För arbete under farliga arbetsförhållanden har arbetstagare rätt till mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter (kefir, keso, ost, etc.), som måste ges till arbetstagarna gratis (del 1 av artikel 222 i arbetslagstiftningen i Ryska Federationen). Skadliga arbetsförhållanden förutsätter förekomst på arbetsplatsen av skadliga produktionsfaktorer enligt bilaga nr 3 till förordning från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 16 februari 2009 nr 45n. Dessa inkluderar kemiska (att arbeta med vissa oorganiska, organiska föreningar, bekämpningsmedel och jordbrukskemikalier), biologiska (till exempel att arbeta med patogena mikroorganismer) och fysiska (joniserande strålning) faktorer.

Vi kommer att berätta hur man upprättar en beställning för att organisera distributionen av mjölk i vårt samråd.

Vi gör en beställning för distribution av mjölk till anställda

Beställningen för utfärdande av mjölk upprättas i valfri form. Vanligtvis godkänner en sådan order en lista över yrken som ger rätt att få gratis mjölk. Denna förteckning upprättas vanligtvis som en bilaga till beställningen.

Dessutom innehåller ordern som regel instruktioner till ansvariga personer för att säkerställa inköp av mjölk, dess distribution samt kontroll och redovisning av förflyttning av mjölk.

Vi påminner om att reglerna och villkoren för gratis utdelning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter till "skadegörare" finns i bilaga nr 1 till förordning från ministeriet för hälsa och social utveckling av den 16 februari 2009 nr 45n.

Arbetsgivaren kan också i ordningen ange bestämmelser som är obligatoriska för användning och som regleras genom förordning av ministeriet för hälsa och social utveckling av den 16 februari 2009 nr 45n. Till exempel:

• Gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter tillhandahålls anställda på dagar av faktisk anställning i jobb med farliga arbetsförhållanden;
• distribution och konsumtion av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter ska ske i bufféer, matsalar eller andra särskilt utrustade lokaler;
• Den fria mjölkutdelningen är 0,5 liter per skift, oavsett skiftets längd.

Ordern för distribution av mjölk måste vara bekant med underskriften av de personer som anges i den.

Här är en provbeställning för distribution av mjölk.

Vi påminner om att, baserat på en skriftlig ansökan från en anställd som har rätt till gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedel, kan tillhandahållandet av mjölk (produkter) ersättas med motsvarande ersättning. Detta är tillåtet om en sådan möjlighet finns i ett anställnings- eller kollektivavtal (

Gratis mjölkdistribution i Ryska federationen är inskriven i artikel 222 i Ryska federationens arbetslag. I arbeten med farliga arbetsförhållanden är arbetsgivaren skyldig att förse anställda med gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedel enligt fastställda normer, som kompensation för arbete under förhållanden som avviker från det normala med hänsyn till de faktorer som förekommer på arbetsplatsen och befattningar som innehas. .

I enlighet med federal lag nr 426-FZ av den 28 december 2013 "På en särskild bedömning av arbetsförhållanden" i varje organisation, oavsett ägande, är arbetsgivaren skyldig att göra en bedömning av arbetsförhållandena för förekomsten av skadliga faktorer som kan påverka prestations- och hälsoarbetare. Om det utifrån resultatet av en särskild bedömning av arbetsförhållandena på arbetsplatsen fastställs en faroklass 3 eller 4, är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla mjölk till anställda utifrån faktorer som har att göra med Förteckningen över skadliga faktorer, enl. Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling nr 45n av den 16 februari 2009 ”Om godkännande av normer och villkor för gratis utgivning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter till anställda som arbetar med farliga arbetsförhållanden, har förfarandet för att göra ersättningsutbetalningar till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, och förteckningen över skadliga produktionsfaktorer, vars inverkan i förebyggande syfte rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter” (nedan bestämmelsen nr. 45n).

Också i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering av den 13 mars 2008 N 168 "Om förfarandet för att fastställa normer och villkor för gratis utfärdande av terapeutisk och förebyggande näring, mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter och göra kompensationsbetalningar i ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedel » den anställde måste inneha en befattning som anges i förteckningen över branscher och befattningar som godkänts genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling daterad den 16 februari 2009 nr 46n ”Den godkännande av förteckningen över branscher, yrken och befattningar där arbete ger rätt till gratis medicinsk och förebyggande näring i samband med särskilt skadliga arbetsförhållanden, terapeutiska och förebyggande näringsransoner, standarder för gratis utdelning av vitaminpreparat och reglerna för gratis distribution av terapeutisk och förebyggande näring.”

Dokumenten är giltiga i flera år och reglerar förfarandet för att ge ut mjölk för skadliga arbetsförhållanden.

Förfarandet för att utfärda mjölk och terapeutisk och förebyggande näring

Normer för utgivning av mjölk för skadliga arbetsförhållanden under vissa förhållanden ges också i förordning 45n. De allmänna reglerna säger att mjölk delas ut de dagar arbetstagaren faktiskt är anställd i arbetet med lämpliga arbetsvillkor. Mjölk bör doseras under skiftet eller i slutet av skiftet i mängden 0,5 liter. Det är omöjligt att dela ut mat för framtiden eller att täcka tidigare skift på detta sätt. Det är inte tillåtet att ersätta mjölk med gräddfil, smör eller andra produkter. Undantaget är likvärdiga produkter som direkt omfattas av standarderna för gratisutdelning - endast de kan ges till anställda istället för mjölk.

Mottagande av mjölk för skadliga arbetsförhållanden ska ske på särskilt utrustade platser - matsalar eller bufféer som uppfyller sanitära och hygieniska krav.

Alla situationer där arbetsgivaren är skyldig att organisera distributionen av mjölk till anställda kan villkorligt grupperas i följande grupper.

Den första gruppen är allmänna fall av mjölk som utfärdats för skadliga arbetsförhållanden med interaktion med de allmänna faktorer som anges i ovannämnda ordning från ministeriet för hälsa och social utveckling. Mjölktillförseln här är 500 milliliter per skift, oavsett dess varaktighet. Dessutom bör en sådan anställds interaktion med skadliga faktorer inte vara mindre än hälften av arbetstiden under detta skift.

Nästa grupp är arbetare som på grund av sin anställnings särdrag kommer i kontakt med oorganiska föreningar av icke-järnmetaller (förutom föreningar av aluminium, kalcium och magnesium). Förutom mjölk behöver de få andra produkter. I enlighet med punkt 5 i förordning 45n får en anställd som arbetar med icke-järnmetaller: aluminium eller magnesium ytterligare 2 gram pektin, som kan ingå i geléprodukter, juice och färsk frukt. Pektin ges inte som ersättning för mjölk, utan samtidigt som det. Om en anställd interagerar med aluminium kan mjölk ersättas med fermenterade mjölkprodukter, som tillhandahålls i slutet av varje skift. Det rekommenderas att tillhandahålla färsk frukt innan skiftet börjar.

Mjölk för skadliga arbetsförhållanden ges inte till medicinsk personal som är involverad i produktion eller bearbetning av antibiotika. Den ersätts med fermenterade mjölkprodukter. Men inom vissa medicinska specialiseringar ges fortfarande mjölk ut för att vara skadligt för vårdpersonal. Till vem det är tänkt att utfärdas föreskrivs inte direkt i lagstiftningen, d.v.s. Det finns ingen enda lista. Det finns krav på en särskild bedömning av arbetsförhållandena (WHS), enligt vilken sjukvårdspersonals arbete kan anses skadligt, särskilt vid arbete med vissa kemiska föreningar (best.nr 45n). Baserat på resultaten av OSMS, kan medicinska laboratoriearbetare inkluderas först i denna lista.

Kan mjölk ersättas med ekonomisk ersättning?

Det är möjligt att ge en anställd inte mjölk, utan alternativa produkter enligt lag, endast med hans samtycke. På en skriftlig ansökan från den anställde är det också möjligt att ersätta leveransen av mjölk med monetär ersättning. Utbetalning av sådan ersättning ska ske minst en gång i månaden.
Storleken på sådan ersättning beror på vilken produkt den anställde har rätt till. Om det är mjölk, måste pengarna motsvara kostnaden för mjölk med en fetthalt på minst 2,5 % i arbetsgivarens registreringsregion. Och följaktligen, om arbetsgivaren inte tillhandahåller mjölk, utan andra likvärdiga produkter, måste du fokusera på deras kostnad när du bestämmer ersättningsbeloppet.

Kostnaden för mjölk eller liknande produkter bestäms bäst på grundval av ett intyg från det statliga statistikorganet, som bestämmer den aktuella kostnaden för en livsmedelsprodukt i regionen. Beroende på inflation och prisökningar indexeras beloppen. Baserat på dessa regler har arbetsgivaren själv rätt att fastställa det specifika ersättningsbeloppet och förfarandet för dess indexering i enlighet med Order 45n, som ålägger arbetsgivaren att ta hänsyn till den fackliga organisationens åsikt i enlighet med artikel 373 i Ryska federationens arbetslag eller ett annat representativt arbetstagarorgan. Regler om ersättning av mjölk med ekonomisk ersättning kan också anges i ett kollektivavtal.

Specialmjölk eller specialmat?

Den grundläggande punkten som ger en anställd rätt att få mjölk eller liknande produkter är det faktum att han inte fick gratis terapeutisk och förebyggande näring på grund av särskilt skadliga arbetsförhållanden, vars utfärdande fastställs genom en annan order från hälsoministeriet och Social utveckling daterad 16 februari 2009 nr 46n. Den handlar om tillhandahållande av specialdesignade dieter som innehåller spannmål, kött, fisk, grönsaker och frukter med ett strikt förhållande mellan proteiner, fetter och kolhydrater till arbetare inom vissa yrken. En anställd har till exempel rätt till minst 70 gram kött och 3 ägg per arbetat skift, samt 100 gram gräddfil och 90 gram färska grönsaker, 100 gram bröd och 400 milliliter te. Eller så kan den anställde få 500 gram kefir eller jäst bakad mjölk, 100 gram keso och 60 gram ost innan skiftet.

Dessa är arbetare som är sysselsatta i kemisk produktion, inklusive de som är förknippade med lagring och destruktion av kemiska vapen, icke-järn- och järnmetallurgi, el- och radioteknikproduktion, i arbete som involverar överbelastning eller förhållanden med högt atmosfärstryck, och i ett antal andra industrier.

Särskild mat tillhandahålls i de situationer som anges i order nr 46n i form av varma frukostar, eller, om denna process är organiserad i svåråtkomliga regioner i frånvaro av matsalar, i form av specialiserade rotationsransoner. Förutom mat tillhandahålls i vissa fall vitaminpreparat.

Om informationen var användbar, lämna kommentarer och dela länken till den här artikeln på dina sociala nätverk. Tack!

Ordning från Ryska federationens hälso- och sjukvårdsministerium av den 16 februari 2009 N 45n "Vid godkännande av standarder och villkor för gratis utfärdande av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter till anställda som arbetar med farliga arbetsförhållanden, Förfarande för att betala ut ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, och förteckningen över skadliga produktionsfaktorer, under vilkas inverkan det rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter i förebyggande syfte" (med ändringar och tillägg)

Bilaga nr 1. Normer och villkor för gratis försörjning till anställda som sysslar med arbete med farliga arbetsförhållanden, mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter som kan ges ut till anställda istället för mjölk Bilaga nr 2. Förfarande för utbetalning av ersättning med motsvarande belopp till kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter Bilaga nr 3. Förteckning över skadliga produktionsfaktorer, under vilkas inverkan det rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter i förebyggande syfte

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen
daterad 16 februari 2009 N 45n
"Vid godkännande av normer och villkor för gratis utgivning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda som arbetar med farliga arbetsförhållanden, förfarandet för att betala ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, och listan över skadliga produktionsfaktorer som påverkas av vilka I förebyggande syfte rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter."

Med ändringar och tillägg från:

2. Förfarandet för utbetalning av ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, i enlighet med bilaga nr 2;

3. Förteckning över skadliga produktionsfaktorer, under vilkas inverkan det i förebyggande syfte rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, enligt bilaga nr 3.

Registreringsnr 13795

Nya standarder har godkänts för gratis utdelning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda som arbetar med farliga arbetsförhållanden.

Mängden gratis mjölk är fortfarande 0,5 liter per skift, oavsett skiftets längd. Mjölken som levereras måste uppfylla kraven i de tekniska föreskrifterna för mjölk och mejeriprodukter. Arbetare som kommer i kontakt med oorganiska föreningar av icke-järnmetaller (tidigare bly) kommer att ges 2 g pektin i livsmedel (drycker, gelé, sylt etc.) förutom mjölk. Med konstant kontakt med oorganiska föreningar av icke-järnmetaller, istället för mjölk, används fermenterade mjölkprodukter eller produkter för diet (terapeutisk och förebyggande) näring under farliga arbetsförhållanden.

Listan över likvärdiga produkter som kan ges i stället för mjölk har minskats. Det inkluderar fermenterade mjölkprodukter, keso, ost, produkter för diet (terapeutisk och förebyggande) näring under farliga arbetsförhållanden. Tidigare inkluderade listan även nötkött, fisk med låg fetthalt, ägg och kondenserad mjölk. Det är inte tillåtet att ersätta mjölk med gräddfil, smör eller andra produkter (förutom motsvarande). För att ersätta mjölk med sådana produkter är det nödvändigt att inhämta samtycke från den anställde och ta hänsyn till fackföreningens åsikt.

Nu kan tillhandahållandet av mjölk eller andra likvärdiga produkter ersättas, på begäran av anställda, med en ersättningsbetalning på ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, om detta föreskrivs i kollektivet och (eller ) arbetsavtal. Regler har fastställts för att beräkna storleken på denna betalning, dess frekvens (minst en gång i månaden) och indexeringsförfarandet.

En lista över skadliga produktionsfaktorer ges, under vilken påverkan det rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter i förebyggande syfte. Denna lista inkluderar kemiska, biologiska och fysikaliska faktorer.

Order från Ryska federationens ministerium för hälsa och social utveckling
daterad 16 februari 2009 N 45n

Efter godkännande av normer och villkor för gratis utgivning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda som arbetar med farliga arbetsförhållanden, förfarandet för att betala ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedel, och listan över skadliga produktionsfaktorer, när de utsätts för vilka I förebyggande syfte rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedel

I enlighet med punkterna 5.2.75 och 5.2.77 i bestämmelserna om ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 30 juni 2004 N 321 (Ryska federationens samlade lagstiftning). Federation, N 28, Art 2008, N 2713;

Godkänna:

1. Normer och villkor för gratis tillhandahållande till arbetstagare som sysslar med farliga arbetsförhållanden, mjölk eller andra likvärdiga livsmedel som kan utges till anställda i stället för mjölk, enligt bilaga nr 1;

2. Förfarandet för utbetalning av ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, i enlighet med bilaga nr 2;

3. Förteckning över skadliga produktionsfaktorer, under vilkas inverkan det i förebyggande syfte rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, enligt bilaga nr 3.

Minister T.A. Golikova

Registreringsnr 13795

Bilaga nr 1

REGLER OCH VILLKOR FÖR GRATIS UTFÄRDANDET TILL ARBETARE SOM ARBETAR I ARBETE MED SKADLIGA ARBETSVILLKOR FÖR MJÖLK ELLER ANDRA LIKVÄRDA LIVSMEDELSPRODUKTER SOM KAN UTFÄRDAS TILL ARBETARE I STÄLLET FÖR MJÖLK

1. I enlighet med artikel 222 i Ryska federationens arbetslagstiftning (Ryska federationens lagstiftningssamling, 2002, N 1, del I, art. 3; 2006, N 27, art. 2878; 2007, N 41, Art. 4844) på ​​arbetet får arbetare med farliga arbetsförhållanden mjölk* eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter gratis enligt fastställda normer.

2. Gratis utdelning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter utförs till anställda på dagar med faktisk anställning i arbeten med farliga arbetsförhållanden på grund av förekomsten på arbetsplatsen av skadliga produktionsfaktorer enligt förteckningen över skadliga produktionsfaktorer, enligt påverkan av vilka det rekommenderas att konsumera mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter i förebyggande syfte (nedan kallad listan) som anges i bilaga nr 3, och vars nivåer överstiger de fastställda normerna.

3. Distribution och konsumtion av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter ska ske i bufféer, matsalar eller i lokaler som är särskilt utrustade i enlighet med vederbörligen godkända sanitära och hygieniska krav.

Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 19 april 2010 N 245n ändrades punkt 4 i denna bilaga, som träder i kraft 10 dagar efter det officiella offentliggörandet av nämnda order

4. Utdelningen av gratis mjölk är 0,5 liter per skift, oavsett skiftets längd. Om den tid som ägnas åt att arbeta under farliga arbetsförhållanden är kortare än den fastställda varaktigheten av ett arbetspass, lämnas mjölk när arbetet utförs under de angivna förhållandena under minst hälften av arbetsskiftet.

Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 19 april 2010 N 245n ändrades punkt 5 i denna bilaga, som träder i kraft 10 dagar efter det officiella offentliggörandet av nämnda order

5. Arbetstagare som kommer i kontakt med oorganiska föreningar av icke-järnmetaller (förutom föreningar av aluminium, kalcium och magnesium) ges 2 g pektin utöver mjölk som en del av livsmedel berikade med det: drycker, gelé, sylt , marmelader, fruktjuiceprodukter och (eller) grönsaker och konserver (det faktiska pektininnehållet anges av tillverkaren).

Det är tillåtet att ersätta dessa produkter med naturlig frukt och (eller) grönsaksjuice med fruktkött i en mängd av 300 ml.

Vid konstant kontakt med oorganiska föreningar av icke-järnmetaller (förutom föreningar av aluminium, kalcium och magnesium) ges fermenterade mjölkprodukter eller produkter för diet (terapeutisk och förebyggande) näring under farliga arbetsförhållanden istället för mjölk.

Distributionen av pektinberikade livsmedelsprodukter, drycker, geléer, sylt, marmelader, juiceprodukter från frukt och (eller) grönsaker och konserver måste organiseras innan arbetet påbörjas, och fermenterade mjölkprodukter - under arbetsdagen.

6. Istället för färsk mjölk får arbetare som är involverade i produktion eller bearbetning av antibiotika fermenterade mjölkprodukter berikade med probiotika (bifidobakterier, mjölksyrabakterier) eller kolibakterin framställd av helmjölk.

7. Det är inte tillåtet att ersätta mjölk med gräddfil, smör eller andra produkter (förutom likvärdiga sådana som föreskrivs i standarderna för gratis utdelning av likvärdiga livsmedelsprodukter som kan ges ut till anställda istället för mjölk), samt distribution av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter ett eller flera skift i förväg, precis som de tidigare skift.

Standarderna för gratis utgivning av likvärdiga livsmedelsprodukter som kan ges till anställda istället för mjölk finns i tabell 1.

8. Att ersätta mjölk med likvärdiga livsmedelsprodukter är tillåtet med arbetarnas samtycke och med beaktande av åsikten från den primära fackliga organisationen eller andra representativa arbetstagarorgan.

9. Att ersätta mjölk med produkter för diet (terapeutisk och förebyggande) näring under farliga arbetsförhållanden är endast tillåtet med en positiv slutsats om deras användning av det federala verkställande organet som utövar kontroll- och övervakningsfunktioner inom området för att säkerställa det sanitära och epidemiologiska välbefinnandet av befolkningen, skydda konsumenternas rättigheter och konsumentmarknaden.

10. Utfärdande av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda enligt fastställda normer får, på skriftlig begäran från anställda, ersättas med en ersättningsbetalning till ett belopp motsvarande kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, som görs i enlighet med med förfarandet för utbetalning av ersättning med ett belopp motsvarande kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter som anges i bilaga nr 2.

Det är tillåtet att ersätta ersättningsutbetalningen med mjölk eller andra likvärdiga produkter efter skriftliga utlåtanden från anställda.

11. Anställda som får gratis terapeutisk och förebyggande näring på grund av särskilt skadliga arbetsförhållanden får inte mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter.

12. Ansvaret för att säkerställa gratis tillhandahållande av mjölk och likvärdiga livsmedelsprodukter till anställda, samt för efterlevnad av dessa standarder och villkor för deras distribution vilar på arbetsgivaren.

Genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 19 april 2010 N 245n, gjordes ändringar i punkt 13 i denna bilaga, som träder i kraft 10 dagar efter det officiella offentliggörandet av nämnda order

13. Om säkra (acceptabla) arbetsförhållanden säkerställs, bekräftade av resultaten av arbetsplatscertifieringen, fattar arbetsgivaren ett beslut om att upphöra med gratisutdelningen av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter, med beaktande av yttrandet från den primära fackliga organisationen eller andra representativa arbetstagarorgan.

Skälen för en arbetsgivare att besluta att sluta tillhandahålla gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda är:

tillgänglighet av resultat av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, utförda på det sätt som fastställts vid tidpunkten för denna orders ikraftträdande*, som bekräftar frånvaron av de skadliga produktionsfaktorer som anges i listan över skadliga produktionsfaktorer på arbetsplatsen eller frånvaron av att överskrida de fastställda standarderna för de skadliga produktionsfaktorer som identifierats under certifieringen av arbetsplatser, specificerade i listan;

samtycke från den primära fackliga organisationen eller andra representativa arbetstagarorgan (om arbetsgivaren har en sådan) för att stoppa tillhandahållandet av gratis mjölk eller andra likvärdiga livsmedel till anställda på vars arbetsplatser, baserat på resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden, förekomsten av skadliga produktionsfaktorer som anges i listan eller överskott avslöjades inte etablerade standarder för skadliga produktionsfaktorer som anges i listan och identifierades under arbetsplatscertifieringen.

Om arbetsgivaren inte har uppgifter om resultaten av certifiering av arbetsplatser för arbetsförhållanden eller inte uppfyller ovanstående krav, bevaras förfarandet för gratis utdelning av mjölk eller andra likvärdiga livsmedel som gällde innan denna förordning trädde i kraft. .

* Beslut från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 31 augusti 2007 nr 569 "Om godkännande av förfarandet för certifiering av arbetsplatser baserat på arbetsförhållanden" (registrerad av Rysslands justitieministerium den 29 november 2007 nr. 10577).

14. Övriga frågor relaterade till gratis tillhandahållande av mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter löses av arbetsgivaren självständigt, med beaktande av bestämmelserna i kollektivavtalet.

bord 1

Standarder för gratis utgivning av likvärdiga livsmedelsprodukter som kan ges till anställda istället för mjölk

______________________________

* Längre i texten hänvisar termen "mjölk" till mjölk, konsumtionsmjölk, enligt definitionen i federal lag nr 88-FZ av den 12 juni 2008 "Tekniska föreskrifter för mjölk och mejeriprodukter" (Ryska federationens samlade lagstiftning, 2008, nr 24, art. 2801).

Bilaga nr 2 Förfarande för utbetalning av ersättning till ett belopp som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedelsprodukter

1. I enlighet med artikel 222 i Ryska federationens arbetslagstiftning (Ryska federationens lagstiftningssamling, 2002, N 1, del I, art. 3; 2006, N 27, art. 2878; 2007, N 41, Art 4844) utfärdande till anställda enligt fastställda normer kan mjölk eller andra likvärdiga livsmedel ersättas, efter skriftliga utlåtanden av anställda, med en ersättning som motsvarar kostnaden för mjölk eller andra likvärdiga livsmedel, om detta är enligt kollektivavtalet och (eller) anställningsavtalet.

2. Ersättningsbeloppet accepteras som likvärdigt med kostnaden för mjölk med en fetthalt på minst 2,5 % eller motsvarande livsmedelsprodukter i detaljhandeln på arbetsgivarens plats på territoriet för en administrativ enhet i en beståndsdel av den ryska Federation.

För anställda som får likvärdiga livsmedel istället för mjölk fastställs ersättningsbeloppet utifrån kostnaden för likvärdiga livsmedel.

3. Ersättningsutbetalning ska ske minst en gång i månaden.

4. Det specifika beloppet för ersättningsutbetalningen och förfarandet för dess indexering fastställs av arbetsgivaren, med hänsyn till yttrandet från den primära fackliga organisationen eller andra representativa organ för anställda och ingår i kollektivavtalet. Om arbetsgivaren inte har ett representativt arbetstagarorgan, ingår dessa bestämmelser i anställningsavtal som ingås med anställda.

5. Indexering av kompensationsbetalningar görs i proportion till ökningen av priserna för mjölk och andra likvärdiga livsmedelsprodukter i detaljhandeln på arbetsgivarens plats inom territoriet för den administrativa enheten för en konstituerande enhet i Ryska federationen baserat på uppgifter från den behöriga strukturell enhet för den verkställande myndigheten för den konstituerande enheten i Ryska federationen.