Wie verstehen Sie, dass sie Sie feuern wollen? Sie erhalten negative Bewertungen Ihrer Arbeit

Die Entlassung eines Mitarbeiters erfolgt nicht spontan. Diesem entscheidenden Schritt gehen immer sichtbare Veränderungen im Verhalten und in den Aussagen des Managements voraus. Wenn sie jemanden aus dem Personal entlassen wollen, muss diese Person nonverbale Zeichen lesen: Unzufriedenheit mit dem Chef oder den Kollegen, an sie gerichtete Beschwerden hören, eine Verhaltensänderung bemerken.

Wie verstehe ich, dass sie mich feuern wollen?

1. Veränderte Reaktionen von Kollegen und Management

Sie fingen an, Sie zu bemängeln, obwohl es vorher keine solche Einstellung gab? Ist Ihr Chef von Ihrer Arbeit, Ihrem Verhalten, Ihrer Kleiderordnung und sogar dem Schmuck, den Sie tragen, genervt? Sie reden unzufrieden mit dir, machen unangenehme Andeutungen, äußern heuchlerische Phrasen und erpressen dich mit dem Stil: „Wenn du dies und das nicht tust, muss ich mit dir Schluss machen.“ Es ist an der Zeit, vorsichtig zu sein und nach einer alternativen Beschäftigungsmöglichkeit zu suchen, damit Sie eine Anlaufstelle haben, wenn der Manager einen solchen Vorschlag offen macht.

1. Zurschaustellung von Aggression

Wenn Ihr Chef wütend auf Ihre Worte, Taten oder geleistete Arbeit reagiert, böse Dinge zu Ihnen sagt oder Sie beleidigt, ist das alles ein Indikator dafür, dass er Sie ohne Grund feuern möchte. Genauer gesagt, finden Sie einen geeigneten Kündigungsgrund.

1. Vermeidung von Kommunikation

Wenn ein Manager selbst Arbeitskontakte vermeidet, seltener und harscher mit Ihnen spricht, ständig beschäftigt ist, wenn Sie ihn kontaktieren, und so tut, als hätte er keine Zeit für Sie, sind Ihre Tage in dieser Organisation höchstwahrscheinlich bereits gezählt.

Was tun, wenn man ständig entlassen werden will?

Viele Mitarbeiter, die mit der Manifestation der oben genannten Reaktion konfrontiert sind, versuchen zu warten, bis die „Leidenschaften nachlassen“. Dies ist jedoch nicht immer richtig – die aktuellen Umstände erfordern Ihren direkten Einfluss.

Sie müssen der grassierenden Negativität nicht von der Seitenlinie aus zusehen, sondern ein konstruktives Gespräch mit Ihrem Chef führen.

Überlegen Sie, was das schlimmste Ergebnis sein könnte? Dass du gefeuert wirst? Und wenn die Entscheidung bereits gefallen ist und Sie ohne Grund entlassen werden wollen, werden Sie durch Untätigkeit trotzdem nichts ändern. Und so besteht zumindest die Chance, die Situation irgendwie zu klären und zu beeinflussen.

Was müssen wir machen? Gehen Sie zu Ihrem Chef und sagen Sie: „Iwan Iwanowitsch, haben Sie Fragen zu meiner Arbeit?“ Mir ist aufgefallen, dass es zwischen uns Schwierigkeiten gab, und ich würde gerne wissen, woran das liegt? Vielleicht muss ich etwas reparieren? Ich respektiere Ihre Meinung sehr und werde sie mir auf jeden Fall anhören.“

Nach einem solchen Gespräch ist es wichtig, die Meinung der Führungskraft und mögliche Kritik genau zu berücksichtigen. Wenn die Situation nicht zu Ihren Gunsten ist, erkunden Sie Möglichkeiten, wie Sie berufliche Fähigkeiten in einen Lebenslauf schreiben () und wie Sie sich während eines Vorstellungsgesprächs richtig verhalten (), um einen besseren Job zu finden, insbesondere wenn die Fristen noch „eng“ sind .“

Denken Sie daran, dass der Chef selbst besorgt ist, wenn er einen seiner Mitarbeiter entlassen möchte – es ist nicht so schön, den Leuten negative Nachrichten zu erzählen. Daher ist es für ihn einfacher, Kontakt zu Ihnen aufzunehmen und eine Kommunikation herzustellen, als Sie von Ihrer Position zu entlassen.

Die meisten Manager werden von einem Team-Exodus überrascht. Das Gleiche gilt jedoch auch für den Verlust auch nur eines wertvollen Mitarbeiters.

„Es ist wichtig, auf Anzeichen eines bevorstehenden Sturms zu achten“, sagt Lynn Taylor, Expertin und Autorin renommierter Bücher zum Thema Personalmanagement. Der Verlust auch nur eines wertvollen Mitarbeiters kann für ein Unternehmen schädlich sein.

In diesem Artikel haben wir häufige Anzeichen dafür gesammelt, dass Mitarbeiter bei der Arbeit unzufrieden sind und sich einen anderen Job suchen. Schauen Sie deshalb genauer hin, bevor es zu spät ist.

Anzeichen dafür, dass ein Mitarbeiter kündigen möchte

1. Veränderung im Aussehen

Wenn sich Mitarbeiter plötzlich ungewöhnlich gut kleiden, kann das ein Zeichen dafür sein, dass sie während oder nach der Arbeit zu Vorstellungsgesprächen gehen.

Wenn jemand bei der Arbeit unzufrieden ist, beginnt er möglicherweise auch, sich zu protzig zu kleiden, weil er das Gefühl hat, nicht beachtet zu werden.

2. Häufige freie Tage, Krankheitsurlaub

Wenn ein Mitarbeiter normalerweise keinen einzigen Arbeitstag verpasst und dann plötzlich krankgeschrieben wird und das gesamte angesammelte Urlaubsgeld aufbraucht, kann dies auf zwei Dinge hinweisen: Er geht zu Vorstellungsgesprächen oder versucht sich auszuruhen.

3. Verlust der Initiative

Ist Ihnen aufgefallen, dass einer der besten Mitarbeiter das Angebot eingestellt hat? nützliche Ideen bei Treffen? Hat sein Beitrag zu neuen Projekten aufgehört?

Dies kann ein Zeichen dafür sein, dass er die Motivation und den Wunsch zur Arbeit verloren hat. Er kümmert sich nicht mehr um die Angelegenheiten des Unternehmens und auch nicht um die gemeinsame Zukunft.

4. Den Sinn für Humor verlieren

So seltsam es auch klingen mag, Mitarbeiter, die kurz vor dem Ausscheiden stehen, können im Team keine Witze machen. Psychologische Untersuchungen zeigen dies. Ihr Verhalten ist einfacher als freundlich und sorglos. Das kann daran liegen, dass sie den Rest des Teams nicht unterstützen wollen.

5. Körpersprache und Mimik

Subtile Verhaltensmuster können darauf hindeuten, dass Mitarbeiter sich entweder vom Prozess distanzieren oder sogar ein schlechtes Gewissen haben, weil sie auf Jobsuche sind. Und sie wissen, dass sie dem Unternehmen nicht langfristig treu bleiben werden.

6. Mitarbeiter wirken distanziert

Möglicherweise verspüren Sie sogar ein unangenehmes Gefühl, wenn Sie sich ihnen nähern. Solche Mitarbeiter versuchen, Abstand zu halten und sich von allen zu distanzieren.

7. Herabstufung

Ein Mitarbeiter, der degradiert wurde, fühlt sich wahrscheinlich ziemlich deprimiert und beschließt möglicherweise, seine Talente woanders einzusetzen. Wenn einem fleißigen Teammitglied eine solche Degradierung widerfährt, kann das eine große Enttäuschung für ihn im Unternehmen sein.

8. Rückgang der Produktivität

Wenn ein Mitarbeiter, der sehr produktiv und pünktlich war, plötzlich Berichte verzögert und die Umsätze einbrechen, könnte das bedeuten, dass er oder sie gehen möchte. Halten Sie also Ausschau.

9. Kollegen bemerken, dass etwas nicht stimmt.

Wenn Teammitglieder sich besorgt zeigen und behaupten, dass sich etwas im Verhalten des Mitarbeiters geändert hat, könnte dies auch ein Zeichen für einen bevorstehenden Abschied sein. Andere Mitarbeiter bemerken Veränderungen an einer Person schneller. Vielleicht ist dem Mitarbeiter etwas passiert?

Haben Sie den Verdacht, dass etwas nicht stimmt? Warten Sie nicht bis zur letzten Minute. Installieren Sie ein Zeiterfassungsprogramm und es wird Ihnen helfen, Ihre Zweifel auszuräumen. Das Programm zeichnet auf, welche Websites der Mitarbeiter besucht. Und wenn es darunter Jobsuchseiten gibt, ist es an der Zeit, Alarm zu schlagen.

Egal wie sehr Sie es versuchen, es besteht immer die Möglichkeit, dass Sie ohne Vorwarnung gefeuert werden. Wir ignorieren Warnzeichen lieber, obwohl es sich lohnen würde, auf sie zu achten, bevor es zu spät ist, etwas zu beheben. Wir haben für Sie 6 Anzeichen einer drohenden Kündigung gesammelt.

1. Kommentare und Vorschläge

Einen konkreten Termin für die Entlassung wird der Chef wohl nicht direkt nennen, aber seine Worte könnten darauf hindeuten, dass es früher oder später dazu kommen wird. Der primäre Indikator ist eine Leistungsbeurteilung, die deutlich macht, wie Ihre Vorgesetzten Ihre Arbeit bewerten.

Darüber hinaus kann der Chef mündliche oder schriftliche Kommentare zu bestimmten Aspekten Ihrer Leistung abgeben. Wenn man sie hartnäckig ignoriert, anstatt die Empfehlungen des Managers zu berücksichtigen, platzt ihm irgendwann die Geduld. Er wird verstehen, dass der einzige Ausweg die Entlassung ist, da seine Worte dem Arbeitnehmer nichts bedeuten.

2. Verstöße

Nicht jeder entlassene Mitarbeiter wird aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens arbeitslos. Es gibt viele Kleinigkeiten, die die Risiken erhöhen. Wenn Sie beispielsweise chronisch zu spät kommen, kann es sein, dass Ihr Chef Sie benachrichtigt.

In einer CareerBuilder-Umfrage aus dem Jahr 2017 gaben 41 % der Arbeitgeber an, sie hätten einen Mitarbeiter wegen Verspätung entlassen. Sie sind auch gefährdet, wenn Sie eine Affäre mit einem Kollegen oder Kunden haben, in sozialen Medien über das Unternehmen sprechen oder sich unangemessen verhalten.

3. Ich mag keine Arbeit

Als Sie den Job bekamen, schien es, als ob er zu Ihnen passte. Oder nein, sie brauchten nur Geld. Wie dem auch sei, es ist Ihnen jetzt völlig klar, dass Sie am falschen Ort sind. Das ist vielleicht auch anderen aufgefallen. Denken Sie über die Suche nach einem neuen Job nach, beobachten Sie den Arbeitsmarkt und lassen Sie sich die Chancen, die sich Ihnen bieten, nicht entgehen. Andernfalls gewöhnen Sie sich an die Routine und tragen weiterhin Hosen bei einem Job, den Sie nicht mögen, ohne Aussicht auf eine Karriere.

4. Beziehungen im Team

Normalerweise braucht ein Arbeitgeber Zeit, um jemanden zu entlassen. Insbesondere unter dem Druck des Personalleiters und der Forderung nach vollständiger Einhaltung der Gesetze. Den Kollegen ist vielleicht bewusst, dass sie bereits auf der Suche nach einem Ersatz für Sie sind, es müssen nur noch die Formalitäten erledigt werden. Wenn Ihre Kollegen ohne ersichtlichen Grund beginnen, Sie zu meiden, Ihre Mitmenschen versuchen, Ihnen nicht in die Augen zu sehen, und wichtige Besprechungen ohne Ihre Teilnahme stattfinden, ist es an der Zeit, über die Suche nach einem neuen Job nachzudenken.

5. Aufmerksamkeit vom Chef

In den Monaten vor einer Entlassung bemerkt ein Mitarbeiter häufig eine Verhaltensänderung seines Chefs. Er wird von einem Extrem ins andere geworfen. Der Manager beobachtet Ihre Arbeit genau, als ob er versuchen würde, Fehler zu erkennen, und wenn er wichtige Themen bespricht, scheint er Sie nicht zu bemerken. Wenn Ihr Chef Ihnen plötzlich merklich mehr oder weniger Aufmerksamkeit schenkt, ist das ein Grund, darüber nachzudenken. Höchstwahrscheinlich sind diese Änderungen nicht ohne Grund und geben Anlass zur Sorge.

6. Zeit für Veränderung

Entlassungen und Personalabbau sind häufig die Folge unternehmensweiter Veränderungen. Es könnte so etwas Einfaches sein wie der Verlust eines Großkunden oder ein Umsatzrückgang. Fusionen und Übernahmen führen auch zu unerwarteten Personalveränderungen, von denen manchmal mehrere Personengruppen gleichzeitig betroffen sind.

Es ist wichtig zu verstehen, dass nicht jede Unternehmensänderung zu einer Entlassung führt. Arbeitgeber unternehmen jedoch große Anstrengungen, um den Arbeitnehmern zu versichern, dass sich nichts ändern wird. Bald nach diesen Worten beginnen globale Veränderungen. Dann kommt die Angst, zurückgelassen zu werden. Die beste Medizin Bekämpfen Sie diese Phobie – akzeptieren Sie die Vorstellung, dass es nicht Ihre Schuld ist, und aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf regelmäßig.

Stimmten also alle Zeichen überein? Machen Sie sich keine Sorgen, auch wenn Sie verstehen, dass sie Sie wirklich feuern wollen, ist dies nicht der letzte Job in Ihrem Leben. Höchstwahrscheinlich wird es sogar so sein neue Bühne Deine Entwicklung. Damit aber alles reibungslos verläuft, hier ein paar nützliche Tipps, wie man mit maximalem Nutzen aufhört von der Schöpferin des Anti-Sklaverei-Projekts Alena Vladimirskaya.

Es müssen zwei Nuancen des Entlassungsprozesses berücksichtigt werden: wirtschaftliche und psychologische.

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Was müssen Sie über wirtschaftliche Vorteile wissen?

1. Wenn Sie freiwillig kündigen, erhalten Sie in jedem Fall genau das, was Sie nicht erhalten haben – zum Beispiel eine Entschädigung für den Resturlaub, Prämien für die Vorperiode.

2. Wenn Sie im Einvernehmen der Parteien kündigen, erhalten Sie höchstwahrscheinlich 3-4 Monatsgehälter – das ist in Russland gängige Praxis. Die Vereinbarung der Parteien kann jedoch alles Mögliche sein – auch die Annahme höherer oder niedrigerer Gehälter oder sogar deren völliger Abwesenheit.

3. Wenn Sie entlassen werden, sind Sie gesetzlich verpflichtet, dies drei Monate vor dem Datum der Entlassung zu benachrichtigen und 4 Gehälter zu zahlen.

Kündigung auf eigenen Wunsch- Hierbei handelt es sich um jede Kündigung, die von einem Arbeitnehmer veranlasst wird. Du kommst und sagst: „Ich möchte nicht mehr für dich arbeiten.“ Sie arbeiten zwei Wochen lang, am letzten Tag erhalten Sie ein Arbeitsbuch, das Geld wird auf Ihr Konto überwiesen und das war’s – Sie gehen ruhig.

Kündigung im Einvernehmen der Parteien- eine Verhandlungsfrage. Am häufigsten wird diese Art der Entlassung von einem Unternehmen veranlasst, wenn es einen Mitarbeiter nicht entlassen kann, ihn aber aus irgendeinem Grund loswerden möchte.

In diesen Fällen sagt das Unternehmen normalerweise: „Ja, wir möchten Sie durch jemand anderen ersetzen oder etwas anderes machen.“ Hier nehmen Sie das Geld, das alle Unannehmlichkeiten einer Entlassung ausgleicht, plus das Geld, das Sie bereits verdient haben, danke, auf Wiedersehen.“ Leider wollen Unternehmen oft Geld sparen. Sie versuchen, das Problem nicht im Einvernehmen der Parteien zu lösen, sondern beginnen, die Person auf jede erdenkliche Weise von der Arbeit zu „verdrängen“. Normalerweise wird ein Mitarbeiter auf eigenen Wunsch hin zum Rücktritt gezwungen, wobei verschiedene psychologische Techniken zum Einsatz kommen – von moralischem Druck über Skandale bis hin zu Drohungen.

Wenn Sie die Arbeit nicht schwänzen und keine illegalen Handlungen begehen (nicht stehlen, nicht gegen Vertragsbedingungen verstoßen, keine Geschäftsgeheimnisse preisgeben), wird es sehr schwierig sein, Sie zu entlassen. Alle Diese Drohungen – „Ich werde Sie entlassen, weil Sie für die Position nicht geeignet sind/weil Sie Ihre Pflichten schlecht erfüllen“ lassen sich rechtlich nur äußerst schwer formalisieren. Wenn Sie wirklich gut arbeiten, wird es fast unmöglich sein, Ihr Versagen als solche zu beweisen ein Angestellter und Fachmann. Deshalb versuchen sie, die Menschen moralisch zu verdrängen.

Geben Sie niemals einer psychologischen Erpressung nach und berauben Sie sich Ihres eigenen Geldes.

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Wie kann man mit maximalem Nutzen für sich selbst aufhören?

Es gibt noch eine zweite Seite der Entlassung – die moralische. Wie kann man psychologische Vorteile aus der Tatsache ziehen, dass man den Arbeitsplatz verlässt?

Erstens müssen Sie es gut verteilen. Das heißt, wenn Sie aus freien Stücken gehen, wäre es richtig, alle Angelegenheiten in einer qualitativ hochwertigen Weise zu übergeben. Es empfiehlt sich, den Arbeitgeber im Voraus zu informieren – nicht zwei Wochen vorher, möglich ist auch früher –, damit dieser einen Ersatz für Sie finden kann.

Es schadet nicht zu sagen, dass Sie noch eine Weile in Kontakt bleiben werden. Hinterlassen Sie Ihre Telefonnummer und E-Mail-Adresse neue Person Ich könnte Sie anrufen oder Ihnen schreiben und etwas klären. Selbstverständlich müssen diese Briefe und Anrufe beantwortet werden.

Zweitens: Bewerten Sie Ihren Arbeitsplatz objektiv und geben Sie angemessenes Feedback. Es gibt ein solches Verfahren – eine Befragung der Personen, die im Unternehmen gearbeitet haben. Am häufigsten wird es von der Personalabteilung durchgeführt, um herauszufinden, was genau dem Mitarbeiter nicht gefallen hat. Bei der Befragung können Sie völlig objektive Dinge sagen. Geben Sie die Gründe für Ihren Austritt an.

Aber vermeiden Sie Negativität und Kritik, insbesondere in der Form „Ihr seid hier alle schlecht, und ich trage einen weißen Kittel.“ Ihr Unternehmen ist dumm, Ihr Chef ist dumm und überhaupt.“ Davon sollten Sie Abstand nehmen.

Was sagt er? Dass es Punkte gibt, auf die es sich zu achten lohnt, damit das Unternehmen besser funktioniert. Rückkopplung muss konstruktiv sein.

Drittens sollten Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber auf keinen Fall kritisieren (insbesondere nicht öffentlich in sozialen Netzwerken!). Im Moment des Abschieds kann dies schwierig sein – oft spielen die Gefühle bei jedem wild durch – aber es ist besser, sich anzustrengen und auf jede erdenkliche Weise zu versuchen, sich zurückzuhalten.

Wofür ist das? Tatsache ist, dass jede Berufswelt, auch wenn man das jetzt nicht glaubt, tatsächlich endlich und zyklisch ist. Mehr als einmal – insbesondere wenn Sie gerade am Anfang Ihrer Karriere stehen – werden Sie auf Menschen stoßen, die an einem anderen Arbeitsplatz Ihre Mitarbeiter, Kollegen oder Vorgesetzten waren. Alles ist miteinander verbunden!

Die Leute werden sich gegenseitig nach Ihnen fragen. Wenn Sie also mit Skandalen, Melodramen oder Anschuldigungen Schluss machen, wird es in erster Linie Sie negativ treffen. Du wirst ignoriert. Du brauchst es?

Viertens: Hab keine Angst. Auch wenn Sie nicht alleine gegangen sind und überhaupt nicht auf eine solche Wende vorbereitet waren, ist es in Ordnung! Das Verlassen der Arbeit ist das Gleiche Natürlicher Prozess, sowie den Einstieg. Und finde neue Arbeit Dürfen.

Manchmal brauchen Sie keinen sechsten Sinn, um zu verstehen, dass Ihr Chef sich von Ihnen verabschieden wird. Manchmal kommt es vor, dass „gute Nachrichten“ wie ein Blitz aus heiterem Himmel kommen. Aber häufiger beginnt der Mitarbeiter buchstäblich in seiner Leber zu spüren, dass etwas nicht stimmt. Was sind also die Anzeichen für drohende Entlassungen?

1. Das Einfachste ist, dass sie einem offen davon erzählen. Stimmen Sie zu, es ist unangenehm, aber zumindest ehrlich, denn in der Regel ein Angestellter an Kompetenz deren Vorgesetzte Zweifel haben oder bereits desillusioniert sind, teilen sie dies vorab mit. Haben Sie das bedrohliche „Ich werde dich feuern“ gehört? Wissen Sie: Der Anführer macht keine Witze.
2. Früher gab Ihr Chef alle Befehle und Anweisungen mündlich, aber jetzt begann er ohne ersichtlichen Grund, Berge von schriftlichen Anweisungen zu werfen? Es kann durchaus sein, dass er ein Archiv anlegt, um Ihre Inkompetenz zu bestätigen und den Grund für die Entlassung zu bereiten. Im günstigsten Fall bewertet er lediglich die Qualität der ausgeführten Arbeiten und sucht nach etwaigen Ungenauigkeiten. Auf jeden Fall schadet es nicht, zu reden und zu klären, worum es genau geht.
3. Ständiges Nörgeln und Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit sind vielleicht das offensichtlichste Zeichen. Natürlich kann es sein, dass der Chef einfach keine gute Laune hat, aber gehen Sie auf Nummer sicher nicht verhindern. Interpretieren Sie dieses Signal richtig und versuchen Sie, die Gründe für die Unzufriedenheit des Chefs herauszufinden. Sie müssen wissen, was korrigiert werden muss, damit Sie nicht zum Gehen aufgefordert werden.
4. Auch eine bevorstehende Umstrukturierung oder Fusion von Unternehmen ist ein Weckruf: In den meisten Fällen wird das Team einfach „aufgerüttelt“ und unnötige Mitarbeiter entlassen, so die Meinung des Managements.
5. Wenn Ihre Meinung ignoriert wird und bevor alle mit Ihnen zu irgendeinem Thema Rücksprache gehalten haben, dann haben entweder Ihre Kollegen beschlossen, Sie aus einem unbekannten Grund zu boykottieren, oder – was noch schlimmer ist – der Chef bereitet sich darauf vor, Sie zu entlassen, und der Rest vermeidet einfach die Kommunikation um dir nicht zu folgen. Das Gleiche bedeutet die Beschränkung des Zugriffs nicht nur auf offizielle, sondern auch auf persönliche Informationen. Wenn Sie früher der Erste waren, der von all dem Klatsch und den pikanten Details aus dem Leben Ihrer Kollegen erfuhr, diese jetzt aber nicht einmal in Ihre Richtung schauen, dann zögern Sie nicht und finden Sie heraus, was los ist.
6. Wurden Sie unerwartet gebeten, in den Urlaub zu fahren? Beeilen Sie sich nicht, sich zu freuen. Dies kann durchaus ein Signal dafür sein, dass das Unternehmen problemlos ohne Sie auskommt.
7. Missachtung oder offene Ablehnung der Unternehmenskultur ist einer der Kündigungsgründe. Von außen betrachtet mag es zwar dumm erscheinen, mit Begeisterung Firmenlieder mit Liebeserklärungen an das Unternehmen und die gesamte Geschäftsführung zu singen, aber manchmal ist es sinnvoll, den Individualismus zu vergessen. Zumindest um Ihren aktuellen Job zu behalten. Denn wenn man bei einem Bankett mit säuerlichem Gesicht sitzt, kann man sich leicht mit der Ausrede begnügen, dass der Zahn schmerzt (es sei denn, das passiert natürlich jedes Mal), aber wenn man aus dem Saal, in dem eine Firmenfeier stattfindet, wegläuft , erst wenn man die Klänge der Firmenhymne hört, dann wird ein solches Verhalten zumindest für verwirrte Blicke sorgen.
8. Du arbeitest schon so lange in diesem Unternehmen, dass nur der Chef vor dir kam, aber in dieser Zeit hast du keine Fortbildungen absolviert und weißt im Allgemeinen nur, wie man die Anweisungen des Managers ausführt, dann ist das nicht der Fall Gut. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef Sie, sobald er eine solche Gelegenheit hat, durch einen der jungen und vielversprechenden Menschen mit mehreren Diplomen und praktischer Erfahrung in Ihrem Bereich ersetzt, nur weil ein Neuling aus allem leicht Süßigkeiten machen und mehrere ersetzen kann Mitarbeiter.
9. Früher hat Ihr Chef Sie mit Aufgaben überhäuft, aber jetzt haben Sie buchstäblich nichts mehr zu tun – das ist ein ernstes Zeichen dafür, dass der Chef an Ihnen als Profi zweifelt oder sogar enttäuscht ist. Und Sie wissen, was folgen kann.
10. Und schließlich ist der offensichtlichste Kündigungsgrund, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Manchmal besteht die Chance, Ihren Fehler zu korrigieren und es bei Ihrem Chef wieder gut zu machen, aber oft treffen Entscheidungen, einen Mitarbeiter zu „ersetzen“, blitzschnell. Wie sollte man sich in diesem Fall verhalten? Geben Sie erstens den Fehler zu und versuchen Sie nicht zu beweisen, dass Ihr Fehler reiner Unsinn ist, und zweitens, wenn möglich, versuchen Sie, alles zu korrigieren.

In jedem Fall müssen Sie bedenken: Versuchen Sie, die Situation zu Ihren Gunsten zu ändern, solange Sie die Gelegenheit dazu haben, es sei denn, Sie möchten selbst gefeuert werden.

1. Der Chef begann, öfter allein mit Ihnen zu kommunizieren. Häufige persönliche Treffen mit Ihrem Chef können als besonderes Maß an Vertrauen seinerseits gewertet werden. Sofern er Ihre Professionalität jedoch nicht direkt lobt, dienen diese Treffen höchstwahrscheinlich dazu, Ihre Leistung und Ihren Wert für das Unternehmen zu analysieren. Wenn Ihr Auftraggeber an Ihrer Meinung zu Ihrer eigenen Arbeit interessiert ist, ist dies ein deutlicher Hinweis auf Ihre berufliche Inkompetenz. Aber zum jetzigen Zeitpunkt ist es noch nicht zu spät, alles in Ordnung zu bringen. „Seien Sie bescheiden und seien Sie bereit, Ihr Verhalten, Ihre Kommunikationsmethoden und Ihre Arbeitsprozesse zu ändern“, fordert McMillan. „Scheuen Sie sich nicht, um Rat zu fragen oder sich sogar für eine Schulung anzumelden, um Ihr Engagement für die Korrektur der Situation zu demonstrieren.“

2. Ihre Arbeit wird oft kritisiert. Roy Cohen, ein in New York ansässiger Karrierecoach und Autor von „The Wall Street Survival Guide“, sagt, wenn Sie nicht wegen Kostensenkungen entlassen werden, liegt das wahrscheinlich an Ihrer Leistung. Zuvor werden Sie immer heftiger kritisiert und das Gefühl, dass Sie etwas nicht richtig machen, wird immer stärker. Sie können dies auf Ihr eigenes Misstrauen zurückführen, oder Sie können der Wahrheit ins Auge sehen: Wenn die von Ihnen geleistete Arbeit mit roter Tinte und enttäuschten Kommentaren zurückkommt, sind Sie zu einem Problem geworden, das ständig gelöst werden muss. Wenn Sie gut arbeiten, gibt Ihnen Ihr Chef etwas gute Rückmeldung darüber, was getan wurde, sowie Kommentare dazu, was verbessert werden muss.

3. Die Beziehung zu Ihren Vorgesetzten ist für Sie kälter. Top-Manager haben es in der Regel nicht eilig, ihre Untergebenen vorab über ihre Entlassungspläne zu informieren: Dies widerspricht den Interessen des Unternehmens. Aber wenn der Chef sich entschieden hat, Sie freizulassen, wird er nicht mehr so ​​viel Energie und Zeit in Sie investieren wie in bessere Zeiten. Dan Schaubel, Autor von „Unleash Yourself: The New Rules for Career Success“, sagt, dass Sie eine Veränderung in ihren Augen bemerken werden: Ihr Chef wird es vermeiden, Sie direkt anzusehen oder sich distanziert zu verhalten, wenn er mit Ihnen spricht.

4. Der Umfang Ihrer Arbeit hat spürbar abgenommen. Die Reduzierung der Produktionsaufgaben wird Sie zunächst glücklich machen, doch Dan Schawbel warnt, dass dies ein großer Weckruf für eine sehr große Veränderung sei. Im Wissen, dass Sie das Team bald verlassen werden, verlagern höhere Manager Ihre Projekte auf Ihre Kollegen. Wenn Ihnen statt sinnvoller Arbeit mühsame Aufgaben übertragen werden, stimmt etwas nicht. Fragen Sie, ob Sie sich an ernsteren Projekten beteiligen können, und wenn der Chef antwortet, dass andere Mitarbeiter in diesem Bereich mehr Erfahrung haben, versprechen Sie, sich besonders anzustrengen. Wenn er dies ebenfalls ablehnt, ist Ihr Schicksal höchstwahrscheinlich bereits entschieden.

5. Zu Besprechungen werden Sie nicht eingeladen. Der Informationsaustausch ist für die Arbeit notwendig. Wenn Sie also nicht zu Verhandlungen eingeladen werden und nicht alle E-Mails erhalten, die andere Teammitglieder erhalten, sind Sie nicht mehr die wertvollste Person. Cohen fügt hinzu: Wenn Sie zu einem Meeting kommen, der Chef Sie aber unterbricht oder Ihre Meinung ignoriert, ist ein ähnliches Zeichen erkennbar.

6. Kollegen gehen Ihnen aus dem Weg. Aus Punkt 4 folgt, dass Ihre Arbeit bereits zwischen ihnen verteilt wurde. McMillan sagt: „In der Regel wissen die Kollegen bereits von den bevorstehenden Personalveränderungen, und die Entlassung ist nur für den Entlassenen eine Überraschung.“ Niemand lässt sich gerne auf das schwache Glied ein, deshalb wird es im Umgang mit Ihnen ausweichend, wortkarg und distanziert sein.

7. Sie wurden gebeten, einen Mitarbeiter zu schulen. Der Chef bietet Ihnen möglicherweise an, eine Schulung für einen Kollegen durchzuführen, unter dem Vorwand, dass wir alle im Notfall zusätzliche Fähigkeiten benötigen. Cohen warnt: Wenn sich die Schulung auf Schlüsselprojekte und wichtige laufende Aktivitäten beziehen muss, schulen Sie höchstwahrscheinlich Ihren Nachfolger.