Regelungen zu den internen Regelungen der Organisation. Regulierungsgrundlage der internen Arbeitsvorschriften

Bei den internen Arbeitsvorschriften, von denen später in diesem Artikel ein Beispiel beschrieben wird, handelt es sich um einen Rechtsakt, der gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sowie der Satzung des Unternehmens erstellt wurde. Jedes Unternehmen muss über dieses Dokument verfügen. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich gegen Unterschrift oder Quittung mit dem Rechtsakt vertraut zu machen.

allgemeine Informationen

Ein Beispiel für interne Arbeitsvorschriften für eine LLC oder ein anderes Unternehmen enthält die grundlegenden Anforderungen zur Gewährleistung des normalen Betriebs des Unternehmens. Dieses Dokument ist erforderlich für:

Stärkung der Disziplin im Team.
Effektive Organisation der Aktivitäten.
Rationelle Nutzung der für die Arbeit vorgesehenen Zeit.
Sicherstellung einer hohen Produktivität und Qualität der Mitarbeiteraktivitäten.

Die Arbeitsdisziplin drückt sich in der verpflichtenden Unterwerfung aller Mitarbeiter des Unternehmens nach den Verhaltensregeln aus, die im Einklang mit dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarif- und sonstigen Vereinbarungen sowie örtlichen Gesetzen festgelegt sind.

Besonderheiten

Welche Merkmale hat die interne Arbeitsordnung? Das Musterdokument enthält Bestimmungen, die sich in gewissem Maße in Stellenbeschreibungen, Aufträgen und anderen lokalen Dokumenten widerspiegeln. Sie sind in diesem Gesetz jedoch allgemeiner Natur und ausnahmslos für alle Arbeitnehmer verbindlich. Es legt insbesondere fest:

Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
Grundlegende Pflichten, Rechte und Pflichten der Mitarbeiter.
Aktivitätsmodus und Ruhezeit.
Straf- und Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter.
Andere Probleme im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

In Kunst. In den Artikeln 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuchs wird eine Bestimmung formuliert, nach der die Arbeit in jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Eigentumsform, durch ein örtliches Gesetz geregelt wird. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gelten speziell für dieses Unternehmen. Das bedeutet, dass das Unternehmen selbst über deren Inhalt entscheidet.

Koordinierung

Die internen Regelungen werden vom Geschäftsführer genehmigt. Dabei wird die Meinung des Vertretungsorgans des Kollektivs berücksichtigt. Dies bedeutet, dass das Dokument von einer autorisierten Person unterzeichnet wird, was die Genehmigung bestätigt. Das Vertretungsorgan kann sein:

Gewerkschaft oder deren Verband.
Gewerkschaftsorganisationen, die in den Satzungen interregionaler und gesamtrussischer Verbände vorgesehen sind.
Weitere Vertreter, die von den Arbeitnehmern gewählt werden.

Relevanz des Problems

Wird zwischen Arbeitnehmern und dem Leiter eines Unternehmens ein Tarifvertrag abgeschlossen, sind diesem in der Regel die internen Regelungen der Organisation beigefügt. Das Fehlen dieses Dokuments kann bestimmte negative Folgen für das Unternehmen haben. Beispielsweise kann ein Vorgesetzter einen Mitarbeiter nicht für die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen, die seine Tätigkeit regeln, zur Verantwortung ziehen, da diese ihm einfach unbekannt sind. Kommt es zu Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Kündigung, lässt sich nicht genau nachweisen, welche Pflichten der Arbeitnehmer nicht erfüllt hat.

Wenn letzterer sich dementsprechend an die Aufsichtsbehörde wendet, wird er wieder in den Staat aufgenommen und erhält eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, Rechtskosten oder moralischen Schaden. Darüber hinaus stellt das Fehlen von Regeln einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar. In diesem Fall kann gegen den Manager eine Geldstrafe gemäß Art. verhängt werden. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz. Für Beamte beträgt die Geldstrafe 1 bis 5.000 Rubel und für juristische Personen 30.000 bis 50.000 Rubel. Bei wiederholtem Verstoß gegen gesetzliche Vorschriften erfolgt eine Disqualifikation für 1-3 Jahre.

Interne Vorschriften der LLC: Muster. Allgemeine Bestimmungen

Der erste Abschnitt des Dokuments gibt seine Merkmale an. Die allgemeinen Bestimmungen definieren den Geltungsbereich des normativen Rechtsakts und die Fragen, die durch die internen Vorschriften geregelt werden. Das Musterdokument enthält auch Links zu Gesetzgebungs- und anderen Rechtsakten, die als Grundlage für seine Erstellung dienen.

Verfahren zur Durchführung von Aktivitäten

Die Geschäftsordnung der Einrichtung legt Folgendes fest:

Die Leitung und Leitung der laufenden Arbeit des Unternehmens obliegt dem Generaldirektor und seinen Stellvertretern.
Die Befugnisse des Verwaltungspersonals werden in seinen Stellenbeschreibungen festgelegt.
Der Generaldirektor sowie seine Stellvertreter sorgen für die Organisation und Kontrolle der Arbeit der Strukturabteilungen des Unternehmens sowie für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
Die Abteilungen des Unternehmens arbeiten in Übereinstimmung mit den für sie geltenden Vorschriften sowie in Übereinstimmung mit den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter. Diese Rechtsakte werden gemäß dem festgelegten Verfahren genehmigt.

Empfang der Arbeiter

Die Betriebsordnung legt folgende Anforderungen fest:

Das betreffende Regulierungsgesetz legt die Verantwortlichkeiten des unmittelbaren Vorgesetzten des eingestellten Arbeitnehmers fest. Insbesondere sehen die internen Arbeitsvorschriften Folgendes vor:

Der unmittelbare Vorgesetzte stellt dem im Stab eingeschriebenen Bürger die ihm anvertraute Arbeit, die Stellenbeschreibung, das behandelte Thema usw. vor Vorschriften, die er im Rahmen seiner beruflichen Tätigkeit benötigt. Die Einweisung erfolgt gegen Unterschrift.
Der unmittelbare Vorgesetzte des neu eingestellten Mitarbeiters erklärt die Pflichten und Rechte, stellt den Bürger den Kollegen und Leitern der Abteilungen vor, mit denen er interagieren muss.

Verantwortliche Personen

Die internen Arbeitsvorschriften einer LLC können Verantwortlichkeiten autorisierter Mitarbeiter in Bezug auf Folgendes umfassen:

Durchführung von Schulungen zu Sicherheit, Brandschutz, Betriebshygiene usw. mit dem neu eingestellten Mitarbeiter.
Machen Sie den neuen Mitarbeiter mit verschiedenen Vorschriften, einschließlich lokaler Vorschriften, vertraut, die sich auf die von ihm auszuübende Arbeitsfunktion beziehen.
Warnungen an den Mitarbeiter über die Pflicht zur Aufbewahrung von Informationen im Zusammenhang mit Geschäftsgeheimnissen oder anderen gesetzlich geschützten Geheimnissen sowie über die Verantwortung für deren Offenlegung und Weitergabe an Dritte.

Bei Bedarf kann mit dem Mitarbeiter eine zusätzliche Datengeheimhaltungsvereinbarung abgeschlossen werden.

Entlassung

Das Verfahren, nach dem der Vertrag mit einem Arbeitnehmer gekündigt wird, ist ebenfalls in den internen Regelungen enthalten. Der Entlassungsbeschluss wird vom Leiter des Unternehmens angenommen. Die Kündigungsgründe dürfen den gesetzlichen Bestimmungen nicht widersprechen. Die Entlassung eines Arbeitnehmers kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erfolgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vertrag einseitig durch Mitteilung an den Unternehmensleiter mindestens 14 Tage im Voraus zu kündigen. vor dem voraussichtlichen Abreisedatum. Im Einvernehmen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann die Kündigung vor Ablauf der festgelegten Frist erfolgen. Als Datum der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens gilt der letzte Tag des Aufenthalts des Arbeitnehmers im Unternehmen, an dem die Schlusszahlung erfolgt. Der Bürger erhält ein Arbeitsbuch mit entsprechendem Kündigungsprotokoll.

Arbeitszeit

Die internen Regeln einer LLC sowie jedes anderen Unternehmens legen die Länge der Woche und die freien Tage fest. Die letzten sind Samstag und Sonntag sowie Feiertage. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird den Mitarbeitern aller Unternehmen in der Russischen Föderation eine 40-Stunden-Woche gewährt. Ein Unternehmen kann seine Arbeit um 9:00 Uhr beginnen und um 18:00 Uhr enden. Betriebsrechtliche Regelungen können eine Mittagspause für Mitarbeiter von 13:00 bis 14:00 Uhr vorsehen. Die Dauer einer Schicht oder eines Arbeitstages vor einem Feiertag wird um 1 Stunde verkürzt. allgemeine Regel Aktivitäten am Wochenende sind nicht gestattet. Der Gesetzgeber sieht jedoch ein bestimmtes Verfahren für die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden vor, wenn sie hierzu ihre schriftliche Zustimmung haben.

Sonderfälle

Für einige Mitarbeiterkategorien sehen interne Regelungen eine Schichtbeschäftigung und einen flexiblen Zeitplan vor. Das Dokument kann auch eine Aufteilung der Arbeitszeit in mehrere Teile vorsehen. Bei Schichtarbeitern werden die Start- und Endzeiten des Arbeitstages durch Zeitpläne festgelegt. Sie werden vom Betriebsleiter unterzeichnet und den Mitarbeitern spätestens 1 Monat im Voraus zur Kenntnis gebracht. vor dem Datum ihres Inkrafttretens. Bei Dauerarbeit ist das Verlassen des Arbeitsplatzes bis zum Eintreffen des Ersatzmitarbeiters nicht gestattet. Erscheint dieser nicht im Betrieb, benachrichtigt der Arbeitnehmer seinen direkten Vorgesetzten. Dieser wiederum ist verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Schichtarbeiter durch einen anderen Arbeitnehmer zu ersetzen.

Zusätzliche Punkte

Auf Initiative der Unternehmensverwaltung gemäß Art. Gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs kann von Arbeitnehmern verlangt werden, Überstunden zu leisten. Sie sollten an zwei aufeinanderfolgenden Tagen 4 Stunden/Tag und für jeden Mitarbeiter 120 Stunden/Jahr nicht überschreiten. Die Änderung des im Unternehmen festgelegten allgemeinen Betriebsregimes ist durch einzelne Strukturabteilungen gemäß den Anordnungen des Generaldirektors zulässig.

Ausruhen

Die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs wird in betriebsinternen Regelungen im Einklang mit dem Gesetz festgelegt. Die Dauer beträgt laut Arbeitsgesetzbuch 28 Tage (Kalender). Die Dauer des Urlaubs kann in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verlängert werden. Die Reihenfolge der Bereitstellung der Stunden wird jährlich gemäß dem Zeitplan festgelegt. Letzteres wird vom Betriebsleiter spätestens 2 Wochen vor Jahresbeginn (Kalender) genehmigt.

Werbeaktionen

Interne Vorschriften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch legen folgende Arten fest:

Dankeserklärung.
Auszeichnungen.
Auszeichnungen ein wertvolles Geschenk.

Es werden Anreize für gewissenhafte Aufgabenerfüllung, unternehmerisches Handeln und Initiative gesetzt. Die Entscheidung hierüber trifft der Betriebsleiter auf Empfehlung des unmittelbaren Vorgesetzten des angesehenen Mitarbeiters. Anreize werden auf Anordnung formalisiert, im Arbeitsbuch festgehalten und den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht.

Gehalt und Sozialversicherung

Die Gehälter der Mitarbeiter des Unternehmens werden gemäß der Besetzungstabelle festgelegt. Die Regeln legen in der Regel zwei Termine für die Gehaltszahlung fest: den 25. des laufenden Monats und den 10. des auf den Vormonat folgenden Monats. Im ersten Fall wird ein Vorschuss gewährt, im zweiten Fall erfolgt die Restzahlung. Alle Mitarbeiter des Unternehmens unterliegen der staatlichen Sozialversicherung. Bei Vorliegen der Voraussetzungen erhalten Arbeitnehmer eine Entschädigung und Leistungen aus der Sozialversicherungskasse (im Zusammenhang mit Mutterschaft, vorübergehender Erwerbsunfähigkeit usw.).

Disziplin

Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation legen folgende Anforderungen fest:

Alle Mitarbeiter müssen sich beim Vorgesetzten und seinen Vertretern melden, die über entsprechende Verwaltungsbefugnisse verfügen. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Weisungen hinsichtlich der Arbeitstätigkeit, Weisungen und Anordnungen des Vorgesetzten Folge zu leisten.
Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit von Informationen wahren, die sich auf technische, kommerzielle, finanzielle, produktionstechnische und andere Informationen beziehen, die ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Aufgaben bekannt werden.

Sammlungen

Bei Verstößen gegen die Disziplin, gegen interne Vorschriften, bei Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäßer Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Mitarbeiter kann der Unternehmensleiter gesetzlich festgelegte Maßnahmen ergreifen. Insbesondere kann die Strafe wie folgt ausgedrückt werden:

Anmerkungen.
Verweis.
Kündigung (bei Vorliegen von Gründen).

Vor der Verhängung einer dieser Strafen muss die Unternehmensleitung vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung der von ihm begangenen Straftat einfordern. Verweigert der Arbeitnehmer entsprechende Erklärungen, wird ein Bericht erstellt. Gleichzeitig stellen diese Handlungen des Arbeitnehmers kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen ihn dar. Die Anordnung des Generaldirektors wird dem Arbeitnehmer spätestens 3 Tage (Arbeitstage) nach ihrer Veröffentlichung gegen Erhalt bekannt gegeben. Verweigert der Mitarbeiter die Unterschrift, erstellt der Vorgesetzte einen Bericht. Gemäß Art. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs werden im Arbeitsbuch keine Einträge über die verhängten Strafen vorgenommen, außer in Fällen, in denen es sich um eine Entlassung handelt. Während der gesamten Sanktionsdauer hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Anreize.

Schlussbestimmungen

Die Regeln im letzten Abschnitt legen normalerweise die folgenden Anforderungen fest:

Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen die vorgeschriebene Zugangsregelung einhalten, das entsprechende Dokument (Pass) bei sich haben und es auf erstes Verlangen der Mitarbeiter der Sicherheitsabteilung vorlegen.
Das Rauchen ist an Orten, an denen es den Auflagen entspricht, nicht gestattet Brandschutz, ein solches Verbot ist vorgesehen.
Es ist nicht gestattet, Alkohol zur Arbeit mitzubringen und in Unternehmen Alkohol zu trinken, das Territorium zu betreten und sich in einem Zustand der Vergiftung (giftig, einschließlich Betäubungsmittel) zu befinden.

Bereitstellung des Zugriffs auf ein Dokument

Die Geschäftsordnung ist in der Personalabteilung aufzubewahren und in den Strukturbereichen des Unternehmens auszuhängen. Wie oben erwähnt, erfolgt die Einarbeitung in dieses Dokument bei der Einstellung von Mitarbeitern. Die Unternehmensleitung ist verpflichtet, alle Änderungen des örtlichen Gesetzes mitzuteilen. Das Dokument muss jederzeit zur Einsichtnahme verfügbar sein.

Merkmale der Kompilierung

Während des Entwicklungsprozesses empfiehlt es sich, einen verantwortlichen Mitarbeiter zu identifizieren dieser Prozess. Dies kann ein Anwalt, ein Leiter der Personalabteilung, ein Hauptbuchhalter oder ein anderer Mitarbeiter sein. Wenn die Verantwortung für die Ausarbeitung von Regeln fehlt Arbeitsbeschreibung Mitarbeiter muss der Vorgesetzte ihn zur Übernahme einladen. Wenn der Arbeitnehmer damit einverstanden ist, sollten die entsprechenden Punkte in das angegebene Dokument oder in den Vertrag aufgenommen werden. Anschließend sollten Mitarbeiter identifiziert werden:

Die verpflichtet sind, bei der Ausarbeitung der Regeln mitzuwirken. Dies können Abteilungsleiter, Buchhaltungsabteilungen usw. sein.
Mit denen werden die Regeln vereinbart. Diese Mitarbeiter können sein: ein Rechtsanwalt, aber auch Abteilungsleiter oder Buchhalter.

Die Bestimmung der verantwortlichen Mitarbeiter erfolgt im Auftrag des Unternehmensleiters. Dem Generaldirektor stehen auch die Bedingungen und Phasen der Dokumenterstellung, deren Genehmigung und Unterzeichnung zur Verfügung. Besteht im Unternehmen keine Arbeitnehmervertretung, erfolgt die Genehmigung ausschließlich durch den Geschäftsführer. Bei der erstmaligen Annahme des Dokuments ergeben sich Änderungen in den Betriebsbedingungen des Unternehmens. Dementsprechend ist es notwendig, die Verträge mit den Arbeitnehmern anzupassen. Bei Bedarf werden Änderungen an Stellenbeschreibungen vorgenommen.

Die in der Regel von Unternehmen, unabhängig von ihrer Rechtsform, sowie Einzelunternehmern entwickelt und genehmigt werden müssen. Für einige Kategorien gibt es jedoch Ausnahmen. Insbesondere Arbeitgeber – Personen, die keine Einzelunternehmer sind – sollten keine arbeitsrechtlichen Vorschriften haben.

Wenn Arbeitgeber auf die Abkürzung PVTR stoßen, verstehen sie oft nicht, um welches Dokument es sich handelt. wir reden über. PVTR (Dekodierung) sind interne Arbeitsvorschriften. Bei der Entwicklung dieses Dokuments ist zu berücksichtigen, dass es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich festgelegte Satzungen und Disziplinarvorschriften gibt. Sie ersetzen jedoch nicht die Hausordnung. Wenn ein Arbeitgeber in dieser Branche tätig ist, ist er bei der Ausarbeitung von Regeln verpflichtet, die Normen dieser Dokumente zu berücksichtigen. Somit wird Arbeitsdisziplin (interne Arbeitsvorschriften müssen die erforderlichen Informationen enthalten) für Arbeitnehmer im See- und Schienenverkehr sowie für Arbeitnehmer von Unternehmen gewährleistet, die nukleare oder atomare Entwicklungen in der Produktion nutzen.

Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation?

Eine einheitliche Form von Regeln wurde nicht genehmigt, daher entwickelt der Arbeitgeber sie unabhängig und selbst. Die Antwort auf die Frage lautet daher: Interne Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber genehmigt.

Ein solches Dokument von Grund auf zu entwickeln, ist für Arbeitgeber oft problematisch. Bei der Ausarbeitung von Regeln können Sie sich auf die Muster-internen Arbeitsvorschriften für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen verlassen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 213 vom 20. Juli 1984 genehmigt wurden. Vergessen Sie das jedoch nicht Die Musterregeln wurden vor mehr als dreißig Jahren verabschiedet und sind teilweise veraltet.

Interne Regelungen (ein Musterdokument können Sie am Ende des Artikels herunterladen) sollen die wesentlichen Fragen der Arbeitsbeziehungen regeln. Daher müssen die Regeln die wichtigsten Pflichten und Rechte der Parteien, Anreizmaßnahmen und das Verfahren zur Verhängung von Strafen berücksichtigen. Darüber hinaus werden interne Arbeitsvorschriften erlassen, um die Disziplin im Team, koordiniertes und effektives Arbeiten aufrechtzuerhalten und zur Steigerung der Produktivität in der Produktion beizutragen.

Interne Arbeitsvorschriften (Muster)

Im Inneren sind die Regeln, wie die meisten Dokumente, in logische Teile (Abschnitte, Klauseln, Unterklauseln usw.) unterteilt. Welche Informationen müssen im Dokument enthalten sein? Die internen Arbeitsvorschriften einer Organisation enthalten in der Regel die folgenden Abschnitte:

allgemeine Bestimmungen;
Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
Haftung der Parteien;
Löhne im Betrieb;
Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern, Versetzungen, Bewegungen;
das Verfahren, nach dem ein Arbeitsvertrag beendet wird;
das Verfahren zur Einführung und zum Inkrafttreten von Änderungen.

Der vom Arbeitgeber erstellte PVTR-Entwurf (Muster unten) muss zur Prüfung an die Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) gesendet werden. In Ermangelung dessen werden die internen Regelungen vom Arbeitgeber unabhängig genehmigt.

Der Arbeitgeber muss die erstellten und vereinbarten Regeln bestätigen und unterzeichnen. Die Regeln müssen Angaben wie „Unterschrift“ enthalten. Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation? In der Regel werden die Regeln von demjenigen unterzeichnet, der sie erstellt hat, also vom Leiter der Personalabteilung, des Personaldienstes oder des Generaldirektors.

Vor der Unterzeichnung der internen Regelungen der Organisation muss das Dokument mit einem der interessierten Mitarbeiter – beispielsweise einem Anwalt oder dem Leiter der Personalabteilung – abgestimmt werden. Dabei handelt es sich nicht um ein verbindliches Verfahren; es hängt alles davon ab, welches Verfahren der Arbeitgeber zur Verabschiedung von Vorschriften hat.

Auftrag zur Genehmigung von PVTR (Muster)

Sobald das Dokument vom interessierten Arbeitnehmer (falls erforderlich) bestätigt und genehmigt wurde, müssen die Arbeitsvorschriften in Kraft gesetzt werden. Die Regeln selbst können eine spezielle Genehmigungsspalte enthalten oder der Arbeitgeber kann eine gesonderte Anordnung zu internen Arbeitsvorschriften erlassen.

Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:

Das Datum, ab dem das Dokument in Kraft trat;
Ein verantwortlicher Mitarbeiter, der die Mitarbeiter mit dem Dokument zur Unterschrift vertraut machen muss und auch die Relevanz des Dokuments überwacht (dies kann der Leiter oder ein Spezialist der Personalabteilung sein).

Wie oft werden interne Arbeitsvorschriften genehmigt? Kann ein Arbeitgeber Änderungen an einem genehmigten Dokument vornehmen? Der Arbeitgeber kann bei Bedarf Änderungen am Dokument vornehmen. Dies kann auf eine Änderung des Zeitpunkts der Lohnzahlung, des Beginns oder Endes des Arbeitstages, der Liste der Disziplinarstrafen für einen bestimmten Verstoß oder umgekehrt auf Anreize für bestimmte Leistungen zurückzuführen sein.

Darüber hinaus gibt es einen weiteren Grund für die Änderung eines solchen Dokuments wie der internen Arbeitsvorschriften – des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Dokument muss der aktuellen Gesetzgebung entsprechen, aber Änderungen brauchen Zeit. Es wäre ratsam, in den Regeln eine Klausel vorzusehen, die in diesem Fall Änderungen am Dokument vorsieht. Änderungen der internen Arbeitsordnung werden genehmigt und bei Bedarf eingeführt. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Änderungen oder der Zeitintervalle zwischen den Änderungen.

Nachfolgend können Sie die interne Arbeitsordnung herunterladen. Es empfiehlt sich, eine Kopie des genehmigten Dokuments an einem für Mitarbeiter zugänglichen Ort aufzubewahren, damit sich bei Fragen jeder mit dem Dokument vertraut machen kann.

DEFINITIONEN

Arbeitsdisziplin – Verpflichtung aller Mitarbeiter zur Einhaltung der Verhaltensregeln, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen und örtlichen Vorschriften festgelegt sind, Arbeitsvertrag.

– ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, die Arbeitszeit und die Ruhezeiten regelt Fristen, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere regulatorische Fragen der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber

[Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation]

Meine Definition

Unter Unternehmen Ich verstehe die Form der Durchführung kommerzieller und gemeinnütziger Aktivitäten unter Einbeziehung von Leiharbeitern. Ein Unternehmen kann entweder einer juristischen Person oder einem einzelnen Unternehmer gehören.

Die Artikel 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten eine Bestimmung, nach der Arbeitsplan alle Arbeitgeber (Organisationen und Einzelunternehmer), unabhängig von der Eigentumsform, wird durch interne Arbeitsvorschriften bestimmt.

Interne Arbeitsvorschriften (Weiter - Regeln) sind ein lokaler Regulierungsakt und gelten innerhalb eines bestimmten Unternehmens. Folglich bestimmen Unternehmen ihren Inhalt unabhängig (Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regelnvom Unternehmensleiter unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung genehmigt (Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Berücksichtigung der Stellungnahme bedeutet, dass das Dokument die Unterschrift des Arbeitnehmervertreters zur Bestätigung der Vereinbarung enthalten muss Regeln mit einem Vertretungsorgan.

Arbeitnehmervertreter können sein:

Gewerkschaften und ihre Verbände;

Gewerkschaftsorganisationen, die in den Satzungen der gesamtrussischen und interregionalen Gewerkschaften vorgesehen sind;

Andere von den Arbeitnehmern gewählte Vertreter (Artikel 29 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Regeln interne Arbeitsvorschriften sind ein unabhängiges lokales Dokument.

Wenn zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber ein Tarifvertrag abgeschlossen wird, dann Regeln sind in der Regel dieser Vereinbarung beigefügt (sie sind eine Anlage zum Tarifvertrag).

Abwesenheit Interne Arbeitsvorschriften kann zu einer Reihe von führen negative Konsequenzen für die Organisation. Insbesondere kann ein Mitarbeiter nicht für die Nichteinhaltung der internen Vorschriften der Organisation zur Verantwortung gezogen werden, da er die zwingenden Anforderungen der seine Arbeit regelnden Organisation nicht kennt.

Auch im Falle eines Streits über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung wird es für die Organisation schwierig nachzuweisen, gegen welche Pflichten der Arbeitnehmer verstoßen hat. Folglich kann der Arbeitnehmer wieder an den Arbeitsplatz eingestellt werden und erhält eine Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit sowie gegebenenfalls eine Entschädigung für moralischen Schaden und Rechtskosten.

Abwesenheit Regeln stellt einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht dar und führt zu einer Haftung nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten in Form einer Geldstrafe gegen Beamte in Höhe von 1.000 bis 5.000 Rubel und gegen juristische Personen – von 30.000 bis 50.000 Rubel. oder Aussetzung der Geschäftstätigkeit des Unternehmens für bis zu 90 Tage. Ein wiederholter ähnlicher Verstoß führt zur Disqualifikation des Beamten für einen Zeitraum von 1 bis 3 Jahren.

Nachfolgend finden Sie ein Beispielbeispiel Regeln:

Interne Arbeitsvorschriften

______________________________________________________

(Name der Firma)

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die internen Arbeitsvorschriften von ________________ (im Folgenden als Unternehmen bezeichnet) sind ein lokales Regulierungsgesetz, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern sowie die Grundrechte regelt , Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreiz- und Strafmaßnahmen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

1.2. Interne Arbeitsvorschriften von Unternehmen müssen dazu beitragen, die Arbeitsdisziplin, die rationelle Nutzung der Arbeitszeit und die Bildung eines Teams von Arbeitnehmern zu stärken, die über die erforderlichen beruflichen Qualitäten verfügen und ihre Arbeit gemäß den gesetzlichen Normen organisieren. Russische Föderationüber Arbeit, diese Regeln und die Anforderungen der Stellenbeschreibungen.

2. Das Verfahren zur Organisation der Arbeit des Unternehmens

2.1. Die Leitung und Verwaltung der laufenden Aktivitäten der Mitarbeiter des Unternehmens obliegt dem Generaldirektor des Unternehmens und seinen Stellvertretern.

2.2. Die Befugnisse des Generaldirektors des Unternehmens und seiner Stellvertreter sind in ihren Stellenbeschreibungen festgelegt.

2.3. Der Generaldirektor des Unternehmens und seine Stellvertreter (im Folgenden als Unternehmensleitung bezeichnet) organisieren und kontrollieren die Aktivitäten der Strukturabteilungen des Unternehmens, stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie.

2.4. Die Strukturabteilungen des Unternehmens üben ihre Tätigkeit gemäß den sie betreffenden Vorschriften und den in der festgelegten Weise genehmigten Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter aus.

3. Das Einstellungsverfahren, die Bedingungen für das Beschäftigungswachstum und das Verfahren zur Entlassung von Mitarbeitern des Unternehmens

3.1. Bevor die Entscheidung über die Aufnahme eines Bewerbers für eine freie Stelle getroffen wird, kann die Unternehmensleitung ihn zur genaueren Beurteilung seiner beruflichen und geschäftlichen Qualitäten auffordern, eine kurze schriftliche Beschreibung (Lebenslauf) der bisher geleisteten Arbeit einzureichen.

3.2. Arbeitsbeziehungen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen gemäß Artikel 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, der in der arbeitsrechtlich vorgeschriebenen Weise geschlossen wird.

Der Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Arbeitssuchenden erfolgt in strikter Übereinstimmung mit Kapitel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Abschluss eines Arbeitsvertrags“.

Die Einstellung von Arbeitnehmern erfolgt auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens auf der Grundlage eines mit dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrags und des von ihm eingereichten Arbeitsantrags.

3.3. Direkter Vorgesetzter der eingestellten Person:

a) stellt ihm die ihm anvertraute Arbeit sowie die Stellenbeschreibung, diese Geschäftsordnung und andere für ihn im Arbeitsablauf notwendige Unterlagen vor (gegen Unterschrift);

b) erklärt ihm seine Rechte und Pflichten, stellt ihn seinen Arbeitskollegen sowie den Abteilungsleitern vor, mit denen er im Arbeitsprozess interagieren muss.

3.4. Verantwortliche Personen des Unternehmens:

a) mit dem eingestellten Mitarbeiter Schulungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene, Brandschutz usw. durchführen;

b) den Arbeitnehmer mit verschiedenen behördlichen und örtlichen Rechtsakten im Zusammenhang mit seiner Arbeitsfunktion vertraut machen;

c) den Mitarbeiter auf seine Verpflichtung zur Wahrung von Informationen, die ein Geschäfts- oder Amtsgeheimnis des Unternehmens darstellen, und auf die Verantwortung für deren Offenlegung und Weitergabe an andere Personen hinweisen.

Bei Bedarf kann mit dem Arbeitnehmer zusätzlich eine Vereinbarung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen abgeschlossen werden.

3.5. Fragen der Mitarbeiterförderung werden auf der Grundlage der Stellungnahmen der Strukturbereichsleiter, der Zertifizierungsergebnisse sowie der fachlichen und persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters berücksichtigt.

3.6. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Arbeitnehmern erfolgt aus den arbeitsrechtlichen Gründen und wird auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens formalisiert.

Ein Arbeitsvertrag kann jederzeit im Einvernehmen der Arbeitsvertragsparteien gekündigt werden.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den mit ihm geschlossenen Arbeitsvertrag auf eigenen Wunsch zu kündigen, indem er dies der Unternehmensleitung zwei Wochen im Voraus mitteilt.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der Kündigungsfrist gekündigt werden.

3.7. Als Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers gilt der letzte Tag seiner Arbeit, an dem ihm die Schlusszahlung ausgezahlt wird und ihm gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation eine Arbeitsbescheinigung mit einem Nachweis ausgestellt wird Entlassung.

4. Arbeitszeit und Ruhezeit

4.1. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gilt für alle Mitarbeiter des Unternehmens eine 40-Stunden-Woche. Ruhetage sind Samstag und Sonntag sowie arbeitsfreie Feiertage. Der Arbeitstag beginnt um 9.00 Uhr, endet um 18.00 Uhr, die Mittagspause von 13.00 bis 14.00 Uhr.

Die Länge des Arbeitstages oder der Schicht unmittelbar vor einem arbeitsfreien Feiertag wird um eine Stunde verkürzt.

Arbeiten an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen sind grundsätzlich nicht gestattet. Arbeitnehmer sind verpflichtet, an Wochenenden und arbeitsfreien Feiertagen in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen und auf die Art und Weise zu arbeiten, mit der obligatorischen schriftlichen Zustimmung des Arbeitnehmers.

4.2. Für bestimmte Kategorien von Mitarbeitern des Unternehmens können Schichtarbeit, flexible Arbeitszeiten und die Aufteilung des Arbeitstages in Teile festgelegt werden.

Für Mitarbeiter des Unternehmens, die nach einem Dienstplan (Schichtplan) arbeiten, werden die Anfangs- und Endzeiten der Arbeitszeit durch den Dienstplan (Schichtplan) bestimmt.

Der Dienstplan (Schichtplan) wird vom Generaldirektor des Unternehmens genehmigt und den Mitarbeitern in der Regel spätestens einen Monat vor seinem Inkrafttreten zur Kenntnis gebracht.

An kontinuierliche Arbeit Es ist verboten, den Arbeitsplatz bis zum Eintreffen des Ersatzarbeiters zu verlassen. Wenn der Ersatz nicht erscheint, meldet der Mitarbeiter des Unternehmens dies seinem direkten Vorgesetzten, der verpflichtet ist, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um den Ersatz durch einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen.

4.3. Auf Initiative der Unternehmensleitung können Arbeitnehmer gemäß Artikel 99 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Überstunden leisten. Die Überstundenarbeit darf für jeden Arbeitnehmer an zwei aufeinanderfolgenden Tagen vier Stunden und pro Jahr 120 Stunden nicht überschreiten.

4.4. Änderungen der allgemeinen Betriebsweise sind für einzelne Abteilungen auf Anordnung des Generaldirektors des Unternehmens zulässig.

4.5. Den Mitarbeitern des Unternehmens wird jährlicher bezahlter Grundurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes (Stelle) und ihres Durchschnittsverdienstes für die Dauer von 28 Kalendertagen gewährt ( 36 Kalendertage, die übrigen gemäß den gesetzlichen Bestimmungen). Die Reihenfolge der Gewährung von bezahltem Urlaub wird jährlich gemäß dem Urlaubsplan festgelegt, der von der Unternehmensleitung spätestens zwei Wochen vor Beginn des Kalenderjahres genehmigt wird.

5. Belohnungen für die Arbeit

5.1. Für gewissenhafte Leistung berufliche Verantwortung, Manifestation von Initiative und Unternehmertum, durch Beschluss der Unternehmensleitung und auf Empfehlung des unmittelbaren Vorgesetzten können Mitarbeiter ermutigt werden:

Dankeserklärung;

Preis;

Belohnen Sie sich mit einem wertvollen Geschenk.

Anreize werden auf Anordnung bekannt gegeben, dem Team zur Kenntnis gebracht und in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen.

6. Soziale Sicherheit

6.1. Mitarbeiter des Unternehmens unterliegen der staatlichen Sozialversicherung. Arbeitnehmer erhalten bei Vorliegen entsprechender Voraussetzungen Leistungen und Entschädigungen aus der Sozialversicherungskasse (Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Leistungen bei Mutterschaft usw.).

7. Lohn

7.1. Die Mitarbeiter des Unternehmens werden gemäß der Besetzungstabelle entlohnt.

7.2. Die Gehaltsauszahlung erfolgt zweimal im Monat: am 25. des laufenden Monats (Vorauszahlung) und am 10. des auf den Vormonat folgenden Monats (Schlusszahlung).

8. Arbeitsdisziplin

8.1. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, der Unternehmensleitung und ihren mit entsprechenden Befugnissen ausgestatteten Vertretern Folge zu leisten, deren Weisungen bezüglich der Arbeitstätigkeit sowie Anordnungen und Vorschriften der Unternehmensleitung zu befolgen.

8.2. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, vertrauliche Informationen über industrielle, kommerzielle, finanzielle, technische und andere Informationen zu bewahren, die ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben bekannt werden.

8.3. Für die Begehung eines Disziplinarvergehens – nämlich: schuldhaftes Versäumnis oder unsachgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer – kann die Unternehmensleitung folgende Disziplinarstrafen gegen ihn verhängen:

Kommentar;

Tadel;

Kündigung aus triftigen Gründen.

8.4. Vor der Verhängung einer Disziplinarmaßnahme muss der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung einholen. Verweigert der Arbeitnehmer die Abgabe der genannten Erklärung, wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Die Weigerung eines Mitarbeiters, eine Erklärung abzugeben, stellt kein Hindernis für die Anwendung disziplinarischer Maßnahmen dar.

8.5. Die Anordnung (Anweisung) des Generaldirektors des Unternehmens zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Veröffentlichung gegen Unterschrift bekannt gegeben. Verweigert der Arbeitnehmer die Unterzeichnung der genannten Anordnung (Anweisung), wird ein entsprechendes Gesetz erstellt. Gemäß Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Informationen über Strafen nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, außer in Fällen, in denen die Disziplinarstrafe eine Entlassung ist.

8.6. Während der gesamten Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden die in dieser Ordnung festgelegten Anreizmaßnahmen nicht auf den Arbeitnehmer angewendet.

9. Schlussbestimmungen

9.1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet, die festgelegten Zugangsregeln einzuhalten, einen Ausweis bei sich zu tragen und diesen auf erste Aufforderung der Sicherheitsbeamten vorzulegen.

9.2. Den Mitarbeitern des Unternehmens ist das Rauchen an Orten verboten, an denen ein solches Verbot gemäß den Brandschutzbestimmungen festgelegt wurde; mitbringen und nutzen alkoholische Getränke Betreten Sie das Gelände des Unternehmens und befinden Sie sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung an Ihrem Arbeitsplatz.

9.3. Interne Arbeitsvorschriften werden in der Personalabteilung hinterlegt und auch in den Strukturabteilungen des Unternehmens an einer sichtbaren Stelle ausgehängt.

Gemäß Art. 189 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, interne Arbeitsvorschriften (im Folgenden als Regeln bezeichnet) – ein lokales Regulierungsgesetz einer Organisation, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren für regelt Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeits- und Ruhezeiten, Anreiz- und Strafmaßnahmen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber.

Betriebsinterne Arbeitsvorschriften sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Diese Regelung ist jedoch keine zwingende Voraussetzung, sondern liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Diese Weisung ist darauf zurückzuführen, dass gemäß den Anforderungen der geltenden Arbeitsgesetzgebung auch jeder Mitarbeiter des Unternehmens mit den Regeln vertraut sein muss. Und wenn es sich um eine Anlage zu einem Tarifvertrag handelt, kann der Arbeitnehmer mit einem einzigen Dokument vertraut gemacht werden und dementsprechend auch einmal unterschreiben.

Obwohl es sich bei den Regeln um einen Anhang zu einem Arbeitsvertrag handeln kann, ist jedoch zu beachten, dass sich das Verfahren zu ihrer Erstellung und Genehmigung erheblich vom Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags unterscheidet.

Die internen Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans der Arbeitnehmer der Organisation in der in Art. 1 festgelegten Weise genehmigt. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zur Annahme lokaler Vorschriften. Daher werden interne Arbeitsvorschriften vom Arbeitgeber entwickelt. Anschließend wird der Entwurf der entwickelten Geschäftsordnung zur Genehmigung an die Arbeitnehmervertretung weitergeleitet, sofern im Unternehmen ein solches Gremium eingerichtet wurde. Und wenn von der genannten Stelle keine Einwände eingehen, genehmigt der Leiter der Organisation als Vertreter des Arbeitgebers die Regeln und legt den Termin für ihre Genehmigung fest. Nach Genehmigung der internen Arbeitsordnung muss jeder Mitarbeiter gegen Unterschrift mit den festgelegten Regeln vertraut gemacht werden. Wenn die Regeln als Anhang zum Tarifvertrag erstellt werden, unterliegen sie gleichzeitig mit der Registrierung des Tarifvertrags auch der Anmeldung bei der zuständigen Arbeitsbehörde am Standort der Organisation.

Der Gesetzgeber legt eine ungefähre Liste von Themen fest, die in den Regeln behandelt werden können. Dazu gehören das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit einem bestimmten Arbeitgeber Arbeitgeber. Diese Bestimmungen werden normalerweise in Form relevanter Abschnitte der Regeln formalisiert. Bei der Ausarbeitung der Regeln müssen jedoch zunächst die individuellen Besonderheiten der internen Arbeitsvorschriften der Organisation berücksichtigt werden. Nachfolgend sind einige davon aufgeführt.

Wenn man beispielsweise bedenkt, dass derzeit viele Unternehmen es vorziehen, einen Arbeitsplan „ohne Pausen oder freie Tage“ festzulegen, um ihre Wettbewerbsfähigkeit aufrechtzuerhalten und mehr Verbraucher anzulocken, ist die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung in solchen Fällen nur möglich, wenn die Einzelheiten vorliegen Die für ein bestimmtes Unternehmen typischen Arbeitszeiten spiegeln sich in den Regeln wider und können die Länge der Arbeitswoche (fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, Arbeitswoche mit gleitenden freien Tagen) und die Arbeit umfassen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, Dauer der täglichen Arbeit (Schicht), Arbeitsbeginn und -ende, Zeit der Arbeitspausen, Anzahl der Schichten pro Tag, Wechsel von Arbeits- und arbeitsfreien Tagen.

Wenn für einzelne Mitarbeiter einer Organisation unregelmäßige Arbeitszeiten festgelegt werden müssen, sollte in den Regeln eine Liste der Stellen für diese Mitarbeiter festgelegt werden.

Die Regeln müssen Fristen für die Lohnzahlung festlegen und bestimmte Tage für die Auszahlung an die Arbeitnehmer angeben.

Bei Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) nicht möglich ist, Ruhe- und Verpflegungspausen zu gewähren, ist der Arbeitgeber gemäß der geltenden Arbeitsgesetzgebung verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen und zu essen . Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen muss ebenfalls in der Geschäftsordnung festgelegt werden.

Für den Fall, dass bestimmte Typen Arbeit sieht die Gewährung besonderer Pausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vor, die durch die Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit bestimmt werden (z. B. zum Heizen, zum Ausruhen), dann die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren für die Gewährung solcher Pausen werden ebenfalls durch die Regeln festgelegt.

Wenn das Unternehmen eine Fünf-Tage-Woche hat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, durch Angabe in der Geschäftsordnung einen zweiten freien Tag (neben dem Sonntag) festzulegen. Gleichzeitig macht der Gesetzgeber jedoch den Vorbehalt, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander gewährt werden.

In Organisationen, in denen eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Bedingungen nicht möglich ist, werden jeder Arbeitnehmergruppe abwechselnd an verschiedenen Wochentagen gemäß den Regeln arbeitsfreie Tage gewährt.

Die Regelung regelt auch das Verfahren zur Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub, deren Dauer sowie das Verfahren zur Entschädigung des Arbeitnehmers für den Fall, dass dieser Urlaub nicht mit Zustimmung des Arbeitnehmers gewährt wird.

Die Bestimmungen der Geschäftsordnung regeln auch Fragen der Lohnzahlung – Zahlungsbedingungen, Angabe bestimmter Tage im Monat, an denen den Arbeitnehmern der Lohn ausgezahlt wird. Die Bestimmungen können auch zusätzliche Anreize im Vergleich zum Arbeitsrecht und die Bedingungen für ihre Anwendung auf Arbeitnehmer festlegen.

Somit handelt es sich bei den Regeln um ein Dokument, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, alle Besonderheiten der für ein bestimmtes Unternehmen charakteristischen Arbeitsbeziehungen abzubilden und dabei sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer zu berücksichtigen, um letztere zur Steigerung der Arbeitsproduktivität anzuregen. Wir sollten jedoch nicht vergessen, dass die Hauptprinzipien bei der Entwicklung der Regeln, wie bei jedem anderen lokalen Regulierungsgesetz, die Notwendigkeit der Einhaltung der Arbeitsgesetze und das Verbot einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen der Arbeitsvorschriften sind.

Artikel 190. Das Verfahren zur Genehmigung interner Arbeitsvorschriften

Kommentar zu Artikel 190

§ 1. Bis zum 1. Februar 2002 wurden interne Arbeitsvorschriften von Organisationen entwickelt und auf Vorschlag der Verwaltung von einer Hauptversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer genehmigt. Diese Anordnung wurde nun widerrufen.
§ 2. Artikel 190 des Kodex sieht vor, dass die internen Arbeitsvorschriften der Organisation vom Arbeitgeber selbst unter Berücksichtigung der Meinung des Vertretungsorgans der Arbeitnehmer der Organisation genehmigt werden. Das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsgremiums, das die Interessen der Mitarbeiter der Organisation vertritt, bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften, die Standards enthalten Arbeitsrecht, definiert durch den Kodex (siehe Artikel 372 und Kommentar dazu).
§ 3. Die vom Arbeitgeber genehmigten internen Arbeitsvorschriften der Organisation werden in der Regel gut sichtbar in Abteilungen, Werkstätten, Labors und anderen Abteilungen ausgehängt.
§ 4. Gemäß Art. Gemäß Art. 56 des Arbeitsgesetzbuches verpflichtet sich der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften. Der Arbeitgeber hat das Recht, von den in einem Arbeitsverhältnis stehenden Personen die Einhaltung dieser Verpflichtung zu verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Arbeitnehmer bei der Einstellung mit den Regeln vertraut zu machen.
§ 5. Interne Arbeitsvorschriften sind in der Regel ein Anhang zu einem Tarifvertrag, wenn ein solcher Vertrag in einer Organisation geschlossen wurde.

Interne Arbeitsvorschriften (Muster 2) (DOC 240 Kb)
Interne Arbeitsvorschriften (Muster 1) (DOC 100 Kb)

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INTERNE ARBEITSREGELN

1. Allgemeine Bestimmungen

1.1. Die internen Arbeitsvorschriften von AAAA LLC (im Folgenden als „Unternehmen“ bezeichnet) sind ein lokales Regulierungsgesetz des Unternehmens, das in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern regelt , die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Arbeitsvertrags. , Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen im Unternehmen.
Die Arbeitsvorschriften des Unternehmens werden durch die interne Arbeitsordnung bestimmt.
1.2. Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation – Russland – hat jeder das Recht auf Arbeit, die er frei wählt oder der er freiwillig zustimmt, das Recht, seine Arbeitsfähigkeit zu bestimmen, einschließlich des Rechts, einen Beruf und eine Art der Tätigkeit zu wählen .
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, seine Arbeitsrechte auszuüben. Zwangsarbeit ist verboten.
Jeder Arbeitnehmer erkennt sein Recht auf Arbeit an, indem er einen Arbeitsvertrag für die Arbeit im Unternehmen abschließt.
1.3. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Unternehmen, nach der sich der Arbeitgeber (das Unternehmen) verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und in den Gesetzen vorgesehenen Arbeitsbedingungen bereitzustellen und andere behördliche Rechtsakte, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften, die Normen des Arbeitsrechts enthalten, dem Arbeitnehmer den Lohn rechtzeitig und vollständig zu zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten im Unternehmen in Kraft. Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber – das Unternehmen und der Arbeitnehmer.
1.4. Die Arbeitsdisziplin ist für alle Mitarbeiter verpflichtend, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Gesetzen, Vereinbarungen, Arbeitsverträgen und örtlichen Vorschriften der Organisation festgelegten Verhaltensregeln einzuhalten.
Zu den Arbeitsbeziehungen gehören die im Unternehmen entstehenden Beziehungen hinsichtlich der Verteilung von Rechten, Pflichten, der Verantwortung für die Pflichterfüllung, der Ausübung von Rechten, der Anwendung von Anreiz- und Zwangsmaßnahmen.
Die Arbeitsdisziplin wird hauptsächlich durch die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die Leitung des Unternehmens (Abteilung) und direkt unter den in der Stellenbeschreibung des Arbeitnehmers genannten Beamten gewährleistet.

2. Verfahren zur Einstellung und Entlassung
2.1. Die Anstellung im Unternehmen erfolgt auf Grundlage eines Arbeitsvertrages.
2.1.1. Bei der Bewerbung um eine Stelle im Unternehmen ist die Verwaltung verpflichtet, vom Bewerber Folgendes zu verlangen:
– Vorlage eines nach dem festgelegten Verfahren erstellten Arbeitsbuchs;
– Vorlage eines Reisepasses zum Nachweis der Identität;
– Vorlage eines Diploms oder eines anderen Dokuments, das die erworbene Ausbildung bestätigt, oder eines Dokuments, das eine Spezialisierung oder Qualifikation bestätigt.
Eine Anstellung ohne die angegebenen Unterlagen wird nicht angenommen.
Um die beruflichen und geschäftlichen Qualitäten des eingestellten Arbeitnehmers besser beurteilen zu können, hat die Unternehmensverwaltung das Recht, ihn aufzufordern, eine kurze schriftliche Beschreibung (Lebenslauf) einzureichen, in der seine bisherigen Arbeitsorte und die Art der zuvor ausgeführten Arbeiten aufgeführt sind , sowie um seine Fähigkeit zu testen, Bürogeräte zu benutzen, am Computer zu arbeiten usw.
Für die Anstellung im Unternehmen kann eine Probezeit von 1 bis 3 Monaten gelten.
Die Einstellung erfolgt durch einen Auftrag, der dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben wird.
2.1.2. Wenn ein Mitarbeiter auf die vorgeschriebene Weise eingestellt oder an einen anderen Arbeitsplatz versetzt wird, muss die Verwaltung Folgendes tun:
– macht ihn mit der übertragenen Arbeit, den Bedingungen und der Vergütung vertraut, erklärt dem Arbeitnehmer seine Rechte und Pflichten;
– führt die internen Arbeitsvorschriften ein;
– führt Anweisungen zu Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene, Brandschutz und anderen Arbeitsschutzvorschriften sowie zur Verpflichtung zur Aufbewahrung von Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis oder Amtsgeheimnis des Unternehmens darstellen, und zur Verantwortung für deren Offenlegung oder Weitergabe an andere Personen.
2.1.3. Arbeitsverträge können abgeschlossen werden:
a) auf unbestimmte Zeit;
b) für einen bestimmten Zeitraum (befristeter Arbeitsvertrag).
2.1.
2.1.4. Für alle Mitarbeiter werden Arbeitsunterlagen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise geführt.

2.2. Die Beendigung eines Arbeitsvertrages kann nur aus den im Arbeitsrecht vorgesehenen Gründen erfolgen.
2.2.1. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an die Verwaltung zwei Wochen im Voraus zu kündigen. Im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und der Verwaltung kann der Arbeitsvertrag innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist gekündigt werden.
2.2.2. Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auf Antrag des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden, wenn seine Krankheit oder Behinderung die Ausübung der vertraglichen Arbeit verhindert, ein Verstoß der Verwaltung gegen das Arbeitsrecht, den Arbeitsvertrag und aus anderen triftigen Gründen vorliegt in der geltenden Arbeitsgesetzgebung vorgesehen.
2.2.3. Ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag sowie ein befristeter Arbeitsvertrag vor seinem Ablauf können von der Unternehmensverwaltung in folgenden Fällen gekündigt werden:
– Vereinbarungen der Parteien;
– Liquidation des Unternehmens, Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter;
– Feststellung der Unvereinbarkeit eines Arbeitnehmers mit der ausgeübten Position oder der geleisteten Arbeit aufgrund unzureichender Qualifikationen oder gesundheitlicher Probleme, die die Fortsetzung dieser Arbeit verhindern;
– systematisches Versäumnis eines Arbeitnehmers, die ihm durch einen Arbeitsvertrag oder eine interne Arbeitsordnung übertragenen Pflichten ohne triftigen Grund zu erfüllen, wenn gegen den Arbeitnehmer zuvor disziplinarische oder öffentliche Sanktionen verhängt wurden;
– Abwesenheit vom Arbeitsplatz (einschließlich Abwesenheit von der Arbeit für mehr als vier Stunden während eines Arbeitstages) ohne triftigen Grund;
– Abwesenheit vom Arbeitsplatz wegen vorübergehender Erwerbsunfähigkeit für mehr als vier Monate in Folge;
– Wiedereinstellung des Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat;
– Erscheinen am Arbeitsplatz betrunken, unter dem Einfluss von Betäubungsmitteln oder Vergiftungen;
– Diebstahl von (auch kleinem) Eigentum des Unternehmens am Arbeitsplatz, der durch ein rechtskräftiges Gerichtsurteil oder einen Beschluss einer Behörde festgestellt wurde, zu deren Zuständigkeit die Verhängung einer Verwaltungsstrafe oder die Verhängung öffentlicher Sanktionen gehört.
2.2.4. Die Einreichung eines Kündigungsschreibens durch einen Arbeitnehmer aus freien Stücken schließt die Möglichkeit seiner Kündigung aus einem anderen Grund nicht aus, wenn ein solcher Grund zum Zeitpunkt der Entlassung des Arbeitnehmers vorliegt.
2.2.5. Die Beendigung eines Arbeitsvertrages wird auf Anordnung des Unternehmens bekannt gegeben. Auf Wunsch des Arbeitnehmers wird ihm eine Bescheinigung über die Höhe seines Gehalts ausgestellt. Die Eintragung der Kündigungsgründe in das Arbeitsbuch hat streng nach dem Wortlaut der geltenden Gesetzgebung und unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel zu erfolgen. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag.

3. Hauptaufgaben der Arbeitnehmer und der Verwaltung
3.1. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet:
3.1.1 Erfüllen Sie Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft, achten Sie auf die Arbeitsdisziplin, führen Sie die Anweisungen der Verwaltung und des unmittelbaren Vorgesetzten pünktlich und genau aus und nutzen Sie die gesamte Arbeitszeit für produktive Arbeit.
3.1.2. Erledigen Sie Produktionsaufgaben und -aufträge effizient und pünktlich und arbeiten Sie daran, Ihr berufliches Niveau zu verbessern.
3.1.3. Sorgen Sie für Sauberkeit und Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz, Büro und anderen Räumlichkeiten und befolgen Sie das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten und Sachwerten.
3.1.4. Personalcomputer, Bürogeräte und andere Geräte effektiv nutzen, Materialien, Energie und andere materielle Ressourcen sparsam und rationell nutzen.
3.1.5. Beachten Sie die Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene und zum Brandschutz.
3.1.6. Führen Sie die Verwaltung und die unmittelbaren Vorgesetzten nicht absichtlich mit falschen Informationen über die Arbeitstätigkeit und Umstände, die diese beeinträchtigen könnten, in die Irre.
3.1.7. Melden Sie dem Management etwaige Gesetzesverstöße.
3.1.8. Halten Sie alle Gesetze und Vorschriften ein, die für den Tätigkeitsbereich des Unternehmens gelten.
3.1.9. Einhaltung etablierter Arbeitsnormen und Produktionsaufgaben.
3.1.10. Haben Aussehen normkonform Geschäftsetikette:
- In Aussehen Mitarbeiter sollten keine auffälligen oder auffälligen Elemente haben, Kleidung sollte nicht provokant wirken;
– Es ist verboten, am Arbeitsplatz in unordentlicher Kleidung und Schuhen sowie in Haus- oder Strandkleidung und Schuhen zu erscheinen.
3.1.11. Ohne Zustimmung der Verwaltung nebenberuflich in anderen Organisationen arbeiten oder für diese arbeiten oder Dienstleistungen im Rahmen zivilrechtlicher Verträge für die Tätigkeit des Unternehmens erbringen.
3.1.12. Der Umfang der Aufgaben, die jeder Mitarbeiter in seinem Fachgebiet, seiner Qualifikation und seiner Position wahrnimmt, wird durch den Arbeitsvertrag und die Stellenbeschreibung bestimmt.

3.2. Die Verwaltung ist verpflichtet:
– die Arbeitsgesetze einhalten;
– die Arbeit der Arbeitnehmer an den ihnen zugewiesenen Arbeitsplätzen ordnungsgemäß organisieren, sicherstellen notwendige Vorräte und Büroausstattung, schaffen gesunde und sichere Bedingungen Arbeit;
– Gewährleistung der strikten Einhaltung der Arbeitsdisziplin, Anwendung von Einflussmaßnahmen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin;
– die im Arbeitsvertrag festgelegten Vergütungsbedingungen einhalten;
– Unterstützung der Mitarbeiter bei der Verbesserung ihrer Qualifikationen und der Verbesserung ihrer beruflichen Fähigkeiten.
3.2.1 Die Verwaltung ist bei der Erfüllung ihrer Aufgaben bestrebt, ein hochprofessionelles und effizientes Team zu bilden, die Unternehmensbeziehungen zwischen den Mitarbeitern zu entwickeln und ihr Interesse an der Entwicklung und Stärkung der Aktivitäten des Unternehmens zu fördern.

4. Rechte der Arbeitnehmer und der Verwaltung
4.1. Arbeitnehmer haben das Recht:
4.1.1 Machen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit sowie zu Fragen der soziokulturellen oder Verbraucherdienstleistungen.
4.1.2 Auf Arbeitsentgelt, ohne jegliche Diskriminierung und nicht niedriger als festgelegt Bundesgesetz Mindestlohn.
4.1.3 Im Urlaub.
4.1.4 Wenden Sie sich bei allen Problemen, einschließlich Gesetzesverstößen oder unethischem Verhalten, an Ihren direkten Vorgesetzten.
4.1.5 Darüber hinaus genießen Arbeitnehmer weitere Rechte, die ihnen durch das Arbeitsrecht und den Arbeitsvertrag zustehen.

4.2. Die Verwaltung hat das Recht:
4.2.1 Bestimmen, ändern und klären Sie die Arbeitspflichten der Mitarbeiter auf der Grundlage der Produktionsinteressen des Unternehmens unter Berücksichtigung von Arbeitsverträgen und Arbeitsgesetzen.
4.2.2 Befehle und Weisungen erteilen, die für alle Mitarbeiter verbindlich sind, und deren strikte Ausführung einfordern.
4.2.3 Überwachen Sie die Einhaltung der Arbeitsdisziplin und der Bestimmungen dieser internen Arbeitsvorschriften durch die Mitarbeiter des Unternehmens und verhängen Sie angemessene Sanktionen gegen Mitarbeiter, die dagegen verstoßen.
4.2.4 Ermutigen Sie die Mitarbeiter zum Erfolg bei der Arbeit.
4.2.5 Maßnahmen zur materiellen und disziplinarischen Haftung gegenüber Mitarbeitern des Unternehmens anwenden.
4.2.6 Ausübung anderer Rechte, die nicht im Widerspruch zur geltenden Arbeitsgesetzgebung stehen.

5. Arbeitszeit und Ruhezeit
5.1. Gemäß der geltenden Gesetzgebung gilt für die Mitarbeiter des Unternehmens eine Fünf-Tage-Woche mit 40 Stunden Arbeitszeit und zwei freien Tagen – Samstag und Sonntag.
5.2. Der Einsatz der Mitarbeiter des Unternehmens zur Wochenendarbeit ist in den arbeitsrechtlich vorgesehenen Fällen zulässig, insbesondere zur Erbringung dringender, unvorhergesehener Arbeiten, von deren dringender Erledigung der ordnungsgemäße Betrieb des Unternehmens als Ganzes oder seiner einzelnen Unternehmensbereiche abhängt Zukunft.
5.3. Der Arbeitstag im Unternehmen ist von 9.00 bis 18.00 Uhr. Arbeiter1: 1. Schicht – 08.00–17.00 Uhr, 2. Schicht – 11.00–20.00 Uhr. Arbeiter2 – 10.00-19.00 Uhr.
Bei Produktionsbedarf wird bestimmten Mitarbeiterkategorien ein Schichtarbeitsplan zugewiesen, der durch gesonderte Dienstpläne geregelt wird.
5.3. Der Beginn der täglichen Arbeit, die Zeit der Mittagspause und das Ende des Arbeitstages werden für die Mitarbeiter des Unternehmens unter Berücksichtigung ihrer Produktionstätigkeit festgelegt und durch den Arbeitsvertrag oder die von der Verwaltung des Unternehmens genehmigten Arbeitspläne bestimmt Unternehmen. Wenn der Arbeitsvertrag einen 8-Stunden-Arbeitstag vorsieht und die Art der Arbeit keine technischen Pausen vorsieht, sollte die Gesamtzeit für Ruhe, Essen und Rauchen während des Arbeitstages 1 Stunde nicht überschreiten.
5.4. Am Vorabend der Feiertage wird die Arbeitszeit um 1 Stunde verkürzt.
5.5. Wenn der freie Tag mit zusammenfällt Feiertage Der arbeitsfreie Tag wird auf den nächsten Werktag nach dem Feiertag übertragen.
5.6. Die Arbeit an einem Wochenende oder Feiertag wird durch die Bereitstellung eines weiteren Ruhetages oder nach Vereinbarung der Parteien durch Bargeld abgegolten, dessen Höhe individuell festgelegt wird.
5.7. Bei Abwesenheit vom Arbeitsplatz aus triftigen Gründen (Krankheit des Arbeitnehmers oder seiner Familienangehörigen, Tod naher Angehöriger) ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinem direkten Vorgesetzten die Gründe für seine Abwesenheit vom Arbeitsplatz mitzuteilen.

6. Gehalt, Sozialversicherung, Sozialleistungen
6.1. Die Vergütung jedes Mitarbeiters richtet sich nach seinem persönlichen Arbeitseinsatz und der Arbeitsqualität und ist nicht auf den Höchstbetrag begrenzt.
6.2. Die Mitarbeiter des Unternehmens genießen alle Arten der staatlichen Sozialversicherung. Memos und Erforderliche Dokumente zum Bezug von Einmalleistungen werden vom Referatsleiter an den Personaldienst überwiesen. Zusätzliche Zahlungen und Entschädigungen sowie das Verfahren für deren Gewährung an die Mitarbeiter werden von der Verwaltung festgelegt.

7. Urlaub
7.1. Dauer des bezahlten Jahresurlaubs für alle Mitarbeiter gem aktuelle Gesetzgebung auf mindestens 28 Kalendertage festgelegt. Die Verwaltung behält sich das Recht vor, den Urlaub in zwei Teile von 14 Kalendertagen aufzuteilen.
7.2. Die Priorität der Urlaubsgewährung wird von der Verwaltung unter Berücksichtigung der Produktionsbedürfnisse und der Wünsche der Mitarbeiter festgelegt.
7.3. Die Nichtgewährung von Jahresurlaub in zwei aufeinanderfolgenden Jahren ist verboten. Der Ersatz des Urlaubs durch eine finanzielle Entschädigung ist nicht zulässig, außer im Falle der Entlassung eines Arbeitnehmers, der den Urlaub nicht in Anspruch genommen hat.
7.4. Ein Mitarbeiter des Unternehmens kann vom regulären Urlaub abberufen werden, wenn dies auf Produktionserfordernisse zurückzuführen ist. Eine Entscheidung hierüber kann der Generaldirektor des Unternehmens auf Empfehlung des Leiters einer Struktureinheit treffen.
7.5. Der Urlaubsplan für die Mitarbeiter des Unternehmens wird vor dem 15. Dezember des laufenden Jahres genehmigt.
7.6. Aufgrund persönlicher und familiärer Umstände kann einem Arbeitnehmer auf Antrag und mit Zustimmung des Unternehmensleiters unbezahlter Urlaub gewährt werden.

8. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit
8.1. Für eine hochprofessionelle Erfüllung der Arbeitspflichten, eine Steigerung der Arbeitsproduktivität, eine langfristige und einwandfreie Arbeit und andere Arbeitserfolge werden folgende Anreizmaßnahmen für die Mitarbeiter des Unternehmens angewendet:
– Dankeserklärung;
– Belohnung mit einem wertvollen Geschenk, Geldpreis;
- Förderung.
Anreize werden auf Anordnung bekannt gegeben, dem Team zur Kenntnis gebracht und in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen.

9. Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin
9.1. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt die Verwaltung folgende Disziplinarstrafen:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
9.2. Die Verwaltung hat das Recht, anstelle einer Disziplinarstrafe die Frage des Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin an das Arbeitskollektiv zu verweisen. Vom Mitarbeiter zum obligatorisch schriftliche Erläuterungen sind anzufordern. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, kann kein Hindernis für die Verhängung einer Strafe darstellen.
9.3. Disziplinarstrafen werden sofort nach Entdeckung des Fehlverhaltens verhängt, spätestens jedoch einen Monat nach dem Tag der Entdeckung, wobei die Zeit der Krankheit oder des Urlaubs des Arbeitnehmers nicht mitgerechnet wird. Die Strafe kann nicht später als sechs Monate nach Begehung der Straftat und auf der Grundlage der Ergebnisse einer Prüfung oder Inspektion finanzieller und wirtschaftlicher Aktivitäten verhängt werden – spätestens jedoch zwei Jahre nach Begehung der Straftat. Die genannten Fristen umfassen nicht die Zeit des Strafverfahrens.
9.4. Für jeden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann nur eine Disziplinarstrafe verhängt werden. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sind die Schwere des begangenen Vergehens, die Umstände, unter denen es begangen wurde, die bisherige Arbeit und das Verhalten des Arbeitnehmers zu berücksichtigen.
9.5. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem strafbewehrten Arbeitnehmer unter Angabe der Gründe gegen Unterschrift bekannt gegeben (mitgeteilt).
9.6. Wenn gegen den Arbeitnehmer innerhalb eines Jahres nach Verhängung der Disziplinarstrafe keine neue Disziplinarstrafe verhängt wird, gilt er als nicht verhängt.
9.7. Eine Disziplinarstrafe kann von der Verwaltung aus eigener Initiative, auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder der Belegschaft aufgehoben werden, wenn die von der Disziplinarmaßnahme betroffene Person keine neue Straftat begangen hat und sich als gewissenhafter Mitarbeiter erwiesen hat.
9.9. Während der Gültigkeitsdauer der Disziplinarstrafe werden dem Arbeitnehmer keine Anreizmaßnahmen gewährt.

10. Berücksichtigung von Arbeitskonflikten
10.1. Arbeitsstreitigkeiten werden in der Reihenfolge der Unterordnung gelöst.
10.2. Wird der Streit zwischen den Parteien nicht geklärt, muss er vor Gericht geklärt werden.

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