Interne Regelungen im Unternehmen. TC-Normen in Pvtr
welche von allgemeine Regel müssen von Unternehmen, unabhängig von ihrer Rechtsform, sowie Einzelunternehmern entwickelt und genehmigt werden. Für einige Kategorien gibt es jedoch Ausnahmen. Insbesondere die Regeln Arbeitsvorschriften Arbeitgeber, bei denen es sich um Einzelpersonen handelt, die keine Einzelunternehmer sind, sollten dies nicht tun.
Wenn Arbeitgeber auf die Abkürzung PVTR stoßen, verstehen sie oft nicht, um welches Dokument es sich handelt. wir reden über. PVTR (Dekodierung) sind interne Arbeitsvorschriften. Bei der Entwicklung dieses Dokuments ist zu berücksichtigen, dass es für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern gesetzlich festgelegte Satzungen und Disziplinarvorschriften gibt. Sie ersetzen jedoch nicht die Regeln interne Vorschriften. Wenn ein Arbeitgeber in dieser Branche tätig ist, ist er bei der Ausarbeitung von Regeln verpflichtet, die Normen dieser Dokumente zu berücksichtigen. Somit wird Arbeitsdisziplin (interne Arbeitsvorschriften müssen die erforderlichen Informationen enthalten) für Arbeitnehmer im See- und Schienenverkehr sowie für Arbeitnehmer von Unternehmen gewährleistet, die nukleare oder atomare Entwicklungen in der Produktion nutzen.
Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation?
Eine einheitliche Form von Regeln wurde nicht genehmigt, daher entwickelt der Arbeitgeber sie unabhängig und selbst. Die Antwort auf die Frage lautet daher: Interne Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber genehmigt.
Ein solches Dokument von Grund auf zu entwickeln, ist für Arbeitgeber oft problematisch. Bei der Ausarbeitung von Regeln können Sie sich auf die Muster-internen Arbeitsvorschriften für Arbeiter und Angestellte von Unternehmen, Institutionen und Organisationen verlassen, die durch das Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR Nr. 213 vom 20. Juli 1984 genehmigt wurden. Vergessen Sie das jedoch nicht Die Musterregeln wurden vor mehr als dreißig Jahren verabschiedet und sind teilweise veraltet.
Interne Regelungen (ein Musterdokument können Sie am Ende des Artikels herunterladen) sollen die wesentlichen Fragen der Arbeitsbeziehungen regeln. Daher müssen die Regeln die wichtigsten Pflichten und Rechte der Parteien, Anreizmaßnahmen und das Verfahren zur Verhängung von Strafen berücksichtigen. Darüber hinaus werden interne Arbeitsvorschriften erlassen, um die Disziplin im Team, koordiniertes und effektives Arbeiten aufrechtzuerhalten und zur Steigerung der Produktivität in der Produktion beizutragen.
Interne Arbeitsvorschriften (Muster)
Im Inneren sind die Regeln, wie die meisten Dokumente, in logische Teile (Abschnitte, Klauseln, Unterklauseln usw.) unterteilt. Welche Informationen müssen im Dokument enthalten sein? Die internen Arbeitsvorschriften einer Organisation enthalten in der Regel die folgenden Abschnitte:
- allgemeine Bestimmungen;
- Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Haftung der Parteien;
- Löhne im Betrieb;
- Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern, Versetzungen, Bewegungen;
- das Verfahren, nach dem ein Arbeitsvertrag beendet wird;
- das Verfahren zur Einführung und zum Inkrafttreten von Änderungen.
Der vom Arbeitgeber erstellte PVTR-Entwurf (Muster unten) muss zur Prüfung an die Arbeitnehmervertretung (falls vorhanden) gesendet werden. In Ermangelung dessen werden die internen Regelungen vom Arbeitgeber unabhängig genehmigt.
Der Arbeitgeber muss die erstellten und vereinbarten Regeln bestätigen und unterzeichnen. Die Regeln müssen Angaben wie „Unterschrift“ enthalten. Wer genehmigt die internen Arbeitsvorschriften der Organisation? In der Regel werden die Regeln von demjenigen unterzeichnet, der sie erstellt hat, also vom Leiter der Personalabteilung, des Personaldienstes oder des Generaldirektors.
Vor der Unterzeichnung der internen Regelungen der Organisation muss das Dokument mit einem der interessierten Mitarbeiter – beispielsweise einem Anwalt oder dem Leiter der Personalabteilung – abgestimmt werden. Dabei handelt es sich nicht um ein verbindliches Verfahren; es hängt alles davon ab, welches Verfahren der Arbeitgeber zur Verabschiedung von Vorschriften hat.
Auftrag zur Genehmigung von PVTR (Muster)
Sobald das Dokument vom interessierten Arbeitnehmer (falls erforderlich) bestätigt und genehmigt wurde, müssen die Arbeitsvorschriften in Kraft gesetzt werden. Die Regeln selbst können eine spezielle Genehmigungsspalte enthalten oder der Arbeitgeber kann eine gesonderte Anordnung zu internen Arbeitsvorschriften erlassen.
Die Bestellung muss folgende Angaben enthalten:
- Das Datum, ab dem das Dokument in Kraft trat;
- Ein verantwortlicher Mitarbeiter, der die Mitarbeiter mit dem Dokument zur Unterschrift vertraut machen muss und auch die Relevanz des Dokuments überwacht (dies kann der Leiter oder ein Spezialist der Personalabteilung sein).
Wie oft werden interne Arbeitsvorschriften genehmigt? Kann ein Arbeitgeber Änderungen an einem genehmigten Dokument vornehmen? Der Arbeitgeber kann bei Bedarf Änderungen am Dokument vornehmen. Dies kann auf eine Änderung der Zahlungsbedingungen zurückzuführen sein Löhne, die Start- oder Endzeit des Arbeitstages, eine Liste von Disziplinarstrafen für einen bestimmten Verstoß oder umgekehrt Belohnungen für bestimmte Leistungen.
Darüber hinaus gibt es einen weiteren Grund für die Änderung eines solchen Dokuments wie der internen Arbeitsvorschriften – des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Das Dokument muss den Standards entsprechen aktuelle Gesetzgebung, aber Veränderungen brauchen Zeit. Es wäre ratsam, in den Regeln eine Klausel vorzusehen, die in diesem Fall Änderungen am Dokument vorsieht. Änderungen der internen Arbeitsordnung werden genehmigt und bei Bedarf eingeführt. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich der Anzahl der Änderungen oder der Zeitintervalle zwischen den Änderungen.
Nachfolgend können Sie die interne Arbeitsordnung herunterladen. Es empfiehlt sich, eine Kopie des genehmigten Dokuments an einem für Mitarbeiter zugänglichen Ort aufzubewahren, damit sich bei Fragen jeder mit dem Dokument vertraut machen kann.
Die Muster der internen Arbeitsvorschriften 2018 werden unter Berücksichtigung individuell erstellt Spezielle Features Produktionsprozess und Organisationskultur des Unternehmens. Das Vorhandensein dieses Dokuments ist gesetzlich vorgeschrieben.
Aus dem Artikel erfahren Sie:
Interne Arbeitsvorschriften 2018: Muster
Warum sind interne Arbeitsvorschriften notwendig?
Interne Arbeitsvorschriften (ILR) – wichtig normativer Akt von lokaler Bedeutung, deren obligatorische Anwesenheit im Unternehmen in Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt ist. Dies ist eine interne Regelung, die die Reihenfolge festlegt:
- einstellen neue Angestellte;
- Versetzung von Mitarbeitern sowohl auf eine neue Position als auch in eine andere Struktureinheit;
- Entlassung von Arbeitnehmern auf Initiative des Arbeitgebers oder im Einvernehmen der Parteien;
- Gewährung von Urlaub;
- Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens;
- Verteilung der Vergütung und Anreize für Mitarbeiter für ihre Arbeit.
Laden Sie Dokumente zum Thema herunter:
Darüber hinaus legt dieses Rechtsdokument den Arbeitstagplan fest:
- Arbeitszeit;
- Zeit und Dauer der Essens- und Ruhephasen.
Die Haftung bei Verstößen wird in einem gesonderten Abschnitt der Geschäftsordnung geregelt.
Daher muss jedes Unternehmen interne Arbeitsvorschriften für 2018 entwickeln und genehmigen: Ein Muster dieses Dokuments hat keine einheitliche Form; die grundlegenden Anforderungen an seinen Inhalt sind in Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.
Interne Arbeitsvorschriften 2018: Musterdokumentstruktur
Da es kein einheitliches Muster der internen Arbeitsvorschriften für 2018 gibt, wird davon ausgegangen, dass jeder Arbeitgeber dieses Dokument unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktionsaktivitäten eines bestimmten Unternehmens erstellen muss. Darüber hinaus sollte bei der Entwicklung dieses Dokuments die zu diesem Zeitpunkt bereits entwickelte Organisations- und Unternehmenskultur im Unternehmen berücksichtigt werden.
In Übereinstimmung mit diesen Faktoren werden Anzahl, Name und Textinhalt der Abschnitte festgelegt, die bestimmte Aspekte der Produktions- und Organisationsaktivitäten des Unternehmens regeln.
Beispiel 1.Musterdokumentstruktur für die interne Arbeitsordnung 2018:
1. Einstellung und Entlassung;
2. Grundrechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer;
3. Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers;
4. Arbeits- und Ruhezeiten;
5. Nutzung von Telefonen in der Organisation;
6. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit;
7. Haftung bei Verstößen Arbeitsdisziplin;
8. Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen.
Sie können ein Muster der internen Arbeitsordnung herunterladen.
Beispiel 2. Interne Arbeitsvorschriften 2018 Eine Beispieldokumentstruktur könnte so aussehen:
- Allgemeine Bestimmungen;
- Das Verfahren zur Einstellung von Mitarbeitern;
- Das Verfahren zur Versetzung von Arbeitnehmern;
- Das Verfahren zur Entlassung von Arbeitnehmern;
- Grundrechte und Pflichten des Arbeitgebers;
- Grundrechte und Pflichten der Arbeitnehmer;
- Arbeitszeit;
- Ruhezeitmodus;
- Vergütung der Mitarbeiter;
- Belohnung für die Arbeit;
- Verantwortung der Parteien;
- Schlussbestimmungen.
Interne Arbeitsvorschriften 2018: Beispiel für das Ausfüllen einiger Abschnitte
Wie in Artikel 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt, darf der Text der PVTR nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts und anderen Bundesgesetzen stehen. Die durch diese internen Vorschriften festgelegten Standards dürfen auch die Situation der Arbeitnehmer nicht im Vergleich zu dem verschlechtern, was ihnen gesetzlich garantiert ist.
Das Hauptziel der Entwicklung der internen Arbeitsvorschriften 2018 besteht jedoch nicht darin, die wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsrechts aufzulisten. Das Hauptziel der Entwicklung dieses Dokuments besteht darin, aktuelle Vorschriften zu erstellen, die an die spezifischen Produktionsbedingungen und Arbeitsbeziehungen in einem bestimmten Unternehmen angepasst sind.
Je detaillierter diese Regelung ausgestaltet ist, desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass es zu Arbeitskonflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgeber kommt.
Damit ist die Betriebsordnung 2018 ein Beispiel für die Gestaltung von Regelungen unter Berücksichtigung aller möglichen Nuancen. Es muss Bestimmungen enthalten, die nicht nur für das gesamte Team der Mitarbeiter des Unternehmens gelten, sondern auch für einzelne Kategorien von Mitarbeitern.
Wenn ein Unternehmen beispielsweise für einen begrenzten Kreis von Fachkräften eine zusammengefasste Arbeitszeiterfassung einführt, sollte sich dies auch in der PVTR widerspiegeln. In diesem Fall muss das Dokument auch diese und die konkrete Art und Weise der Führung der zusammengefassten Buchführung festlegen. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel.
Gemäß Artikel 81 Absatz 10 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können auch Personen der höchsten Führungsebene wegen grober Disziplinarverstöße entlassen werden. Aber in Bezug auf das Top-Management von irgendjemandem konkrete Beispiele grober Verstoß berufliche Verantwortung nicht angegeben. Daher raten Experten dazu, solche Fälle festzulegen und ihre Beschreibung in die Betriebsordnung 2018 aufzunehmen. Ein Beispiel für einen solchen Verstoß ist beispielsweise:
- erheblicher finanzieller Schaden für das Unternehmen aufgrund unangemessener Managemententscheidungen;
- Handlungen oder Unterlassungen des Vorgesetzten, die zu einer Schädigung der Gesundheit der Mitarbeiter führten.
Musterinterne Arbeitsvorschriften
Das Staatliche Arbeitskomitee der UdSSR entwickelte einst interne Arbeitsvorschriften, die den Unternehmen als Modell angeboten wurden. Sie können sich mit ihnen im Anhang zum Dekret des Staatlichen Arbeitskomitees der UdSSR vom 20. Juli 1984 Nr. 213 vertraut machen.
Da jedoch seit der Verabschiedung der Standardregeln fast ein Vierteljahrhundert vergangen ist, wird nicht empfohlen, sie als Standard zu verwenden. Ihre Inhalte und Links sollten angepasst werden, um den globalen Veränderungen Rechnung zu tragen, die die Arbeitsgesetzgebung im Laufe der Jahre erfahren hat.
Interne Arbeitsvorschriften: Muster herunterladen
Auf der Website der elektronischen Version unseres Magazins finden Sie die aktuelle Fassung der Betriebsordnung 2018, Sie können ein Muster herunterladen.
Interne Arbeitsvorschriften für Einzelunternehmer
Das Arbeitsgesetzbuch, das die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, die Muster-internen Arbeitsvorschriften 2018 im Unternehmen zu entwickeln und zu genehmigen, sieht keine Ausnahmen hinsichtlich der Rechtsstellung des Arbeitgebers vor. Das bedeutet, dass die PVTR sich weiterentwickeln muss Einzelunternehmer, auch wenn er der einzige Angestellte ist, was sehr oft vorkommt.
In diesem Fall muss der Unternehmer auf der Papierkopie des Dokuments zweimal unterschreiben: als Arbeitgeber und als Arbeitnehmer.
Ansonsten unterscheiden sich die für ein Unternehmen entwickelten Anforderungen an PVTR nicht von denen, die für einen einzelnen Unternehmer zusammengestellt wurden. Das Dokument muss den gleichen Aufbau haben und kann nach der gleichen Vorlage erstellt werden, auf die oben verwiesen wird.
Jede Organisation muss über ein solches Dokument wie interne Arbeitsvorschriften verfügen. Hier finden Sie grundlegende Daten zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, zu Arbeits- und Ruhezeiten im Allgemeinen – alles, was die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber koordiniert. In diesem Material bieten wir Ihnen ein Beispiel für interne Arbeitsvorschriften.
Beispiel für interne Arbeitsvorschriften
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_________________________________________________________________________
(vollständiger Name der Organisation, Identifikationscodes (TIN, KPP, OKPO))
Ich habe zugestimmt
REGELN
Arbeitsvorschriften
Diese Regeln legen die Arbeitsvorschriften in ________ fest, das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die Hauptverantwortlichkeiten der Arbeitnehmer und der Verwaltung, die Arbeitszeiten und deren Nutzung sowie Anreize und Strafen für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.
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1. Anstellen und Entlassen
1.1. Die Anstellung bei der Organisation erfolgt auf Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrages
Vereinbarung.
1.2. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages ist der Arbeitgeber verpflichtet, vom Bewerber zu verlangen:
- Arbeitsbuch, außer in Fällen, in denen Arbeitsvertrag erstmals abgeschlossen bzw
der Arbeitnehmer nimmt eine Teilzeitbeschäftigung auf;
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument;
- Diplom oder anderes Dokument, das die erhaltene Ausbildung (vollständig oder unvollständig) bestätigt und (oder)
Dokument, das die Fachrichtung oder Qualifikation bestätigt;
- Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung, außer bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages;
- Militärregistrierungsdokumente – für Wehrpflichtige und Wehrpflichtige
Service.
Bei erstmaligem Abschluss eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung
Die staatliche Rentenversicherung wird vom Arbeitgeber ausgestellt.
Um die beruflichen und geschäftlichen Qualitäten der einzustellenden Person besser einschätzen zu können
Arbeitnehmer kann der Arbeitgeber ihn auffordern, eine kurze schriftliche Stellungnahme einzureichen
Merkmale (Zusammenfassung) der zuvor durchgeführten Arbeiten, Überprüfung der Gebrauchsfähigkeit
Büroausstattung, Arbeiten am Computer usw.
Die Anstellung in einer Organisation erfolgt in der Regel unter Absolvierung einer Probezeit.
für einen Zeitraum von ein bis drei Monaten. Die Testbedingung muss sein
ausdrücklich im Arbeitsvertrag festgelegt.
Die Einstellung erfolgt durch einen Auftrag, der dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt gegeben wird
drei Tage ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns.
1.3. Wenn ein Mitarbeiter seine Arbeit aufnimmt oder gemäß dem festgelegten Verfahren versetzt wird
Bei anderen Arbeiten ist der Arbeitgeber verpflichtet:
- Machen Sie ihn mit der übertragenen Arbeit, den Bedingungen und der Vergütung vertraut und erklären Sie dem Mitarbeiter seine
Rechte und Pflichten;
- Machen Sie sich mit diesen Regeln und anderen örtlichen Vorschriften vertraut;
- Schulungen zu Sicherheitsvorkehrungen und Betriebshygiene durchführen,
Brandschutz- und sonstige Arbeitsschutzvorschriften sowie die Erhaltungspflicht
Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis der Organisation darstellen, und Verantwortung dafür
Offenlegung oder Weitergabe an andere.
1.4. Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kann nur aus wichtigem Grund erfolgen
arbeitsrechtlich vorgesehen.
Ein Arbeitnehmer hat das Recht, einen auf unbestimmte Zeit geschlossenen Arbeitsvertrag zu kündigen,
durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber zwei Wochen im Voraus. Nach dem angegebenen Zeitraum
Bei einer Kündigung hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen, und der Arbeitgeber ist dazu verpflichtet
Geben Sie ihm ein Arbeitsbuch und leisten Sie Zahlungen an ihn. Nach Vereinbarung zwischen
Der Arbeitsvertrag kann vom Arbeitnehmer und der Verwaltung innerhalb der vom Arbeitnehmer gewünschten Frist gekündigt werden.
Ein befristeter Arbeitsvertrag kann auf Initiative des Arbeitnehmers durch Vereinbarung beendet werden
Parteien und andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Gründe.
Die Beendigung eines Arbeitsvertrags wird auf Anordnung der Organisation formalisiert.
Der Tag der Entlassung gilt als letzter Arbeitstag, es sei denn, der Arbeitnehmer
arbeitete nicht wirklich, aber in Übereinstimmung mit dem Arbeitsrecht behielt er bei
Arbeitsort, Position).
2. Grundrechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer
2.1. Der Arbeitnehmer hat das Recht:
Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit für ihn;
- ein Arbeitsplatz, der die in den staatlichen Standards vorgesehenen Bedingungen erfüllt
Organisation und Arbeitssicherheit;
- pünktliche und vollständige Lohnzahlung entsprechend ihrer Qualifikation,
Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
- Ruhezeiten durch Festlegung der Normalarbeitszeit,
Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlt
Jahresurlaub;
- vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz
Ort;
- Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung im Orden,
- Beteiligung an der Leitung der Organisation in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Formen;
- Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags,
Vereinbarungen;
- Schutz Ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen durch alle, die nicht gesetzlich verboten sind
Wege;
- Ersatz des ihm im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten entstandenen Schadens und
Entschädigung für moralischen Schaden gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation;
- obligatorische Sozialversicherung in den in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen.
2.2. Mitarbeiter des Unternehmens müssen:
- Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft, pünktlich und genau erledigen
zugewiesene Arbeit, Verstöße gegen Fristen für die Erledigung von Aufgaben vermeiden, alle nutzen
Gestalten Sie die Arbeitszeit wie vorgesehen und unterlassen Sie Handlungen, die von der Erfüllung ablenken
direkte Arbeitspflichten, Arbeitsdisziplin und Arbeitsregeln beachten
Routine;
- Verbessern Sie die Qualität der Arbeit, verbessern Sie ständig Ihre berufliche und kulturelle Qualität
Niveau, sich selbst weiterbilden;
- für Sauberkeit und Ordnung an Ihrem Arbeitsplatz, Büro und anderen Räumlichkeiten sorgen,
das festgelegte Verfahren zur Aufbewahrung von Dokumenten und Sachwerten einhalten, einhalten
Ablauf der Büroarbeit;
- Personalcomputer, Bürogeräte und andere Geräte effektiv nutzen,
wirtschaftlich und rationell mit Materialien und Energie, Geräten und anderem Material umgehen
Ressourcen, kümmern sich um das Eigentum des Arbeitgebers;
- die Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz, zur Betriebshygiene einzuhalten,
Regeln dagegen Brandschutz;
- weder in Russland noch im Ausland Informationen offenzulegen, die man aufgrund offizieller Tätigkeit erhalten hat
Bestimmungen und stellen ein Geschäftsgeheimnis dar, dessen Verbreitung dem Arbeitgeber und (oder) anderen Arbeitnehmern schaden kann;
2.3. Das Aufgabenspektrum, das jeder Mitarbeiter in seinem Fachgebiet wahrnimmt,
Qualifikationen, Positionen, bestimmt durch den Arbeitsvertrag und (oder) die Stellenbeschreibung
Anweisungen.
2.4. Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber den ihm entstandenen unmittelbaren tatsächlichen Schaden zu ersetzen
Schaden. Entgangenes Einkommen (entgangener Gewinn) kann vom Arbeitnehmer nicht zurückerstattet werden.
Der Arbeitnehmer haftet finanziell für unmittelbare tatsächliche Schäden,
von ihm direkt dem Arbeitgeber zugefügt wurde, und für Schäden, die dem Arbeitgeber entstanden sind
als Folge des Ersatzes von Schäden an anderen Personen.
3. Grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers
3.1. Der Arbeitgeber hat das Recht:
Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und unter den Bedingungen, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind;
- Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;
- Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten ermutigen;
- von den Mitarbeitern verlangen, dass sie ihre Arbeitspflichten erfüllen und sich um sie kümmern
Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer, Einhaltung der Arbeitsvorschriften
Organisationen;
- Mitarbeiter auf diese Weise disziplinarisch und finanziell haftbar machen
durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt;
- lokale Vorschriften übernehmen;
- Arbeitgebervereinigungen zur Vertretung und Wahrung ihrer Interessen gründen und
Schließ dich ihnen an.
3.2. Der Arbeitgeber ist verpflichtet:
- Arbeitsgesetze, örtliche Vorschriften und Arbeitsbedingungen einhalten
Verträge;
- den Arbeitnehmern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;
- die Arbeit der Mitarbeiter an den ihnen zugewiesenen Arbeitsplätzen ordnungsgemäß organisieren,
bereitstellen notwendige Vorräte und Büroausstattung, um Gesundheit und Sicherheit zu schaffen
Arbeitsbedingungen, die den Arbeitsschutzvorschriften entsprechen (Sicherheitsvorkehrungen, Hygiene).
Normen, Brandschutzbestimmungen);
- Sorgen Sie für die strikte Einhaltung der Arbeitsdisziplin und führen Sie organisatorische Maßnahmen durch
Arbeiten zur Beseitigung von Arbeitszeitverlusten, Durchsetzungsmaßnahmen anwenden
Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin;
- die im Arbeitsvertrag, in der Vergütungsordnung und in der Vergütungsordnung festgelegten Regelungen einzuhalten
Bonuszahlungsbedingungen, Lohnzahlung mindestens zweimal im Monat: 17
Tag jedes Monats (Gehaltsvorschuss) und der 4. Tag jedes darauffolgenden Monats
Abrechnung (Endabrechnung). In Fällen, in denen die angegebenen Daten auf Wochenenden fallen
oder Feiertage gelten die Tage der Gehaltszahlung (Gehaltsvorschuss) als Arbeitstage
Tage unmittelbar vor Wochenenden (Feiertage);
- dazu beitragen, die Qualifikationen der Mitarbeiter zu erhöhen und zu verbessern
berufliche Kompetenzen durch Vermittlung von Kursen und Schulungen;
- für die alltäglichen Bedürfnisse der Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung ihrer Arbeit sorgen
Verantwortlichkeiten;
- die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der festgelegten Weise durchführen
Bundesgesetze;
- andere in der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehene Aufgaben wahrnehmen.
3.3. Verantwortung des Arbeitgebers.
Der Arbeitgeber ist in den durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehenen Fällen verpflichtet, dem Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen
Einkünfte, die er in allen Fällen der rechtswidrigen Entziehung seiner Arbeitsmöglichkeit nicht erhalten hat.
Ein Arbeitgeber, der einen Schaden am Eigentum eines Arbeitnehmers verursacht, muss diesen Schaden in voller Höhe ersetzen.
Volumen.
Verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Lohn, Urlaubsgeld,
Kündigungsentschädigungen und andere Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet
zahlen Sie ihnen Zinsen (Geldausgleich) in Höhe von mindestens einem Dreihundertstel
der damals geltende Refinanzierungssatz der Bank von Russland für nicht fristgerecht gezahlte Zahlungen
Beträge für jeden Tag der Verspätung, beginnend mit nächster Tag nach Ablauf der Frist
Zahlungen bis einschließlich zum Tag der tatsächlichen Abrechnung.
Moralischer Schaden, der einem Mitarbeiter durch rechtswidrige Handlungen oder Untätigkeit zugefügt wird
Arbeitgeber, wird dem Arbeitnehmer in festgelegter Höhe in bar erstattet
Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder Gericht.
4. Arbeits- und Ruhezeiten
4.1. Die Organisation führt eine fünftägige 40-Stunden-Woche ein.
mit zwei freien Tagen (Samstag und Sonntag).
Startzeit ist 9.00 Uhr. Schließungszeit ist 18.00 Uhr.
mit dem Mitarbeiter abgestimmter Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung) an den Einzelnen
Mitarbeiter können dazu die zusammengefasste Arbeitszeiterfassung nutzen
die Dauer der Arbeitszeit während des Abrechnungszeitraums (Quartal) überschritt den Normalwert nicht
Anzahl der Arbeitsstunden. Kategorien von Arbeitnehmern, für die der zusammengefasste Betrag gelten kann
Die Abrechnung der Arbeitszeit ist in Anlage 1 zu dieser Geschäftsordnung aufgeführt.
Auf Anordnung des Leiters der Organisation, wenn ein Produktionsbedarf besteht
Bericht des Abteilungsleiters (Dienstleistung), abgestimmt mit dem Mitarbeiter, einzelnen Mitarbeitern
können gelegentlich an der Ausübung ihrer Arbeitsaufgaben außerhalb beteiligt sein
die Dauer der für sie festgelegten Arbeitszeit (unregelmäßige Arbeitszeit).
Liste der Mitarbeiterpositionen, für die eine nicht standardisierte Arbeit eingerichtet werden kann
Der Arbeitstag ist in Anlage 2 zu dieser Geschäftsordnung angegeben.
4.2. Mittagspause - eine Stunde (von 13.00 bis 14.00 Uhr). Zu anderen Zeiten Mittag
Pausen sind nicht erlaubt. Berücksichtigung des Beginns und Endes der Mittagspause
werden von den Leitern der Strukturabteilungen durchgeführt und über das System gepflegt
automatische Zeitsteuerung.
Die Pause zählt nicht zur Arbeitszeit und wird nicht vergütet. Der Mitarbeiter kann es nutzen
nach eigenem Ermessen und verlassen Sie während dieser Zeit die Arbeit.
Wenn es einem Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsbedingungen nicht möglich ist, eine Mittagspause einzulegen, dann
Auf Anordnung des Vereinsleiters wird ihm ein Platz zum Ausruhen und Essen zur Verfügung gestellt
Arbeitszeit.
4.3. Am Vorabend arbeitsfreier Feiertage wird der Arbeitstag um verkürzt
eine Stunde.
Nicht arbeitend Feiertage V Russische Föderation Sind:
1.-6. und 8. Januar - Neujahrsferien;
7. Januar – Weihnachten;
23. Februar – Tag des Verteidigers des Vaterlandes;
8. März – Internationaler Frauentag;
1. Mai – Frühlings- und Tag der Arbeit;
9. Mai – Tag des Sieges;
12. Juni – Russland-Tag;
Der 4. November ist der Tag der nationalen Einheit.
Wenn der freie Tag mit zusammenfällt Feiertage Der freie Tag wird auf den nächsten übertragen
nach einem Feiertagsarbeitstag.
4.4. Die Arbeitszeiten werden von der Sekretärin eingehalten. Vor Arbeitsbeginn muss jeder Mitarbeiter
Markieren Sie Ihre Ankunft am Arbeitsplatz und verlassen Sie ihn nach Abschluss mithilfe eines automatischen Systems
Zeitkontrolle. Das Fehlen solcher Zeichen stellt ein Versäumnis dar, zur Arbeit zu erscheinen, was ggf
Liegen keine triftigen Gründe für die Abwesenheit vor, erfolgt keine Zahlung.
Der Sekretär führt außerdem Kontrollaufzeichnungen über die Anwesenheit (Abwesenheit) von Arbeitnehmern an Arbeitsplätzen in
Arbeitszeit.
4.5. Arbeiten außerhalb des Arbeitsplatzes (Besuche von Institutionen und Unternehmen, Geschäftsreisen)
mit Genehmigung des unmittelbaren Vorgesetzten des Arbeitnehmers durchgeführt wird, die Abwesenheitszeit
im Dienstreiseprotokoll vermerkt. Bei Verstößen gegen diese Anordnung wird die Abwesenheitszeit verkürzt
ist das Nichterscheinen zur Arbeit.
4.6. Den Mitarbeitern wird Jahresurlaub unter Beibehaltung ihres Arbeitsplatzes und ihres Durchschnitts gewährt
Verdienste.
Für die Dauer wird den Mitarbeitern ein jährlicher bezahlter Grundurlaub gewährt
28 Kalendertage. In diesem Fall muss der Urlaub spätestens 12 Monate danach in Anspruch genommen werden
am Ende des Arbeitsjahres, für das es bereitgestellt wird. Arbeitsfreie Feiertage,
diejenigen, die in die Urlaubszeit fallen, werden nicht in die Anzahl der Kalenderurlaubstage einbezogen. auch in
Die Anzahl der Kalendertage des Urlaubs umfasst nicht den Zeitraum der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit
Mitarbeiter mit Krankenstandsbescheinigung.
Mitarbeiter mit unregelmäßigen Arbeitszeiten erhalten eine jährliche Zulage
bezahlter Urlaub, dessen Dauer drei Kalendertage beträgt.
4.7. Der Anspruch auf Urlaub für das erste Arbeitsjahr entsteht für den Arbeitnehmer danach
sechs Monate davon Dauerbetrieb In der Organisation. Urlaub für das zweite und die folgenden Jahre
Die Arbeitsleistung kann zu jedem Zeitpunkt des Arbeitsjahres entsprechend der Priorität erbracht werden
Gewährung von bezahltem Jahresurlaub (Urlaubsplan).
Die Reihenfolge der Urlaubsgewährung (Urlaubsplan) legt der Arbeitgeber fest
unter Berücksichtigung der Produktionsbedürfnisse und der Wünsche der Mitarbeiter.
Spätestens bis zum 1. Dezember eines jeden Jahres muss der Arbeitnehmer seine Wünsche mitteilen
bezüglich des Urlaubs für das nächste Kalenderjahr an Ihren direkten Vorgesetzten
oder direkt an die Personalabteilung, wobei der Monat und die Dauer jedes Teils des Urlaubs festgelegt werden, z
Erstellung eines Urlaubsplans.
4.8. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber wird jährlicher bezahlter Urlaub gewährt
kann in Teile geteilt werden. Darüber hinaus darf mindestens einer der Teile dieses Urlaubs nicht sein
weniger als 14 Kalendertage.
Der Rückruf eines Mitarbeiters aus dem Urlaub ist nur mit seiner Zustimmung und auf Anordnung der Geschäftsleitung zulässig
Organisationen. Der in diesem Zusammenhang nicht genutzte Teil des Urlaubs ist gem. zu erbringen
Auswahl eines Mitarbeiters zu einem für ihn passenden Zeitpunkt im laufenden Arbeitsjahr oder
zum Urlaub für das nächste Arbeitsjahr hinzugerechnet.
Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer eine finanzielle Entschädigung für nicht genutzte Leistungen
Urlaub oder auf seinen schriftlichen Antrag kann ungenutzter Urlaub gewährt werden
gefolgt von der Entlassung.
4.9. Aus familiären Gründen und anderen triftigen Gründen kann der Arbeitnehmer nach eigener Aussage
auf schriftlichen Antrag kann unbezahlter Urlaub gewährt werden,
Die Dauer wird durch Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und bestimmt
Arbeitgeber.
4.10. Mitarbeiter, die erfolgreich an Hochschulen studieren, die über eine staatliche Akkreditierung verfügen, gem
Korrespondenz- oder Abendstudienformen haben Anspruch auf zusätzlichen Urlaub
Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
5. Nutzung von Telefonen in der Organisation
5.1. Den Mitarbeitern können Mobiltelefone zur Nutzung für Produktionszwecke ausgehändigt werden.
Telefone.
5.2. Rechnungen für Mobilfunkdienste bei der Nutzung von Telefonen in
Für Produktionszwecke wird der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber bezahlt.
5.3. Bei Verlust eines Mobiltelefons stellt sich der Mitarbeiter selbst ein Kommunikationsmittel zur Verfügung.
5.4. Um die Kosten für Telefongespräche zu senken, muss ein Mitarbeiter des Unternehmens:
- E-Mail als Hauptkommunikationsmittel nutzen. Das Telefon wird verwendet
Notfälle;
- Überdenken Sie Ihr Gespräch im Voraus und bereiten Sie Diskussionsthemen vor. Dauer
Telefongespräche dürfen 10 Minuten nicht überschreiten;
- SMS-Nachrichten verwenden;
- Wenn Sie sich für Verhandlungen auf dem Territorium der Organisation aufhalten, nutzen Sie das Büro
Telefone.
6. Belohnungen für Erfolg bei der Arbeit
6.1. Für eine hochprofessionelle Erfüllung der beruflichen Pflichten, Beförderung
Arbeitsproduktivität, lange und einwandfreie Arbeit und andere Arbeitserfolge
Folgende Anreizmaßnahmen für Mitarbeiter der Organisation kommen zum Einsatz:
- Zahlung einer Geldvergütung in Form von Prämien;
- mit einem wertvollen Geschenk belohnen.
7. Verantwortung für Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin
7.1. Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin verhängt die Verwaltung folgende Disziplinarstrafen:
Sammlungen:
- Anmerkung;
- Verweis;
- Entlassung.
7.2. Vor der Verhängung einer Strafe muss der Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin beantragt werden
schriftliche Erläuterungen. Verweigert der Arbeitnehmer die Abgabe der genannten Erklärung, a
entsprechendes Gesetz. Die Weigerung eines Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, kann kein Hindernis darstellen
Anwendung von Strafen.
7.3. Für jeden Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin kann nur eine Strafe verhängt werden.
Disziplinarmaßnahmen. Bei der Verhängung einer Disziplinarstrafe sollte dies berücksichtigt werden
die Schwere der begangenen Straftat, die Umstände, unter denen sie begangen wurde, das Vorhergehende
Arbeit und Mitarbeiterverhalten.
7.4. Eine Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe unter Angabe der Gründe für die Verhängung
dem bußgeldpflichtigen Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Tagen mitgeteilt (informiert) werden
Zeitraum (ohne Berücksichtigung der Abwesenheitszeit des Arbeitnehmers). Disziplinarmaßnahmen werden nicht verhängt
später als einen Monat ab dem Datum der Entdeckung der Straftat (außer in Fällen
arbeitsrechtlich vorgesehen), ohne Berücksichtigung der Krankheitszeit des Arbeitnehmers,
sein Aufenthalt im Urlaub sowie die Zeit, die erforderlich ist, um die Meinung eines Vertreters zu berücksichtigen
Arbeiterkörperschaft.
7.5. Wenn der Arbeitnehmer dies nicht innerhalb eines Jahres ab dem Datum der Verhängung der Disziplinarstrafe tut
Wird ihm eine neue Disziplinarstrafe auferlegt, wird davon ausgegangen, dass er keine hat
Disziplinarmaßnahmen.
Eine Disziplinarstrafe kann vor Ablauf eines Jahres ab dem Datum ihrer Verhängung aufgehoben werden.
Verwaltung aus eigener Initiative, auf Antrag des unmittelbaren Vorgesetzten oder
des Arbeitskollektivs, wenn die Person, gegen die eine Disziplinarstrafe verhängt wurde, keine neue Strafe begangen hat
Fehlverhalten und erwies sich als gewissenhafter Arbeiter.
8. Andere Fragen der Regulierung der Arbeitsbeziehungen
8.1. Ein Arbeitnehmer hat seiner Meinung nach das Recht, sich über begangene Arbeitsverstöße zu beschweren.
Rechtsvorschriften und diese Regeln an den unmittelbaren Vorgesetzten und die Geschäftsleitung weiter
Organisationen. Der Mitarbeiter hat das Recht, schriftliche Verbesserungsvorschläge einzureichen
Arbeitsorganisation und zu anderen in diesen Regeln geregelten Fragen.
8.2. Mitarbeiter der Organisation müssen tragen
Bürokleidung. Freitags ist Freizeitkleidung erlaubt.
8.3. Um die Nutzung der Arbeitszeit zu verbessern und die internen Prozesse zu rationalisieren
Produktionskontakte, Dokumente werden dem Leiter der Organisation zur Unterschrift vorgelegt
an die Sekretärin, die sie zweimal täglich (normalerweise um 10.00 und 17.00 Uhr) an den Manager weiterleitet und
kehrt zu den Darstellern zurück (normalerweise um 11.00 und 18.00 Uhr).
8.4. Der Mitarbeiter, der morgens als erster im Büro eintrifft, muss den Gebäudeschutz benachrichtigen
die Räumlichkeiten aus der Alarmanlage zu entfernen.
8.5. Der letzte Mitarbeiter, der das Büro verlässt, muss die Gebäudesicherheit benachrichtigen
den Alarm einschalten.
8.6. Vor dem Verlassen des Arbeitsplatzes am Ende des Arbeitstages muss der Arbeitnehmer schließen
Öffnen Sie Fenster und Türen Ihres Büros und schalten Sie das Licht aus.
8.7. Verboten:
- Eigentum, Gegenstände oder Materialien der Organisation vom Arbeitsplatz entfernen,
ohne die entsprechende Genehmigung einzuholen;
- Rauchen an Orten, an denen gemäß den Sicherheits- und Industrieanforderungen
Sanitäranlagen haben ein solches Verbot;
- Essen im Büro zubereiten;
- lange persönliche Telefongespräche führen (mehr als 15 Minuten pro Arbeitstag);
- das Internet für persönliche Zwecke nutzen;
- mitbringen oder verzehren alkoholische Getränke, kommen Sie zur Organisation oder
sich in einem Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung befinden.
8.8. Mitarbeiter sind unabhängig von ihrer offiziellen Position verpflichtet, Höflichkeit zu zeigen,
Respekt, Toleranz sowohl im Umgang miteinander als auch im Umgang mit Kunden und
Besucher.
8.9. Alle Mitarbeiter des Unternehmens müssen mit den Arbeitsvorschriften vertraut sein,
inklusive Neueinstellungen. Alle Mitarbeiter des Unternehmens, unabhängig von ihrer Position
Bestimmungen sind in ihren verpflichtet tägliche Arbeit diese Regeln einhalten.
1. Vollständiger Name __________________________
2. Vollständiger Name __________________________
3. Vollständiger Name __________________________
VEREINBART
Protokoll der Sitzung des Gewerkschaftsausschusses vom ________________
Wenden Sie das letzte Blatt
Diese Regeln enthalten acht nummerierte, geschnürte und versiegelte Blätter.
________________________________________________________________________
2.6. Interne Arbeitsvorschriften
Interne Arbeitsvorschriften sind ein lokaler normativer Akt, der regelt
Verfahren gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen
Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, grundlegende Rechte und Pflichten und Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreiz- und Strafmaßnahmen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen.
Arbeitnehmer haben das Recht auf:
Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen,
die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind;
Bereitstellung der im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit;
ein Arbeitsplatz, der die staatlich vorgesehenen Bedingungen erfüllt
Standards der Organisation und Arbeitssicherheit sowie Tarifverträge;
pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns gemäß ihren
Qualifikationen, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
Ruhezeit durch Festlegung normaler Arbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für bestimmte Berufe und Kategorien von Arbeitnehmern, Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, arbeitsfreier Feiertage, bezahlter Jahresurlaub;
vollständige zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz;
Berufsausbildung, Umschulung und Fortbildung in
in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Weise;
Vereinigung, einschließlich des Rechts, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten, um ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;
Beteiligung an der Leitung der Organisation gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen
Bundesgesetze und Tarifverträge in Formularen;
Führung von Tarifverhandlungen und Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen
durch ihre Vertreter sowie Informationen über die Umsetzung des Tarifvertrags und der Tarifverträge;
Der Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und berechtigten Interessen durch alle ist nicht verboten
per Gesetz;
Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Rechts auf
ein Streik in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;
Entschädigung für Schäden, die einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Ausübung seiner Arbeit entstehen
Pflichten und Entschädigung für moralischen Schaden in der im Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen festgelegten Weise;
obligatorische Sozialversicherung in den vom Bund vorgesehenen Fällen
Gesetze.
Mitarbeiter sind verpflichtet:
seine ihm durch den Vertrag übertragenen Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen;
die internen Arbeitsvorschriften einhalten;
Arbeitsdisziplin beachten;
Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;
die Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitssicherheit einhalten;
das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer sorgfältig behandeln;
Informieren Sie unverzüglich den Arbeitgeber oder den direkten Vorgesetzten darüber
im Falle einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen darstellt, Sicherheit
Eigentum des Arbeitgebers.
Suspendierung von der Arbeit
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer von der Arbeit zu entfernen (die Arbeit zu verbieten):
bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder anderen toxischen Vergiftung erschienen;
der keine Schulung und Prüfung von Kenntnissen und Fähigkeiten im Bereich des Arbeitsschutzes gemäß dem festgelegten Verfahren absolviert hat;
es versäumt hat, sich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung gemäß dem festgelegten Verfahren zu unterziehen
(Untersuchung) sowie ggf. obligatorische psychiatrische Untersuchung
gesetzlich vorgesehen;
im Falle einer Aussetzung des Sonderrechts des Arbeitnehmers für einen Zeitraum von bis zu zwei Monaten:
Führerscheine, Fahrrechte usw., sofern dies erforderlich ist
die Unmöglichkeit des Arbeitnehmers, seine Pflichten aus dem Arbeitsvertrag zu erfüllen, und wenn es unmöglich ist, den Arbeitnehmer (mit seiner schriftlichen Zustimmung) auf einen anderen, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Arbeitsplatz zu versetzen – eine freie Stelle oder einen Arbeitsplatz, der den Qualifikationen des Arbeitnehmers entspricht;
auf Antrag von durch Bundesgesetze und andere Rechtsakte der Russischen Föderation autorisierten Stellen oder Beamten.
Individueller Arbeitskonflikt – ungelöste Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die Anwendung des Arbeitsrechts oder anderer normativer Rechtsakte Arbeitsrecht, die dem Gremium zur Prüfung individueller Arbeitskonflikte gemeldet wurden. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten werden von Arbeitsstreitkommissionen und Gerichten behandelt.
Ein Arbeitnehmer kann sich innerhalb von drei Monaten ab dem Datum an die Arbeitsstreitkommission wenden
wenn er von einer Verletzung seiner Rechte erfahren hat oder hätte erfahren müssen.
Für Ruhe und Essen während des Arbeitstages (Schicht) wird dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt
eine Ruhe- und Essenspause von höchstens zwei Stunden und mindestens 30 Minuten, die nicht zur Arbeitszeit zählt.
Der Zeitpunkt der Gewährung einer Pause und deren konkrete Dauer werden festgelegt
interne Arbeitsvorschriften der Organisation oder durch Vereinbarung zwischen
Arbeitnehmer und Arbeitgeber.
Bei Arbeitsplätzen, bei denen es aufgrund der Produktionsbedingungen (Arbeitsbedingungen) nicht möglich ist, Ruhe- und Verpflegungspausen zu gewähren, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer während der Arbeitszeit die Möglichkeit zu geben, sich auszuruhen und zu essen. Die Liste dieser Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt.
Spezielle Pausen zum Aufwärmen und Ausruhen
Für bestimmte Arten von Arbeiten ist vorgesehen, dass den Arbeitnehmern diese zur Verfügung gestellt werden
Arbeitszeiten mit technisch und organisatorisch bedingten Sonderpausen
Produktion und Arbeit. Die Art dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren zur Gewährung solcher Pausen werden durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt.
Für Arbeiter, die in der kalten Jahreszeit draußen oder drinnen arbeiten
unbeheizte Räumlichkeiten sowie Lader, die mit Be- und Entladevorgängen beschäftigt sind, und andere Arbeitnehmer erhalten bei Bedarf besondere Pausen zum Heizen und Ausruhen, die in die Arbeitszeit eingerechnet werden. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern Räumlichkeiten zum Heizen und Ausruhen zur Verfügung zu stellen
Normale Arbeitszeiten darf 40 Stunden nicht überschreiten
Die normale Arbeitszeit verkürzt sich um:
16 Stunden pro Woche – für Arbeitnehmer unter 16 Jahren;
5 Stunden pro Woche – für Mitarbeiter mit Behinderungen der Gruppe I oder II;
5 Stunden pro Woche – für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren;
4 Stunden pro Woche oder mehr – für Arbeitnehmer, die unter schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Weise.
“Belohnungen für die Arbeit.“ Mitarbeiter, die ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllen
werden vom Arbeitgeber gefördert: Es wird gedankt, eine Prämie ausgezahlt, ein wertvolles Geschenk überreicht, eine Ehrenurkunde verliehen und der Titel „Bester im Beruf“ verliehen.
Andere Arten von Arbeitsanreizen für Arbeitnehmer werden durch den Tarifvertrag oder festgelegt
interne Arbeitsvorschriften der Organisation sowie Satzungen und Disziplinarvorschriften. Für besondere Arbeitsleistungen für Gesellschaft und Staat können Mitarbeiter für staatliche Auszeichnungen nominiert werden.
Für die Begehung eines Disziplinarvergehens, d. h. Nichteinhaltung oder Ungebührlichkeit
Erfüllung der ihm übertragenen Arbeitspflichten durch einen Arbeitnehmer durch sein Verschulden (Verstoß gegen Arbeitsdisziplin, Sicherheitsvorschriften) Auf dem Territorium des Unternehmens und am Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber das Recht, die folgenden Disziplinarstrafen zu verhängen:
Kommentar;
Tadel;
Kündigung aus triftigen Gründen.
Bundesgesetze, Satzungen und Disziplinarvorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern können auch andere Disziplinarstrafen vorsehen. Die Anwendung von Disziplinarstrafen, die nicht in Bundesgesetzen, Statuten und Disziplinarvorschriften vorgesehen sind, ist nicht zulässig. Zu den schwersten Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin zählen Fehlzeiten, das Erscheinen am Arbeitsplatz unter Alkoholeinfluss, Verstöße gegen Explosions- und Brandschutzvorschriften sowie Vorschriften und Verordnungen zum Arbeits- und Arbeitsschutz.
Die Funktionsweise einer Wirtschaftseinheit wird in einem vom Unternehmen erlassenen lokalen Gesetz festgelegt, das als interne Arbeitsordnung bezeichnet wird. Dieses Dokument legt die Arbeits- und Ruhezeiten des Unternehmens für alle seine Mitarbeiter fest. An der Gründung sind verschiedene Spezialisten des Unternehmens beteiligt. Anschließend wird das Gesetz von der Unternehmensleitung genehmigt.
Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass interne Arbeitsvorschriften ein lokaler Akt eines Unternehmens sind, der von einer Wirtschaftseinheit in Übereinstimmung mit dem Gesetz formalisiert wird.
Es spiegelt die Funktionsweise einer Wirtschaftseinheit, die Arbeits- und Ruhezeiten ihrer Mitarbeiter sowie Fragen der Gehaltsberechnung wider.
Interne Arbeitsvorschriften setzen in jedem Unternehmen gesetzliche Normen um; in keinem Fall dürfen sie die Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer schlechter machen als die normativen. Es empfiehlt sich, dieses Dokument für alle bestehenden Geschäftseinheiten zu entwickeln.
Inspektoren, die Inspektionen von Unternehmen durchführen, fordern häufig diesen lokalen Standard. Jede Organisation muss über Arbeitsvorschriften verfügen, andernfalls können Verwaltungsmaßnahmen auf sie angewendet werden.
Aufmerksamkeit! Dieses Dokument kann ein eigenständiger Rechtsakt im Unternehmen sein oder als Anhang in eine andere Norm eingebunden werden. Die Mitarbeiter müssen zu jeder Zeit des Arbeitstages Zugang zu den Regeln haben.
Ist PVTR für LLCs und Einzelunternehmer obligatorisch?
Interne Arbeitsvorschriften werden in Übereinstimmung mit dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Wirtschaftseinheiten entwickelt obligatorisch. Dies muss von allen Organisationen, einschließlich LLCs, sowie von Unternehmern, die als Arbeitgeber fungieren, durchgeführt werden.
Diese Gesetze dürfen nicht nur von Unternehmen erstellt werden, die nach bestimmten Kriterien als Kleinstunternehmen eingestuft sind (z. B. mit bis zu 15 Mitarbeitern). Sie bilden PVTR nach Belieben.
Solche Unternehmen können ganz oder teilweise auf ihre Vorschriften verzichten. Sie behalten jedoch die Verantwortung für die Festlegung der Arbeitsbedingungen und -bedingungen und müssen diese Informationen daher in jeden während der Beschäftigung erstellten Vertrag aufnehmen.
Müssen die Mitarbeiter an sie herangeführt werden?
Da es sich um ein lokales Regulierungsgesetz handelt, sollte es allen im Unternehmen tätigen Personen zur Überprüfung zugänglich gemacht werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt fest, dass die Verwaltung alle Mitarbeiter mit seinen Inhalten vertraut machen muss. Mit der Unterzeichnung verpflichten sich die Mitarbeiter zur Einhaltung der darin festgelegten Arbeitsordnung.
Aufmerksamkeit! Darüber hinaus ermöglicht die einleitende Unterschrift des Arbeitnehmers ihm, seine Schuld nachzuweisen, wenn er die in diesem Gesetz festgelegten Regeln nicht einhält. Denn erst sein Visum zeigt, dass er diese Regeln kannte und bewusst gegen sie verstoßen hat. In seiner Abwesenheit kann der Arbeitnehmer nicht disziplinarisch zur Verantwortung gezogen werden, wenn er gegen die internen Arbeitsvorschriften verstößt.
Laden Sie ein Muster der internen Arbeitsvorschriften für 2019 herunter, Muster für LLCs und Einzelunternehmer
Was sollen die internen Regelungen im Jahr 2019 enthalten?
Allgemeine Bestimmungen
Es gibt genau an, welche Themen in diesem Dokument behandelt werden und wie alle Mitarbeiter damit vertraut gemacht werden. Wenn ein Unternehmen Fernarbeiter und Heimarbeiter einstellt, sollte es auch angeben, wie das Unternehmen ihnen eine Kopie der Regeln zur Verfügung stellt und wie sie bestätigen, dass sie diese gelesen haben.
Einstellungs- und Entlassungsprozess
Dieser Abschnitt enthält eine Beschreibung des Verfahrens zur Einstellung eines neuen Mitarbeiters oder zur Entlassung eines bestehenden Mitarbeiters.
In diesem Abschnitt können Sie eine Liste der Dokumente angeben, die ein neuer Mitarbeiter bei der Registrierung der Personalabteilung vorlegen muss. In diesem Fall müssen Sie jedoch bedenken, dass das Arbeitsgesetzbuch eine geschlossene Liste von Dokumenten vorsieht und die Verwaltung kein Recht hat, darüber hinausgehende Forderungen zu stellen.
Außerdem können Sie in diesem Abschnitt die Aufgaben erfassen, die der eingestellte Mitarbeiter vor seiner Einstellung erledigen muss.
Es spiegelt auch den Prozess des Bestehens der Prüfung, die Festsetzung des Gehalts und das Verfahren zum Kennenlernen interner Dokumente wider. Sie müssen alle mit der Unterschrift jedem Mitarbeiter vorgelegt werden. Es besteht keine Notwendigkeit, sich mit Formularen vertraut zu machen, die hier nicht erwähnt werden.
In diesem Abschnitt kann das Verfahren für die vollständige oder vorübergehende Versetzung auf eine andere Position sowie das Verfahren zur Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags festgelegt werden.
Aufmerksamkeit! Bei der Beschreibung des Kündigungsverfahrens ist es notwendig, das Verfahren und die Liste der ihm auszuhändigenden Unterlagen zu beschreiben sowie die Art der Berichterstattung über die zur Aufbewahrung oder Nutzung erhaltenen Vermögenswerte anzugeben.
Rechte und Pflichten der Mitarbeiter
Zusätzlich zu den Grundbestimmungen kann dieser Abschnitt zusätzliche Garantien enthalten, die Arbeitnehmer in Anspruch nehmen können – zusätzliche Bildung, Bereitstellung warmer Mahlzeiten, Bezahlung von Reisen usw.
Die Aufgaben der Unternehmensverwaltung können alle Punkte umfassen, die ihr wichtig sind – von der Disziplin bis zur Einhaltung des Unternehmenskleidungsstils.
Rechte und Pflichten des Arbeitgebers
Dies sollte diejenigen Verantwortlichkeiten umfassen, die in der aktuellen enthalten sind Bundesgesetze sowie Arbeitsrecht. Diese Bestimmungen sollten sich auf die Gewährleistung der Arbeitsbedingungen, der Sicherheit am Arbeitsplatz und anderer Aspekte beziehen.
Dieser Abschnitt kann auch das Verfahren zur Bereitstellung von Garantien umfassen, die in den Rechten der Arbeitnehmer festgelegt sind – Reisekosten, Zahlungen für Telefonanrufe im Mobilfunk usw.
Arbeitszeit und Ruhezeit
In diesem Abschnitt müssen Sie die Dauer des Arbeitstages im Unternehmen sowie den Beginn und das Ende der Arbeit eingeben. Wenn der Arbeitnehmer an einem freien Tag oder nach einem besonderen Zeitplan zur Arbeit gehen muss, sollte dies ebenfalls angegeben werden.
Der Abschnitt enthält auch die Dauer der Mittagspause sowie deren Beginn und Ende. Sofern Arbeitnehmer gesetzlich dazu verpflichtet sind, zusätzliche Ruhezeiten einzuräumen, wird dies ebenfalls hier vermerkt.
Als nächstes enthält der Abschnitt eine Liste von Positionen, für die ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt ist. Hier können Sie auch notieren, unter welchen Bedingungen Sie in Teilzeit wechseln können, welche Mitarbeiter welche Stellen dies tun können und wie dies formalisiert wird.
Auch hier können Sie festlegen, nach welchen Grundsätzen der Stundenzettel erstellt wird, wer dafür verantwortlich ist und ggf. angeben Sonderfälle. Letzteres kann einen Vermerk auf der Verspätungsbescheinigung des Arbeitnehmers, einen Hinweis auf Teilzeitarbeit usw. umfassen.
In diesem Abschnitt müssen Sie das Prinzip beschreiben, nach dem die Priorität des Rechts auf Urlaubswahl bestimmt wird und welcher der Arbeitnehmer ein Prioritätsrecht hat. Solche Kategorien werden sowohl auf gesetzgeberischer Ebene festgelegt als auch von der Verwaltung selbst festgelegt.
Aufmerksamkeit! Die Regeln können einen Zeitraum festlegen, in dem Sie Urlaub beantragen müssen, wenn der Mitarbeiter dies außerhalb des festgelegten Zeitraums beantragt. Sie muss jedoch mindestens drei Tage betragen, damit die Buchhaltung Zeit hat, das Urlaubsgeld zu berechnen und zu überweisen.
Das Verfahren zur Gewährung von Zusatzurlaub sowie die Anspruchsberechtigten dieser Arbeitnehmergruppen sind gesondert zu regeln. Für jeden von ihnen sollte hier die Dauer der zusätzlichen Ruhezeit angegeben werden.
Belohnungen für Erfolge bei der Arbeit
In diesem Abschnitt können Sie beschreiben, welche Anreize ein Mitarbeiter für die gewissenhafte Erfüllung seiner Aufgaben erhalten kann und welche Kriterien für den Erhalt erforderlich sind. Hier können Sie eine Liste der Leistungen aufschreiben, für die Sie möglicherweise für eine Auszeichnung nominiert werden.
Verantwortung jeder Partei des Arbeitsverhältnisses
In diesem Abschnitt können Sie auf mögliche Verstöße hinweisen, die sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber bei ihrer Arbeit begehen können. Hier wird auch der Grad der Verantwortung für diese Verstöße festgestellt.
Es ist möglich, dass die Liste der Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin, die ein Mitarbeiter begehen kann, in einem separaten Abschnitt enthalten ist, in dem die Strafen für jeden Verstoß aufgeführt sind.
Das Verfahren zur Ausgabe von Gehältern
Das Arbeitsgesetzbuch sieht vor, dass die genauen Termine, zu denen die Vorauszahlung und der Hauptteil des Gehalts ausgezahlt werden, in den Betriebsordnungen festgelegt werden müssen. Stellt sich bei der Kontrolle heraus, dass dies im Dokument nicht vermerkt ist, werden gegen die Organisation und die für den Verstoß verantwortlichen Personen Bußgelder gemäß Ordnungswidrigkeitengesetz verhängt.
Laut Gesetz müssen in den Regeln genau die Daten und nicht die Intervalle angegeben werden, zu denen die Organisation Zahlungen leisten kann. Außerdem dürfen laut Gesetz zwischen diesen beiden Terminen nicht mehr als 15 Tage liegen und der Restbetrag des Gehalts kann nicht später als am 15. Tag ab Monatsbeginn ausgezahlt werden.
Aufmerksamkeit! Für neue Mitarbeiter, die gerade in das Unternehmen eintreten, empfiehlt es sich, zunächst einen individuellen Zahlungsplan festzulegen, nach dem vom Zeitpunkt der Aufnahme bis zur ersten Zahlung nicht mehr als 15 Tage vergehen.
Neben den Terminen und dem Ablauf der Gehaltsausstellung können Sie in diesem Abschnitt auch den Ablauf für die Ausstellung von Lohnabrechnungen, die Überweisung von Krankenstands- und Urlaubsgeldern usw. festlegen.
Schlussbestimmungen
In diesem Abschnitt müssen Sie genau angeben, wie in Zukunft Änderungen am Dokument vorgenommen werden und durch welchen Prozess die Regeln genehmigt werden.
So genehmigen Sie PVTR
Bei der Entwicklung von Regeln sind in der Regel verschiedenste Unternehmensspezialisten in den Prozess eingebunden. Dazu müssen Wirtschaftswissenschaftler, Juristen und Personalverantwortliche gehören. Gleichzeitig müssen sie bei ihrer Arbeit alle Besonderheiten des Unternehmens, der Branche, des Produkts oder der Dienstleistung berücksichtigen.
Nach der Ausarbeitung muss der Dokumententwurf den Gewerkschaftsvertretern zur Prüfung vorgelegt werden. Dieser Schritt ist gesetzlich verankert. Sie haben fünf Tage Zeit, das Dokument zu prüfen. Die vom Gremium geäußerte Meinung kann entweder positiv oder negativ sein.
Im letzteren Fall muss ein Genehmigungsprozess durchgeführt werden, der lange dauern kann. Wenn sich die Parteien jedoch längere Zeit nicht einigen können, kann die Verwaltung die interne Arbeitsordnung der Organisation in dieser Form genehmigen.
Wenn dieser lokale normative Akt in den Tarifvertrag aufgenommen wird, müssen die Regeln innerhalb von sieben Tagen bei der Arbeitsaufsichtsbehörde registriert werden.
Der letzte Schritt ist die Freigabe des Unternehmens, das das Dokument in Kraft setzt. Das Recht zur Unterzeichnung hat eine Person mit den erforderlichen Befugnissen, in der Regel der Direktor.
Aufmerksamkeit! Die verabschiedeten Regeln werden anschließend bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern verwendet.
So nehmen Sie Änderungen an PVTR vor
Im Laufe der Zeit können Änderungen und Ergänzungen der wichtigsten Rechtsakte sowie neue organisatorische und organisatorische Änderungen vorgenommen werden technologische Prozesse. Damit bereits verabschiedete interne Arbeitsvorschriften immer relevant sind, müssen sie rechtzeitig geändert werden.
Der Änderungsbedarf wird in einem Bescheid bzw. einer Mitteilung an die Unternehmensleitung dokumentiert. Danach sind im Verwaltungsakt Personen zu benennen, die für die Entwicklung verantwortlich sind neue Version Regeln
Da das Verfahren zur Änderung der Gesetze nirgendwo festgelegt ist, empfiehlt es sich, bei der Ausarbeitung und Verabschiedung einer Neufassung der Geschäftsordnung sich an das im Primärverfahren durchgeführte Verfahren zu halten.
Buchproffi
Wichtig! Nach Annahme der neuen Fassung des Dokuments müssen alle Mitarbeiter des Unternehmens gegen Unterschrift damit vertraut gemacht werden.
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