Per lavorare in condizioni di lavoro pericolose, i lavoratori hanno diritto al latte o ad altri prodotti alimentari equivalenti (kefir, ricotta, formaggio, ecc.), che devono essere forniti gratuitamente ai lavoratori (parte 1 dell'articolo 222 del Codice del lavoro del Federazione Russa). Condizioni di lavoro dannose presuppongono la presenza sul posto di lavoro dei fattori produttivi dannosi previsti dall'appendice n. 3 all'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 16 febbraio 2009 n. 45n. Questi includono fattori chimici (lavorare con determinati composti organici e inorganici, pesticidi e prodotti chimici per l'agricoltura), biologici (ad esempio, lavorare con microrganismi patogeni) e fisici (radiazioni ionizzanti).

Ti diremo come redigere un ordine per organizzare la distribuzione del latte nella nostra consultazione.

Elaboriamo un ordine per la distribuzione del latte ai dipendenti

L'ordine per l'emissione del latte è redatto in qualsiasi forma. Di solito, tale ordine approva un elenco di professioni che danno diritto a ricevere latte gratuito. Tale elenco viene solitamente redatto in appendice all'ordinanza.

Inoltre, l'ordine, di norma, contiene istruzioni alle persone responsabili per garantire l'acquisto del latte, la sua distribuzione, nonché il controllo e la contabilità del movimento del latte.

Ricordiamo che le norme e le condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti agli “infestanti” sono riportate nell'Appendice n. 1 all'Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale del 16 febbraio 2009 N. 45n.

Il datore di lavoro può anche specificare nell'ordinanza disposizioni obbligatorie per l'uso e disciplinate dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 16 febbraio 2009 n. 45n. Per esempio:

• Ai dipendenti vengono forniti gratuitamente latte o altri prodotti alimentari equivalenti nei giorni di effettivo impiego in posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose;
• la distribuzione e il consumo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti devono essere effettuati presso buffet, mense o altri locali appositamente attrezzati;
• Il tasso di distribuzione gratuita del latte è di 0,5 litri per turno, indipendentemente dalla durata del turno.

L'ordine di distribuzione del latte deve essere familiarizzato con la firma delle persone in esso indicate.

Ecco un esempio di ordine per la distribuzione del latte.

Ricordiamo che, su richiesta scritta del dipendente avente diritto alla gratuità del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti, la fornitura di latte (prodotti) può essere sostituita da un compenso equivalente. Ciò è consentito se tale possibilità è prevista in un contratto di lavoro o collettivo (

La distribuzione gratuita del latte nella Federazione Russa è sancita dall'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Nei posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose, il datore di lavoro è obbligato a fornire ai dipendenti latte gratuito o altri prodotti alimentari equivalenti secondo gli standard stabiliti, come compenso per il lavoro in condizioni che si discostano dal normale, tenendo conto dei fattori che si verificano sul posto di lavoro e delle posizioni ricoperte .

In conformità con la legge federale n. 426-FZ del 28 dicembre 2013 "Su una valutazione speciale delle condizioni di lavoro" in ciascuna organizzazione, indipendentemente dalla proprietà, il datore di lavoro è obbligato a condurre una valutazione delle condizioni di lavoro per la presenza di fattori dannosi che possono influenzare le prestazioni e gli operatori sanitari. Se, sulla base dei risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro sul posto di lavoro, viene stabilita una classe di pericolo 3 o 4, il datore di lavoro è obbligato a fornire latte ai dipendenti sulla base di fattori legati all'Elenco dei fattori dannosi, in conformità con Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale n. 45n del 16 febbraio 2009 “Sull'approvazione delle norme e delle condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, la Procedura per la realizzazione indennità compensative per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti e l'elenco dei fattori di produzione dannosi il cui impatto a fini preventivi si raccomanda di consumare latte o altri prodotti alimentari equivalenti" (di seguito l'ordinanza n. 45n).

Anche in conformità con il decreto del governo della Federazione Russa del 13 marzo 2008 N 168 “Sulla procedura per determinare le norme e le condizioni per l'emissione gratuita di nutrizione terapeutica e preventiva, latte o altri prodotti alimentari equivalenti e sull'esecuzione di pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti » il dipendente deve occupare una posizione specificata nell'elenco delle industrie e delle posizioni approvato dall'ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale del 16 febbraio 2009 n. 46n “Su approvazione dell'Elenco delle industrie, professioni e posizioni in cui il lavoro dà diritto all'alimentazione medica e preventiva gratuita in relazione a condizioni di lavoro particolarmente dannose, alle razioni nutrizionali terapeutiche e preventive, alle norme per la distribuzione gratuita di preparati vitaminici e alle Regole per la distribuzione gratuita distribuzione di nutrizione terapeutica e preventiva”.

I documenti sono validi per diversi anni e regolano la procedura di rilascio del latte per condizioni di lavoro dannose.

La procedura per l'emissione del latte e la nutrizione terapeutica e preventiva

Gli standard per l'emissione di latte per condizioni di lavoro dannose in determinate condizioni sono forniti anche nell'ordinanza 45n. Le norme generali prevedono che il latte venga distribuito nei giorni in cui il lavoratore è effettivamente impiegato al lavoro in condizioni di lavoro adeguate. Il latte deve essere erogato durante il turno o alla fine del turno nella quantità di 0,5 litri. È impossibile distribuire cibo per il futuro o coprire i cambiamenti passati in questo modo. Non è consentito sostituire il latte con panna acida, burro o altri prodotti. Fanno eccezione i prodotti equivalenti previsti direttamente dalle norme di distribuzione gratuita, solo che possono essere dati ai dipendenti al posto del latte.

La ricezione del latte per condizioni di lavoro dannose deve avvenire in luoghi appositamente attrezzati - mense o buffet che soddisfano i requisiti sanitari e igienici.

Tutte le situazioni in cui il datore di lavoro è obbligato a organizzare la distribuzione del latte ai dipendenti possono essere raggruppate condizionatamente nei seguenti gruppi.

Il primo gruppo comprende i casi generali di rilascio di latte per condizioni di lavoro dannose con interazione con i fattori generali elencati nella suddetta ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale. Gli standard di fornitura del latte qui sono di 500 millilitri per turno, indipendentemente dalla sua durata. Inoltre, l'interazione di un dipendente con fattori dannosi non dovrebbe essere inferiore alla metà dell'orario di lavoro durante questo turno.

Il gruppo successivo è costituito dai lavoratori che, a causa delle specificità del loro impiego, entrano in contatto con composti inorganici di metalli non ferrosi (ad eccezione dei composti di alluminio, calcio e magnesio). Oltre al latte, devono ricevere altri prodotti. In conformità con il paragrafo 5 dell'ordinanza 45n, a un dipendente che lavora con metalli non ferrosi: alluminio o magnesio vengono somministrati altri 2 grammi di pectina, che può essere contenuta in gelatine, succhi e frutta fresca. La pectina non viene somministrata al posto del latte, ma contemporaneamente ad esso. Se un dipendente interagisce con l'alluminio, il latte può essere sostituito con prodotti a base di latte fermentato, che vengono forniti alla fine di ogni turno. Si consiglia di fornire frutta fresca prima dell'inizio del turno.

Il latte per condizioni di lavoro dannose non viene dato agli operatori sanitari coinvolti nella produzione o nella lavorazione degli antibiotici. Viene sostituito con prodotti a base di latte fermentato. Tuttavia, in alcune specializzazioni mediche il latte viene ancora rilasciato perché dannoso per gli operatori sanitari. A chi dovrebbe essere rilasciato non è direttamente previsto dalla legislazione, ad es. Non esiste un elenco unico. Esistono requisiti per una valutazione speciale delle condizioni di lavoro (WHS), secondo la quale il lavoro degli operatori sanitari può essere considerato dannoso, in particolare quando lavorano con determinati composti chimici (ordinanza n. 45n). Sulla base dei risultati dell'OSMS, gli operatori dei laboratori medici potrebbero essere inclusi per primi in questo elenco.

Il latte può essere sostituito con una compensazione monetaria?

È possibile dare a un dipendente non latte, ma prodotti alternativi previsti dalla legge, solo con il suo consenso. Inoltre, previa richiesta scritta del dipendente, è possibile sostituire la consegna del latte con un compenso monetario. Il pagamento di tale compenso deve essere effettuato almeno una volta al mese.
L'importo di tale risarcimento dipende dal prodotto a cui ha diritto il dipendente. Se si tratta di latte, l'importo deve corrispondere al costo del latte con un contenuto di grassi di almeno il 2,5% nella regione di registrazione del datore di lavoro. E di conseguenza, se il datore di lavoro non fornisce latte, ma altri prodotti equivalenti, nel determinare l'importo del risarcimento è necessario concentrarsi sui loro costi.

Il costo del latte o di prodotti simili è meglio determinato sulla base di un certificato dell'ente statistico statale, che determina il costo attuale di un prodotto alimentare nella regione. A seconda dell'inflazione e dell'aumento dei prezzi, gli importi vengono indicizzati. Sulla base di queste norme, il datore di lavoro stesso ha il diritto di stabilire l'importo concreto dell'indennità e la procedura per la sua indicizzazione ai sensi dell'ordinanza 45n, che obbliga il datore di lavoro a tenere conto del parere dell'organizzazione sindacale ai sensi dell'articolo 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa o di un altro organismo rappresentativo dei lavoratori. Le norme relative alla sostituzione del latte con un compenso monetario possono essere specificate anche in un contratto collettivo.

Latte speciale o cibo speciale?

Il punto fondamentale che attribuisce al lavoratore il diritto a ricevere latte o prodotti simili è il fatto che non ha ricevuto gratuitamente un'alimentazione terapeutica e preventiva a causa di condizioni di lavoro particolarmente dannose, la cui emissione è stabilita da un'altra ordinanza del Ministero della Salute e Sviluppo Sociale del 16 febbraio 2009 n. 46n. Si tratta della fornitura di diete appositamente progettate contenenti cereali, carne, pesce, verdure e frutta con un rapporto rigoroso di proteine, grassi e carboidrati ai lavoratori di determinate professioni. Ad esempio, un dipendente ha diritto ad almeno 70 grammi di carne e 3 uova per turno lavorato, oltre a 100 grammi di panna acida e 90 grammi di verdure fresche, 100 grammi di pane e 400 ml di tè. Oppure al dipendente possono essere somministrati 500 grammi di kefir o latte cotto fermentato, 100 grammi di ricotta e 60 grammi di formaggio prima del turno.

Si tratta di lavoratori impiegati nella produzione chimica, compresi quelli associati allo stoccaggio e alla distruzione di armi chimiche, nella metallurgia non ferrosa e ferrosa, nella produzione di ingegneria elettrica e radio, in lavori che comportano sovraccarichi o condizioni di elevata pressione atmosferica e in una serie di altri industrie.

Il cibo speciale viene fornito nelle situazioni elencate nell'ordinanza n. 46n sotto forma di colazioni calde o, se questo processo è organizzato in regioni difficili da raggiungere in assenza di mense, sotto forma di razioni a rotazione specializzate. Oltre al cibo, in alcuni casi vengono forniti preparati vitaminici.

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Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 16 febbraio 2009 N 45n “Sull'approvazione degli standard e delle condizioni per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, il Procedura per l'effettuazione di indennizzi per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti e Elenco dei fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali si raccomanda il consumo di latte o altri prodotti alimentari equivalenti a scopo preventivo" (con modifiche e integrazioni)

Appendice n. 1. Norme e condizioni per la fornitura gratuita ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, latte o altri prodotti alimentari equivalenti che possono essere forniti ai dipendenti al posto del latte. Appendice n. 2. Procedura per l'effettuazione di pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti Appendice n. 3. Elenco dei fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali si raccomanda il consumo di latte o altri prodotti alimentari equivalenti a scopo preventivo

Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa
del 16 febbraio 2009 N 45n
"Dopo l'approvazione delle norme e delle condizioni per la fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, la Procedura per effettuare pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o altri prodotti alimentari equivalenti, e l'Elenco dei fattori di produzione dannosi sotto l'influenza dei quali si raccomanda a scopo preventivo il consumo di latte o altri prodotti alimentari equivalenti."

Con modifiche e integrazioni da:

2. La procedura per effettuare pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti, in conformità con l'Appendice n. 2;

3. Elenco dei fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali, a scopo preventivo, si raccomanda di consumare latte o altri prodotti alimentari equivalenti, secondo l'Appendice n. 3.

Numero di registrazione 13795

Sono stati approvati nuovi standard per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose.

La tariffa del latte gratuito è ancora di 0,5 litri per turno, indipendentemente dalla durata del turno. Il latte fornito deve essere conforme ai requisiti del Disciplinare Tecnico del latte e dei suoi derivati. Ai lavoratori che entreranno in contatto con composti inorganici di metalli non ferrosi (ex piombo) verranno somministrati 2 g di pectina nei prodotti alimentari (bevande, gelatine, marmellate, ecc.) oltre al latte. Con il contatto costante con composti inorganici di metalli non ferrosi, invece del latte, vengono utilizzati prodotti a base di latte fermentato o prodotti per l'alimentazione dietetica (terapeutica e preventiva) in condizioni di lavoro pericolose.

L'elenco dei prodotti equivalenti che possono essere rilasciati al posto del latte è stato ridotto. Comprende prodotti a base di latte fermentato, ricotta, formaggio, prodotti per l'alimentazione dietetica (terapeutica e preventiva) in condizioni di lavoro pericolose. In precedenza, l’elenco includeva anche carne di manzo, pesce magro, uova e latte condensato. Non è consentito sostituire il latte con panna acida, burro o altri prodotti (tranne quelli equivalenti). Per sostituire il latte con tali prodotti è necessario ottenere il consenso del lavoratore e tenere conto del parere del sindacato.

Ora, la fornitura di latte o altri prodotti equivalenti può essere sostituita, su richiesta dei dipendenti, con un indennizzo di importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti, se ciò è previsto nella convenzione collettiva e (o ) contratto di lavoro. Sono state stabilite regole per il calcolo dell'importo di tale pagamento, la sua periodicità (almeno una volta al mese) e la procedura di indicizzazione.

Viene fornito un elenco di fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali si consiglia di consumare latte o altri prodotti alimentari equivalenti a scopo preventivo. Questo elenco include fattori chimici, biologici e fisici.

Ordine del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa
del 16 febbraio 2009 N 45n

Dopo l'approvazione delle norme e delle condizioni per la fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, la Procedura per effettuare pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o altri prodotti alimentari equivalenti, e l'Elenco dei fattori di produzione dannosi, ai quali a scopo preventivo si consiglia di consumare latte o altri alimenti equivalenti

In conformità ai paragrafi 5.2.75 e 5.2.77 del Regolamento del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa, approvato con Decreto del Governo della Federazione Russa del 30 giugno 2004 N 321 (Legislazione raccolta della Federazione Russa Federazione, 2004, N 28, 2005, N 2, articolo 2008, N 1036, N 2713, art.

Approvare:

1. Norme e condizioni per la fornitura gratuita ai dipendenti impegnati in lavori in condizioni di lavoro pericolose, latte o altri prodotti alimentari equivalenti che possono essere forniti ai dipendenti al posto del latte, in conformità con l'Appendice n. 1;

2. La procedura per effettuare pagamenti di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti, in conformità con l'Appendice n. 2;

3. Elenco dei fattori di produzione dannosi, sotto l'influenza dei quali, a scopo preventivo, si raccomanda di consumare latte o altri prodotti alimentari equivalenti, secondo l'Appendice n. 3.

Il ministro T.A. Golikova

Numero di registrazione 13795

Appendice n. 1

REGOLE E CONDIZIONI PER IL RILASCIO GRATUITO AI LAVORATORI CHE LAVORANO IN CONDIZIONI DI LAVORO PERICOLOSE LATTE O ALTRI PRODOTTI ALIMENTARI EQUIVALENTI CHE POSSONO ESSERE RILASCIATI AI LAVORATORI AL POSTO DEL LATTE

1. In conformità con l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2002, N 1, Parte I, Art. 3; 2006, N 27, Art. 2878; 2007, N 41, Art. 4844) sul lavoro ai lavoratori in condizioni di lavoro pericolose viene fornito gratuitamente latte* o altri prodotti alimentari equivalenti secondo gli standard stabiliti.

2. La distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti è effettuata ai dipendenti nei giorni di effettivo impiego in posti di lavoro con condizioni di lavoro pericolose per la presenza sul posto di lavoro di fattori produttivi dannosi previsti nell'Elenco dei fattori produttivi dannosi, ai sensi dell'art. influenza di cui si raccomanda il consumo di latte o altri prodotti alimentari equivalenti a scopo preventivo (di seguito denominato Elenco) riportati nell'Appendice n. 3 e i cui livelli superano gli standard stabiliti.

3. La distribuzione e il consumo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti devono essere effettuati in buffet, mense o in locali appositamente attrezzati secondo le prescrizioni igienico-sanitarie debitamente approvate.

Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 19 aprile 2010 N 245n, è stato modificato il paragrafo 4 della presente appendice, che entra in vigore 10 giorni dopo la pubblicazione ufficiale di detta ordinanza

4. Il tasso di distribuzione gratuita del latte è di 0,5 litri per turno, indipendentemente dalla durata del turno. Se il tempo trascorso lavorando in condizioni di lavoro pericolose è inferiore alla durata stabilita del turno di lavoro, il latte viene fornito quando il lavoro viene svolto nelle condizioni specificate per almeno la metà del turno di lavoro.

Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 19 aprile 2010 N 245n, il paragrafo 5 della presente appendice è stato modificato, entrando in vigore 10 giorni dopo la pubblicazione ufficiale di detta ordinanza

5. Ai lavoratori che entrano in contatto con composti inorganici di metalli non ferrosi (ad eccezione dei composti di alluminio, calcio e magnesio) vengono somministrati 2 g di pectina oltre al latte come parte di prodotti alimentari arricchiti con esso: bevande, gelatine, marmellate , marmellate, prodotti a base di succhi di frutta e (o) verdure e cibi in scatola (il contenuto effettivo di pectina è indicato dal produttore).

È consentito sostituire questi prodotti con succhi naturali di frutta e (o) verdura con polpa nella quantità di 300 ml.

In caso di contatto costante con composti inorganici di metalli non ferrosi (ad eccezione dei composti di alluminio, calcio e magnesio), al posto del latte vengono somministrati prodotti a base di latte fermentato o prodotti per l'alimentazione dietetica (terapeutica e preventiva) in condizioni di lavoro pericolose.

La distribuzione di prodotti alimentari arricchiti di pectina, bevande, gelatine, marmellate, marmellate, succhi di frutta e (o) verdura e cibo in scatola deve essere organizzata prima dell'inizio del lavoro e di prodotti a base di latte fermentato durante la giornata lavorativa.

6. Al posto del latte fresco, ai lavoratori coinvolti nella produzione o nella lavorazione degli antibiotici vengono somministrati prodotti a base di latte fermentato arricchiti con probiotici (bifidobatteri, batteri lattici) o colibatteri preparati da latte intero.

7. Non è consentita la sostituzione del latte con panna acida, burro o altri prodotti (ad eccezione di quelli equivalenti previsti dalle norme per la distribuzione gratuita di prodotti alimentari equivalenti che possono essere rilasciati ai dipendenti al posto del latte), nonché la distribuzione del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti con uno o più turni di anticipo, con le stesse modalità dei turni precedenti.

Gli standard per l'emissione gratuita di prodotti alimentari equivalenti che possono essere dati ai dipendenti al posto del latte sono riportati nella Tabella 1.

8. La sostituzione del latte con prodotti alimentari equivalenti è consentita previo consenso dei lavoratori e tenuto conto del parere della primaria organizzazione sindacale o di altro organismo di rappresentanza dei lavoratori.

9. La sostituzione del latte con prodotti per l'alimentazione dietetica (terapeutica e preventiva) in condizioni di lavoro pericolose è consentita solo con una conclusione positiva del loro utilizzo da parte dell'organo esecutivo federale che esercita funzioni di controllo e supervisione nel campo della garanzia del benessere sanitario ed epidemiologico. della popolazione, tutelando i diritti dei consumatori e il mercato dei consumatori.

10. La distribuzione di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti secondo standard stabiliti può essere sostituita, su richiesta scritta dei dipendenti, da un pagamento di compensazione per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti, effettuato in conformità con la Procedura per l'erogazione di un indennizzo di importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti riportata nell'Appendice n. 2.

È consentita la sostituzione dell'indennità con latte o altri prodotti equivalenti previa dichiarazione scritta dei dipendenti.

11. Ai dipendenti che ricevono gratuitamente alimentazione terapeutica e preventiva a causa di condizioni di lavoro particolarmente dannose non viene somministrato latte o altri prodotti alimentari equivalenti.

12. La responsabilità di garantire la fornitura gratuita di latte e prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti, nonché il rispetto di tali standard e condizioni per la loro distribuzione spetta al datore di lavoro.

Con ordinanza del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 19 aprile 2010 N 245n, sono state apportate modifiche al paragrafo 13 della presente appendice, che entrano in vigore 10 giorni dopo la pubblicazione ufficiale di detta ordinanza

13. Se sono assicurate condizioni di lavoro sicure (accettabili), confermate dai risultati della certificazione sul posto di lavoro, il datore di lavoro decide di sospendere la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti, tenendo conto del parere della primaria organizzazione sindacale o altro organo rappresentativo dei lavoratori.

I motivi per cui un datore di lavoro decide di interrompere la fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti sono:

disponibilità dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, effettuata secondo le modalità stabilite al momento dell'entrata in vigore della presente ordinanza*, che confermano l'assenza dei fattori di produzione dannosi specificati nell'Elenco dei fattori di produzione dannosi sul posto di lavoro o il mancato superamento degli standard stabiliti per i fattori dannosi della produzione individuati in sede di certificazione dei luoghi di lavoro, indicati nell'Elenco;

consenso della principale organizzazione sindacale o altro organismo di rappresentanza dei lavoratori (se il datore di lavoro ne ha uno) a interrompere la fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti ai dipendenti nei cui luoghi di lavoro, sulla base dei risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro, non è stata rilevata la presenza di fattori di produzione dannosi previsti nell'Elenco o in eccesso rispetto agli standard stabiliti per i fattori di produzione dannosi indicati nell'Elenco e individuati in sede di certificazione del luogo di lavoro.

Se il datore di lavoro non dispone di dati sui risultati della certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro o non rispetta i requisiti di cui sopra, viene mantenuta la procedura per la distribuzione gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti in vigore prima dell'entrata in vigore della presente ordinanza. .

* Ordinanza del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Russia del 31 agosto 2007 N. 569 “Approvazione della procedura per la certificazione dei luoghi di lavoro in base alle condizioni di lavoro” (registrata dal Ministero della Giustizia della Russia il 29 novembre 2007 N. 10577).

14. Altre questioni relative alla fornitura gratuita di latte o altri prodotti alimentari equivalenti sono risolte dal datore di lavoro in modo indipendente, tenendo conto delle disposizioni del contratto collettivo.

Tabella 1

Norme per l'emissione gratuita di prodotti alimentari equivalenti che possono essere dati ai dipendenti al posto del latte

______________________________

* Più avanti nel testo, il termine "latte" si riferisce al latte, al latte alimentare, come definito dalla legge federale n. 88-FZ del 12 giugno 2008 "Norme tecniche per il latte e i prodotti lattiero-caseari" (Legislazione raccolta della Federazione Russa, 2008, n. 24, art. 2801).

Appendice n. 2 Procedura per l'erogazione di indennizzi per un importo equivalente al costo del latte o di altri prodotti alimentari equivalenti

1. In conformità con l'articolo 222 del Codice del lavoro della Federazione Russa (Raccolta delle legislazioni della Federazione Russa, 2002, N 1, Parte I, Art. 3; 2006, N 27, Art. 2878; 2007, N 41, Art. 4844) Il rilascio ai dipendenti secondo norme stabilite di latte o altri prodotti alimentari equivalenti può essere sostituito, previa dichiarazione scritta dei dipendenti, con un compenso di importo equivalente al costo del latte o altri prodotti alimentari equivalenti, qualora questo sia previste dal contratto collettivo e (o) dal contratto di lavoro.

2. L'importo dell'indennità è accettato come equivalente al costo del latte con un contenuto di grassi pari ad almeno il 2,5% o di prodotti alimentari equivalenti nel commercio al dettaglio presso la sede del datore di lavoro sul territorio di un'unità amministrativa di un'entità costitutiva della Russia Federazione.

Per i dipendenti che ricevono prodotti alimentari equivalenti al posto del latte, l'importo dell'indennità è stabilito in base al costo dei prodotti alimentari equivalenti.

3. Il pagamento dell'indennizzo deve essere effettuato almeno una volta al mese.

4. L'importo concreto dell'indennità e la procedura per la sua indicizzazione sono stabiliti dal datore di lavoro, tenendo conto del parere dell'organizzazione sindacale primaria o di altro organo di rappresentanza dei lavoratori e sono inclusi nel contratto collettivo. Se il datore di lavoro non dispone di un organo rappresentativo dei dipendenti, tali disposizioni sono incluse nei contratti di lavoro conclusi con i dipendenti.

5. L'indicizzazione dei pagamenti compensativi viene effettuata in proporzione all'aumento dei prezzi del latte e di altri prodotti alimentari equivalenti nel commercio al dettaglio presso la sede del datore di lavoro nel territorio dell'unità amministrativa dell'entità costitutiva della Federazione Russa sulla base dei dati dell'autorità competente unità strutturale del potere esecutivo dell'entità costituente della Federazione Russa.