Bereitstellung interner Arbeitsvorschriften. Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer

In diesem Artikel schauen wir uns an, wie man interne Regeln richtig erstellt und genehmigt Arbeitsvorschriften wie man sie benutzt. Schauen wir uns die Fehler an, die Arbeitgeber machen. Darüber hinaus stellen wir Ihnen ein Muster interner Arbeitsvorschriften zur Verfügung.

Interne Arbeitsvorschriften (im Folgenden ILR genannt) sind ein verbindlicher lokaler Regulierungsakt des Unternehmens, unabhängig von seiner Rechtsform und Nummer (,). Dies ist eines dieser Dokumente, die die Arbeitsaufsichtsbehörde bei der Durchführung einer Inspektion zuerst anfordert, und die Inspektoren achten nicht nur auf das Vorhandensein von Regeln, sondern auch auf deren Gestaltung, Inhalt und das Verfahren zur Einweisung der Mitarbeiter. Überlegen wir, wie wir sie richtig zusammenstellen, genehmigen und anwenden. Schauen wir uns die Fehler an, die Arbeitgeber machen.

Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften und Einarbeitung in diese

Fehler 1

Fehlende interne Arbeitsvorschriften. Obwohl es zwingend erforderlich ist und alle Arbeitgeber verpflichtet, interne Arbeitsvorschriften zu genehmigen, ist das Fehlen dieses lokalen Gesetzes einer der häufigsten Fehler. Dieser Verstoß kommt besonders häufig in kleinen Unternehmen vor; diese Arbeitgeber glauben, dass interne Arbeitsvorschriften aufgrund ihrer geringen Anzahl für sie nicht bindend sind. Diese Meinung ist jedoch falsch; für das Fehlen interner Arbeitsvorschriften kann der Arbeitgeber unabhängig von der durchschnittlichen Anzahl der Arbeitnehmer verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Ich möchte darauf hinweisen, dass Kleinstunternehmen möglicherweise in naher Zukunft von der Verpflichtung zur Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften entbunden werden: Das russische Arbeitsministerium hat einen Gesetzentwurf (Entwurf) ausgearbeitet Bundesgesetz„Zu Änderungen des Arbeitsgesetzbuches Russische Föderation(in Bezug auf die Besonderheiten der Regulierung der Arbeit von Personen, die in Kleinstunternehmen arbeiten)“ (erstellt vom Arbeitsministerium Russlands am 14. September 2015)), in dessen Rahmen juristische Personen und Einzelunternehmer mit bis zu 15 Personen tätig werden Die Genehmigung lokaler Vorschriften kann jedoch verweigert werden. Der Gesetzentwurf wurde jedoch noch nicht verabschiedet und der Arbeitgeber kann ihn derzeit nicht verwenden.

Fehler 2

Genehmigung durch eine unbefugte Person. Um das Verfahren zur Genehmigung interner Arbeitsvorschriften festzulegen, muss auf die Satzung verwiesen werden. In der Satzung des Unternehmens wird festgelegt, wer für die Genehmigung lokaler Gesetze zuständig ist. Bei der Analyse der Praxis der Personalaudits können wir den Schluss ziehen, dass in vielen Unternehmen interne Arbeitsvorschriften nicht ordnungsgemäß genehmigt werden. Die Satzung legt die Genehmigung lokaler Gesetze in die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gesellschafter, und tatsächlich trägt das Dokument die Unterschrift des Generaldirektors. Dieser Fehler birgt die Gefahr, dass örtliche Gesetze als ungültig und nicht anwendbar anerkannt werden. Daher lohnt es sich, die Satzung zu prüfen. Wenn in der Satzung beispielsweise festgelegt ist, dass die Genehmigung (Annahme) von Dokumenten, die die internen Aktivitäten des Unternehmens regeln (interne Dokumente des Unternehmens), in die Zuständigkeit der Hauptversammlung der Gesellschafter fällt, kann die interne Arbeitsordnung nicht genehmigt werden der Generaldirektor.

Fehler 3

Es fehlt ein Hinweis darauf, dass die Meinung der Arbeitnehmervertretung berücksichtigt wurde. Die Genehmigung interner Arbeitsvorschriften erfolgt durch den Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung (). Das Verfahren zur Berücksichtigung von Meinungen ist in angegeben, nach dem PVTR vom Arbeitgeber entwickelt werden, dann der Entwurf der entwickelten Regeln zur Genehmigung an die Arbeitnehmervertretung gesendet wird und, wenn von dieser Stelle keine Einwände eingehen, sie sind genehmigt. Heutzutage sieht man jedoch selten ein Unternehmen, das über eine Arbeitnehmervertretung oder eine Gewerkschaft verfügt. Um das Verfahren zur Verabschiedung eines lokalen Gesetzes einzuhalten (), wird darauf vermerkt: „Ab dem Datum.“ Aufgrund der Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften verfügt Romashka LLC nicht über eine Arbeitnehmervertretung.“

Fehler 4

Die Arbeitnehmer sind mit den internen Arbeitsvorschriften nicht vertraut. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, die Arbeitnehmer mit den örtlichen Vorschriften vertraut zu machen (); ein neuer Arbeitnehmer muss sich mit den internen Arbeitsvorschriften vertraut machen, bevor er einen Arbeitsvertrag unterzeichnet (). In der Praxis kommt es häufig vor, dass PVTR genehmigt und an einem öffentlich zugänglichen Ort ausgehängt werden, der Arbeitgeber jedoch nicht bestätigen kann, dass die Arbeitnehmer das Dokument gelesen haben, und wenn der Arbeitnehmer mit den internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens nicht vertraut ist, muss er mit dem rechnen das gleiche Bußgeld wie für ihre Abwesenheit ().

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Kenntnisnahme der internen Arbeitsvorschriften zu dokumentieren:

auf dem örtlichen Gesetz selbst (Einarbeitungsblätter werden beim PVTR eingereicht und alle Mitarbeiter unterschreiben diese Blätter in der Reihenfolge, in der sie eingestellt wurden);
im Einarbeitungsprotokoll (der Arbeitgeber führt ein spezielles Einarbeitungsprotokoll, in das sich auch die Arbeitnehmer in der Reihenfolge der Einstellung eintragen);
auf separaten Einarbeitungsblättern für jeden Mitarbeiter (ein solches Blatt enthält eine vollständige Liste der örtlichen Gesetze, mit denen der Mitarbeiter vertraut ist, deren Tatsache er jeweils mit einer Unterschrift bestätigt);
V Arbeitsvertrag(Am Ende des Arbeitsvertrags wird die Einarbeitung in die PVTR und andere örtliche Vorschriften mit deren genauen Namen vermerkt.)

Der Arbeitgeber kann eine bequeme Einarbeitungsmethode wählen. Um zu bestätigen, dass die Einarbeitung vor der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags stattgefunden hat, empfehlen wir die Verwendung des Satzes „Vor Unterzeichnung des Arbeitsvertrags ist der Arbeitnehmer mit den folgenden örtlichen Gesetzen vertraut“. Nachfolgend finden Sie eine Liste der Gesetze.

Zusammensetzung und Struktur interner Arbeitsvorschriften

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch () müssen die Regeln die folgenden Abschnitte enthalten:

allgemeine Bestimmungen;
Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern;
Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und Arbeitgebers;
Verantwortung des Arbeitnehmers und Arbeitgebers;
Arbeitszeit, Ruhezeit;
das Verfahren zur Vergütung (Höhe, Zahlungsmodalität, Zahlungsbedingungen und -ort);
Anreiz- und Strafmaßnahmen für Mitarbeiter;
Schlussbestimmungen.

Darüber hinaus sind in Übereinstimmung mit den Besonderheiten der Unternehmenstätigkeit Folgendes zwingend für die Aufnahme in die interne Arbeitsordnung erforderlich:

Verfahren zur Führung zusammengefasster Arbeitszeitaufzeichnungen;
Ablauf und Zeitpunkt der Einarbeitung in Arbeits- oder Schichtpläne;
eine Liste der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten (kann in einem separaten lokalen Regulierungsgesetz angezeigt werden);
Dauer des Zusatzurlaubs;
Fälle, Dauer und Verfahren zur Gewährung besonderer Pausen zum Aufheizen und Ausruhen;
eine Liste von Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, Ruhe- und Verpflegungspausen anzubieten;
das Verfahren für die Entsendung von Mitarbeitern auf eine Geschäftsreise, die Bearbeitung und Zahlung der mit der Geschäftsreise verbundenen Kosten (kann in einem separaten lokalen Regulierungsgesetz enthalten sein);
die Höhe und das Verfahren zur Erstattung von Auslagen im Zusammenhang mit Dienstreisen von Arbeitnehmern, die einen Reise- oder Straßendienstcharakter haben, sowie eine Liste dieser Positionen (kann in einem gesonderten lokalen Regulierungsgesetz angezeigt werden).

Fehler 5

Interne Arbeitsvorschriften sind formaler Natur. Der Fehler vieler Arbeitgeber besteht darin, PVTR für die Arbeitsaufsichtsbehörde und andere Aufsichtsbehörden zu erstellen, um Bußgelder zu vermeiden. Der Arbeitgeber sollte jedoch in erster Linie an der Annahme dieses Dokuments interessiert sein, da es sich dabei um das wichtigste Instrument des Arbeitgebers zur Unterstützung und Stärkung der Arbeitsdisziplin sowie zur Konsolidierung der im Unternehmen festgelegten Regeln handelt.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, weitere Abschnitte in die PVTR aufzunehmen. Beispielsweise könnte Folgendes bereitgestellt werden.

Verfahren zur Durchführung einer Videoüberwachung. Wenn auf dem Firmengelände Videokameras installiert sind, müssen die Gründe für deren Anwesenheit in den internen Arbeitsvorschriften begründet werden. Beispielsweise können Videokameras am Eingang installiert werden, um das rechtzeitige Eintreffen am Arbeitsplatz, das Verlassen des Arbeitsplatzes und die Rückkehr aus der Mittagspause zu überwachen .
Das Verfahren zur Bereitstellung einer zusätzlichen Krankenversicherung für Mitarbeiter oder einer Zahlung für die Mobilfunkkommunikation. Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern häufig freiwillige Krankenversicherungen an oder übernehmen die Kosten für die Mobilfunkkommunikation. Um Streitigkeiten zu vermeiden, lohnt es sich, dieses Verfahren im PVTR festzulegen (wann ein Arbeitnehmer Anspruch auf freiwillige Krankenversicherung hat, welche Versicherungshöhe für eine bestimmte Kategorie von Arbeitnehmern erforderlich ist, welche Arbeitnehmer für die Mobilfunkkommunikation bezahlt werden, welche Grenzen festgelegt werden). für Mobilfunkkommunikation und andere Themen). Außerdem ist die Aufnahme dieser Bedingung in die PVTR erforderlich, um die Kosten der freiwilligen Krankenversicherung und der Mobilfunkkommunikation als Einkommensteueraufwand anzuerkennen.
Kleiderordnungsregeln. In vielen Unternehmen ist dieses Thema relevant. Wenn diese Regelung in die Betriebsordnung aufgenommen wird, liegt die Einhaltung der Kleiderordnung in der Verantwortung des Arbeitnehmers.
Weitere Abschnitte regeln die Anforderungen an Arbeitnehmer und legen das Verfahren für die Tätigkeit im Unternehmen fest (Verfahren zum Bestehen der Probezeit, im Unternehmen festgelegte Zugangsregelung, Verfahren zur Wahrung von Geschäftsgeheimnissen usw.).

BEISPIEL

Bei der Ausarbeitung interner Arbeitsvorschriften für das Unternehmen erhielt ein Kunde die Bitte, in die internen Arbeitsvorschriften eine Bedingung aufzunehmen, dass der Mitarbeiter für die Installation eines nicht lizenzierten Programms auf seinem Arbeitscomputer verantwortlich ist. Für den Kunden war das Thema sehr relevant, da die Informationssicherheit zu wünschen übrig ließ. Einer der Abschnitte der entwickelten internen Arbeitsordnung war dem Verfahren für die Arbeit mit einem Personalcomputer und dem Verbot der Einrichtung eines solchen gewidmet Software ohne schriftliche Zustimmung des Generaldirektors der Gesellschaft, für jede Partei in zweifacher Ausfertigung erstellt.

Fehler 6

Festlegung von Normen in den internen Arbeitsvorschriften, die dem Gesetz widersprechen. Bei der Ausarbeitung der PVTR ist zu beachten, dass die Regeln nicht im Widerspruch zur geltenden Gesetzgebung stehen und die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsgesetz verschlechtern dürfen.

Häufige Verstöße gegen interne Arbeitsvorschriften

Bei der Durchführung eines Personalaudits in obligatorisch Interne Arbeitsvorschriften werden überprüft. Hier finden Sie eine Liste der festgestellten Verstöße.

Anforderung zusätzlicher Unterlagen.

Festlegung als obligatorisches Dokument, das der Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle vorlegen muss, eine Bescheinigung über die Registrierung bei der Steuerbehörde (TIN), die Heirat usw. Eine Liste der Dokumente, die ein Arbeitnehmer bei der Bewerbung um eine Stelle vorlegen muss, wurde erstellt und ist erforderlich von ihm sind Dokumente, die nicht in diesem Artikel enthalten sind, verboten.

Prüfen Sie, ob Vorstrafen oder Ordnungswidrigkeiten vorliegen.

Gemäß den Anforderungen des Gesetzes () wird bei der Bewerbung um eine Stelle im Zusammenhang mit Tätigkeiten, für die Personen, die vorbestraft sind oder waren, strafrechtlich verfolgt werden oder wurden, eine Strafregisterbescheinigung vorgelegt. Gibt es im Unternehmen keine solche Kategorie von Mitarbeitern, ist die Überprüfung von Bewerbern und Mitarbeitern rechtswidrig. Wir weisen außerdem darauf hin, dass Informationen über Vorstrafen und Ordnungswidrigkeiten keine öffentlichen Informationen sind und der Arbeitgeber keinen legalen Zugriff darauf hat.

Fehlen des Abschnitts „Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers“.

Sehr oft enthält die PVTR diesen Abschnitt nicht, was einen Verstoß darstellt, da dies im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ist dieser Zustand nach Bedarf().

Wenn der Mitarbeiter das Bypass-Blatt nicht bestanden hat, erfolgt keine Zahlung an ihn.

Es scheint möglich, in den internen Arbeitsvorschriften das Verfahren für die Ausstellung eines Bypass-Blatts bei der Entlassung festzulegen, es ist jedoch verboten, die Gewährung der Abschlusszahlung am Tag der Entlassung vom Vorhandensein aller erforderlichen Unterschriften auf dem Bypass-Blatt abhängig zu machen ().

Festlegung nicht vorhandener Arten von Disziplinarstrafen in den internen Arbeitsvorschriften.

Sehr oft sehen lokale Handlungen von Unternehmen Strafen wie einen strengen Verweis oder eine Geldstrafe vor. Das Arbeitsgesetz sieht nur drei Arten von Disziplinarstrafen vor: Verweis, Verweis, Entlassung (), die unbefugte Verhängung anderer Arten von Strafen ist eine Straftat.

Einführung eines Verbots der Teilzeitbeschäftigung oder der Führung eines Unternehmens.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, jede Art von Tätigkeit auszuüben (Teilzeitarbeit oder Verhalten). eigenes Geschäft) Während der arbeitsfreien Zeit ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, ein Verbot zu verhängen.

Darüber hinaus kommt es zu folgenden Verstößen:

die Beginn- und Endzeiten der Arbeit sowie die Arbeitspausen werden nicht angegeben;
der Zeitrahmen für die Einarbeitung in die Schichtarbeitspläne ist kürzer als im Arbeitsgesetzbuch festgelegt ();
das Verfahren zur Führung zusammenfassender Arbeitszeitnachweise ist nicht vorgeschrieben;
die Verpflichtung des Arbeitnehmers, den Urlaub in Teile von strikt 14, 7 und 7 Tagen aufzuteilen, wurde festgelegt;
die Dauer des Zusatzurlaubs ist nicht angegeben oder die Dauer des Haupturlaubs ist auf weniger als 28 Kalendertage festgelegt;
Zahlungstermine nicht angegeben Löhne.

Das Hauptziel des Arbeitgebers bei der Verabschiedung interner Arbeitsvorschriften sollte darin bestehen, die Rechte sowohl der Arbeitnehmer als auch des Unternehmens zu schützen. Wenn das Dokument korrekt erstellt wird, wird es zu einem Instrument zur Regulierung der Arbeitsdisziplin der Mitarbeiter.

Aida Ibragimova, Personalleiter der KSK Group

Für das stabile Funktionieren eines Unternehmens sind korrekt erstellte interne lokale Regulierungsdokumente wichtig, die nicht nur die Ausrichtung der Aktivitäten der Organisation, sondern auch alle rechtlichen Aspekte bestimmen. Eines der wichtigsten Dokumente für jedes Unternehmen ist die interne Arbeitsordnung. Die Anforderungen an Form und Inhalt des Dokuments werden durch GOST R 6.30-2003 geregelt.

Basierend auf der Liste im GOST der Russischen Föderation, eigene Regeln, wodurch Arbeitsdisziplin und Arbeitsplan koordiniert werden. Darüber hinaus enthalten sie Informationen über die Möglichkeit von Belohnungen und Strafen für die Arbeit, sprechen über das objektinterne Regime und legen den Vertragsparteien Pflichten und Rechte fest. Es gibt ein sehr wichtiges Verbot in den Regeln. Absätze des Dokuments dürfen keine Informationen enthalten, die dazu führen, dass sich die Situation der Arbeitnehmer verschlechtert.

Muster-interne Arbeitsvorschriften - Liste

Die Regeln zur Festlegung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation werden nach dem genehmigten Muster erstellt, der Inhalt des Dokuments kann jedoch entsprechend den vom Unternehmen verfolgten persönlichen Zielen geändert werden. Die erste Seite besteht aus dem Titel des Regulierungsdokuments, der in Großbuchstaben in der Mitte der Seite geschrieben wird. Der obere Teil des Blattes enthält auf der linken Seite Genehmigungszeichen und auf der rechten Seite Genehmigungszeichen.

Allgemeine Bestimmungen. Der Abschnitt enthält einführende Informationen über die Ausrichtung der Aktivitäten der Organisation, die Notwendigkeit der Anwendung der Regeln und deren Verbreitung. Es wird eine Liste der im Text vorkommenden Abkürzungen mit deren Bedeutung angegeben.
Einstellung und Entlassung. Alle Verfahren zur Einstellung, Entlassung, Versetzung, Vertretung und Teilzeitbeschäftigung werden ausführlich beschrieben. Die Probezeit ist je nach Berufsart und Position geregelt.
Pflichten und Rechte der eingestellten Personen. Diese Grafik basiert auf . Die Informationen werden für jede Institution individuell sein. Dabei werden die Besonderheiten des Unternehmens berücksichtigt. Zum Beispiel, z Bildungseinrichtung, in dem Studierende betreut werden, sind dies die Pflichten und Rechte der Studierenden.
Pflichten und Rechte des Arbeitgebers. Reguliert Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation .
Arbeitszeit. Enthält Informationen zu Arbeitszeiten, ggf. angezeigten Schichten und Möglichkeiten für unregelmäßige Tage.
Zeit entspannen. Wir sprechen über Pausen, freie Tage und zusätzlichen Urlaub.
Methoden der Ermutigung. Mögliche Belohnungen für bestimmte Verdienste sind vorgeschrieben.
Die Verantwortung, die Mitarbeiter entsprechend ihrer Position tragen, sowie die Art der Strafen und die Möglichkeit ihrer Anwendung oder Rückzahlung.
Letzte Position. Enthält Informationen zur Vertraulichkeit individueller Informationen und zur Lösung von Konflikten und Streitigkeiten.

Abschnitte können bei Bedarf durch Überarbeitung ergänzt werden.

Interne Arbeitsvorschriften - ausgefülltes Muster 2018

Interne Arbeitsvorschriften für staatliche Eigentumsformen haben genehmigte Formulare, aber für private Organisationen wie LLCs oder Einzelunternehmer wird dieses Dokument völlig unabhängig erstellt. Es ist nicht verboten, andere genehmigte Beschlüsse als Grundlage heranzuziehen. Wir bieten eine Standardversion eines für eine LLC erstellten Dokuments an.

Musterbestellung zur Genehmigung interner Arbeitsvorschriften

Interne Arbeitsvorschriften werden durch eine Anordnung genehmigt, die auf Anordnung des Direktors erstellt und von ihm unterzeichnet wird. In der Bestellung müssen alle wesentlichen Parameter dieses Dokuments aufgeführt sein, die in der Büroarbeitsordnung geregelt sind. Der Verordnungstext enthält die Anordnung, die Regeln zu übernehmen und in Kraft zu setzen. Es wird ein Verantwortlicher für die Auftragsausführung bestellt. Jeder Mitarbeiter der Organisation wird gegen Unterschrift mit der Bestellung vertraut gemacht. Der Text spricht auch von der Notwendigkeit, dass sich alle Mitarbeiter der Organisation an den Standards orientieren. Anschließend wird die Bestellung im erforderlichen Format registriert, in einem Ordner abgelegt und Kopien davon an die Abteilungen gesendet.

Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation?

Die Regeln werden von der Gewerkschaft, vertreten durch ihren Vorsitzenden, vereinbart vom Direktor der Organisation genehmigt . Als Erstellungsdatum gilt der Tag der Genehmigung durch den Direktor normativer Akt. Das weitere reibungslose Funktionieren der Organisation hängt von der Vollständigkeit und Richtigkeit der Ausarbeitung des örtlichen Gesetzes ab. Daher wird dieses Papier in der Regel gemeinsam von mehreren führenden Dienststellen der Organisation erstellt.

Jede Organisation muss über ein solches Dokument wie interne Arbeitsvorschriften verfügen. Hier finden Sie grundlegende Daten zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, zu Arbeits- und Ruhezeiten im Allgemeinen – alles, was die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber koordiniert. In diesem Material bieten wir Ihnen ein Beispiel für interne Arbeitsvorschriften.

Beispiel für interne Arbeitsvorschriften

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_________________________________________________________________________

(vollständiger Name der Organisation, Identifikationscodes (TIN, KPP, OKPO))

Ich habe zugestimmt

REGELN
Arbeitsvorschriften

Diese Regeln legen die Arbeitsvorschriften in ________ fest, das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitnehmer und der Verwaltung, die Arbeitszeiten und deren Nutzung sowie Anreize und Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

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1. Anstellen und Entlassen

1.1. Die Anstellung bei der Organisation erfolgt auf Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages

Vereinbarung.

1.2. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, vom Bewerber zu verlangen:
- Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen zum ersten Mal ein Arbeitsvertrag abgeschlossen wird oder
der Arbeitnehmer nimmt eine Teilzeitbeschäftigung auf;
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
- Diplom oder anderes Dokument, das die erhaltene Ausbildung (vollständig oder unvollständig) bestätigt und (oder)
Dokument zur Bestätigung der Spezialisierung oder Qualifikation;
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung, außer bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages;
- Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige
Service.

Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung
Die staatliche Rentenversicherung wird vom Arbeitgeber ausgestellt.

Um die beruflichen und geschäftlichen Qualitäten der einzustellenden Person besser einschätzen zu können
Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber ihn auffordern, eine kurze schriftliche Stellungnahme einzureichen
Merkmale (Zusammenfassung) der zuvor durchgeführten Arbeiten, Überprüfung der Gebrauchsfähigkeit
Büroausstattung, Arbeiten am Computer usw.

Die Anstellung in einer Organisation erfolgt in der Regel unter Absolvierung einer Probezeit.
für einen Zeitraum von ein bis drei Monaten. Die Testbedingung muss sein
ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt.

Die Einstellung erfolgt durch einen Auftrag, der dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben wird
drei Tage ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns.

1.3. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt oder gemäß dem festgelegten Verfahren versetzt wird
Bei anderen Arbeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- Machen Sie ihn mit der übertragenen Arbeit, den Bedingungen und der Vergütung vertraut und erklären Sie dem Mitarbeiter seine
Rechte und Pflichten;
- Machen Sie sich mit diesen Regeln und anderen örtlichen Vorschriften vertraut;
- Schulungen zu Sicherheitsvorkehrungen und Betriebshygiene durchführen,
Brandschutz- und sonstige Arbeitsschutzvorschriften sowie die Erhaltungspflicht
Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, und Verantwortung dafür
Offenlegung oder Weitergabe an andere.

1.4. Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann nur aus wichtigem Grund erfolgen
arbeitsrechtlich vorgesehen.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen,
durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus. Nach dem angegebenen Zeitraum
Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet
Geben Sie ihm ein Arbeitsbuch und leisten Sie Zahlungen an ihn. Nach Vereinbarung zwischen
Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer und der Verwaltung innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist gekündigt werden.

Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers durch Vereinbarung beendet werden
Parteien und andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird auf Anordnung der Organisation formalisiert.

Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, es sei denn, der Arbeitnehmer
arbeitete nicht wirklich, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht behielt er
Arbeitsort, Position).

2. Grundrechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer

2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn;
- ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards vorgesehenen Bedingungen erfüllt
Organisation und Arbeitssicherheit;
- pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation,
Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
- Ruhezeiten durch Festlegung der Normalarbeitszeit,
Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlt
Jahresurlaub;
- vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz
Ort;
- Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung im Orden,

- Beteiligung an der Leitung der Organisation in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Formen;
- Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags,
Vereinbarungen;
- Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen durch alle, die nicht gesetzlich verboten sind
Wege;
- Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und
Entschädigung für moralischen Schaden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;
- obligatorische Sozialversicherung in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.

2.2. Mitarbeiter des Unternehmens müssen:
- Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft, pünktlich und genau erledigen
zugewiesene Arbeit, Vermeidung von Fristverletzungen bei der Erledigung von Aufgaben, Nutzung aller
Gestalten Sie die Arbeitszeit wie vorgesehen und unterlassen Sie Handlungen, die von der Erfüllung ablenken
direkte Arbeitspflichten, Arbeitsdisziplin und Arbeitsregeln beachten
Routine;
- Verbessern Sie die Qualität der Arbeit, verbessern Sie ständig Ihre berufliche und kulturelle Qualität
Niveau, sich selbst weiterbilden;
- für Sauberkeit und Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz, Büro und anderen Räumlichkeiten sorgen,
das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten und Sachwerten einhalten, einhalten
Ablauf der Büroarbeit;
- Personalcomputer, Bürogeräte und andere Geräte effektiv nutzen,
wirtschaftlich und rationell mit Materialien und Energie, Geräten und anderem Material umgehen
Ressourcen, kümmern sich um das Eigentum des Arbeitgebers;
- die Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene einzuhalten,
Brandschutzvorschriften;
- weder in Russland noch im Ausland Informationen offenzulegen, die man aufgrund offizieller Tätigkeit erhalten hat
Bestimmungen und stellen ein Geschäftsgeheimnis dar, dessen Verbreitung dem Arbeitgeber und (oder) anderen Arbeitnehmern schaden kann;

2.3. Das Aufgabenspektrum, das jeder Mitarbeiter in seinem Fachgebiet wahrnimmt,
Qualifikationen, Positionen, bestimmt durch den Arbeitsvertrag und (oder) die Stellenbeschreibung
Anweisungen.

2.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen
Schaden. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.
Der Arbeitnehmer haftet finanziell für unmittelbare tatsächliche Schäden,
von ihm direkt dem Arbeitgeber zugefügt wurde, und für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind
als Folge des Ersatzes von Schäden an anderen Personen.

3. Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
- Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
- Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten ermutigen;
- von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um sie kümmern
Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der Arbeitsvorschriften
Organisationen;
- Mitarbeiter auf diese Weise disziplinarisch und finanziell haftbar machen
durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt;
- lokale Vorschriften übernehmen;
- Arbeitgebervereinigungen zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen gründen und
Schließ dich ihnen an.

3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
- Arbeitsgesetze, örtliche Vorschriften und Arbeitsbedingungen einhalten
Verträge;
- den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
- die Arbeit der Mitarbeiter an den ihnen zugewiesenen Arbeitsplätzen ordnungsgemäß organisieren,
bereitstellen notwendige Vorräte und Büroausstattung, um Gesundheit und Sicherheit zu schaffen
Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen (Sicherheitsvorkehrungen, Hygiene).
Normen, Brandschutzbestimmungen);
- Sorgen Sie für die strikte Einhaltung der Arbeitsdisziplin und führen Sie organisatorische Maßnahmen durch
Arbeiten zur Beseitigung von Arbeitszeitverlusten, Durchsetzungsmaßnahmen anwenden
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin;
- die im Arbeitsvertrag, in der Vergütungsordnung und in der Vergütungsordnung festgelegten Regelungen einzuhalten
Bonuszahlungsbedingungen, Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat: 17
Tag jedes Monats (Gehaltsvorschuss) und der 4. Tag jedes darauffolgenden Monats
Abrechnung (Endabrechnung). In Fällen, in denen die angegebenen Daten auf Wochenenden fallen
oder Feiertage gelten die Tage der Gehaltszahlung (Gehaltsvorschuss) als Arbeitstage
Tage unmittelbar vor Wochenenden (Feiertage);
- dazu beitragen, die Qualifikationen der Mitarbeiter zu erhöhen und zu verbessern
berufliche Kompetenzen durch Vermittlung von Kursen und Schulungen;
- für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit sorgen
Verantwortlichkeiten;
- die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der festgelegten Weise durchführen
Bundesgesetze;
- andere in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Aufgaben wahrnehmen.

3.3. Verantwortung des Arbeitgebers.

Der Arbeitgeber ist in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen
Einkünfte, die er in allen Fällen der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat.

Ein Arbeitgeber, der einen Schaden am Eigentum eines Arbeitnehmers verursacht, muss diesen Schaden in voller Höhe ersetzen.
Volumen.

Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld,
Kündigungsentschädigungen und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet
zahlen Sie ihnen Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel
der damals geltende Refinanzierungssatz der Bank von Russland für nicht fristgerecht gezahlte Zahlungen
Beträge für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit nächster Tag nach Ablauf der Frist
Zahlungen bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung.

Moralischer Schaden, der einem Mitarbeiter durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit zugefügt wird
Arbeitgeber, wird dem Arbeitnehmer in festgelegter Höhe in bar erstattet
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Gericht.

4. Arbeits- und Ruhezeiten

4.1. Die Organisation führt eine fünftägige 40-Stunden-Woche ein.

mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).

Startzeit ist 9.00 Uhr. Schließungszeit ist 18.00 Uhr.

mit dem Mitarbeiter abgestimmter Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung) an den Einzelnen
Mitarbeiter können dazu die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nutzen
die Dauer der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums (Quartal) überschritt den Normalwert nicht
Anzahl der Arbeitsstunden. Kategorien von Arbeitnehmern, für die der zusammengefasste Betrag gelten kann
Die Abrechnung der Arbeitszeit ist in Anlage 1 zu dieser Geschäftsordnung aufgeführt.

Auf Anordnung des Leiters der Organisation, wenn ein Produktionsbedarf besteht
Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung), abgestimmt mit dem Mitarbeiter, einzelnen Mitarbeitern
können gelegentlich an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben außerhalb beteiligt sein
die Dauer der für sie festgelegten Arbeitszeit (unregelmäßige Arbeitszeit).
Liste der Mitarbeiterpositionen, für die eine nicht standardisierte Arbeit eingerichtet werden kann
Der Arbeitstag ist in Anlage 2 zu dieser Geschäftsordnung angegeben.

4.2. Mittagspause - eine Stunde (von 13.00 bis 14.00 Uhr). Zu anderen Zeiten Mittag
Pausen sind nicht erlaubt. Berücksichtigung des Beginns und Endes der Mittagspause
werden von den Leitern der Strukturabteilungen durchgeführt und über das System gepflegt
automatische Zeitsteuerung.

Die Pause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird nicht vergütet. Der Mitarbeiter kann es nutzen
nach eigenem Ermessen und verlassen Sie während dieser Zeit die Arbeit.

Wenn es einem Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, eine Mittagspause einzulegen, dann
Auf Anordnung des Vereinsleiters wird ihm ein Platz zum Ausruhen und Essen zur Verfügung gestellt
Arbeitszeit.

4.3. Am Vorabend arbeitsfreier Feiertage verkürzt sich der Arbeitstag um
eine Stunde.

Nicht arbeitend Feiertage in der Russischen Föderation sind:
1.-6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar – Weihnachten;
23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März – Internationaler Frauentag;
1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
9. Mai – Tag des Sieges;
12. Juni – Russland-Tag;
Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.

Wenn der freie Tag mit zusammenfällt Feiertage Der freie Tag wird auf den nächsten übertragen
nach einem Feiertagsarbeitstag.

4.4. Die Arbeitszeiten werden von der Sekretärin eingehalten. Vor Arbeitsbeginn muss jeder Mitarbeiter
Markieren Sie Ihre Ankunft am Arbeitsplatz und verlassen Sie ihn nach Abschluss mithilfe eines automatischen Systems
Zeitkontrolle. Das Fehlen solcher Zeichen stellt ein Versäumnis dar, zur Arbeit zu erscheinen, was ggf
Liegen keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vor, erfolgt keine Zahlung.

Der Sekretär führt außerdem Kontrollaufzeichnungen über die Anwesenheit (Abwesenheit) von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen in
Arbeitszeit.

4.5. Arbeiten außerhalb des Arbeitsplatzes (Besuche von Institutionen und Unternehmen, Geschäftsreisen)
mit Genehmigung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers durchgeführt wird, die Abwesenheitszeit
im Dienstreiseprotokoll vermerkt. Bei Verstößen gegen diese Anordnung wird die Abwesenheitszeit verkürzt
ist das Nichterscheinen zur Arbeit.

4.6. Den Mitarbeitern wird Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes und ihres Durchschnitts gewährt
Verdienste.

Den Mitarbeitern wird für die Dauer des Jahres ein bezahlter Grundurlaub gewährt
28 Kalendertage. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate danach in Anspruch genommen werden
am Ende des Arbeitsjahres, für das es bereitgestellt wird. Arbeitsfreie Feiertage,
diejenigen, die in die Urlaubszeit fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen. auch in
Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs umfasst nicht den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit
Mitarbeiter mit Krankenstandsbescheinigung.

Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten einen jährlichen Zuschlag
bezahlter Urlaub, dessen Dauer drei Kalendertage beträgt.

4.7. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer danach
sechs Monate davon Dauerbetrieb In der Organisation. Urlaub für das zweite und die folgenden Jahre
Die Arbeitsleistung kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres entsprechend der Priorität erbracht werden
Gewährung von bezahltem Jahresurlaub (Urlaubsplan).

Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung (Urlaubsplan) legt der Arbeitgeber fest
unter Berücksichtigung der Produktionsbedürfnisse und der Wünsche der Mitarbeiter.

Spätestens bis zum 1. Dezember eines jeden Jahres muss der Arbeitnehmer seine Wünsche mitteilen
bezüglich des Urlaubs für das nächste Kalenderjahr an Ihren direkten Vorgesetzten
oder direkt an die Personalabteilung, wobei Monat und Dauer jedes Teils des Urlaubs festgelegt werden, z
Erstellung eines Urlaubsplans.

4.8. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird jährlicher bezahlter Urlaub gewährt
kann in Teile geteilt werden. Darüber hinaus darf mindestens einer der Teile dieses Urlaubs nicht sein
weniger als 14 Kalendertage.

Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung und auf Anordnung der Geschäftsleitung zulässig
Organisationen. Der in diesem Zusammenhang nicht genutzte Teil des Urlaubs ist gem. zu erbringen
Auswahl eines Mitarbeiters zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr oder
zum Urlaub für das nächste Arbeitsjahr hinzugerechnet.

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Leistungen
Urlaub oder auf seinen schriftlichen Antrag kann ungenutzter Urlaub gewährt werden
gefolgt von der Entlassung.

4.9. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann der Arbeitnehmer nach eigener Aussage
auf schriftlichen Antrag kann unbezahlter Urlaub gewährt werden,
Die Dauer wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und bestimmt
Arbeitgeber.

4.10. Mitarbeiter, die erfolgreich an Hochschulen studieren, die über eine staatliche Akkreditierung verfügen, gem
Korrespondenz- oder Abendstudienformen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub
Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

5. Nutzung von Telefonen in der Organisation

5.1. Den Mitarbeitern können Mobiltelefone zur Nutzung für Produktionszwecke ausgehändigt werden.

Telefone.

5.2. Rechnungen für Mobilfunkdienste bei der Nutzung von Telefonen in
Für Produktionszwecke wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bezahlt.

5.3. Bei Verlust eines Mobiltelefons stellt sich der Mitarbeiter selbst ein Kommunikationsmittel zur Verfügung.

5.4. Um die Kosten für Telefongespräche zu senken, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens:
- E-Mail als Hauptkommunikationsmittel nutzen. Das Telefon wird verwendet
Notfälle;
- Überdenken Sie Ihr Gespräch im Voraus und bereiten Sie Diskussionsthemen vor. Dauer
Telefongespräche dürfen 10 Minuten nicht überschreiten;
- SMS-Nachrichten verwenden;
- Wenn Sie sich für Verhandlungen auf dem Territorium der Organisation aufhalten, nutzen Sie das Büro
Telefone.

6. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit

6.1. Für eine hochprofessionelle Erfüllung der beruflichen Pflichten, Beförderung

Arbeitsproduktivität, lange und einwandfreie Arbeit und andere Arbeitserfolge
Folgende Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter der Organisation kommen zum Einsatz:
- Zahlung einer Geldvergütung in Form von Prämien;
- mit einem wertvollen Geschenk belohnen.

7. Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin

7.1. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt die Verwaltung folgende Disziplinarstrafen:

Sammlungen:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.

7.2. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin beantragt werden
schriftliche Erläuterungen. Verweigert der Arbeitnehmer die Abgabe der genannten Erklärung, a
entsprechendes Gesetz. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, kann kein Hindernis darstellen
Anwendung von Strafen.

7.3. Für jeden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann nur eine Strafe verhängt werden.
Disziplinarmaßnahmen. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sollte dies berücksichtigt werden
die Schwere der begangenen Straftat, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, das Vorhergehende
Arbeit und Mitarbeiterverhalten.

7.4. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe unter Angabe der Gründe für die Verhängung
dem bußgeldpflichtigen Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Tagen bekannt gegeben (informiert) werden
Zeitraum (ohne Berücksichtigung der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers). Disziplinarmaßnahmen werden nicht angewendet
später als einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat (außer in Fällen
arbeitsrechtlich vorgesehen), ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers,
sein Aufenthalt im Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung eines Vertreters zu berücksichtigen
Arbeiterkörperschaft.

7.5. Wenn der Arbeitnehmer dies nicht innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe tut
Wird ihm eine neue Disziplinarstrafe auferlegt, wird davon ausgegangen, dass er keine hat
Disziplinarmaßnahmen.

Eine Disziplinarstrafe kann vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum ihrer Verhängung aufgehoben werden.
Verwaltung aus eigener Initiative, auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder
des Arbeitskollektivs, wenn die Person, gegen die eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, keine neue Strafe begangen hat
Fehlverhalten und erwies sich als gewissenhafter Arbeiter.

8. Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen

8.1. Ein Arbeitnehmer hat seiner Meinung nach das Recht, sich über begangene Arbeitsverstöße zu beschweren.

Rechtsvorschriften und diese Regeln an den unmittelbaren Vorgesetzten und die Geschäftsleitung weiter
Organisationen. Der Mitarbeiter hat das Recht, schriftliche Verbesserungsvorschläge einzureichen
Arbeitsorganisation und zu anderen in diesen Regeln geregelten Fragen.

8.2. Mitarbeiter der Organisation müssen tragen
Bürokleidung. Freitags ist Freizeitkleidung erlaubt.

8.3. Um die Nutzung der Arbeitszeit zu verbessern und die internen Prozesse zu rationalisieren
Produktionskontakte, Dokumente werden dem Leiter der Organisation zur Unterschrift vorgelegt
an die Sekretärin, die sie zweimal täglich (normalerweise um 10.00 und 17.00 Uhr) an den Manager weiterleitet und
kehrt zu den Darstellern zurück (normalerweise um 11.00 und 18.00 Uhr).

8.4. Der Mitarbeiter, der morgens als erster im Büro eintrifft, muss den Gebäudeschutz benachrichtigen
die Räumlichkeiten aus der Alarmanlage zu entfernen.

8.5. Der letzte Mitarbeiter, der das Büro verlässt, muss die Gebäudesicherheit benachrichtigen
den Alarm einschalten.

8.6. Vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes am Ende des Arbeitstages muss der Arbeitnehmer schließen
Öffnen Sie Fenster und Türen Ihres Büros und schalten Sie das Licht aus.

8.7. Verboten:
- Eigentum, Gegenstände oder Materialien der Organisation vom Arbeitsplatz entfernen,
ohne die entsprechende Genehmigung einzuholen;
- Rauchen an Orten, an denen gemäß den Sicherheits- und Industrieanforderungen
Sanitäranlagen haben ein solches Verbot;
- Essen im Büro zubereiten;
- lange persönliche Telefongespräche führen (mehr als 15 Minuten pro Arbeitstag);
- das Internet für persönliche Zwecke nutzen;
- mitbringen oder verzehren alkoholische Getränke, kommen Sie zur Organisation oder
sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befinden.

8.8. Unabhängig von ihrer Position sind Mitarbeiter zu Höflichkeit und Höflichkeit verpflichtet.
Respekt, Toleranz sowohl im Umgang miteinander als auch im Umgang mit Kunden und
Besucher.

8.9. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den Arbeitsvorschriften vertraut sein,
inklusive Neueinstellungen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrer Position
Bestimmungen sind in ihren verpflichtet tägliche Arbeit diese Regeln einhalten.

1. Vollständiger Name __________________________

2. Vollständiger Name __________________________

3. Vollständiger Name __________________________

VEREINBART

Protokoll der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses vom ________________

Wenden Sie das letzte Blatt

Diese Regeln enthalten acht nummerierte, geschnürte und versiegelte Blätter.

________________________________________________________________________

Eines der Dokumente, die die Arbeitsbeziehungen mit dem Arbeitgeber (in Übereinstimmung mit dem Gesetz) regeln, ist die interne Arbeitsordnung (ILR). Mit Hilfe von Regeln in einer Organisation wird beispielsweise das Arbeitsregime festgelegt, interne Vorschriften Arbeit, das Verfahren zur Anwendung von Anreizen und Strafen für Mitarbeiter, legen die Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien sowie andere Arbeitsbedingungen fest.

PVTR werden von der Organisation unabhängig (basierend auf den Besonderheiten der Arbeit) durch das Personal oder den Rechtsdienst des Unternehmens entwickelt und zusammengestellt und können dem Tarifvertrag beigefügt werden. Existiert normative Basis, Unterstützung bei der Entwicklung von PVTR. Da es sich bei diesem Dokument um Organisations- und Verwaltungsdokumente handelt, wird seine Ausführung durch die in GOST R 6.30-2003 festgelegten Anforderungen geregelt.

Ein Deckblatt für die Geschäftsordnung wird in der Regel nicht herausgegeben. Das erste Regelblatt muss eine Kopfzeile mit einem Bild des Logos, den vollständigen Namen der Organisation (in einigen Fällen ist ein abgekürzter Name zulässig, wenn dieser in der Satzung verankert ist) sowie den Namen des Dokuments enthalten – in Großbuchstaben. Handelt es sich bei den erarbeiteten Arbeitsvorschriften um eine Anlage zum Tarifvertrag, so ist oben ein entsprechender Vermerk angebracht.

In der oberen rechten Ecke befindet sich ein Stempel zur Genehmigung der Regeln. Zum Beispiel habe ich den vollständigen Namen des Generaldirektors genehmigt. Datum von.

Als Datum der Ausarbeitung der Regeln gilt das Datum ihrer Genehmigung.

Wir möchten Sie noch einmal daran erinnern, dass PVTR die Besonderheiten der Arbeit der Organisation widerspiegeln und möglichst viele typische Situationen identifizieren sollte, die im Arbeitsprozess auftreten.

Internen Regelungen ist es untersagt, Bedingungen vorzuschreiben, die die Situation der Arbeitnehmer verschlechtern.

Das entwickelte Regelwerk muss unbedingt die Phase der Abstimmung mit anderen Abteilungen der Organisation sowie mit Vertretern des Gewerkschaftsausschusses durchlaufen und erst danach vom Leiter genehmigt werden.

Alle Mitarbeiter müssen gegen Unterschrift mit dem genehmigten Verfahren vertraut gemacht werden. Daher sollte der PVTR einer Organisation an einer gut sichtbaren Stelle ausgehängt werden und jederzeit zum Lesen verfügbar sein.

Der Inhalt des PVTR wird in der Regel auf der Grundlage von Dokumenten entwickelt, die die Aktivitäten des Unternehmens im Bereich des Personalmanagements regeln, sowie Standard-(Beispiel-)Regeln. Empfohlene Dokumentenstruktur:

Allgemeine Bestimmungen- den Zweck der Regeln und ihre Anwendung, für wen sie gelten, in welchen Fällen sie überarbeitet werden und andere allgemeine Informationen.
Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern- eine Beschreibung des Verfahrens zur Registrierung der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern, der Maßnahmen der Organisation bei der Versetzung eines Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz, der Bedingungen und der Dauer der Probezeit, eine Liste der erforderlichen Dokumente.
Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer(basierend auf Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Grundrechte und Pflichten eines Arbeitgebers(basierend auf Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Arbeitszeit- Start- und Endzeit des Arbeitstages (Schicht), Dauer des Arbeitstages (Schicht) und Arbeitswoche, Anzahl der Schichten pro Tag; eine Liste der Positionen von Arbeitnehmern mit unregelmäßigen Arbeitszeiten, sofern vorhanden; Ort und Zeitpunkt der Lohnzahlung.
Zeit entspannen- Zeitpunkt der Mittagspause und deren Dauer; Sonderpausen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. Lader, Hausmeister, Bauarbeiter, die in der kalten Jahreszeit arbeiten). draußen) sowie eine Liste der Berufe, in denen sie beschäftigt sind; Wochenenden (wenn die Organisation eine Fünf-Tage-Woche hat, sollten die Regeln angeben, welcher Tag außer Sonntag ein freier Tag ist); Dauer und Gründe für die Gewährung zusätzlichen bezahlten Jahresurlaubs.
- das Verfahren zur Anwendung von Maßstäben moralischer und materieller Anreize.
Verantwortung der Mitarbeiter für Disziplinarverstöße- eine Beschreibung des Verfahrens zur Verhängung von Disziplinarmaßnahmen, der Arten von Strafen und konkreter Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, die eine Strafe nach sich ziehen können.
Schlussbestimmungen- enthält Klauseln über die verbindliche Umsetzung von Regeln und das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen.

PVTR kann auch andere Abschnitte enthalten, zum Beispiel „Vertrauliche Informationen“, „Passthrough und Intra-Object-Modus“.

Arbeitsvorschriften sind eine Reihe von Anforderungen und Regeln, nach denen die Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer durchgeführt wird. Im Bereich der Beziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind Arbeitsvorschriften einer der Hauptaspekte der Tätigkeit, die die Arbeitsdisziplin im Unternehmen regeln. Gleichzeitig wird der Arbeitsplan der Organisation sowohl durch die Standards des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderer zwingender Rechtsakte als auch durch lokale Dokumente bestimmt, die direkt im Unternehmen angenommen werden.

Arbeitsvorschriften – was ist das, gesetzliche Standards

Die internen Arbeitsvorschriften eines Unternehmens sind die Grundlage der Arbeitsdisziplin, die sowohl durch die Anforderungen des Gesetzgebers als auch des jeweiligen Arbeitgebers gegeben ist. Die eigentliche Widerspiegelung der Arbeitsordnung erfolgt in der Betriebsordnung. Aus gesetzgeberischer Sicht werden Fragen der Arbeitsvorschriften in einem Unternehmen in erster Linie durch die Grundsätze des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Insbesondere die folgenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs berücksichtigen die Anwendung arbeitsrechtlicher Vorschriften:

Art.8. Dieser Artikel regelt die Übernahme und Anwendung lokaler Vorschriften durch den Arbeitgeber im Rahmen der Arbeitsbeziehungen, zu denen auch interne Arbeitsvorschriften gehören.
Art.15. Seine Standards befassen sich im Allgemeinen mit den Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dieser Artikel sieht insbesondere die verbindliche Unterordnung der Arbeitnehmer unter die im Unternehmen festgelegten Arbeitsvorschriften vor.
Art.21. In diesem Artikel werden die Pflichten der Arbeitnehmer festgelegt, wobei auch die Notwendigkeit erwähnt wird, die Arbeitsvorschriften im Unternehmen einzuhalten.
Art.22. In diesem Artikel werden die Pflichten des Arbeitgebers untersucht, zu denen auch die Überwachung der Einhaltung der geltenden Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer gehört.
Art.56. Die in diesem Artikel dargelegten Grundsätze berücksichtigen den Arbeitsvertrag als Ganzes sowie die Tatsache, dass der Abschluss eines Arbeitsvertrags den Arbeitnehmer automatisch zur Einhaltung der Arbeitsvorschriften der Organisation verpflichtet, unabhängig davon, ob dieser Umstand im erwähnt wird Text des Dokuments.
Art.68. In diesem Artikel wird die Einstellung von Mitarbeitern untersucht, wobei einer der Schritte die vorläufige Einarbeitung des Bewerbers ist aktuelle Regeln Arbeitsvorschriften.
Art.91. Die Bestimmungen dieses Artikels berücksichtigen das Konzept der Arbeitnehmerarbeitszeit und legen außerdem die obligatorische Erwähnung der Arbeitszeit in den Arbeitsvorschriften des Unternehmens fest.
Artikel 100. Dieser Artikel regelt die Arbeitszeiten im Unternehmen und legt auch direkt die Pflicht zur Angabe der Arbeitszeiten in der Arbeitsordnung fest.
Art. 104. Seine Standards berücksichtigen die zusammengefasste Abrechnung der Arbeitszeit in einem Unternehmen und verlangen bei ihrer Anwendung die Festlegung eines Abrechnungsverfahrens im Arbeitsplan der Organisation.
Art. 108. Dieser Artikel regelt Arbeitspausen, die sich auch in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation widerspiegeln müssen.
Art. 109. Dieser Artikel ist speziellen Ruhe- und Heizgeräten gewidmet, sofern die Arbeitsbedingungen dies erfordern. Gleichzeitig sind das Verfahren zur Gewährung dieser Pausen sowie die Positionen und Arbeitsarten, für die sie gelten, in der Arbeitsordnung gesondert festzulegen.
Artikel 111. Dieser Artikel regelt die Wochenenden im Unternehmen und sieht gleichzeitig die Möglichkeit vor, im PVTR eine nicht standardmäßige Wochenendregelung festzulegen.
Art. 119. In diesem Artikel wird untersucht, welche Regelung sich in der Geschäftsordnung des Unternehmens widerspiegeln sollte.
Artikel 136. Die Grundsätze dieses Artikels regeln Fragen im Zusammenhang mit dem Zeitpunkt der Lohnzahlung und dem Verfahren zur Abrechnung mit den Arbeitnehmern. Insbesondere sind in der PVTR auch konkrete Termine für die Abrechnung mit Arbeitnehmern anzugeben.
Artikel 189. Dieser Artikel definiert das eigentliche Konzept der internen Arbeitsvorschriften und untersucht die Arbeitsdisziplin im gesamten Unternehmen.
Artikel 190. Die Standards in diesem Artikel regeln das allgemeine Verfahren für die Einführung von PVTR in einem Unternehmen und deren Registrierung als lokales Regulierungsgesetz.
Artikel 191. Dieser Artikel regelt die Anreize für Arbeitnehmer, die sich auch in den internen Arbeitsvorschriften widerspiegeln können, sofern sie sich nicht auf die in diesem Artikel genannten Hauptarten von Anreizen beziehen.
Artikel 309.2. Dieser Artikel befreit Arbeitgeber mit dem Status eines Kleinstunternehmens von der obligatorischen Registrierung lokaler Vorschriften, einschließlich interner Arbeitsvorschriften, sofern alle erforderlichen und gesetzlich vorgeschriebenen Informationen direkt im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer enthalten sind.
Artikel 372. Die Grundsätze dieses Artikels verpflichten den Arbeitgeber, die örtlichen Vorschriften mit Vertretern der wichtigsten Gewerkschaftsorganisation, einschließlich der PVTR, abzustimmen.

Im Allgemeinen ist die gesetzliche Regelung der Arbeitsordnung der Organisation, die in den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist, recht präzise. Gleichzeitig gibt es dafür recht wenige direkte Anforderungen, so dass Arbeitgeber die Tätigkeit der Arbeitnehmer und die Arbeitsbeziehungen völlig frei regeln können.

Trotz der großen Freiheit, die die Gesetzgebung den Arbeitgebern bei der Festlegung arbeitsrechtlicher Vorschriften einräumt, sollten ihre Normen in keinem Fall im Widerspruch zu den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und anderen Regulierungsdokumenten stehen, die sowohl auf staatlicher als auch auf individueller Ebene gelten Untertanen des Bundes.

Arbeitsroutine und Arbeitsdisziplin – was darin festgehalten werden sollte

Basierend auf den oben genannten Bestimmungen der russischen Arbeitsgesetzgebung müssen der Arbeitsplan und seine Regeln individuelle Standards widerspiegeln, die sowohl Fragen der Arbeitsdisziplin betreffen als auch das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Ganzes berücksichtigen. Daher müssen interne Arbeitsvorschriften unbedingt folgende Informationen enthalten:

Das Fehlen interner Arbeitsvorschriften ist nur für zwei Kategorien von Arbeitgebern zulässig. Hierzu zählen auch Personen, bei denen dies nicht der Fall ist Einzelunternehmer sowie Kleinstunternehmen, bei denen sich alle oben genannten Informationen direkt in den Bedingungen des Arbeitsvertrags widerspiegeln können. In Ermangelung von Betriebsvorschriften, die als lokales Regulierungsgesetz angenommen wurden, kann der Arbeitgeber gemäß den Anforderungen von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden.

Einige Angaben sind, wie sich aus den gesetzlichen Vorgaben ergibt, sowohl in der Arbeitsordnung als auch im Arbeitsvertrag anzugeben. Darüber hinaus muss es trotz dieser Vervielfältigung unbedingt in beiden Dokumenten vorhanden sein.

Das Verfahren zur Festlegung der Arbeitsvorschriften der Organisation

Die Verabschiedung arbeitsrechtlicher Vorschriften muss wie alle örtlichen Vorschriften mit einem entsprechenden Verfahrensablauf einhergehen. Um den Arbeitsplan im Unternehmen festzulegen, muss der Arbeitgeber nur ein relativ einfaches Verfahren verwenden Schritt für Schritt Anweisungen, was im Allgemeinen so aussehen könnte:

Sowohl die Verordnung als auch die Regeln selbst müssen in ihrem Text den vollständigen Namen der Organisation, Angaben zum Dokument selbst in Form einer Nummer oder anderer Daten sowie eine klare Seitennummerierung enthalten. Es ist zulässig, ergänzende Anhänge zu den Regeln zu erlassen, die ebenfalls alle erforderlichen Einzelheiten enthalten und durch gesonderte Anordnungen in Kraft gesetzt werden müssen. Es ist nicht erforderlich, den PVTR zu verschweißen oder abzudichten, diese Maßnahmen sind jedoch akzeptabel.

Mitarbeiter sollten stets Zugriff auf das PVTR haben, auch bereits im Stadium ihres Bewerberstatus. Änderungen der PVTR müssen den Arbeitnehmern spätestens zwei Monate vor ihrem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht werden. Arbeitnehmer haben das Recht, die Arbeit unter den geänderten Bedingungen zu verweigern, können jedoch bei Einhaltung dieser Bestimmungen entlassen werden die Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Gültigkeitsdauer des PVTR ist nicht gesetzlich geregelt – standardmäßig wird davon ausgegangen, dass dieses Dokument keine Gültigkeitsdauer hat.

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