Untuk bekerja dalam kondisi kerja yang berbahaya, pekerja berhak atas susu atau produk makanan lain yang setara (kefir, keju cottage, keju, dll.), yang harus diberikan kepada pekerja secara cuma-cuma (Bagian 1 Pasal 222 Kode Perburuhan) Federasi Rusia). Kondisi kerja yang berbahaya mengandaikan adanya faktor-faktor produksi yang berbahaya di tempat kerja sebagaimana diatur dalam Lampiran No. 3 Peraturan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 Februari 2009 No. 45n. Ini termasuk faktor kimia (bekerja dengan senyawa anorganik, organik tertentu, pestisida dan bahan kimia pertanian), faktor biologis (misalnya, bekerja dengan mikroorganisme patogen) dan fisik (radiasi pengion).

Kami akan memberi tahu Anda cara menyusun pesanan untuk mengatur distribusi susu dalam konsultasi kami.

Kami menyusun perintah pendistribusian susu kepada karyawan

Perintah pengeluaran susu dibuat dalam bentuk apapun. Biasanya, perintah semacam itu menyetujui daftar profesi yang memberikan hak menerima susu gratis. Daftar ini biasanya dibuat sebagai lampiran pesanan.

Selain itu, perintah tersebut, pada umumnya, berisi instruksi kepada orang-orang yang bertanggung jawab untuk memastikan pembelian susu, pendistribusiannya, serta pengendalian dan penghitungan pergerakan susu.

Kami ingatkan kembali bahwa aturan dan ketentuan pembagian susu atau produk pangan lain yang sejenis secara gratis kepada “hama” tercantum dalam Lampiran No. 1 Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 Februari 2009 No. 45n.

Pemberi kerja juga dapat menentukan dalam tata tertib ketentuan-ketentuan yang wajib digunakan dan diatur dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 Februari 2009 No. 45n. Misalnya:

• Susu gratis atau produk makanan lain yang setara diberikan kepada karyawan pada hari kerja sebenarnya dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya;
• pendistribusian dan konsumsi susu atau produk makanan lain yang disamakan dengan itu harus dilakukan di prasmanan, kantin, atau tempat lain yang dilengkapi peralatan khusus;
• Tarif pembagian susu gratis adalah 0,5 liter per shift, berapa pun durasi shiftnya.

Perintah pendistribusian susu harus dibiasakan dengan tanda tangan orang yang disebutkan di dalamnya.

Berikut ini contoh pesanan pendistribusian susu.

Kami ingatkan kembali bahwa berdasarkan permohonan tertulis dari pegawai yang berhak atas susu cuma-cuma atau produk makanan lain yang setara, pemberian susu (produk) tersebut dapat diganti dengan pembayaran kompensasi yang setara. Hal ini diperbolehkan apabila kemungkinan tersebut diatur dalam suatu perjanjian kerja atau perjanjian bersama (

Distribusi susu gratis di Federasi Rusia diabadikan dalam Pasal 222 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, pemberi kerja wajib memberikan susu gratis atau produk makanan lain yang setara dengan itu sesuai dengan standar yang ditetapkan, sebagai imbalan atas bekerja dalam kondisi yang menyimpang dari normal, dengan mempertimbangkan faktor-faktor yang terjadi di tempat kerja dan jabatan yang dijabat. .

Sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 426-FZ tanggal 28 Desember 2013 “Tentang penilaian khusus terhadap kondisi kerja” di setiap organisasi, terlepas dari kepemilikannya, pemberi kerja wajib melakukan penilaian terhadap kondisi kerja untuk mengetahui adanya faktor-faktor berbahaya yang dapat mempengaruhi kinerja dan petugas kesehatan. Apabila berdasarkan hasil penilaian khusus terhadap kondisi kerja di tempat kerja ditetapkan kelas bahaya 3 atau 4, maka pemberi kerja wajib memberikan susu kepada pekerjanya berdasarkan faktor-faktor yang termasuk dalam Daftar faktor merugikan, sesuai dengan dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial Nomor 45n tanggal 16 Februari 2009 “Atas persetujuan norma dan ketentuan pemberian susu atau produk makanan lain yang sejenis secara cuma-cuma kepada pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, Tata Cara pembuatannya pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan harga susu atau produk pangan lain yang dipersamakan itu, dan Daftar faktor produksi yang merugikan, yang dampaknya untuk tujuan pencegahan dianjurkan mengkonsumsi susu atau produk pangan lain yang dipersamakan itu” (selanjutnya disebut Surat Perintah No. 45n).

Juga sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 13 Maret 2008 N 168 “Tentang tata cara penentuan norma dan ketentuan untuk penerbitan gratis nutrisi terapeutik dan preventif, susu atau produk makanan lain yang setara dan melakukan pembayaran kompensasi. dalam jumlah yang setara dengan harga susu atau produk makanan lain yang dipersamakan itu » pegawai harus menduduki jabatan yang ditentukan dalam daftar industri dan jabatan yang disetujui dengan Keputusan Menteri Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 Februari 2009 No. 46n “Pada persetujuan Daftar industri, profesi dan posisi di mana pekerjaan memberikan hak atas nutrisi medis dan pencegahan gratis sehubungan dengan kondisi kerja yang sangat berbahaya, ransum nutrisi terapeutik dan preventif, standar distribusi gratis sediaan vitamin dan Aturan untuk gratis distribusi nutrisi terapeutik dan preventif.”

Dokumen tersebut berlaku selama beberapa tahun dan mengatur prosedur pengeluaran susu untuk kondisi kerja yang berbahaya.

Tata cara pengeluaran susu dan nutrisi terapeutik dan preventif

Standar pengeluaran susu untuk kondisi kerja yang berbahaya dalam kondisi tertentu juga diberikan dalam Perintah 45n. Aturan umum menyatakan bahwa susu dibagikan pada hari pekerja benar-benar dipekerjakan di tempat kerja dengan kondisi kerja yang sesuai. Susu harus dikeluarkan pada saat shift atau di akhir shift sebanyak 0,5 liter. Tidak mungkin mendistribusikan makanan untuk masa depan atau menutupi perubahan di masa lalu dengan cara ini. Tidak diperbolehkan mengganti susu dengan krim asam, mentega atau produk lainnya. Pengecualian adalah produk setara yang secara langsung disediakan oleh standar distribusi gratis - hanya produk tersebut yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai pengganti susu.

Penerimaan susu untuk kondisi kerja yang berbahaya harus dilakukan di tempat yang dilengkapi peralatan khusus - kantin atau prasmanan yang memenuhi persyaratan sanitasi dan higienis.

Semua situasi di mana majikan berkewajiban mengatur distribusi susu kepada pekerja dapat dikelompokkan ke dalam kelompok berikut.

Kelompok pertama adalah kasus-kasus umum dimana susu dikeluarkan untuk kondisi kerja yang berbahaya yang berinteraksi dengan faktor-faktor umum yang tercantum dalam perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial yang disebutkan di atas. Standar pasokan susu di sini adalah 500 mililiter per shift, berapa pun durasinya. Selain itu, interaksi karyawan dengan faktor-faktor berbahaya tidak boleh kurang dari separuh waktu kerja selama shift ini.

Kelompok berikutnya adalah pekerja yang karena kekhasan pekerjaannya bersentuhan dengan senyawa anorganik dari logam non-besi (kecuali senyawa aluminium, kalsium dan magnesium). Selain susu, mereka perlu diberikan produk lain. Sesuai dengan paragraf 5 Perintah 45n, seorang karyawan yang bekerja dengan logam non-besi: aluminium atau magnesium diberikan lagi 2 gram pektin, yang dapat terkandung dalam produk jeli, jus, dan buah-buahan segar. Pektin tidak diberikan sebagai pengganti susu, tetapi bersamaan dengan itu. Jika seorang karyawan berinteraksi dengan aluminium, susu dapat diganti dengan produk susu fermentasi yang disediakan pada setiap akhir shift. Disarankan untuk menyediakan buah segar sebelum dimulainya shift.

Susu untuk kondisi kerja yang berbahaya tidak diberikan kepada pekerja medis yang terlibat dalam produksi atau pengolahan antibiotik. Itu diganti dengan produk susu fermentasi. Namun pada spesialisasi kedokteran tertentu, susu tetap dikeluarkan karena berbahaya bagi petugas kesehatan. Kepada siapa seharusnya diterbitkan tidak secara langsung ditentukan oleh peraturan perundang-undangan, yaitu. Tidak ada daftar tunggal. Terdapat persyaratan untuk penilaian khusus terhadap kondisi kerja (WHS), yang menurutnya pekerjaan pekerja medis dapat dianggap berbahaya, khususnya ketika bekerja dengan senyawa kimia tertentu (Perintah No. 45n). Berdasarkan hasil OSMS, pekerja laboratorium medik mungkin masuk dalam urutan pertama dalam daftar ini.

Bisakah susu diganti dengan kompensasi uang?

Anda dapat memberikan bukan susu kepada karyawan, tetapi produk alternatif yang ditentukan oleh undang-undang, hanya dengan persetujuannya. Selain itu, atas permohonan tertulis dari karyawan, pengiriman susu dapat diganti dengan kompensasi uang. Pembayaran ganti rugi tersebut harus dilakukan minimal sebulan sekali.
Besarnya kompensasi tersebut tergantung pada produk apa yang menjadi hak karyawan. Jika berupa susu, maka jumlah uangnya harus sesuai dengan harga susu dengan kandungan lemak minimal 2,5% di wilayah pendaftaran pemberi kerja. Oleh karena itu, jika pemberi kerja tidak menyediakan susu, tetapi produk lain yang setara, maka ketika menentukan besaran kompensasi, Anda perlu fokus pada biayanya.

Harga susu atau produk serupa paling baik ditentukan berdasarkan sertifikat dari badan statistik negara, yang menentukan harga produk makanan saat ini di wilayah tersebut. Tergantung pada inflasi dan kenaikan harga, jumlahnya diindeks. Berdasarkan peraturan tersebut, pengusaha sendiri berhak menetapkan besaran tertentu pembayaran ganti rugi dan tata cara indeksasinya sesuai dengan Perintah 45n, yang mewajibkan pengusaha memperhatikan pendapat organisasi serikat pekerja/buruh sesuai dengan Pasal 373 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia atau badan perwakilan pekerja lainnya. Aturan mengenai penggantian susu dengan kompensasi uang juga dapat diatur dalam kesepakatan bersama.

Susu spesial atau makanan spesial?

Hal mendasar yang memberikan hak kepada pekerja untuk menerima susu atau produk serupa adalah kenyataan bahwa ia tidak menerima nutrisi terapeutik dan pencegahan gratis karena kondisi kerja yang sangat berbahaya, yang pengeluarannya ditetapkan dengan perintah lain dari Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial tanggal 16 Februari 2009 No.46n. Ini berkaitan dengan penyediaan pola makan yang dirancang khusus yang mengandung sereal, daging, ikan, sayur-sayuran dan buah-buahan dengan perbandingan protein, lemak dan karbohidrat yang ketat untuk pekerja di profesi tertentu. Misalnya, seorang karyawan berhak atas minimal 70 gram daging dan 3 butir telur per shift kerja, serta 100 gram krim asam dan 90 gram sayuran segar, 100 gram roti, dan 400 mililiter teh. Atau karyawan dapat diberikan 500 gram kefir atau susu panggang fermentasi, 100 gram keju cottage, dan 60 gram keju sebelum shift.

Ini adalah pekerja yang dipekerjakan dalam produksi bahan kimia, termasuk yang terkait dengan penyimpanan dan penghancuran senjata kimia, metalurgi non-besi dan besi, produksi teknik listrik dan radio, dalam pekerjaan yang melibatkan kelebihan beban atau kondisi tekanan atmosfer tinggi, dan di sejumlah pekerjaan lainnya. industri.

Makanan khusus diberikan dalam situasi yang tercantum dalam Perintah No. 46n dalam bentuk sarapan panas, atau jika proses ini diselenggarakan di daerah yang sulit dijangkau tanpa adanya kantin, dalam bentuk jatah bergilir khusus. Selain makanan, dalam beberapa kasus juga disediakan sediaan vitamin.

Jika informasinya bermanfaat, tinggalkan komentar dan bagikan tautan artikel ini di jejaring sosial Anda. Terima kasih!

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia tanggal 16 Februari 2009 N 45n “Atas persetujuan standar dan ketentuan untuk pemberian susu atau produk makanan lain yang setara secara gratis kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, maka Tata cara pembayaran ganti rugi dalam jumlah yang setara dengan harga susu atau produk pangan lain yang setara, dan Daftar faktor-faktor produksi yang merugikan, yang pengaruhnya dianjurkan untuk mengonsumsi susu atau produk pangan lain yang setara untuk tujuan pencegahan” (dengan amandemen dan penambahan)

Lampiran No. 1. Norma dan ketentuan pemberian cuma-cuma kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja berbahaya, susu atau produk makanan lain yang setara yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai pengganti susu Lampiran No. 2. Tata cara pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara Lampiran No. 3. Daftar faktor produksi berbahaya, di bawah pengaruhnya dianjurkan untuk mengonsumsi susu atau produk makanan lain yang setara untuk tujuan pencegahan

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia
tanggal 16 Februari 2009 N 45n
“Atas persetujuan norma dan ketentuan pemberian susu atau produk makanan lain yang sejenis secara cuma-cuma kepada pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, Tata Cara pembayaran ganti rugi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, dan Daftar faktor-faktor produksi berbahaya yang pengaruhnya Untuk tujuan pencegahan, dianjurkan untuk mengkonsumsi susu atau produk makanan lain yang setara."

Dengan perubahan dan penambahan dari:

2. Tata cara pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan biaya susu atau produk pangan lain yang dipersamakan dengan itu, sesuai dengan Lampiran Nomor 2;

3. Daftar faktor-faktor produksi yang merugikan, yang pengaruhnya untuk tujuan pencegahan dianjurkan mengkonsumsi susu atau produk pangan lain yang sejenis, sesuai dengan Lampiran No.3.

Nomor Registrasi 13795

Standar baru telah disetujui untuk distribusi gratis susu atau produk makanan lain yang setara kepada karyawan yang terlibat dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya.

Tarif susu gratis tetap 0,5 liter per shift, berapa pun lamanya shift. Susu yang dipasok harus memenuhi persyaratan Peraturan Teknis susu dan produk susu. Pekerja yang bersentuhan dengan senyawa anorganik logam non-ferrous (sebelumnya timbal) akan diberikan 2 g pektin dalam produk makanan (minuman, jeli, selai, dll) selain susu. Dengan kontak terus-menerus dengan senyawa anorganik dari logam non-ferrous, produk susu fermentasi atau produk nutrisi makanan (terapi dan pencegahan) dalam kondisi kerja yang berbahaya digunakan sebagai pengganti susu.

Daftar produk setara yang dapat dihasilkan sebagai pengganti susu telah dikurangi. Ini termasuk produk susu fermentasi, keju cottage, keju, produk nutrisi makanan (terapi dan preventif) dalam kondisi kerja yang berbahaya. Sebelumnya, daftar tersebut juga mencakup daging sapi, ikan rendah lemak, telur, dan susu kental manis. Tidak diperbolehkan mengganti susu dengan krim asam, mentega, atau produk lain (kecuali yang setara). Untuk mengganti susu dengan produk tersebut, perlu mendapat persetujuan dari karyawan dan mempertimbangkan pendapat serikat pekerja.

Kini, pemberian susu atau produk lain yang setara dengannya dapat diganti, atas permintaan karyawan, dengan pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, jika hal ini disediakan secara kolektif dan (atau ) perjanjian kerja. Aturan telah ditetapkan untuk menghitung jumlah pembayaran ini, frekuensinya (setidaknya sebulan sekali) dan prosedur indeksasi.

Daftar faktor produksi berbahaya diberikan, di bawah pengaruhnya dianjurkan untuk mengonsumsi susu atau produk makanan lain yang setara untuk tujuan pencegahan. Daftar ini mencakup faktor kimia, biologi dan fisik.

Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia
tanggal 16 Februari 2009 N 45n

Atas persetujuan norma dan ketentuan pemberian susu atau produk makanan lain yang sejenis secara cuma-cuma kepada pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, Tata Cara pembayaran ganti rugi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, dan Daftar faktor produksi berbahaya yang bila terkena Untuk tujuan pencegahan dianjurkan mengkonsumsi susu atau makanan lain yang sejenis

Sesuai dengan klausul 5.2.75 dan 5.2.77 Peraturan Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 Juni 2004 N 321 (Kumpulan Perundang-undangan Rusia Federasi, 2004, N 28, Pasal 2898;

Menyetujui:

1. Norma dan ketentuan pemberian cuma-cuma kepada pekerja yang melakukan pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya, susu atau produk makanan lain yang setara yang dapat diberikan kepada pekerja sebagai pengganti susu, sesuai dengan Lampiran No.1;

2. Tata cara pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan biaya susu atau produk pangan lain yang dipersamakan dengan itu, sesuai dengan Lampiran Nomor 2;

3. Daftar faktor-faktor produksi yang merugikan, yang pengaruhnya untuk tujuan pencegahan dianjurkan mengkonsumsi susu atau produk pangan lain yang sejenis, sesuai dengan Lampiran No.3.

Menteri T.A. Golikova

Nomor Registrasi 13795

Lampiran No.1

ATURAN DAN KETENTUAN PENERBANGAN GRATIS KEPADA PEKERJA YANG BEKERJA DI BEKERJA DENGAN KONDISI KERJA BERBAHAYA SUSU ATAU PRODUK MAKANAN SETARA LAINNYA YANG DAPAT DIBERIKAN KEPADA PEKERJA BUKAN SUSU

1. Sesuai dengan Pasal 222 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, N 1, Bagian I, Pasal 3; 2006, N 27, Pasal 2878; 2007, N 41, Pasal 4844) di tempat kerja pekerja dengan kondisi kerja berbahaya diberikan susu* atau produk makanan lain yang setara secara cuma-cuma sesuai dengan standar yang ditetapkan.

2. Pembagian susu atau produk makanan lain yang disamakan secara cuma-cuma dilakukan kepada pekerja pada hari-hari kerja sebenarnya dalam pekerjaan dengan kondisi kerja yang berbahaya karena adanya faktor-faktor produksi berbahaya di tempat kerja yang diatur dalam Daftar faktor-faktor produksi berbahaya, berdasarkan: pengaruhnya dianjurkan mengkonsumsi susu atau produk pangan lain yang setara untuk tujuan pencegahan. produk pangan (selanjutnya disebut Daftar) diberikan dalam Lampiran No. 3, dan kadarnya melebihi standar yang ditetapkan.

3. Pendistribusian dan konsumsi susu atau produk makanan lain yang sejenis harus dilakukan di prasmanan, kantin atau di ruangan yang dilengkapi secara khusus sesuai dengan persyaratan sanitasi dan higienis yang disetujui.

Berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 19 April 2010 N 245n, paragraf 4 lampiran ini diubah, yang mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resmi dari perintah tersebut

4. Tarif pembagian susu gratis adalah 0,5 liter per shift, berapapun lamanya shift. Jika waktu yang dihabiskan untuk bekerja dalam kondisi kerja berbahaya kurang dari durasi shift kerja yang ditetapkan, susu diberikan ketika pekerjaan dilakukan dalam kondisi yang ditentukan untuk setidaknya setengah dari shift kerja.

Atas Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 19 April 2010 N 245n, paragraf 5 lampiran ini diubah, yang mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resmi dari perintah tersebut

5. Pekerja yang bersentuhan dengan senyawa anorganik logam non-besi (kecuali senyawa aluminium, kalsium dan magnesium) diberikan 2 g pektin sebagai tambahan susu sebagai bagian dari produk makanan yang diperkaya: minuman, jeli, selai , selai jeruk, produk jus buah dan (atau) sayuran dan makanan kaleng (kandungan pektin sebenarnya ditunjukkan oleh produsen).

Diperbolehkan mengganti produk ini dengan jus buah dan (atau) sayuran alami dengan ampas dalam jumlah 300 ml.

Dalam kasus kontak terus-menerus dengan senyawa anorganik dari logam non-besi (kecuali senyawa aluminium, kalsium dan magnesium), produk susu fermentasi atau produk nutrisi makanan (terapi dan pencegahan) dalam kondisi kerja yang berbahaya diberikan sebagai pengganti susu.

Distribusi produk makanan yang diperkaya pektin, minuman, jeli, selai, selai jeruk, produk jus dari buah-buahan dan (atau) sayuran dan makanan kaleng harus diatur sebelum mulai bekerja, dan produk susu fermentasi - selama hari kerja.

6. Alih-alih susu segar, pekerja yang terlibat dalam produksi atau pengolahan antibiotik diberikan produk susu fermentasi yang diperkaya dengan probiotik (bifidobacteria, bakteri asam laktat), atau colibacterin yang dibuat dari susu murni.

7. Dilarang mengganti susu dengan krim asam, mentega, atau produk lainnya (kecuali produk sejenis yang diatur dalam standar pembagian gratis produk makanan setara yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai pengganti susu), serta pendistribusian susu atau produk pangan lain yang setara satu atau lebih shift terlebih dahulu, sama seperti pada shift sebelumnya.

Standar pemberian gratis produk pangan setara yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai pengganti susu disajikan pada Tabel 1.

8. Penggantian susu dengan produk makanan yang setara diperbolehkan dengan persetujuan pekerja dan dengan memperhatikan pendapat organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya.

9. Mengganti susu dengan produk nutrisi makanan (terapeutik dan preventif) dalam kondisi kerja yang berbahaya hanya diperbolehkan jika ada kesimpulan positif tentang penggunaannya oleh badan eksekutif federal yang menjalankan fungsi kontrol dan pengawasan di bidang memastikan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis. populasi, melindungi hak-hak konsumen dan pasar konsumen.

10. Pemberian susu atau produk pangan lain yang disamakan dengan itu kepada pekerja menurut standar yang ditetapkan dapat diganti, atas permohonan tertulis dari pekerja, dengan pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang dipersamakan itu, yang dilakukan di sesuai dengan Tata Cara pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan biaya susu atau produk pangan lain yang dipersamakan dengan itu, sebagaimana tercantum dalam Lampiran No.2.

Penggantian pembayaran santunan dengan susu atau produk lain yang dipersamakan dengan itu diperbolehkan atas permohonan tertulis dari karyawan.

11. Karyawan yang menerima nutrisi terapeutik dan preventif gratis karena kondisi kerja yang berbahaya tidak diberikan susu atau produk makanan lain yang setara.

12. Tanggung jawab untuk memastikan penyediaan susu dan produk makanan serupa secara gratis kepada karyawan, serta kepatuhan terhadap standar dan ketentuan distribusinya berada di tangan pemberi kerja.

Berdasarkan Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tertanggal 19 April 2010 N 245n, perubahan dilakukan pada paragraf 13 lampiran ini, yang mulai berlaku 10 hari setelah publikasi resmi dari perintah tersebut

13. Jika kondisi kerja yang aman (dapat diterima) terjamin, yang dikonfirmasi oleh hasil sertifikasi tempat kerja, pemberi kerja mengambil keputusan untuk menghentikan distribusi gratis susu atau produk makanan lain yang setara, dengan mempertimbangkan pendapat organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya.

Alasan pemberi kerja memutuskan untuk berhenti memberikan susu gratis atau produk makanan lain yang setara kepada pekerjanya adalah:

ketersediaan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, dilakukan dengan cara yang ditetapkan pada saat berlakunya perintah ini*, yang menegaskan tidak adanya faktor produksi berbahaya yang ditentukan dalam Daftar faktor produksi berbahaya di tempat kerja atau tidak adanya kelebihan standar yang ditetapkan untuk faktor-faktor produksi berbahaya yang diidentifikasi selama sertifikasi tempat kerja, yang ditentukan dalam Daftar;

persetujuan dari organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya (jika pemberi kerja memilikinya) untuk menghentikan pemberian susu atau produk makanan lain yang setara secara gratis kepada pekerja di tempat kerjanya, berdasarkan hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja, adanya faktor-faktor produksi berbahaya yang tercantum dalam Daftar atau kelebihannya tidak terungkap standar yang ditetapkan untuk faktor-faktor produksi berbahaya yang ditentukan dalam Daftar dan diidentifikasi selama sertifikasi tempat kerja.

Jika pemberi kerja tidak memiliki data tentang hasil sertifikasi tempat kerja untuk kondisi kerja atau gagal memenuhi persyaratan di atas, prosedur pembagian susu atau produk makanan lain yang setara secara gratis yang berlaku sebelum berlakunya perintah ini tetap dipertahankan. .

*Perintah Kementerian Kesehatan dan Pembangunan Sosial Rusia tanggal 31 Agustus 2007 No. 569 “Atas persetujuan Prosedur sertifikasi tempat kerja berdasarkan kondisi kerja” (didaftarkan oleh Kementerian Kehakiman Rusia pada tanggal 29 November 2007 No .10577).

14. Masalah-masalah lain yang berkaitan dengan pemberian susu atau produk makanan lain yang sejenis secara cuma-cuma diselesaikan oleh pemberi kerja secara mandiri, dengan memperhatikan ketentuan-ketentuan kesepakatan bersama.

Tabel 1

Standar penerbitan gratis produk pangan setara yang dapat diberikan kepada karyawan sebagai pengganti susu

______________________________

* Lebih lanjut dalam teks, istilah “susu” mengacu pada susu, minum susu, sebagaimana didefinisikan oleh Undang-Undang Federal No. 88-FZ tanggal 12 Juni 2008 “Peraturan Teknis untuk Susu dan Produk Susu” (Undang-undang yang Dikumpulkan dari Federasi Rusia, 2008, Nomor 24, Pasal 2801).

Lampiran No. 2 Tata cara pembayaran ganti rugi yang besarnya setara dengan biaya susu atau produk pangan lain yang setara

1. Sesuai dengan Pasal 222 Kode Perburuhan Federasi Rusia (Kumpulan Perundang-undangan Federasi Rusia, 2002, N 1, Bagian I, Pasal 3; 2006, N 27, Pasal 2878; 2007, N 41, Pasal 4844) pengeluaran kepada karyawan menurut standar yang ditetapkan, susu atau produk makanan lain yang setara dapat diganti, atas pernyataan tertulis oleh karyawan, dengan pembayaran kompensasi dalam jumlah yang setara dengan biaya susu atau produk makanan lain yang setara, jika hal ini terjadi. ditentukan oleh kesepakatan bersama dan (atau) kontrak kerja.

2. Jumlah pembayaran ganti rugi diterima setara dengan biaya susu dengan kandungan lemak minimal 2,5% atau produk makanan yang setara dalam perdagangan eceran di lokasi majikan di wilayah unit administrasi entitas konstituen Rusia Federasi.

Bagi pegawai yang menerima produk makanan yang setara dengan pengganti susu, besaran pembayaran kompensasi ditetapkan berdasarkan biaya produk makanan yang setara.

3. Pembayaran ganti rugi harus dilakukan minimal sebulan sekali.

4. Jumlah tertentu pembayaran kompensasi dan tata cara indeksasinya ditetapkan oleh pemberi kerja, dengan memperhatikan pendapat organisasi serikat pekerja utama atau badan perwakilan pekerja lainnya dan dituangkan dalam kesepakatan bersama. Jika pemberi kerja tidak memiliki badan perwakilan pekerja, ketentuan ini dituangkan dalam kontrak kerja yang dibuat dengan pekerja.

5. Indeksasi pembayaran kompensasi dilakukan secara proporsional dengan kenaikan harga susu dan produk makanan lain yang setara dalam perdagangan eceran di lokasi majikan di wilayah unit administrasi entitas konstituen Federasi Rusia berdasarkan data dari pihak yang berwenang. unit struktural otoritas eksekutif entitas konstituen Federasi Rusia.