Za delo v nevarnih delovnih razmerah so delavci upravičeni do mleka ali drugih enakovrednih živil (kefir, skuta, sir itd.), Ki jih je treba dati delavcem brezplačno (1. del 222. člena delovnega zakonika RS). Ruska federacija). Škodljive delovne razmere predpostavljajo prisotnost na delovnem mestu škodljivih proizvodnih dejavnikov, predvidenih v Dodatku št. 3 k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 45n. Sem spadajo kemični (delo z nekaterimi anorganskimi, organskimi spojinami, pesticidi in agrokemikalijami), biološki (na primer delo s patogenimi mikroorganizmi) in fizikalni (ionizirajoče sevanje) dejavniki.

Kako sestaviti nalog za organizacijo distribucije mleka, vam bomo povedali v našem posvetu.

Izdelamo nalog za razdeljevanje mleka zaposlenim

Nalog za izdajo mleka se sestavi v poljubni obliki. Običajno takšen ukaz odobri seznam poklicev, ki dajejo pravico do brezplačnega mleka. Ta seznam je običajno sestavljen kot priloga k naročilu.

Prav tako odredba praviloma vsebuje navodila odgovornim osebam, da zagotovijo odkup mleka, njegovo razdeljevanje ter nadzor in obračun gibanja mleka.

Spomnimo vas, da so pravila in pogoji za brezplačno distribucijo mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov "škodljivcem" navedeni v Dodatku št. 1 k Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 45n.

Delodajalec lahko v odredbi določi tudi določbe, ki so obvezne za uporabo in jih ureja Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 45n. Na primer:

• Brezplačno mleko ali druga enakovredna živila se zaposlenim zagotovijo na dneve dejanske zaposlitve na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji;
• razdeljevanje in uživanje mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov morata potekati v bifejih, menzah ali drugih posebej opremljenih prostorih;
• Stopnja brezplačne razdelitve mleka je 0,5 litra na izmeno, ne glede na trajanje izmene.

Nalog za razdeljevanje mleka mora biti seznanjen s podpisom oseb, ki so v njem navedene.

Tukaj je vzorec naloga za izdajo mleka.

Opozarjamo vas, da se lahko na podlagi pisne vloge zaposlenega, ki je upravičen do brezplačnega mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov, zamenjava mleka (izdelkov) z enakovrednim nadomestilom. To je dovoljeno, če je taka možnost določena v pogodbi o zaposlitvi ali kolektivni pogodbi (

Brezplačna razdelitev mleka v Ruski federaciji je določena v členu 222 delovnega zakonika Ruske federacije. Na delovnih mestih s nevarnimi delovnimi razmerami je delodajalec dolžan delavcem zagotoviti brezplačno mleko ali druge enakovredne prehranske izdelke po predpisanih standardih kot nadomestilo za delo v razmerah, ki odstopajo od običajnih, ob upoštevanju dejavnikov, ki se pojavljajo na delovnem mestu in položajih, ki jih zasedajo. .

V skladu z Zveznim zakonom št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" je delodajalec v vsaki organizaciji, ne glede na lastništvo, dolžan opraviti oceno delovnih pogojev glede prisotnosti škodljivih dejavnikov, ki lahko vpliva na učinkovitost in zdravje delavcev. Če je na podlagi rezultatov posebne presoje delovnih pogojev na delovnem mestu ugotovljen razred nevarnosti 3 ali 4, je delodajalec dolžan delavcem zagotavljati mleko na podlagi dejavnikov iz Seznama škodljivih dejavnikov, v skladu z Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 45n z dne 16. februarja 2009 "O odobritvi norm in pogojev za brezplačno izdajo mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, Postopka za izdelavo nadomestila v znesku, ki ustreza stroškom mleka ali drugih enakovrednih živil, in Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, zaradi vpliva katerih je v preventivne namene priporočljivo uživanje mleka ali drugih enakovrednih živil« (v nadaljevanju odredba št. 45n).

Tudi v skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 13. marca 2008 N 168 "O postopku za določitev norm in pogojev za brezplačno izdajo terapevtske in preventivne prehrane, mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov in izplačila nadomestil". v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov » zaposleni mora zasesti položaj, določen na seznamu panog in delovnih mest, odobrenih z Odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 46n »O odobritev Seznama panog, poklicev in delovnih mest, v katerih delo daje pravico do brezplačne zdravstvene in preventivne prehrane v zvezi s posebej škodljivimi delovnimi pogoji, terapevtskih in preventivnih prehranskih obrokov, standardov za brezplačno razdeljevanje vitaminskih pripravkov in Pravil za brezplačno razdeljevanje terapevtske in preventivne prehrane.”

Dokumenti veljajo več let in urejajo postopek oddaje mleka za škodljive delovne razmere.

Postopek izdaje mleka ter terapevtske in preventivne prehrane

Standardi za izdajo mleka za škodljive delovne pogoje v določenih pogojih so podani tudi v Odredbi 45n. Splošni pravilnik določa, da se mleko deli na dneve, ko je delavec dejansko zaposlen na delu z ustreznimi delovnimi pogoji. Mleko je treba točiti med izmeno ali ob koncu izmene v količini 0,5 litra. Nemogoče je na ta način razdeliti hrano za prihodnost ali pokriti pretekle izmene. Mleko ni dovoljeno zamenjati s kislo smetano, maslom ali drugimi izdelki. Izjema so enakovredni izdelki, ki so neposredno predvideni s standardi brezplačne razdelitve - le te lahko zaposlenim dajo namesto mleka.

Prejem mleka za škodljive delovne pogoje mora potekati v posebej opremljenih prostorih - menzah ali bifejih, ki izpolnjujejo sanitarne in higienske zahteve.

Vse situacije, v katerih je delodajalec dolžan organizirati razdeljevanje mleka zaposlenim, lahko pogojno združimo v naslednje skupine.

Prva skupina so splošni primeri izdaje mleka zaradi škodljivih delovnih pogojev z interakcijo s splošnimi dejavniki, navedenimi v zgoraj navedeni odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj. Stopnje točenja mleka so tukaj 500 mililitrov na izmeno, ne glede na njeno trajanje. Poleg tega takšna interakcija zaposlenega s škodljivimi dejavniki ne sme biti krajša od polovice delovnega časa v tej izmeni.

Naslednja skupina so delavci, ki zaradi specifike svojega dela prihajajo v stik z anorganskimi spojinami barvnih kovin (razen spojin aluminija, kalcija in magnezija). Poleg mleka jim je treba dati še druge izdelke. V skladu s 5. odstavkom odredbe 45n se zaposlenemu, ki dela z barvnimi kovinami: aluminijem ali magnezijem, doda še 2 grama pektina, ki ga lahko vsebujejo izdelki iz želeja, sokovi in ​​sveže sadje. Pektin se ne daje kot nadomestek za mleko, ampak hkrati z njim. Če zaposleni komunicira z aluminijem, lahko mleko nadomestimo s fermentiranimi mlečnimi izdelki, ki jih dobimo ob koncu vsake izmene. Pred začetkom izmene je priporočljivo zagotoviti sveže sadje.

Mleko za škodljive delovne pogoje se ne daje zdravstvenim delavcem, ki se ukvarjajo s proizvodnjo ali predelavo antibiotikov. Nadomestijo ga fermentirani mlečni izdelki. Vendar se v nekaterih medicinskih specializacijah mleko še vedno izdaja kot škodljivo za zdravstvene delavce. Komu naj bi bila izdana, zakonodaja neposredno ne določa, tj. Enotnega seznama ni. Obstajajo zahteve za posebno presojo delovnih pogojev (WHS), po katerih se delo zdravstvenih delavcev lahko šteje za škodljivo, zlasti pri delu z nekaterimi kemičnimi spojinami (odredba št. 45n). Na podlagi rezultatov OSMS se lahko medicinski laboratorijski delavci uvrstijo prvi na ta seznam.

Ali je mogoče mleko nadomestiti z denarnim nadomestilom?

Zaposlenemu je mogoče dati ne mleko, temveč alternativne izdelke, ki jih določa zakon, le z njegovim soglasjem. Prav tako je na pisno vlogo zaposlenega možna zamenjava oddaje mleka z denarnim nadomestilom. Takšno nadomestilo je treba izplačati najmanj enkrat mesečno.
Višina takega nadomestila je odvisna od tega, do katerega izdelka je delavec upravičen. Če gre za mleko, mora znesek denarja ustrezati stroškom mleka z vsebnostjo maščobe najmanj 2,5% v regiji registracije delodajalca. In v skladu s tem, če delodajalec ne zagotavlja mleka, temveč druge enakovredne izdelke, potem se morate pri določanju zneska nadomestila osredotočiti na njihove stroške.

Strošek mleka ali podobnih izdelkov je najbolje določiti na podlagi potrdila državnega statističnega organa, ki ugotavlja trenutno ceno živila v regiji. Zneski se indeksirajo glede na inflacijo in zvišanje cen. Na podlagi teh pravil ima delodajalec sam pravico določiti določen znesek plačila nadomestila in postopek njegove indeksacije v skladu z Odredbo 45n, ki delodajalca zavezuje, da upošteva mnenje sindikalne organizacije v skladu s čl. 373 zakonika o delu Ruske federacije ali drug predstavniški organ delavcev. Pravila glede nadomeščanja mleka z denarnim nadomestilom se lahko določijo tudi v kolektivni pogodbi.

Posebno mleko ali posebna hrana?

Bistvena točka, ki daje delavcu pravico do prejemanja mleka ali podobnih izdelkov, je dejstvo, da ni prejel brezplačne terapevtske in preventivne prehrane zaradi posebno škodljivih delovnih razmer, katerih izdaja je določena z drugo odredbo Ministrstva za zdravje in Socialni razvoj z dne 16. februarja 2009 št. 46n. Ukvarja se z zagotavljanjem posebej oblikovanih diet, ki vsebujejo žitarice, meso, ribe, zelenjavo in sadje s strogim razmerjem beljakovin, maščob in ogljikovih hidratov delavcem določenih poklicev. Zaposleni je na primer upravičen do najmanj 70 gramov mesa in 3 jajc na delovno izmeno, pa tudi 100 gramov kisle smetane in 90 gramov sveže zelenjave, 100 gramov kruha in 400 mililitrov čaja. Ali pa lahko zaposleni pred izmeno dobi 500 gramov kefirja ali fermentiranega pečenega mleka, 100 gramov skute in 60 gramov sira.

To so delavci, zaposleni v kemični proizvodnji, vključno s tistimi, ki so povezani s skladiščenjem in uničevanjem kemičnega orožja, barvni in črni metalurgiji, elektro in radiotehnični proizvodnji, pri delu s preobremenitvami ali pogoji visokega atmosferskega tlaka ter v številnih drugih industrije.

Posebna prehrana je zagotovljena v primerih, navedenih v odredbi št. 46n, v obliki toplih zajtrkov ali, če je ta postopek organiziran v težko dostopnih regijah brez menz, v obliki posebnih rotacijskih obrokov. Poleg hrane so v nekaterih primerih zagotovljeni vitaminski pripravki.

Če so bile informacije koristne, pustite komentarje in delite povezavo do tega članka na svojih družbenih omrežjih. Hvala vam!

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 16. februarja 2009 N 45n „O odobritvi standardov in pogojev za brezplačno izdajo mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov zaposlenim, ki delajo s škodljivimi delovnimi pogoji, Postopek za izplačilo nadomestil v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov, in seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke v preventivne namene" (z spremembe in dopolnitve)

Dodatek št. 1. Norme in pogoji za brezplačno zagotavljanje delavcev, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov, ki se lahko izdajo zaposlenim namesto mleka Dodatek št. 2. Postopek za izplačilo odškodnine v enakovrednem znesku na stroške mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov Dodatek št. 3. Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke v preventivne namene

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije
z dne 16. februarja 2009 N 45n
"O potrditvi normativov in pogojev za brezplačno izdajo mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov zaposlenim, ki delajo z nevarnimi delovnimi pogoji, Postopka za izplačilo nadomestil v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov," in Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je v preventivne namene priporočljivo uživanje mleka ali drugih enakovrednih živil."

S spremembami in dopolnitvami:

2. Postopek za izplačilo odškodnin v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov, v skladu s Prilogo št. 2;

3. Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je za preventivne namene priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke, v skladu s Prilogo št. 3.

Registrska št. 13795

Potrjeni so bili novi standardi za brezplačno razdeljevanje mleka ali drugih enakovrednih živil zaposlenim, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah.

Odmerek brezplačnega mleka je še vedno 0,5 litra na izmeno, ne glede na dolžino izmene. Dobavljeno mleko mora ustrezati zahtevam Tehničnega pravilnika za mleko in mlečne izdelke. Delavci, ki pridejo v stik z anorganskimi spojinami barvnih kovin (prej svinec), bodo poleg mleka prejeli 2 g pektina v prehranskih izdelkih (pijače, želeji, marmelade itd.). Pri stalnem stiku z anorganskimi spojinami barvnih kovin se namesto mleka uporabljajo fermentirani mlečni izdelki ali izdelki za dietno (terapevtsko in preventivno) prehrano v nevarnih delovnih razmerah.

Seznam enakovrednih izdelkov, ki se lahko izdajo namesto mleka, je skrajšan. Vključuje fermentirane mlečne izdelke, skuto, sir, izdelke za dietno (terapevtsko in preventivno) prehrano v nevarnih delovnih razmerah. Prej so bili na seznamu tudi govedina, ribe z nizko vsebnostjo maščob, jajca in kondenzirano mleko. Mleko ni dovoljeno zamenjati s kislo smetano, maslom ali drugimi izdelki (razen enakovrednih). Za zamenjavo mleka s tovrstnimi izdelki je potrebno pridobiti soglasje zaposlenega in upoštevati mnenje sindikata.

Po novem se lahko zagotavljanje mleka ali drugih enakovrednih živil na zahtevo delavcev nadomesti z nadomestilom v višini stroška mleka ali drugih enakovrednih živil, če je to predvideno v kolektivu in (oz. ) delovna pogodba. Določena so pravila za izračun zneska tega plačila, njegovo pogostost (vsaj enkrat na mesec) in postopek indeksacije.

Podan je seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je priporočljivo preventivno uživanje mleka ali drugih enakovrednih živil. Ta seznam vključuje kemične, biološke in fizikalne dejavnike.

Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije
z dne 16. februarja 2009 N 45n

O potrditvi normativov in pogojev za brezplačno izdajo mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov zaposlenim, ki delajo s škodljivimi delovnimi pogoji, Postopek za izplačilo nadomestil v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov, in Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, katerim je v preventivne namene priporočljivo uživati ​​mleko ali druga enakovredna živila.

V skladu z odstavkoma 5.2.75 in 5.2.77 Pravilnika o Ministrstvu za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 30. junija 2004 N 321 (Zbirka zakonodaje Ruske federacije federacija, 2005, čl. 2008, čl.

Odobri:

1. Norme in pogoji za brezplačno zagotavljanje delavcev, ki delajo v nevarnih delovnih razmerah, mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov, ki se lahko izdajo zaposlenim namesto mleka, v skladu s Prilogo št. 1;

2. Postopek za izplačilo odškodnin v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov, v skladu s Prilogo št. 2;

3. Seznam škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vplivom katerih je za preventivne namene priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke, v skladu s Prilogo št. 3.

Minister T.A. Golikova

Registrska št. 13795

Priloga št. 1

PRAVILNIK IN POGOJI ZA BREZPLAČNO IZDAJANJE DELAVCEM NA DELU V NEVARNIH DELOVNIH RAZMERAH MLEKA ALI DRUGIH ENAKOVREDNIH ŽIVIL, KI SE LAHKO IZDAJO DELAVCEM NAMESTO MLEKA

1. V skladu s členom 222 delovnega zakonika Ruske federacije (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2002, N 1, del I, čl. 3; 2006, N 27, čl. 2878; 2007, N 41, 4844) pri delu delavci s škodljivimi delovnimi pogoji prejmejo brezplačno mleko* ali druge enakovredne prehrambene izdelke v skladu z uveljavljenimi standardi.

2. Brezplačno razdeljevanje mleka ali drugih enakovrednih živil se zaposlenim izvaja na dneve dejanske zaposlitve na delovnih mestih s nevarnimi delovnimi pogoji zaradi prisotnosti na delovnem mestu škodljivih proizvodnih dejavnikov, določenih v Seznamu škodljivih proizvodnih dejavnikov, pod vpliv katerih je priporočljivo uživati ​​mleko ali druge enakovredne živilske izdelke v preventivne namene (v nadaljnjem besedilu: Seznam) iz Priloge št. 3 in katerih ravni presegajo predpisane standarde.

3. Razdeljevanje in uživanje mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov je treba izvajati v bifejih, menzah ali v prostorih, posebej opremljenih v skladu z ustrezno odobrenimi sanitarnimi in higienskimi zahtevami.

Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 19. aprila 2010 N 245n je bil spremenjen 4. odstavek tega dodatka, ki začne veljati 10 dni po uradni objavi omenjenega ukaza.

4. Stopnja brezplačne razdelitve mleka je 0,5 litra na izmeno, ne glede na trajanje izmene. Če je čas dela v nevarnih delovnih razmerah krajši od določenega trajanja delovne izmene, se mleko zagotovi, če se delo v določenih pogojih opravlja vsaj polovico delovne izmene.

Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 19. aprila 2010 N 245n je bil spremenjen 5. odstavek te priloge, ki začne veljati 10 dni po uradni objavi navedene uredbe.

5. Delavci, ki pridejo v stik z anorganskimi spojinami barvnih kovin (razen spojin aluminija, kalcija in magnezija), dobijo poleg mleka 2 g pektina kot del živilskih izdelkov, obogatenih z njim: pijače, želeji, marmelade. , marmelade, izdelki iz sadnih sokov in (ali) zelenjava in konzervirana hrana (dejansko vsebnost pektina navede proizvajalec).

Te izdelke je dovoljeno nadomestiti z naravnimi sadnimi in (ali) zelenjavnimi sokovi s kašo v količini 300 ml.

V primeru stalnega stika z anorganskimi spojinami barvnih kovin (razen spojin aluminija, kalcija in magnezija) se namesto mleka dajejo fermentirani mlečni izdelki ali izdelki za dietno (terapevtsko in preventivno) prehrano v nevarnih delovnih razmerah.

Razdeljevanje živil, obogatenih s pektinom, pijač, želejev, džemov, marmelad, sokov iz sadja in (ali) zelenjave in konzervirane hrane je treba organizirati pred začetkom dela, fermentiranih mlečnih izdelkov pa med delovnim dnem.

6. Delavcem, ki se ukvarjajo s proizvodnjo ali predelavo antibiotikov, namesto svežega mleka dajejo fermentirane mlečne izdelke, obogatene s probiotiki (bifidobakterije, mlečnokislinske bakterije), ali kolibakterin, pripravljen iz polnomastnega mleka.

7. Mleka ni dovoljeno zamenjati s kislo smetano, maslom ali drugimi izdelki (razen enakovrednih, ki jih določajo standardi za brezplačno razdeljevanje enakovrednih živilskih izdelkov, ki se lahko izdajo zaposlenim namesto mleka), pa tudi razdeljevanje mleka ali drugih enakovrednih živil za eno ali več izmen vnaprej, enako kot prejšnje izmene.

Normativi brezplačne izdaje enakovrednih živil, ki jih zaposleni lahko dobijo namesto mleka, so podani v tabeli 1.

8. Zamenjava mleka z enakovrednimi živili je dovoljena s soglasjem delavcev in ob upoštevanju mnenja primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev.

9. Zamenjava mleka z izdelki za prehransko (terapevtsko in preventivno) prehrano v nevarnih delovnih razmerah je dovoljena le s pozitivnim sklepom o njihovi uporabi s strani zveznega izvršnega organa, ki izvaja funkcije nadzora in nadzora na področju zagotavljanja sanitarne in epidemiološke blaginje. prebivalstva, varovanje pravic potrošnikov in potrošniškega trga.

10. Izdaja mleka ali drugih enakovrednih živil zaposlenim po uveljavljenih standardih se lahko na pisno zahtevo zaposlenih nadomesti z nadomestilom v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živil, ki se opravi v skladu z s Postopkom za izplačilo odškodnine v znesku, ki je enak strošku mleka ali drugih enakovrednih živilskih proizvodov iz Priloge št. 2.

Nadomeščanje nadomestila z mlekom ali drugimi enakovrednimi izdelki je dovoljeno na podlagi pisnih izjav zaposlenih.

11. Zaposleni, ki prejemajo brezplačno terapevtsko in preventivno prehrano zaradi posebno škodljivih delovnih razmer, ne dobijo mleka ali drugih enakovrednih živil.

12. Za zagotavljanje brezplačnega zagotavljanja mleka in enakovrednih živil zaposlenim ter za izpolnjevanje teh standardov in pogojev za njihovo razdeljevanje je odgovoren delodajalec.

Z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 19. aprila 2010 N 245n so bile v 13. odstavek tega dodatka vnesene spremembe, ki začnejo veljati 10 dni po uradni objavi omenjene uredbe.

13. Če so zagotovljeni varni (sprejemljivi) pogoji dela, potrjeni z rezultati certificiranja delovnih mest, delodajalec sprejme odločitev o prenehanju brezplačnega razdeljevanja mleka ali drugih enakovrednih živil, pri čemer upošteva mnenje primarne sindikalne organizacije oz. drug predstavniški organ delavcev.

Razlogi, da se delodajalec odloči, da zaposlenim preneha zagotavljati brezplačno mleko ali drugo enakovredno hrano, so:

razpoložljivost rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, opravljenih na način, določen ob začetku veljavnosti te odredbe *, ki potrjujejo odsotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, navedenih v Seznamu škodljivih proizvodnih dejavnikov na delovnem mestu ali odsotnost preseganja uveljavljenih standardov za škodljive proizvodne dejavnike, ugotovljene med certificiranjem delovnih mest, navedenih na seznamu;

soglasje primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa delavcev (če ga delodajalec ima) za prenehanje brezplačnega zagotavljanja mleka ali drugih enakovrednih živil zaposlenim, na delovnih mestih katerih na podlagi rezultatov certificiranja delovnih mest za delovne pogoje, prisotnost škodljivih proizvodnih dejavnikov, navedenih na seznamu, ali presežek ni bil razkrit, uveljavljeni standardi za škodljive proizvodne dejavnike, navedene na seznamu in ugotovljeni med certificiranjem delovnega mesta.

Če delodajalec ne razpolaga s podatki o rezultatih certificiranja delovnih mest za pogoje dela ali ne izpolnjuje zgornjih zahtev, se ohrani postopek brezplačnega razdeljevanja mleka ali drugih enakovrednih živil, ki je veljal pred uveljavitvijo te uredbe. .

* Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. avgusta 2007 št. 569 "O odobritvi postopka certificiranja delovnih mest glede na delovne pogoje" (registrirano pri Ministrstvu za pravosodje Rusije 29. novembra 2007 št. 10577).

14. Ostala vprašanja v zvezi z brezplačnim zagotavljanjem mleka ali drugih enakovrednih živil rešuje delodajalec samostojno ob upoštevanju določil kolektivne pogodbe.

Tabela 1

Standardi za brezplačno izdajo enakovrednih živil, ki jih zaposleni lahko dajejo namesto mleka

______________________________

* V nadaljevanju besedila se izraz "mleko" nanaša na mleko, konzumno mleko, kot je opredeljeno v Zveznem zakonu št. 88-FZ z dne 12. junija 2008 "Tehnični predpisi za mleko in mlečne izdelke" (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2008, št. 24, čl.

Dodatek št. 2 Postopek za izplačilo odškodnine v znesku, ki je enak stroškom mleka ali drugih enakovrednih živilskih izdelkov

1. V skladu s členom 222 delovnega zakonika Ruske federacije (Zbirka zakonodaje Ruske federacije, 2002, N 1, del I, čl. 3; 2006, N 27, čl. 2878; 2007, N 41, 4844. čl.) Izdajo delavcem v skladu z uveljavljenimi standardi, se lahko na podlagi pisnih izjav zaposlenih nadomesti z nadomestilom v višini stroškov mleka ali drugih enakovrednih živil, če je to določeno s kolektivno pogodbo in (ali) pogodbo o zaposlitvi.

2. Znesek plačila nadomestila je enak stroškom mleka z vsebnostjo maščobe najmanj 2,5% ali enakovrednih živilskih izdelkov v trgovini na drobno na lokaciji delodajalca na ozemlju upravne enote sestavnega subjekta Ruske federacije. Federacija.

Za zaposlene, ki namesto mleka prejmejo enakovredna živila, se višina nadomestila določi glede na stroške enakovrednih živil.

3. Nadomestilo mora biti izplačano najmanj enkrat mesečno.

4. Poseben znesek plačila nadomestila in postopek njegove indeksacije določi delodajalec ob upoštevanju mnenja primarne sindikalne organizacije ali drugega predstavniškega organa zaposlenih in je vključen v kolektivno pogodbo. Če delodajalec nima predstavniškega organa delavcev, se ta določila vključijo v pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z delavci.

5. Indeksacija nadomestil se izvede sorazmerno z zvišanjem cen mleka in drugih enakovrednih živilskih izdelkov v trgovini na drobno na lokaciji delodajalca na ozemlju upravne enote sestavnega subjekta Ruske federacije na podlagi podatkov pristojnega organa. strukturna enota izvršnega organa sestavnega subjekta Ruske federacije.