SUN InBev: Aufbau eines Unternehmens mit einer reichen Tradition

SUN InBev ist das größte russische Brauunternehmen, eine der Abteilungen des belgischen Unternehmens AB InBev und führend in diesem Bereich Russischer Markt schon seit 15 Jahren. SUN InBev umfasst ein Netzwerk moderner Brauereien in 5 großen Städten Russlands. Dieses Unternehmen verwendet ausschließlich fortschrittliche Technologien und einwandfreie Qualität und Kontrolle gelten als grundlegender Bestandteil der Arbeit.

Die Brauerei SUN InBev wurde 1999 gegründet und ihr Präsident ist heute der aus der Ukraine stammende Andrey Anatolyevich Gubka.

Die Brauerei produziert folgende Marken:

1. Knospe. Eines der meistverkauften Schaumgetränke in den USA. Arten von Knospen:

Budweiser Select leichtes Lagerbier wenig Kalorien;

Budweiser American Ale, dunkles Ale;

Budweiser 4 – helles Lagerbier, hell;

Bud Light – leichtes Lagerbier, leicht;

Bud Ice – helles Bier, eisgekühlt;

Bud Dry – helles Bier, 5,5 % Vol.

1. Stella Artois. Belgisches Bier.
2. Brahma. Brasilianisches Bier. Eines der 10 besten Biere.
3. Hoegaarden. Belgisches Weizenbier.
4. Staropramen. Tschechisches Bier.
5. Löwenbräu. Deutsches Bier.
6. Klinskoe.
7. Dicker Mann.
8. BagBier.
9. Sibirische Krone.
10. Tinkoff Urheberrecht.
11. Wolschanin.
12. Pikur.
13. Rifey.
14. Goldene Angara.
15. Tschernigowskoje.
16. Zhigulevskoe.

Wie aus der Liste hervorgeht, liegt die Basis der russischen Schalter in einem Unternehmen, mit dem sie 2008 fusionierte Amerikanisches Unternehmen Aus Anheuser-Busch wurde Anheuser-Busch InBev.

Trotz des Zwecks der Brauerei übertreibt SUN InBev mit seinem Produkt nicht und kümmert sich so weit wie möglich um die Nüchternheit der Bevölkerung. Deshalb brachte sie das alkoholfreie Bier BUD Alcohol Free auf den Markt. Auch die Brauerei unterstützt Volksbewegungen: nimmt an Messen, Festivals teil, sponsert Sportveranstaltungen usw.

Darüber hinaus kümmert sich die Brauerei SUN InBev darum Umfeld. Hauptprinzip Arbeit ist es, Energie zu sparen, dank die neuesten Technologien Dafür konzipiert, sowie zur Minimierung von Gasemissionen und Abfallrecycling.

Der Bierbrauprozess besteht aus 3 Stufen.

Zunächst wird Malz hergestellt. Dazu werden Samen gekeimt, wodurch Diastase (ein Enzym, das Stärke abbaut) freigesetzt wird. Das bedeutet, dass die Körner Zucker freisetzen, was bei der Gärung hilfreich ist. Die Sprossen werden aus den Samen entfernt.

Der zweite Schritt besteht darin, die Würze vorzubereiten. Vorbereitete Körner (Malz) werden mit Wasser vermischt. Wenn die Würze zu einer homogenen Konsistenz vermischt ist, werden die restlichen Zutaten hinzugefügt, was dem Bier ein außergewöhnliches Aroma und einen außergewöhnlichen Geschmack verleiht. Die gesamte Mischung wird gebraut und anschließend filtriert, um alle Hopfen- und Malzreste zu entfernen.

Und der dritte, die meisten Hauptbühne Die Zubereitung eines schaumigen Getränks ist Gärung. Die aufgebrühte Mischung wird abgekühlt und mit Hefe versetzt. Es gibt zwei Arten von ihnen: Untergärung(diese Hefe ist für das zukünftige Lager gedacht) und Oberhefe (für Ale). In Russland wird hauptsächlich Lagerbier hergestellt. Beobachten bestimmte Regeln Je nach Temperatur und Lagerung beginnt das Bier zu gären.

Alle diese Schritte enden mit der abschließenden Filtration und Pasteurisierung. Filter zur Entfernung von Trübungen ( zusätzliche Hefe Hopfen) und werden pasteurisiert, um eine längere Haltbarkeit zu gewährleisten.

Bei uns können Sie Fass- und Flaschenbier im Einzelhandel kaufen. ! Der Preis und die Qualität werden Sie angenehm überraschen!

Nein und nein und wird es auch nie sein, es ist schon das Ende des Unternehmens, alle haben überlebt... Vielleicht passiert etwas, wenn sie ASM, DSM, TSM ersetzen, ES GIBT ÜBERHAUPT KEINE ARBEITSBEDINGUNGEN, ANSCHEINLICH HABEN SIE ALLE BEDINGUNGEN. ....

Bisher wird dieses Unternehmen von bestimmten Persönlichkeiten wie DSM usw. regiert, Vorgesetzten, die nichts anderes tun können, als sich den Kopf zu zerbrechen, und JEDEN Tag muss man Verkäufe, Besuche usw. planen. Dumme, nutzlose Meetings, 2 Mal am Tag Tag um 8:00 Uhr kommen, um einen sektiererischen Gesang zu schreien, dass San In Bev das beste Team ist usw. Ich möchte sagen, dass es kein Team gibt, niemand etwas tut, es keine Vereinbarungen gibt für...

18.10.16 21:28 in der Region MoskauNikolay,

Pünktliche Zahlungen Löhne, angemessenes Gehalt für unsere Region

In diesem Werk arbeitete er von Mai 2016 bis Oktober 2016 als Gabelstaplerfahrer. Die Haltung des Managements gegenüber seinen Mitarbeitern ist abscheulich; sie schätzen sie überhaupt nicht. Sie rekrutieren Mitarbeiter nur für Sommersaison, und wenn die Saison zu Ende ist, beginnen sie mit Massenentlassungen wegen der kleinsten Kleinigkeit!!! Um nicht entlassen zu werden und nicht für drei Monate der Entlassungen aufkommen zu müssen, beginnen Schichtmeister, Fahrer zu ersetzen ...

24.09.16 21:07 SaranskAnonym,

Pngh, Freaks.

Schon beim Betreten des Eingangs verspüren Sie ein ekelhaftes Gefühl ... es ist, als wäre zunächst nicht klar, warum ... dann verstehen Sie, dass um Sie herum prahlerische, dumme, müßige Rednecks sind, die meisten davon Davon sind Auftragnehmer, die Parias ohne Rechte in dieser Sharashka sind, für jeden der harten Arbeiter gibt es ein Dutzend fettärschiger Chefs, kritisierende Gehälter wie nirgendwo sonst für diejenigen, die am Brainstorming beteiligt sind, und nichts weiter.

16.06.16 09:07 Stadt JekaterinburgAlexander,

In den ersten fünf Monaten gab es positive Momente

Das Negative ist, dass ich angefangen habe, mein Gehalt nicht mehr zu erhalten, statt der versprochenen 22.000 Rubel bekam ich in den letzten Monaten 15.000 bis 16.000 Rubel. Auf die Frage, warum wo der Rest sei, erhielt ich dumme Antworten, dass der Handelsplan nicht umgesetzt werde und der Merch daran gebunden sei. Das sind die klugen Leute, die in ihrem Management sitzen, aber es sieht so aus, als ob das Unternehmen anständig ist. Aus diesem Grund bleiben Merchs nicht lange in diesem Unternehmen, ich...

20.10.15 05:46 Stadt NowosibirskAnonym,

Gehalt, Abschreibung, Essensentschädigung 28400, wenn ich mich nicht irre

Hier enden die Vorteile, Sie erhalten einen Bonus plus 5-7.000, aber sie versprechen ein Gehalt von bis zu 70.000, sie legen Pläne fest, damit Sie nie so viel Geld erhalten. Es hat keinen Sinn, Punkte anzulocken, Kühlschränke werden nicht an neue Punkte geliefert, Defekte werden alle 2 Jahre ausgetauscht, Zombie-Reagenzglas-Aufseher, die nichts nützen, keine Hilfe oder Betreuung, die sitzen nur abends im Büro und sind es auch Tagsüber zu Hause gelöscht, unhöflich...

24.09.15 16:09 Rostow am DonAnastasia,

Ich bekam einen Job als Merchandiser in einem Unternehmen, aber als ich bei Lenta anfing, stellte sich heraus, dass mein Arbeitgeber das Unternehmen Sun Inbev war. Und von diesem Moment an begann das Chaos. Erstens änderten sie den Zeitplan von 2/2 auf 5/2 mit montags und mittwochs frei, reduzierten den zweiten Merch und versprachen eine Gehaltserhöhung. Ich habe mein Gehalt für den ersten Monat (für ein paar Schichten im Juli) ganz normal erhalten: Ich musste ein paar Anrufe tätigen (also...

„SUN InBev“ ist die russische Abteilung des weltgrößten Brauereikonzerns Anheuser-Busch InBev. Das Unternehmen ist seit 12 Jahren auf dem russischen Markt tätig und nimmt eine der führenden Positionen ein.

SUN InBev verfügt über ein Netzwerk moderner Brauereien in fünf russischen Städten: Klin, Volzhsky, Omsk, Saransk und Ivanovo.

Die wichtigsten in Russland hergestellten Biermarken sind BUD (Bad), Klinskoe, Sibirische Krone", Stella Artois, Löwenbräu, Brahma, Staropramen, Hoegaarden, Fat Man und Bagbier. .

Bei russischen Unternehmen „SUN InBev“ beschäftigt mehr als 5.500 Mitarbeiter. Das Unternehmen nutzt modernste Technologien und Techniken in Produktion, Marketing, Logistik und Management mit dem Ziel, der Beste zu werden Brauereiunternehmen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Philosophie“TraumMenschenKultur»

Traum

Philosophie“Traum, Menschen, Kultur» ist die treibende Kraft hinter AB InBev und spiegelt sich in allem, was wir tun, überall dort wider, wo wir tätig sind. Die Bedeutung der Philosophie „Traum, Menschen, Kultur“ kann durch den Satz ausgedrückt werden : "Erreichen hervorragende Ergebnisse mit Hilfe der besten Leute, die die richtigen Methoden anwenden.“

unser Traum- das beste Brauunternehmen zu sein und die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

MitarbeiterAB InBev— der Schlüssel zu einem nachhaltigen Wettbewerbsvorteil und das Hauptziel der Unternehmensführung.

Einheitliche Unternehmenskultur– das ist es, was uns verbindet – eine Kultur der Effizienz, der Umgang mit dem Unternehmen als wäre es Ihr eigenes, eine Kultur der Steigerung der Profitabilität und eine Kultur der Integrität.

Karriere bei SUN InBev

SUN InBev ist Teil des weltweit größten Brauunternehmens. In Russland strebt das Unternehmen danach, das Beste zu werden, indem es wirklich talentierte Menschen zur Zusammenarbeit anzieht, denn nur Führungskräfte können das Unternehmen in eine führende Position führen.

Bei SUN InBev haben die Mitarbeiter funktionsübergreifende Bewegungsfreiheit, die es ihnen ermöglicht, schnell zu empfangen Berufserfahrung in allen Geschäftsbereichen.

Bei SUN InBev gibt es keine Kleiderordnung. Anwälte tragen bei der Arbeit Krawatten und PR-Leute Turnschuhe, aber das hindert sie nicht daran, ein Team zu sein und gemeinsame Ziele zu erreichen. Im Unternehmen läuft alles nach diesem Prinzip ab. Egal aus welcher Stadt Sie kommen oder was Sie heute tragen, es ist wichtig, keine Angst davor zu haben, Verantwortung zu übernehmen. Das Team, in dem Sie arbeiten, Menschen aus anderen Abteilungen, die das Gleiche mit Ihnen tun, professionelle und demokratische Manager werden Ihnen auf jeden Fall dabei helfen, Ihre Ziele zu erreichen.

Der Hauptvorteil der Arbeit in einem großen internationalen Unternehmen ist Dynamik, Struktur, ein klares Verständnis der Karriereaussichten sowie der Erfahrungsschatz von Fachleuten auf der ganzen Welt, die Ihnen bei der Suche helfen beste Lösungen für das Geschäft.

Ein geschäftiges Berufsleben, dynamische Entwicklung, ein junges Team, eine rasante Karriere – der Traum von einem solchen Job ist bei Sun InBev wahr!

SUN InBev(alte Bezeichnung SUN Interbrew) ist eine russische Abteilung des Brauereikonzerns AB InBev (gegründet aus der Fusion von InBev und Anheuser-Buсh). Vollständiger Name - Offene Aktiengesellschaft „SUN InBev“(registriert in der Stadt Klin, Region Moskau). Hauptsitz - in Moskau.

Geschichte

Das Unternehmen verkaufte 20,5 Millionen Hektoliter Bier. Laut der Agentur Business Analytics belegte SunInterbrew im Januar-Februar 2005 18,8 % Biermarkt Russland in monetärer Hinsicht

Im ersten Halbjahr belief sich der Umsatz des Unternehmens auf 894,7 Millionen Euro (ein Anstieg von 29,4 % im Vergleich zu 2004), der Nettogewinn betrug 54,5 Millionen Euro (ein Anstieg von 8,1 %).

Der wertmäßige Marktanteil betrug 19,1 %.

Vor dem Hintergrund einer unerwarteten Verlangsamung des Wachstums der Brauindustrie wurden zur Optimierung der Produktionsaktivität und der Kosteneffizienz die Produktionsaktivitäten der Standorte St. Petersburg (Dezember 2010), Kursk (August 2012), Nowotscheboksarsk (Juni 2013) und Perm Filialen (März 2014) wurden eingestellt.

Marken

Hauptmarken in Russland:

• Stella Artois (Stella Artois)
• Brahma (Brahma)
• Hoegaarden
• Staropramen (Staropramen)
• Löwenbräu
• „Klinskoe“
• "Dicker Mann"
• BagBier („BagBir“)
• „Tinkoff-Autoren“

Regionale Marken:

• „Wolschanin“
• „Tao“
• „Permskoye Gubernskoe“ wurde 2014 eingestellt.
• „Pikur“
• „Premier“ gefilmt

seit der Produktion im Jahr 2011

• „Rifey“
• „Goldene Angara“
• „Tschernigowskoje“
• „Zhigulevskoe“

Produktion

Niederlassungen von OJSC SUN InBev:

• Iwanowo
• Kursk (Produktion eingestellt)
• Nowotscheboksarsk (Produktion eingestellt)
• Dauerwelle (Produktion eingestellt)
• Saransk
• St. Petersburg (geschlossen)

Zustand

Das Unternehmen SUN InBev strebt danach, der beste Arbeitgeber auf dem Arbeitsmarkt zu sein und zu zahlen Besondere Aufmerksamkeit Personalpolitische Fragen. Den Mitarbeitern wird ein Sozialpaket zur Verfügung gestellt, das (je nach Position und Führungsverantwortung) eine Krankenversicherung, Mobilfunkzahlungen, einen Firmenwagen etc. umfasst. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über ein Mitarbeiterentwicklungsprogramm. Für Studierende und Berufseinsteiger gibt es die Programme „Manager-Trainee“ und „Praktikum in der Produktion“.

Gesellschaftliche Verantwortung

Das Unternehmen SUN InBev führt Projekte zur sozialen Verantwortung von Unternehmen in den folgenden Bereichen durch:

Förderung eines verantwortungsvollen Alkoholkonsums

SUN InBev legt großen Wert auf die Schaffung einer Kultur des verantwortungsvollen Alkoholkonsums. Jedes Jahr führt das Unternehmen zahlreiche Propagandaprogramme durch mäßiger Konsum, Bekämpfung von Trunkenheit am Steuer und Bekämpfung des Alkoholkonsums von Minderjährigen.

Beitrag zur Gesellschaft

SUN InBev berücksichtigt die Interessen der Gesellschaft, in der es tätig ist. Das Unternehmen modernisiert sich Produktionskapazität, tätigt kommerzielle Investitionen und zahlt außerdem regelmäßig Steuern und Verbrauchsteuern. Durch die ständige Verbesserung der Produktion ist das Unternehmen bestrebt, neue Arbeitsplätze zu schaffen und die wirtschaftlichen Standards zu erhöhen. SUN InBev unterstützt traditionell große regionale Veranstaltungen – Feiertage, Festivals, Messen und sponsert auch viele für die Gesellschaft wichtige Projekte.

Respekt für die Umwelt

Das Unternehmen SUN InBev hält sich an hohe Produktionsqualitätsstandards. Der Respekt vor der Umwelt ist Teil der Philosophie, die sich in allen Bereichen der Unternehmensaktivitäten widerspiegelt. Die wesentlichen Umweltinitiativen werden in folgenden Bereichen durchgeführt: Energie- und Ressourcenschonung, Reduzierung von Treibhausgasemissionen und Abfallrecycling.

Firmenphilosophie

Traum

1. Der Traum des Unternehmens ist es, das beste Brauereiunternehmen zu sein und Menschen zu vereinen, um die Welt zu einem besseren Ort zu machen.

Menschen

2. die besten Leute- der größte Reichtum des Unternehmens. Für herausragende Leistungen erhalten sie dafür eine würdige Belohnung.

3. Es ist notwendig, Menschen auszuwählen, die durch richtige Entwicklung, Lösung komplexer Probleme und Unterstützung besser werden können als bestehende. Ein Unternehmen wird an der Qualität seiner Teams gemessen.

Kultur

4. Die Ergebnisse des Unternehmens befriedigen es nie vollständig, was die treibende Kraft des Unternehmens ist. Fokussierung und ständiges Streben nach vorne sind der Garant für langfristige Wettbewerbsvorteile.

5. Der Verbraucher steht an erster Stelle. Das Unternehmen schafft starke Verbindungen zu seinen Verbrauchern durch umfassende Erfahrung, gemeinsames Erbe und Innovation. Das Unternehmen geht bei allem, was es tut, stets verantwortungsvoll vor.

6. „SUN InBev“ ist ein Unternehmen mit Eigentümern. Für die Ergebnisse sind die Eigentümer persönlich verantwortlich.

7. Das Unternehmen glaubt, dass man bei der Auswahl den gesunden Menschenverstand nutzen sollte einfache Lösungen und ohne es unnötig zu komplizieren, wird sie schneller Ergebnisse erzielen.

8. Das Unternehmen kontrolliert ständig seine Kosten für große Investitionen in die Geschäftsentwicklung.

9. Führung auf zum Beispiel- der Wert der Unternehmenskultur. Die Mitarbeiter tun, was sie sagen.

10. Das Unternehmen sucht nicht nach einfachen und schnellen Wegen zum Geschäftserfolg. Ehrlichkeit, harte Arbeit, Qualität und Beständigkeit spielen beim Aufbau eines Unternehmens eine Schlüsselrolle.