Notwendigkeit oder notwendige Verteidigung
11.1.17. Für verursachte Schäden haftet der Arbeitnehmer finanziell im Rahmen seines durchschnittlichen Monatsverdienstes, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.
11.1.18. In den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderen Bundesgesetzen vorgesehenen Fällen kann der Arbeitnehmer für den gesamten verursachten Schaden haftbar gemacht werden. Die volle finanzielle Haftung des Arbeitnehmers besteht in seiner Verpflichtung, den dem Arbeitgeber tatsächlich entstandenen direkten Schaden vollständig zu ersetzen.
11.1.19. Mit Arbeitnehmern, die das 18. Lebensjahr vollendet haben und unmittelbar Geld-, Warenwerte oder sonstiges Eigentum bedienen oder nutzen, können schriftliche Vereinbarungen über die volle individuelle oder kollektive (Team-)Finanzverantwortung geschlossen werden.
11.1.20. Die Höhe des Schadens, den der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber im Falle von Verlusten und Sachschäden zufügt, wird anhand der tatsächlichen Verluste bestimmt, die auf der Grundlage der am Tag der Schadensverursachung gültigen Marktpreise berechnet werden, jedoch nicht niedriger als der Wert des Schadens sein dürfen Immobilie gemäß Buchhaltungsdaten unter Berücksichtigung des Abschreibungsgrades dieser Immobilie.
11.1.21. Es ist zwingend erforderlich, dass der Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung zur Feststellung der Schadensursache abgibt. Im Falle der Weigerung oder Umgehung des Arbeitnehmers, die angegebene Erklärung abzugeben, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt.
11.1.22. Die Einziehung des verursachten Schadens, der das durchschnittliche Monatsgehalt nicht übersteigt, vom schuldigen Arbeitnehmer erfolgt auf Anordnung des Arbeitgebers. Die Anordnung kann spätestens einen Monat nach der endgültigen Feststellung des Arbeitgebers über die Höhe des vom Arbeitnehmer verursachten Schadens erfolgen.
11.1.23. Wenn die einmonatige Frist abgelaufen ist oder der Arbeitnehmer nicht bereit ist, freiwillig den dem Arbeitgeber entstandenen Schaden zu ersetzen, und die Höhe des vom Arbeitnehmer zu erstattenden Schadens seinen durchschnittlichen Monatsverdienst übersteigt, kann nur noch eine Erstattung erfolgen durch das Gericht.
11.1.24. Ein Arbeitnehmer, der dem Arbeitgeber einen Schaden zugefügt hat, kann diesen freiwillig ganz oder teilweise ersetzen. Nach Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien ist ein Schadensersatz in Raten zulässig. In diesem Fall legt der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine schriftliche Verpflichtung zum Schadensersatz unter Angabe konkreter Zahlungsbedingungen vor. Im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der sich schriftlich zum freiwilligen Schadensersatz verpflichtet hat, sich aber weigert, den genannten Schaden zu ersetzen, wird die ausstehende Schuld gerichtlich eingezogen.
11.1.25. Mit Zustimmung des Arbeitgebers kann der Arbeitnehmer gleichwertiges Eigentum zum Ausgleich des verursachten Schadens übertragen oder das beschädigte Eigentum reparieren.
11.1.26. Der Schadensersatz erfolgt unabhängig davon, ob gegen den Arbeitnehmer Disziplinar-, Verwaltungs- oder Strafverfahren verhängt werden strafrechtliche Haftung für Handlungen oder Unterlassungen, die dem Arbeitgeber Schaden zufügen.
11.1.27. Im Falle einer Kündigung ohne triftigen Grund vor Ablauf der im Arbeitsvertrag oder Ausbildungsvertrag vorgesehenen Frist zu Lasten des Arbeitgebers ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die dem Arbeitgeber für seine Ausbildung entstandenen Kosten anteilig zu erstatten die nach Abschluss der Ausbildung tatsächlich nicht geleistete Arbeitszeit, soweit sich aus dem Arbeitsvertrag oder der Ausbildungsvereinbarung nichts anderes ergibt.
11.2. Verantwortung des Arbeitgebers:
11.2.1. Die finanzielle Haftung des Arbeitgebers entsteht für Schäden, die dem Arbeitnehmer durch schuldhaftes rechtswidriges Verhalten (Handlungen oder Unterlassungen) entstehen, sofern das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder andere Bundesgesetze nichts anderes vorsehen.
11.2.2. Ein Arbeitgeber, der einem Arbeitnehmer einen Schaden zufügt, ersetzt diesen Schaden gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen.
11.2.3. Ein Arbeitgeber, der am Eigentum eines Arbeitnehmers einen Schaden verursacht, muss diesen Schaden in voller Höhe ersetzen. Die Schadenshöhe wird zu den am Tag der Schadensersatzleistung gültigen Marktpreisen berechnet. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, kann der Schadensersatz in Form von Sachleistungen erfolgen.
11.2.6. Der Antrag des Arbeitnehmers auf Schadensersatz wird an den Arbeitgeber gerichtet. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den eingegangenen Antrag zu prüfen und innerhalb von zehn Tagen nach Eingang eine entsprechende Entscheidung zu treffen. Wenn der Arbeitnehmer mit der Entscheidung des Arbeitgebers nicht einverstanden ist oder innerhalb der vorgeschriebenen Frist keine Antwort erhält, hat der Arbeitnehmer das Recht, vor Gericht zu gehen.
12. SCHLUSSBESTIMMUNGEN
12.1. Bei allen Fragen, die in diesen Regeln nicht gelöst werden, orientieren sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber an den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Rechtsakten der Russischen Föderation.
12.2. Auf Initiative des Arbeitgebers oder der Arbeitnehmer können Änderungen und Ergänzungen dieser Regeln in der durch das Arbeitsrecht vorgeschriebenen Weise vorgenommen werden.
Registrierung von Mitarbeitern, die mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut sind
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