За роботу зі шкідливими умовами праці працівникам належить молоко або інші рівноцінні харчові продукти (кефір, сир, сир і т.д.), які повинні видаватися працівникам безкоштовно (ч. 1 ст. 222 ТК РФ). Шкідливі умови праці припускають наявність на робочому місці шкідливих виробничих факторів, передбачених Додатком № 3 до Наказу МОЗ від 16.02.2009 № 45н. До них відносяться хімічний (робота з певними неорганічними, органічними сполуками, пестицидами та агрохімікатами), біологічний (наприклад, робота з патогенними мікроорганізмами) та фізичний (іонізуюче випромінювання) фактори.

Як скласти наказ про організацію видачі молока, розповімо у нашій консультації.

Складаємо наказ про видачу молока працівникам

Наказ про видачу молока складається у довільній формі. Зазвичай, таким наказом затверджується перелік професій, що дають право на безкоштовне отримання молока. Цей список зазвичай оформляється як додаток до наказу.

Також наказ, як правило, містить вказівки відповідальним особам забезпечувати закупівлю молока, його видачу, а також контроль та облік руху молока.

Нагадуємо, що норми та умови безкоштовної видачі «шкідникам» молока або інших рівноцінних харчових продуктів наведено у Додатку № 1 до Наказу МОЗсоцрозвитку від 16.02.2009 № 45н.

Роботодавець також може прописати у наказі положення, які є обов'язковими до застосування та регламентовані Наказом МОЗсоцрозвитку від 16.02.2009 № 45н. Наприклад:

• безоплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів проводиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах із шкідливими умовами праці;
• видача та вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів повинні проводитись у буфетах, їдальнях чи інших спеціально обладнаних приміщеннях;
• норма безоплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від тривалості зміни.

Із наказом про видачу молока необхідно ознайомити під розпис зазначених у ньому осіб.

Наведемо зразок наказу про видачу молока.

Нагадуємо, що на підставі письмової заяви працівника, якому належить безкоштовне молоко або інші рівноцінні харчові продукти, видача молока (продуктів) може бути замінена еквівалентною компенсаційною виплатою. Це допускається, якщо така можливість передбачена трудовим чи колективним договором (

Безкоштовна видача молока Російської Федерації закріплена у статті 222 Трудового кодексу РФ. На роботах зі шкідливими умовами праці роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникам видачу безкоштовно за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів, як компенсації за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних з урахуванням факторів, що мають місце на робочих місцях та посад.

Відповідно до Федерального закону № 426-ФЗ від 28 грудня 2013 року «Про спеціальну оцінку умов праці» у кожній організації, незалежно від форм власності, роботодавець зобов'язаний провести оцінку місць умов праці щодо наявності шкідливих факторів, які можуть впливати на працездатність та здоров'я працівників. У разі, якщо за результатами спеціальної оцінки умов праці на робочому місці буде встановлено 3 або 4 клас небезпеки, роботодавець зобов'язаний забезпечити видачу молока працівникам за факторами, що належать до Переліку шкідливих факторів, згідно з Наказом МОЗ № 45н від 16 лютого 2009 року «Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядком здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при впливі яких на профілактичні цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів» (далі наказ № 45н).

Також відповідно до Постанови Уряду РФ від 13 березня 2008 р. N 168 «Про порядок визначення норм та умов безкоштовної видачі лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних харчових продуктів та здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів » працівник повинен обіймати посаду, обумовлену у переліку виробництв та посад, затверджених Наказом МОЗ від 16 лютого 2009 року № 46н «Про затвердження Переліку виробництв, професій та посад, робота в яких дає право на безоплатне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, раціонів лікувально-профілактичного харчування, норм безоплатної видачі вітамінних препаратів та Правил безоплатної видачі лікувально-профілактичного харчування».

Документи діють кілька років та регламентують порядок видачі молока за шкідливі умови праці.

Порядок видачі молока та лікувально-профілактичного харчування

Норми видачі молока за шкідливі умови праці тих чи інших умовах також наводяться у Наказі 45н. Загальні правила свідчать, що видача молока провадиться у дні фактичної зайнятості працівника на роботах з відповідними умовами праці. Видача молока повинна проводитись протягом зміни або після її закінчення у розмірі 0,5 літра. Здійснювати видачу харчування на майбутнє або закривати таким чином зміни, що пройшли, не можна. При цьому не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом чи іншими продуктами. Виняток становлять рівноцінні продукти, прямо передбачені нормами безоплатної видачі – лише їх можна видавати працівникам замість молока.

Отримання молока за шкідливі умови праці має відбуватися у спеціально обладнаних місцях – їдальнях чи буфетах, які відповідають санітарно-гігієнічним вимогам.

Усі ситуації, у яких роботодавець зобов'язаний організувати видачу молока працівникам, можна умовно об'єднати у такі групи.

Перша група – загальні випадки видачі молока за шкідливі умови праці із взаємодією із загальними факторами, переліченими у вищезгаданому наказі МОЗ. Норми видачі молока тут становлять 500 мл за зміну, незалежно від її тривалості. Причому взаємодія зі шкідливими факторами у такого працівника не повинна бути нижчою за половину робочого часу протягом цієї зміни.

Наступна група – це працівники, які через специфіку їхньої зайнятості контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (крім сполук алюмінію, кальцію та магнію). Їм, крім молока, необхідно видавати інші продукти. Відповідно до п.5 Наказу 45н працівникові, що працює з кольоровими металами: алюмінієм або магнієм, покладено ще 2 грами пектину, який може міститись у желейних продуктах, соках та свіжих фруктах. Пектин видається не замість молока, а одночасно з ним. Якщо працівник взаємодіє з алюмінієм, молоко може бути замінено на кисломолочні продукти, які видаються в кінці кожної зміни. А свіжі фрукти рекомендовано видавати перед початком зміни.

Молоко за шкідливі умови праці медичним працівникам, зайнятим виробництвом чи переробкою антибіотиків, не видається. Його замінюють на кисломолочні продукти. Проте за окремими медичними спеціалізаціями таки видається молоко за шкідливість медпрацівникам. Кому належить його видавати, законодавством безпосередньо не передбачено, тобто. єдиного списку немає. Є вимоги щодо проведення спеціальної оцінки умов праці (СУОП), за якими роботу медичних працівників може бути визнано шкідливою, зокрема, при роботі з певними хімічними сполуками (Наказ №45н). За результатами СУОП насамперед до цього переліку можуть увійти працівники медичних лабораторій.

Чи можна молоко замінити грошовою компенсацією?

Видати працівникові не молоко, а передбачені законом альтернативні продукти можна лише за його згодою. Також, за письмовою заявою працівника, можна провести заміну видачі молока грошовою компенсацією. Виплата такої компенсації має проводитися не рідше ніж 1 раз на місяць.
Розмір такої компенсації залежить від того, який саме продукт належить працівникові. Якщо це молоко, то грошова сума має відповідати вартості молока жирністю не менше ніж 2,5% у регіоні реєстрації роботодавця. І, відповідно, якщо роботодавець видає не молоко, а інші рівноцінні продукти, то при визначенні розміру компенсації орієнтуватися потрібно саме на їхню вартість.

Вартість молока або аналогічних продуктів краще визначати на основі довідки органу державної статистики, який визначає вартість харчового продукту, що склалася в регіоні. Залежно від інфляції та зростання цін суми індексуються. Орієнтуючись на ці правила роботодавець сам має право встановити конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації відповідно до Наказу 45н, який зобов'язує роботодавця враховувати думку профспілкової організації відповідно до статті 373 Трудового кодексу РФ чи іншого представницького органу працівників. Правила про заміну молока грошовою компенсацією можуть бути прописані і в колективному договорі.

Спецмолоко чи спецхарчування?

Принциповим моментом, що дає право працівникові на одержання молока або аналогічних продуктів є факт неотримання ним безкоштовного лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, видача якого встановлена ​​іншим наказом МОЗ від 16 лютого 2009 р. № 46н. У ньому йдеться про видачу спеціально розроблених раціонів із вмістом круп, м'яса, риби, овочів та фруктів, причому зі суворим співвідношенням білків, жирів та вуглеводів працівникам певних професій. Наприклад працівнику покладено за відпрацьовану зміну не менше 70 г м'яса і 3 яйця, а також 100 г сметани і 90 г свіжих овочів, 100 г хліба і 400 мл чаю. Або працівнику може бути видано перед зміною 500 г кефіру або ряжанки, 100 г сиру і 60 г сиру.

Це працівники, зайняті у хімічних виробництвах, у тому числі пов'язаних із зберіганням та знищенням хімічної зброї, кольорової та чорної металургії, електротехнічному та радіотехнічному виробництві, на роботах, що передбачають перевантаження або умови підвищеного атмосферного тиску, та у низці інших галузей.

Видають спецхарчування у перелічених у Наказі № 46н ситуаціях як гарячих сніданків або ж, якщо цей процес організовується у важкодоступних регіонах за відсутності їдалень, – як спеціалізованих вахтових раціонів. На додаток до продуктів харчування у деяких випадках видаються вітамінні препарати.

Якщо інформація виявилася корисною, залишаємо коментарі, ділимося посиланням на цю статтю у своїх соціальних мережах. Дякую!

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 16 лютого 2009 р. N 45н "Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при впливі яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів” (зі змінами та доповненнями)

Додаток N 1. Норми та умови безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока Додаток N 2. Порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентній вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів Додаток N 3. Перелік шкідливих виробничих факторів, при впливі яких з профілактичною метою рекомендується вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ
від 16 лютого 2009 р. N 45н
"Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при вплив яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів"

Зі змінами та доповненнями від:

2. Порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів згідно з додатком N 2 ;

3. Перелік шкідливих виробничих факторів, за впливом яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів згідно з додатком N 3.

Реєстраційний N 13795

Затверджено нові норми безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока чи інших рівноцінних харчових продуктів.

Норма безкоштовної видачі молока, як і раніше, становить 0,5 літра за зміну незалежно від тривалості зміни. Молоко, що видається, повинно відповідати вимогам Технічного регламенту на молоко та молочну продукцію. Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (раніше - свинцю), додатково до молока видаватиметься 2 г пектину у складі харчових продуктів (напоїв, желе, джемів та ін.). При постійному контакті з неорганічними сполуками кольорових металів замість молока покладаються кисломолочні продукти або продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці.

Скорочено перелік рівноцінних продуктів, які можуть видаватись замість молока. До нього входять рідкі кисломолочні продукти, сир, сир, продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці. Раніше до переліку також входили яловичина, риба нежирних сортів, яйця, молоко, що згущує молоко. Не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних). Для заміни молока такими продуктами потрібно отримати згоду працівника та врахувати думку профспілки.

Тепер видача молока чи інших рівноцінних продуктів може бути замінена за заявами працівників компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним та (або) трудовим договором. Встановлено правила розрахунку розміру цієї виплати, її періодичність (не рідше ніж 1 раз на місяць) та порядок індексації.

Наведено перелік шкідливих виробничих факторів, за впливом яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів. До цього переліку входять хімічні, біологічні та фізичні фактори.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ
від 16 лютого 2009 р. N 45н

Про затвердження норм та умов безоплатної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, Порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, та Переліку шкідливих виробничих факторів, при вплив яких на профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів

Відповідно до пунктів 5.2.75 та 5.2.77 Положення про Міністерство охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р. N 321 (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, N 28, ст. 2898; 2005) , N 2, ст. ;N. 46, ст.

Затвердити:

1. Норми та умови безкоштовної видачі працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими умовами праці, молока або інших рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока згідно з додатком N 1;

2. Порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів згідно з додатком N 2;

3. Перелік шкідливих виробничих факторів, за впливом яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів згідно з додатком N 3.

Міністр Т.А. Голікова

Реєстраційний N 13795

Додаток N 1

НОРМИ І УМОВИ БЕЗКОШТОВНОЇ ВИДАЧІ ПРАЦІВНИКАМ, ЗАНЯТИМ НА РОБОТАХ З ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, МОЛОКА АБО ІНШИХ РІВНОЦІННИХ ХАРЧОВИХ ПРОДУКТІВ, ЯКІ МОГУТЬ МОГУТЬ

1. Відповідно до статті 222 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ч. I, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) на роботах із шкідливими умовами праці працівникам видаються безкоштовно за встановленими нормами молоко* чи інші рівноцінні харчові продукти.

2. Безкоштовна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів провадиться працівникам у дні фактичної зайнятості на роботах зі шкідливими умовами праці, зумовленими наявністю на робочому місці шкідливих виробничих факторів, передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів, при впливі яких у профілактичних цілях рекомендується вживання молока чи інших рівноцінних харчових продуктів (далі - Перелік), наведеного у додатку N 3, та рівні яких перевищують встановлені нормативи.

3. Видача та вживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів повинні здійснюватись у буфетах, їдальнях чи приміщеннях, спеціально обладнаних відповідно до затверджених в установленому порядку санітарно-гігієнічних вимог.

Наказом МОЗ Росії від 19 квітня 2010 р. N 245н до пункту 4 цього додатка внесено зміни, які набирають чинності після закінчення 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

4. Норма безоплатної видачі молока становить 0,5 літра за зміну незалежно від тривалості зміни. Якщо час роботи у шкідливих умовах праці менший за встановлену тривалість робочої зміни, молоко видається при виконанні робіт у зазначених умовах протягом не менше ніж половини робочої зміни.

Наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 19 квітня 2010 р. N 245н до пункту 5 цього додатка внесено зміни, які набирають чинності через 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

5. Працівникам, які контактують з неорганічними сполуками кольорових металів (крім сполук алюмінію, кальцію та магнію), додатково до молока видається 2 г пектину у складі збагачених ним харчових продуктів: напоїв, желе, джемів, мармеладів, сокової продукції з фруктів та (або) овочів та консервів (фактичний вміст пектину вказується виробником).

Допускається заміна цих продуктів натуральними фруктовими та (або) овочевими соками з м'якоттю у кількості 300 мл.

При постійному контакті з неорганічними сполуками кольорових металів (крім сполук алюмінію, кальцію та магнію) замість молока видаються кисломолочні продукти або продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці.

Видача збагачених пектином харчових продуктів, напоїв, желе, джемів, мармеладів, сокової продукції з фруктів та (або) овочів та консервів має бути організована перед початком роботи, а кисломолочних продуктів – протягом робочого дня.

6. Працівникам, зайнятим виробництвом чи переробкою антибіотиків, замість свіжого молока видаються кисломолочні продукти, збагачені пробіотиками (біфідобактерії, молочнокислі бактерії), або приготовлений на основі незбираного молока колібактерин.

7. Не допускається заміна молока сметаною, вершковим маслом, іншими продуктами (крім рівноцінних, передбачених нормами безоплатної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока), а також видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів за одну або кілька змін наперед, так само як і за минулі зміни.

Норми безкоштовної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока, наведено у Таблиці 1.

8. Заміна молока рівноцінними харчовими продуктами допускається за згодою працівників та з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

9. Заміна молока на продукти для дієтичного (лікувального та профілактичного) харчування за шкідливих умов праці допускається тільки при позитивному висновку на їх застосування федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції з контролю та нагляду у сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення, захисту прав споживачів та споживчого ринку.

10. Видача працівникам за встановленими нормами молока або інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентній вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, яка провадиться відповідно до Порядку здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентному вартості молока або інших рівноцінних харчових продуктів, наведених у додатку N 2.

Допускається заміна компенсаційної виплати на молоко чи інші рівноцінні продукти за письмовими заявами працівників.

11. Працівникам, які отримують безоплатно лікувально-профілактичне харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, молоко чи інші рівноцінні харчові продукти не видаються.

12. Відповідальність за забезпечення безкоштовної видачі працівникам молока та рівноцінних харчових продуктів, а також за дотримання цих норм та умов їх видачі покладається на роботодавця.

Наказом МОЗ Росії від 19 квітня 2010 р. N 245н до пункту 13 цього додатка внесено зміни, які набирають чинності після закінчення 10 днів після дня офіційного опублікування названого наказу

13. У разі забезпечення безпечних (допустимих) умов праці, підтверджених результатами атестації робочих місць, роботодавець приймає рішення про припинення безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів з огляду на думку первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників.

Підставою для ухвалення роботодавцем рішення про припинення безкоштовної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам є:

наявність результатів атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому на момент набрання чинності цим наказом порядку*, які підтверджують відсутність передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів на робочих місцях або відсутність перевищення встановлених нормативів за виявленими при проведенні атестації робочих місць шкідливими виробничими факторами, зазначеними у Переліку;

згода первинної профспілкової організації або іншого представницького органу працівників (за їх наявності у роботодавця) на припинення безоплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів працівникам, на робочих місцях яких за результатами атестації робочих місць за умовами праці не виявлено наявності передбачених Переліком шкідливих виробничих факторів або перевищення встановлених нормативів за зазначеними у Переліку та виявленими під час проведення атестації робочих місць шкідливими виробничими факторами.

За відсутності у роботодавця даних про результати атестації робочих місць за умовами праці або невиконання ним вищеперелічених вимог зберігається порядок безоплатної видачі молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, який діяв до набрання чинності цим наказом.

* Наказ МОЗ соціального розвитку Росії від 31 серпня 2007 р. № 569 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстрований Мін'юстом Росії 29 листопада 2007 р. № 10577).

14. Інші питання, пов'язані з безплатною видачею молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, вирішуються роботодавцем самостійно з урахуванням положень колективного договору.

Таблиця 1

Норми безкоштовної видачі рівноцінних харчових продуктів, які можуть видаватися працівникам замість молока

______________________________

* Далі за текстом під терміном "молоко" розуміються молоко, молоко питне, визначені Федеральним законом від 12 червня 2008 р. N 88-ФЗ "Технічний регламент на молоко та молочну продукцію" (Збори законодавства Російської Федерації, 2008, N 24, ст. 2801).

Додаток N 2 Порядок здійснення компенсаційної виплати у розмірі, еквівалентній вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів

1. Відповідно до статті 222 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 1, ч. I, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 41, ст. 4844) видача працівникам за встановленими нормами молока чи інших рівноцінних харчових продуктів може бути замінена за письмовими заявами працівників компенсаційною виплатою у розмірі, еквівалентному вартості молока чи інших рівноцінних харчових продуктів, якщо це передбачено колективним договором та (або) трудовим договором.

2. Розмір компенсаційної виплати приймається еквівалентним вартості молока жирністю не менше 2,5% або рівноцінних харчових продуктів у роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта Російської Федерації.

Працівникам, які отримують замість молока рівноцінні харчові продукти, розмір компенсаційної виплати встановлюється з вартості рівноцінних харчових продуктів.

3. Компенсаційна виплата повинна провадитися не рідше 1 разу на місяць.

4. Конкретний розмір компенсаційної виплати та порядок її індексації встановлюються роботодавцем з урахуванням думки первинної профспілкової організації чи іншого представницького органу працівників та включаються до колективного договору. За відсутності у роботодавця представницького органу працівників зазначені положення включаються до трудових договорів, що укладаються з працівниками.

5. Індексація компенсаційної виплати проводиться пропорційно зростанню цін на молоко та інші рівноцінні харчові продукти в роздрібній торгівлі за місцем розташування роботодавця на території адміністративної одиниці суб'єкта Російської Федерації на основі даних компетентного структурного підрозділу органу виконавчої влади суб'єкта Російської Федерації.