Už darbą pavojingomis darbo sąlygomis darbuotojai turi teisę į pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus (kefyrą, varškę, sūrį ir kt.), kurie darbuotojams turi būti atiduodami nemokamai (DK 222 str. 1 d.). Rusijos Federacija). Kenksmingos darbo sąlygos suponuoja, kad darbo vietoje yra kenksmingų gamybos veiksnių, numatytų Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymo Nr. 45n priede Nr. Tai cheminiai (darbas su tam tikrais neorganiniais, organiniais junginiais, pesticidais ir agrocheminėmis medžiagomis), biologiniai (pavyzdžiui, darbas su patogeniniais mikroorganizmais) ir fizikiniai (jonizuojančiosios spinduliuotės) veiksniai.

Kaip surašyti pieno paskirstymo organizavimo užsakymą, papasakosime mūsų konsultacijoje.

Surašome įsakymą dėl pieno paskirstymo darbuotojams

Pieno išdavimo įsakymas surašomas bet kokia forma. Paprastai tokiu įsakymu patvirtinamas profesijų, kurios suteikia teisę gauti nemokamą pieną, sąrašas. Šis sąrašas paprastai sudaromas kaip užsakymo priedas.

Taip pat įsakyme, kaip taisyklė, pateikiami nurodymai atsakingiems asmenims užtikrinti pieno supirkimą, paskirstymą, taip pat pieno judėjimo kontrolę ir apskaitą.

Primename, kad nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimo „kenkėjais“ taisyklės ir sąlygos pateiktos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymo Nr. 45n priede Nr.

Darbdavys taip pat įsakyme gali nurodyti nuostatas, kurios yra privalomos naudoti ir reglamentuojamos Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymu Nr. 45n. Pavyzdžiui:

• Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų darbuotojams suteikiamas faktinio darbo, pavojingų darbo sąlygų, darbo dienomis;
• pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų paskirstymas ir vartojimas turi būti vykdomas bufetuose, valgyklose ar kitose specialiai įrengtose patalpose;
• Nemokamo pieno paskirstymo norma – 0,5 litro per pamainą, nepriklausomai nuo pamainos trukmės.

Pieno paskirstymo įsakymas turi būti supažindintas su jame nurodytų asmenų parašais.

Čia yra pieno išdavimo įsakymo pavyzdys.

Primename, kad pagal darbuotojo, turinčio teisę į nemokamą pieną ar kitus jam prilygintus maisto produktus, raštišką prašymą, pieno (produktų) tiekimas gali būti pakeistas lygiaverte kompensacine išmoka. Tai leidžiama, jei tokia galimybė yra numatyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje (

Nemokamas pieno paskirstymas Rusijos Federacijoje yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsnyje. Dirbant su pavojingomis darbo sąlygomis, darbdavys įpareigotas darbuotojus aprūpinti nemokamu pienu ar kitais lygiaverčiais maisto produktais pagal nustatytus standartus, kaip kompensaciją už darbą nukrypstančiomis nuo įprastų sąlygų, atsižvelgiant į darbo vietoje ir užimamose pareigose atsirandančius veiksnius. .

Pagal 2013 m. gruodžio 28 d. federalinį įstatymą Nr. 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ kiekvienoje organizacijoje, nepriklausomai nuo nuosavybės, darbdavys privalo atlikti darbo sąlygų vertinimą, ar nėra kenksmingų veiksnių. gali turėti įtakos našumui ir sveikatos darbuotojams. Jeigu, remiantis specialaus darbo sąlygų darbo vietoje vertinimo rezultatais, nustatoma 3 ar 4 pavojingumo klasė, darbdavys privalo aprūpinti darbuotojus pienu remdamasis veiksniais, susijusiais su Kenksmingų veiksnių sąrašu, vadovaudamasis 2007 m. Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymas Nr. 45n „Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, normų ir sąlygų patvirtinimo, Nr. pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančios kompensacinės išmokos ir žalingų gamybos veiksnių, dėl kurių poveikio prevenciniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, sąrašas“ (toliau Įsakymas Nr. 45n).

Taip pat pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. kovo 13 d. dekretą N 168 „Dėl nemokamo gydomosios ir profilaktinės mitybos, pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo normų ir sąlygų nustatymo bei kompensacijų mokėjimo tvarkos. suma, lygia pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainai » darbuotojas turi eiti pareigas, nurodytas ūkio šakų ir pareigybių sąraše, patvirtintame Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymu Nr. 46n „Dėl Ūkio šakų, profesijų ir pareigų, kuriose darbas suteikia teisę į nemokamą medicininę ir profilaktinę maitinimą ypač kenksmingomis darbo sąlygomis, sąrašo patvirtinimą, terapinį ir profilaktinį mitybos racioną, nemokamo vitaminų preparatų platinimo standartus ir nemokamo maisto vartojimo taisykles. gydomosios ir profilaktinės mitybos paskirstymas“.

Dokumentai galioja kelerius metus ir reglamentuoja pieno išdavimo kenksmingoms darbo sąlygoms tvarką.

Pieno išdavimo ir gydomosios bei profilaktinės mitybos tvarka

Pieno išdavimo dėl kenksmingų darbo sąlygų tam tikromis sąlygomis standartai taip pat pateikti 45n įsakyme. Bendrosiose taisyklėse nurodyta, kad pienas dalijamas tomis dienomis, kai darbuotojas faktiškai įdarbinamas darbe su tinkamomis darbo sąlygomis. Pamainos metu arba pamainos pabaigoje pieno reikia išpilti 0,5 litro. Taip paskirstyti maisto ateičiai ar aprėpti praeities pamainas neįmanoma. Pieno negalima keisti grietine, sviestu ar kitais produktais. Išimtis yra lygiaverčiai produktai, kuriuos tiesiogiai numato nemokamo platinimo standartai – tik jie gali būti atiduodami darbuotojams vietoj pieno.

Pieno už kenksmingas darbo sąlygas priėmimas turi vykti specialiai įrengtose sanitarinius ir higienos reikalavimus atitinkančiose vietose – valgyklose ar bufetuose.

Visos situacijos, kai darbdavys privalo organizuoti pieno paskirstymą darbuotojams, sąlyginai gali būti suskirstytos į šias grupes.

Pirmoji grupė – bendrieji pieno išdavimo atvejai dėl kenksmingų darbo sąlygų, sąveikaujančių su bendrais veiksniais, išvardytais minėtame Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos įsakyme. Pieno tiekimo standartai čia yra 500 mililitrų per pamainą, nepriklausomai nuo jos trukmės. Be to, tokia darbuotojo sąveika su kenksmingais veiksniais šios pamainos metu neturėtų būti trumpesnė nei pusė darbo laiko.

Kita grupė – darbuotojai, kurie dėl savo darbo specifikos liečiasi su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (išskyrus aliuminio, kalcio ir magnio junginius). Be pieno, jiems reikia duoti ir kitų produktų. Pagal Įsakymo 45n 5 punktą darbuotojui, dirbančiam su spalvotaisiais metalais: aliuminiu ar magniu, dar duodama 2 gramus pektinų, kurių gali būti želė gaminiuose, sultyse ir šviežiuose vaisiuose. Pektinas duodamas ne vietoj pieno, o kartu su juo. Jei darbuotojas bendrauja su aliuminiu, pieną galima pakeisti raugintais pieno produktais, kurie pateikiami kiekvienos pamainos pabaigoje. Prieš pamainos pradžią rekomenduojama parūpinti šviežių vaisių.

Pienas kenksmingoms darbo sąlygoms neduodamas medicinos darbuotojams, dalyvaujantiems antibiotikų gamyboje ar perdirbime. Jis pakeičiamas rauginto pieno produktais. Tačiau kai kuriose medicinos specializacijose pienas vis dar išduodamas dėl to, kad jis kenkia sveikatos priežiūros darbuotojams. Kam jis turėtų būti išduotas, teisės aktai tiesiogiai nenumato, t.y. Nėra vieno sąrašo. Yra nustatyti specialaus darbo sąlygų vertinimo (WHS) reikalavimai, pagal kuriuos medicinos darbuotojų darbas gali būti laikomas kenksmingu, ypač dirbant su tam tikrais cheminiais junginiais (Įsakymas Nr. 45n). Remiantis OSMS rezultatais, medicinos laboratorijų darbuotojai gali būti įtraukti į šį sąrašą pirmieji.

Ar pieną galima pakeisti pinigine kompensacija?

Duoti darbuotojui ne pieną, o alternatyvius įstatymuose numatytus produktus galima tik jam sutikus. Taip pat, darbuotojui pateikus raštišką prašymą, pieno pristatymą galima pakeisti pinigine kompensacija. Tokia kompensacija turi būti mokama ne rečiau kaip kartą per mėnesį.
Tokios kompensacijos dydis priklauso nuo to, į kokį produktą darbuotojas turi teisę. Jei tai pienas, tada pinigų suma turi atitikti pieno, kurio riebumas ne mažesnis kaip 2,5 %, kainą darbdavio registracijos regione. Ir atitinkamai, jei darbdavys tiekia ne pieną, o kitus lygiaverčius produktus, tada nustatant kompensacijos dydį reikia orientuotis į jų savikainą.

Pieno ar panašių produktų savikaina geriausiai nustatoma pagal valstybinės statistikos įstaigos pažymą, kuri nustato esamą maisto produkto savikainą regione. Priklausomai nuo infliacijos ir kainų augimo, sumos indeksuojamos. Remiantis šiomis taisyklėmis, darbdavys turi teisę pats nustatyti konkretų kompensacijos išmokos dydį ir jos indeksavimo tvarką, vadovaudamasis įsakymu 45n, kuris įpareigoja darbdavį atsižvelgti į profesinės sąjungos organizacijos nuomonę, vadovaujantis 45n straipsniu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis arba kita darbuotojams atstovaujanti institucija. Taisyklės dėl pieno pakeitimo pinigine kompensacija gali būti nurodytos ir kolektyvinėje sutartyje.

Specialus pienas ar specialus maistas?

Esminis dalykas, suteikiantis darbuotojui teisę gauti pieną ar panašius produktus, yra tai, kad jis dėl ypač kenksmingų darbo sąlygų negavo nemokamos gydomosios ir profilaktinės mitybos, kurios išdavimas nustatytas kitu Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinė raida 2009 m. vasario 16 d. Nr. 46n. Ji susijusi su tam tikrų profesijų darbuotojams specialiai sukurtų dietų, kurių sudėtyje yra grūdų, mėsos, žuvies, daržovių ir vaisių su griežtu baltymų, riebalų ir angliavandenių santykiu, teikimas. Pavyzdžiui, per vieną pamainą darbuotojas turi teisę gauti ne mažiau kaip 70 gramų mėsos ir 3 kiaušinius, taip pat 100 gramų grietinės ir 90 gramų šviežių daržovių, 100 gramų duonos ir 400 mililitrų arbatos. Arba darbuotojui prieš pamainą galima duoti 500 gramų kefyro arba fermentuoto kepto pieno, 100 gramų varškės ir 60 gramų sūrio.

Tai darbuotojai, dirbantys chemijos gamyboje, įskaitant tuos, kurie susiję su cheminių ginklų laikymu ir naikinimu, spalvotųjų ir juodųjų metalų metalurgija, elektros ir radijo inžinerijos gamyboje, dirbantys su perkrovomis ar aukšto atmosferos slėgio sąlygomis ir daugelyje kitų pramonės šakoms.

Įsakyme Nr. 46n nurodytomis situacijomis specialus maistas tiekiamas karštų pusryčių pavidalu arba, jei šis procesas organizuojamas sunkiai pasiekiamuose regionuose, nesant valgyklų, specializuoto rotacinio raciono forma. Be maisto, kai kuriais atvejais tiekiami vitaminų preparatai.

Jei informacija buvo naudinga, palikite komentarus ir pasidalykite nuoroda į šį straipsnį savo socialiniuose tinkluose. Ačiū!

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. vasario 16 d. įsakymas N 45n „Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, standartų ir sąlygų patvirtinimo“, Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų išmokėjimo tvarka ir žalingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus profilaktiniais tikslais, sąrašas“ (su pakeitimai ir papildymai)

Priedas Nr. 1. Nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, kurie gali būti išduodami darbuotojams vietoj pieno, normos ir sąlygos Priedas Nr. 2. Kompensacijų mokėjimo tvarka suma, atitinkanti pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą Priedas Nr. 3. Žalingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus profilaktiniais tikslais, sąrašas

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas
2009 m. vasario 16 d. N 45n
„Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, normų ir sąlygų patvirtinimo, Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų išmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo, Nr. ir kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant, sąrašą profilaktiniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus.

Su pakeitimais ir papildymais iš:

2. Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų išmokėjimo tvarka pagal 2 priedą;

3. Žalingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant profilaktiniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, sąrašas pagal priedą Nr.

Registracija N 13795

Patvirtinti nauji standartai dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis.

Nemokamo pieno norma vis dar yra 0,5 litro per pamainą, nepriklausomai nuo pamainos trukmės. Tiekiamas pienas turi atitikti Pieno ir pieno produktų techninių reglamentų reikalavimus. Darbuotojams, kurie liečiasi su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (anksčiau švinu), be pieno, maisto produktuose (gėrimuose, drebučiuose, uogienėse ir kt.) bus skiriama 2 g pektino. Esant nuolatiniam kontaktui su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais, vietoj pieno naudojami fermentuoti pieno produktai arba dietinės (gydomosios ir profilaktinės) mitybos produktai pavojingomis darbo sąlygomis.

Sumažintas lygiaverčių produktų, kuriuos galima išduoti vietoj pieno, sąrašas. Tai fermentuoto pieno produktai, varškė, sūris, dietinės (gydomosios ir profilaktinės) mitybos produktai pavojingomis darbo sąlygomis. Anksčiau į sąrašą taip pat buvo įtraukta jautiena, neriebi žuvis, kiaušiniai ir kondensuotas pienas. Pieno negalima keisti grietine, sviestu ar kitais produktais (išskyrus lygiaverčius). Norint pakeisti pieną tokiais produktais, būtina gauti darbuotojo sutikimą ir atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę.

Dabar pieno ar kitų lygiaverčių produktų tiekimas darbuotojų pageidavimu gali būti pakeistas pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainai prilygstančia kompensacija, jeigu tai numatyta kolektyvinėje ir (ar) ) darbo sutartis. Nustatytos šios išmokos dydžio apskaičiavimo, dažnumo (ne rečiau kaip kartą per mėnesį) ir indeksavimo tvarkos taisyklės.

Pateikiamas kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant, profilaktiniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, sąrašas. Į šį sąrašą įtraukti cheminiai, biologiniai ir fiziniai veiksniai.

Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas
2009 m. vasario 16 d. N 45n

Dėl nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimo darbuotojams, dirbantiems pavojingomis darbo sąlygomis, normų ir sąlygų patvirtinimo, Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų mokėjimo tvarkos ir kenksmingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant, sąrašas Profilaktikos tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus

Remiantis Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuostatų, patvirtintų 2004 m. birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 321 (Rusijos Respublikos teisės aktų rinkiniai), 5.2.75 ir 5.2.77 punktais. Federacija, 2005, N 2008, N 2713, str.

Patvirtinti:

1. Darbuotojų, dirbančių pavojingomis darbo sąlygomis, nemokamo aprūpinimo pienu ar kitais lygiaverčiais maisto produktais normas ir sąlygas, kurios gali būti išduodamos darbuotojams vietoj pieno, pagal 1 priedą;

2. Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų išmokėjimo tvarka pagal 2 priedą;

3. Žalingų gamybos veiksnių, kuriems veikiant profilaktiniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus, sąrašas pagal priedą Nr.

Ministras T.A. Golikova

Registracija N 13795

Priedas Nr.1

NEMOKAMO IŠDAVIMO TAISYKLĖS IR SĄLYGOS DARBUOTOJAMS, DIRBANČIAMS PAVOJINGOSIOS DARBO SĄLYGOS PIENAS AR KITI KITI LYGIAVERČIAI MAISTO PRODUKTAI, KURI GALIMA IŠDUOTI DARBUOTOJAMS VIETOJE PIENO

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1, I dalis, 3 str.; 2006, N 27, str. 2878; 2007, N 41, str. 4844 str.) darbuotojams, kurių darbo sąlygos yra pavojingos, pagal nustatytus standartus nemokamai duodama pieno* ar kitų lygiaverčių maisto produktų.

2. Nemokamas pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimas darbuotojams vykdomas faktinio darbo dienomis, kai dirbama pavojingomis darbo sąlygomis dėl kenksmingų gamybos veiksnių, numatytų Žalingų gamybos veiksnių sąraše, pagal 2007 m. kurių įtakos profilaktiniais tikslais rekomenduojama vartoti pieną ar kitus lygiaverčius maisto produktus (toliau – Sąrašas), pateiktus priede Nr. 3, ir kurių kiekiai viršija nustatytus standartus.

3. Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų paskirstymas ir vartojimas turi būti vykdomas bufetuose, valgyklose arba specialiai įrengtose patalpose pagal nustatyta tvarka patvirtintus sanitarinius ir higienos reikalavimus.

2010 m. balandžio 19 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 245n buvo pakeistas šio priedo 4 punktas, kuris įsigalioja praėjus 10 dienų nuo minėto įsakymo oficialaus paskelbimo.

4. Nemokamo pieno paskirstymo norma – 0,5 litro pamainai, nepriklausomai nuo pamainos trukmės. Jei laikas, praleistas dirbant pavojingomis darbo sąlygomis, yra trumpesnis nei nustatyta darbo pamainos trukmė, pienas suteikiamas, kai dirbama nurodytomis sąlygomis ne mažiau kaip pusę darbo pamainos.

2010 m. balandžio 19 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 245n buvo pakeistas šio priedo 5 punktas, kuris įsigalioja praėjus 10 dienų nuo minėto įsakymo oficialaus paskelbimo.

5. Darbuotojams, kurie liečiasi su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (išskyrus aliuminio, kalcio ir magnio junginius), kartu su pienu duodama 2 g pektino kaip juo praturtintų maisto produktų: gėrimų, drebučių, uogienių. , marmeladai, vaisių sulčių produktai ir (ar) daržovės bei konservai (faktinį pektino kiekį nurodo gamintojas).

Šiuos produktus leidžiama pakeisti natūraliomis vaisių ir (ar) daržovių sultimis su minkštimu, kurių kiekis yra 300 ml.

Esant nuolatiniam kontaktui su neorganiniais spalvotųjų metalų junginiais (išskyrus aliuminio, kalcio ir magnio junginius), vietoj pieno duodami rauginto pieno produktai arba dietinės (gydomosios ir profilaktinės) mitybos produktai pavojingomis darbo sąlygomis.

Pektinais praturtintų maisto produktų, gėrimų, drebučių, uogienių, marmeladų, sulčių produktų iš vaisių ir (ar) daržovių bei konservų dalijimas turi būti organizuojamas prieš pradedant darbą, o raugintų pieno produktų – darbo dienos metu.

6. Vietoj šviežio pieno darbuotojams, dalyvaujantiems antibiotikų gamyboje ar perdirbime, duodami fermentuoti pieno produktai, praturtinti probiotikais (bifidobakterijomis, pieno rūgšties bakterijomis), arba kolibakterinu, paruoštu iš nenugriebto pieno.

7. Neleidžiama pieno keisti grietine, sviestu ar kitais produktais (išskyrus lygiaverčius, numatytus Lygiaverčių maisto produktų, kurie gali būti išduodami darbuotojams vietoje pieno nemokamai, skirstymo standartuose), taip pat pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų paskirstymas viena ar keliomis pamainomis iš anksto, lygiai taip pat, kaip ir ankstesnės pamainos.

Lygiaverčių maisto produktų, kuriuos galima duoti darbuotojams vietoj pieno, nemokamo išdavimo standartai pateikti 1 lentelėje.

8. Pakeisti pieną lygiaverčiais maisto produktais leidžiama, gavus darbuotojų sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

9. Keisti pieną dietinės (gydomosios ir profilaktinės) mitybos produktais pavojingomis darbo sąlygomis leidžiama tik gavus teigiamą išvadą dėl jų naudojimo federalinės vykdomosios institucijos, vykdančios kontrolės ir priežiūros funkcijas sanitarinės ir epidemiologinės gerovės užtikrinimo srityje. gyventojų, saugant vartotojų teises ir vartotojų rinką.

10. Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas darbuotojams pagal nustatytus standartus, darbuotojų raštišku prašymu, gali būti pakeistas pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančia kompensacija, mokama pagal 2005 m. 2 priede pateiktą pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančios kompensacijos mokėjimo tvarką.

Kompensacijos išmoką galima pakeisti pienu ar kitais lygiaverčiais produktais, raštišku darbuotojų pareiškimu.

11. Darbuotojams, gaunantiems nemokamą gydomąją ir profilaktinę mitybą dėl ypač kenksmingų darbo sąlygų, pienas ar kiti lygiaverčiai maisto produktai neskiriami.

12. Atsakomybė už nemokamo pieno ir lygiaverčių maisto produktų aprūpinimą darbuotojams, taip pat už šių standartų ir jų paskirstymo sąlygų laikymąsi tenka darbdaviui.

2010 m. balandžio 19 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu N 245n buvo padaryti šio priedo 13 punkto pakeitimai, kurie įsigalioja praėjus 10 dienų nuo minėto įsakymo oficialaus paskelbimo.

13. Jeigu užtikrinamos saugios (priimtinos) darbo sąlygos, patvirtintos darbovietės atestavimo rezultatais, darbdavys priima sprendimą nutraukti nemokamą pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimą, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos nuomonę arba kitas darbuotojų atstovaujamasis organas.

Priežastys, dėl kurių darbdavys nusprendžia nutraukti nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimą darbuotojams, yra:

šio įsakymo įsigaliojimo metu* nustatyta tvarka atlikto darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatų, patvirtinančių kenksmingų gamybos veiksnių, nurodytų Žalingų gamybos veiksnių sąraše darbo vietoje, nebuvimą arba darbo vietų sertifikavimo metu nustatytų kenksmingų gamybos veiksnių normatyvų viršijimo nebuvimas, nurodytas Sąraše;

pirminės profesinių sąjungų organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo (jei darbdavys tokį turi) sutikimas nutraukti nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimą darbuotojams, kurių darbovietėse, remiantis darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatais, Sąraše numatytų kenksmingų gamybos veiksnių buvimas ar perteklius nebuvo atskleistas Sąraše nurodytų ir darbo vietos atestavimo metu nustatytų kenksmingų gamybos veiksnių normatyvų.

Jeigu darbdavys neturi duomenų apie darbo vietų atestavimo dėl darbo sąlygų rezultatus arba nesilaiko aukščiau nurodytų reikalavimų, galioja iki šio įsakymo įsigaliojimo galiojusi nemokamo pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų dalijimo tvarka. .

* Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymas Nr. 569 „Dėl darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas tvarkos patvirtinimo“ (įregistruotas Rusijos teisingumo ministerijos 2007 m. lapkričio 29 d. Nr. 10577).

14. Kitus klausimus, susijusius su nemokamu pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų tiekimu, darbdavys sprendžia savarankiškai, atsižvelgdamas į kolektyvinės sutarties nuostatas.

1 lentelė

Nemokamo lygiaverčių maisto produktų, kuriuos galima duoti darbuotojams vietoj pieno, išdavimo standartai

______________________________

* Toliau tekste terminas „pienas“ reiškia pieną, geriamąjį pieną, kaip apibrėžta 2008 m. birželio 12 d. Federaliniame įstatyme Nr. 88-FZ „Pieno ir pieno produktų techninės taisyklės“ (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2008, Nr. 24, 2801 str.).

2 priedas Pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų savikainą atitinkančių kompensacijų išmokėjimo tvarka

1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 222 straipsniu (Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2002, N 1, I dalis, 3 str.; 2006, N 27, str. 2878; 2007, N 41, str. 4844 str.) pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų išdavimas darbuotojams pagal nustatytus standartus, darbuotojų raštišku pareiškimu, gali būti pakeistas pieno ar kitų lygiaverčių maisto produktų kainai prilygstančia kompensacija. numatyta kolektyvinėje sutartyje ir (ar) darbo sutartyje.

2. Kompensacijos suma pripažįstama lygiavertė pieno, kurio riebumas ne mažesnis kaip 2,5 %, arba lygiaverčių maisto produktų kainai mažmeninėje prekyboje darbdavio buveinėje Rusijos steigiamojo vieneto administracinio vieneto teritorijoje. Federacija.

Darbuotojams, kurie vietoj pieno gauna lygiaverčius maisto produktus, kompensacijos dydis nustatomas pagal lygiaverčių maisto produktų savikainą.

3. Kompensacija turi būti mokama ne rečiau kaip kartą per mėnesį.

4. Konkretų kompensacijos mokėjimo dydį ir jo indeksavimo tvarką nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos ar kito darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę, ir yra įtrauktas į kolektyvinę sutartį. Jeigu darbdavys neturi darbuotojams atstovaujančio organo, šios nuostatos įtraukiamos į su darbuotojais sudaromas darbo sutartis.

5. Kompensacinės išmokos indeksuojamos proporcingai pieno ir kitų lygiaverčių maisto produktų kainų didėjimui mažmeninėje prekyboje darbdavio buveinėje Rusijos Federaciją sudarančio vieneto administracinio vieneto teritorijoje, remiantis kompetentingos institucijos duomenimis. Rusijos Federaciją sudarančio subjekto vykdomosios valdžios struktūrinis padalinys.