So finden Sie heraus, ob Sie entlassen werden möchten. Achten Sie genau auf Ihre Arbeit

Die Kündigung eines Mitarbeiters erfolgt nicht spontan. Diesem entscheidenden Schritt gehen immer sichtbare Veränderungen im Verhalten und in den Äußerungen der Führung voraus. Wenn sie jemanden aus der Belegschaft feuern wollen, muss diese Person nonverbale Zeichen lesen: Unzufriedenheit mit dem Chef oder Kollegen, Vorwürfe gegen ihn hören, eine Verhaltensänderung bemerken.

Woher weiß ich, ob sie mich feuern wollen?

1. Veränderte Reaktion von Kollegen und Management

Haben sie angefangen, dich zu bemängeln, obwohl es vorher keine solche Einstellung gab? Ist Ihr Chef verärgert über Ihre Arbeit, Ihr Verhalten, Ihre Kleiderordnung und sogar den Schmuck, den Sie tragen? Sie sprechen Sie in einem unzufriedenen Ton an, machen unangenehme Andeutungen, äußern heuchlerische Phrasen, erpressen im Stil: „Wenn Sie dies und das nicht tun, müssen Sie gehen.“ Es ist an der Zeit, vorsichtig zu sein und nach einer Ersatzoption für eine Beschäftigung zu suchen, damit es einen Ausweg gibt, wenn der Manager einen solchen Vorschlag offen äußert.

1. Manifestation von Aggression

Wenn Ihr Chef wütend auf Ihre Worte, Taten und geleistete Arbeit reagiert, Ihnen böse Dinge sagt, Sie beleidigt – all dies ist ein Zeichen dafür, dass er Sie ohne Grund feuern möchte. Genauer gesagt, finden Sie einen geeigneten Kündigungsgrund.

1. Vermeidung von Kommunikation

Wenn eine Führungskraft sogar Arbeitskontakte vermeidet, immer weniger streng mit Ihnen spricht, ständig beschäftigt ist, wenn Sie ihn kontaktieren, und so tut, als wäre er Ihnen nicht gewachsen, sind Ihre Tage in dieser Organisation höchstwahrscheinlich bereits gezählt.

Was ist, wenn Sie ständig gefeuert werden wollen?

Viele Mitarbeiter, die mit der Manifestation der oben genannten Reaktion konfrontiert sind, versuchen zu warten, bis die "Leidenschaften nachlassen". Dies ist jedoch nicht immer korrekt – die Umstände erfordern Ihren direkten Einfluss.

Sie müssen die grassierende Negativität nicht von außen beobachten, aber es ist besser, konstruktiv mit Ihrem Chef zu sprechen.

Denken Sie darüber nach, was das schlechteste Ergebnis sein könnte? Dass du gefeuert wirst? Und wenn die Entscheidung bereits gefallen ist und sie dich grundlos feuern wollen, wirst du durch Untätigkeit immer noch nichts ändern. Und so besteht zumindest die Möglichkeit, die Situation irgendwie zu klären und zu beeinflussen.

Was müssen wir machen? Gehen Sie auf den Chef zu und sagen Sie: „Iwan Iwanowitsch, haben Sie Fragen zu meiner Arbeit? Ich habe bemerkt, dass es zwischen uns Schwierigkeiten gab, und ich würde gerne den Grund dafür wissen? Vielleicht muss ich etwas reparieren? Ich respektiere Ihre Meinung sehr und werde sie mir auf jeden Fall anhören.

Nach einem solchen Gespräch ist es wichtig, auf die Meinung des Leiters und mögliche Kritik zu achten. Wenn die Situation nicht zu Ihren Gunsten ist, erkunden Sie die Möglichkeiten, wie Sie berufliche Fähigkeiten in einen Lebenslauf schreiben () und auch, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch richtig verhalten (), um einen besseren Job zu finden, insbesondere wenn die Fristen noch „ tolerieren“.

Denken Sie daran, dass der Chef selbst besorgt ist, wenn einer der Mitarbeiter von der Arbeit entlassen werden möchte - es ist nicht so angenehm, den Leuten negative Nachrichten zu überbringen. Daher ist es für ihn einfacher, Kontakt mit Ihnen aufzunehmen und eine Kommunikation aufzubauen, als ihn von seinem Posten zu entlassen.

Neben dem moralischen Unbehagen wirkt sich der Verlust des Arbeitsplatzes sehr gravierend auf die Lebenssituation aus, denn ohne einen Job ist es fast unmöglich, in der modernen Welt zu leben. Aus diesem Grund lohnt es sich, die Situation am Arbeitsplatz genau zu beobachten, was Ihnen am Ende helfen kann, Anzeichen für einen drohenden Verlust Ihrer Position rechtzeitig zu erkennen, um darüber nachzudenken, wie Sie aus einer unwürdigen Situation angemessen herauskommen.

10 Hauptanzeichen dafür, ein Kandidat für eine Entlassung zu sein

Es lohnt sich also, die auffälligsten „Symptome“ hervorzuheben, die mit der Wahrscheinlichkeit einer Entlassung auftreten:

• 1. Die unmittelbaren Vorgesetzten achten nicht mehr auf Initiativebekundungen, hören sich Meinungen an und arrangieren Diskussionen über laufende Projekte. Oder zumindest nicht mit dir. Dies weist direkt darauf hin, dass die Meinung des Mitarbeiters für die Führungsmannschaft nicht mehr von Interesse ist, also merklich an Wert verloren hat. Es sollte jedoch klar sein, dass dies manchmal das Ergebnis Ihrer Inkompetenz in einer bestimmten Angelegenheit sein kann. Beispielsweise wird ein Nuklearphysiker nicht nach Möglichkeiten gefragt, eine Gesichtscreme zu verbessern.
• 2. Veränderung der freundschaftlichen Beziehungen zwischen Untergebenen und Vorgesetzten zur Entfremdung. Wenn der Leiter alle "informellen" Manifestationen abrupt stoppt, ist dies ein direktes "Symptom", dass diese Person zu einem Anwärter auf Entlassung geworden ist. Diese Reaktion deutet darauf hin, dass das Management Ihnen gegenüber bereits zögerlich ist. Verwechseln Sie plötzliche Kälte in Beziehungen nicht mit persönlichen Problemen der Führung, schwierigen Situationen im laufenden Projekt usw.
• 3. Plötzliches Anziehen der Arbeitskontrolle. Wenn ein Mitarbeiter ohne ersichtlichen Grund sorgfältigen Überprüfungen unterzogen wird, ständige Fragen zum aktuellen Stand der Dinge, kann dies auf eine Prüfung hindeuten. Höchstwahrscheinlich wird die Kandidatur "für den Ausstieg" nur in Betracht gezogen, und jetzt läuft der Bewertungsprozess. Aber verzweifeln Sie nicht sofort: Sie sind vielleicht einer der Bewerber für eine Beförderung geworden, und jetzt prüft der Arbeitgeber, ob Sie für eine neue Position würdig sind.
• 4. Ein Wechsel in der lokalen Führung gefährdet die Position von Managern und anderen Abteilungs-/Gruppenleitern. Diese Situation kann auch Buchhalter treffen.
• 5. Die zweideutige Position des Teams, das bekanntlich immer alles weiß, aber nie direkt spricht. Wenn unter Kollegen Gerüchte kursieren, manche Menschen versuchen, die Kommunikation zu unterbrechen, kann dies ein Signal dafür sein, dass die Behörden gerade Sie mit ihrem ungünstigen Blick beäugt haben. Und die entfremdete Reaktion anderer Mitarbeiter zeigt, dass sie versuchen, sich zu schützen, indem sie die absolute Abwesenheit jeglicher Beziehung zu Ihnen und Ihren Angelegenheiten demonstrieren.

• 6. Entfernung aktueller Aufgaben. In einer Situation, in der einem Mitarbeiter nach und nach alle laufenden Projekte abgenommen und auf andere übertragen werden, sollten Sie besonders vorsichtig sein: Vielleicht werden Sie von der Arbeit exkommuniziert und damit die Last im Team neu verteilt.
• 7. Die Bildung eines Konflikts oder einer persönlichen Feindschaft zwischen dem Chef und dem Mitarbeiter führt normalerweise zur Entlassung des letzteren. Wenn es unmöglich ist, eine gut koordinierte Teamarbeit zu organisieren, ziehen es die Behörden leider vor, das „Fremdelement“ zu entfernen. In diesem Fall ist es fast unmöglich, etwas zu tun. Und lohnt es sich, wenn danach meist nur noch gegenseitige Unterdrückungsversuche folgen? ..
• 8. Verzögerung der Löhne oder deren schnelle Reduzierung. Dieser Grund ist angesichts der instabilen Marktsituation unserer Zeit von größter Relevanz. Viele Unternehmen verlieren ihre Positionen, was zu einem Vermögensverlust führt. Der häufigste Ausweg ist die Reduzierung der Mitarbeiterzahl. Sie wählen wie immer unter den (nach Ansicht der Behörden) ineffizientesten Mitarbeitern oder unter denen, deren Aufgaben in einer Position kombiniert werden können.
• 9. Wenn Sie selbst der Chef sind, dann kann der Wechsel von Investoren oder Konzernmanagern Ihre Position erheblich erschüttern. In solchen Situationen setzen die neuen Eigentümer lieber eigene oder neue Personen in Schlüsselpositionen ein.
• 10. Periodischer Erhalt von Ratschlägen zur Urlaubsgestaltung, Tipps zur Erholung etc. Es ist möglich, dass dies eine echte Sorge um die Gesundheit Ihres Mitarbeiters ist, aber wenn der Vorschlag von den Behörden kommt, signalisiert dies Ihre Unangemessenheit hier und jetzt.

Im Allgemeinen kann jeder der angeführten Gründe auf allen anderen Gründen beruhen und nicht nur auf einer Kündigung. Ziehen Sie keine voreiligen Schlüsse vor expliziteren Neuigkeiten, aber

Die meisten von uns sind so in den Tumult der täglichen Angelegenheiten versunken, dass wir taub und blind für neue Informationen bleiben, besonders für beängstigende und unangenehme. Wir wollen zum Beispiel keine Anzeichen wahrnehmen, die uns sagen, dass wir nicht lange in unserem jetzigen Job bleiben werden, schreibt der CEO und Gründer Menschlicher Arbeitsplatz Liz Ryan.

Der plötzliche Jobverlust ist schockierend. Und das ist in Ordnung. Aber wenn Sie lernen, Signale in den Energiefeldern um Sie herum wahrzunehmen, wird es Ihnen in die Hände spielen, egal ob Sie angestellt oder selbstständig sind.

Je mehr Signale Sie empfangen, desto besser. Routine trübt die Aufmerksamkeit. Nur ein paar Wochen nach dem plötzlichen Entlassungen Wenn man sich vom Stress löst und alles analysiert, was passiert ist, kommt man zu dem Schluss: „Ja, die Signale waren da. Ich habe sie nur nicht bemerkt."

Wenn die Wolken aufziehen, bereite dich vor und überstehe den Sturm. Handeln Sie proaktiv. Hier sind sechs Anzeichen dafür, dass Sie nach einem Ersatz suchen.

1. Du wurdest ohne ersichtlichen Grund von einem großen Projekt abgezogen.

Seien Sie wachsam, wenn Sie ohne ersichtlichen Grund aus einem erfolgreichen Projekt entfernt werden. Und sie sagen Ihnen nicht, was Sie stattdessen tun werden oder warum es besser für Sie und den Arbeitgeber ist. Ansonsten ist es aus betriebswirtschaftlicher Sicht einfach nur Blödsinn. Wenn Sie auf eine direkte Frage nach dem „Warum“ eine weiche und ausweichende Antwort erhalten, intensivieren Sie Ihre Suche nach einem anderen Job.

2. Ihr Wissen wird plötzlich wertvoll.

Gott segne unsere Kollegen, denen es an emotionaler Intelligenz mangelt, denn so verraten sie ihre Absichten. Sie tun dies unter anderem dadurch, dass sie sich plötzlich für alles interessieren, was Sie über Ihren Job wissen.

Eines Tages sagen sie zu Ihnen: „Könnten Sie Elisa, unserer Aushilfskraft, beibringen, wie man Newsletter und Marketingbroschüren erstellt und mit Ausstellungen arbeitet?“. Cross-Learning ist großartig, aber greifen Sie nicht darauf zurück, es sei denn, es ist absolut notwendig, da es viel Zeit in Anspruch nimmt. Wenn Sie den Wunsch von jemandem erwischt haben, Ihr Gehirn zu nehmen, vertrauen Sie Ihren Gefühlen.

3. Alte Strategiekonflikte verschwinden.

Wir hängen oft emotional und psychisch an unserer Arbeit. Wir machen uns Gedanken über die Entscheidungen, die wir treffen, weil wir wissen, dass Arbeit unser Lebensunterhalt ist. Strategische Meinungsverschiedenheiten werden manchmal bitter und zu Herzen genommen. Wenn Sie mit jemandem verfeindet waren und die Feindschaft plötzlich vergessen und nicht einmal diskutiert wurde, herrschte Ruhe, kann dies bedeuten, dass Sie das Team bald verlassen werden.

4. Sie haben kein Verständnis für Ihre Zukunft

Normalerweise bemühen wir uns um Gewissheit mindestens ein Jahr im Voraus. Wenn Ihr Vorgesetzter nichts Genaues über Ihre Zukunft sagen kann, ist das ein schlechtes Zeichen. Sie werden sicherlich leeres Geschwätz hören, mit dem die Geschäftsleitung Sie noch einige Zeit über Wasser halten will, bis sie beschließt, vollständig zu ertrinken.

5. Die Priorität Ihres Projekts ist gesunken.

Noch gestern erstrahlte Ihr Projekt in grellem Neonlicht, heute wird es kaum noch erwähnt. Dies bedeutet normalerweise, dass das Management immer noch an dem Projekt interessiert ist, aber aus unbekannten Gründen nicht möchte, dass Sie damit fortfahren. Sobald Sie gehen, wird sein Wert wieder in die Höhe schnellen.

Nehmen Sie es einfach. Es geht nicht um dich. Du hast Erfahrung. Schau, was für eine Wirkung du hattest! Ihre großartigen Ideen werden Ihnen überallhin folgen.

6. SieNurDasfühlen

In der langen Geschichte der Menschheit haben wir es geschafft, die grundlegenden Instinkte zu schärfen. Einmal besuchte ich meinen Freund in einer anderen Stadt. Wir vereinbarten, dass ich sie bei der Arbeit besuchen würde und sie mir dann die Stadt zeigen würde. Sie setzte mich an ihren Schreibtisch, damit ich in Ruhe arbeiten konnte.

Sie ging zu einem Meeting, und mir, als ich in ihrem Büro saß, war kalt. Ich hörte auf zu tippen und fühlte einfach etwas. Es war etwas in den Blicken ihrer Kollegen, als sie vorbeigingen. Ich konnte nicht länger bleiben und hinterließ eine Notiz: „Ich bin ins Café gegangen. Ruf mich an".

Eine Stunde später rief sie an und sagte, dass sie gerade gefeuert worden sei.

Schlechte Energie und Anspannung lagen in der Luft. Es machte mich verrückt.

Sie werden etwas fühlen und denken, dass es nichts mit der Arbeit zu tun hat, aber es wird sich für ein paar Tage in Ihr Gehirn einbohren. Hat sich die Umgebung um Sie herum verändert? Sie werden es sofort spüren.

Was tun, wenn dies passiert ist

Kommen Ihnen eines oder mehrere der Zeichen bekannt vor? Pack den Stier bei den Hörnern und gehe der Wahrheit auf den Grund. Planen Sie eine Zeit ein, um mit Ihrem Chef zu sprechen, und fragen Sie ihn sanft, was los ist.

Irina Silacheva , insbesondere für executive.ru

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Manchmal muss man keinen sechsten Sinn haben, um zu verstehen: Der Chef wird sich von Ihnen verabschieden. Manchmal kommt es vor, dass „gute Nachrichten“ wie ein Blitz aus heiterem Himmel fallen. Aber häufiger beginnt der Mitarbeiter mit seiner Leber buchstäblich zu spüren, dass etwas nicht stimmt. Was sind also die Anzeichen für eine bevorstehende Entlassung?

1. Das Einfachste ist, dass sie es dir offen sagen. Stimmen Sie zu, unangenehm, aber zumindest ehrlich, weil in der Regel ein Mitarbeiter, an Kompetenz die die Behörden bezweifeln oder bereits enttäuscht sind, informieren sie darüber im Voraus. Hast du das beeindruckende „Ich feuere dich“ gehört? Wisse: Der Anführer scherzt nicht.
2. Früher gab Ihr Chef alle Befehle und Anweisungen mündlich, aber jetzt begann er ohne Grund, ohne Grund, Berge von schriftlichen Anweisungen zu werfen? Es kann durchaus sein, dass er ein Archiv anlegt, um Ihre Inkompetenz zu bestätigen und den Grund für eine Kündigung zu bereiten. Im günstigsten Fall bewertet er einfach die Qualität der geleisteten Arbeit und sucht nach etwaigen Ungenauigkeiten. Auf jeden Fall schadet es nicht, darüber zu sprechen und zu klären, worum es eigentlich geht.
3. Ständiges Nörgeln und Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit ist vielleicht das offensichtlichste Zeichen. Natürlich kann es sein, dass der Chef einfach nicht in Stimmung ist, aber geh auf Nummer sicher nicht verhindern. Interpretieren Sie dieses Signal richtig und versuchen Sie, die Gründe für den Unmut des Chefs herauszufinden. Sie müssen wissen, was repariert werden muss, damit Sie nicht zum Verlassen aufgefordert werden.
4. Auch die anstehende Umstrukturierung oder Fusion von Firmen ist ein alarmierendes Signal: In den meisten Fällen wird das Team einfach „aufgerüttelt“ und laut Management unnötige Mitarbeiter losgeworden.
5. Wenn Ihre Meinung vernachlässigt wird und bevor sich alle mit Ihnen zu einem Thema beraten haben, haben sich entweder die Kollegen aus unbekannten Gründen entschieden, Sie zu boykottieren, oder – schlimmer noch – der Chef bereitet sich darauf vor, Sie zu entlassen, und der Rest vermeidet einfach die Kommunikation, um dies nicht zu tun folge dir. Die Einschränkung des Zugriffs nicht nur auf offizielle, sondern auch auf persönliche Informationen sagt dasselbe aus. Wenn Sie früher als erster von all dem Klatsch und den saftigen Details des Lebens Ihrer Kollegen erfahren haben und jetzt nicht einmal in Ihre Richtung schauen, dann verschieben Sie es nicht und finden Sie heraus, was los ist.
6. Wurden Sie plötzlich gebeten, in den Urlaub zu fahren? Beeilen Sie sich nicht, sich zu freuen. Das kann durchaus ein Signal dafür sein, dass das Unternehmen ohne weiteres auf Sie verzichten kann.
7. Vernachlässigung oder offene Ablehnung der Unternehmenskultur ist einer der Kündigungsgründe. Von außen betrachtet mag das beseelte Singen von Corporate Songs mit Liebeserklärungen an das Unternehmen und die gesamte Geschäftsführung wirklich albern erscheinen, aber manchmal ist es sinnvoll, den Individualismus zu vergessen. Zumindest um den jetzigen Arbeitsplatz zu retten. Denn wenn Sie mit säuerlicher Miene bei einem Bankett sitzen, dann rechtfertigen Sie sich vielleicht damit, dass Ihr Zahn weh tut (es sei denn, das passiert jedes Mal), aber wenn Sie aus dem Saal, in dem die Firmenfeier stattfindet, weglaufen , erst nachdem man die Klänge der Firmenhymne gehört hat, dann sorgt ein solches Verhalten zumindest für verwunderte Blicke.
8. Du arbeitest schon so lange in diesem Unternehmen, dass vor dir nur der Chef kam, aber in dieser Zeit hast du keine Weiterbildungen absolviert und weißt im Allgemeinen nur, wie man die Anweisungen des Chefs ausführt, dann ist das nicht der Fall Gut. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef Sie, sobald er die Möglichkeit hat, durch einen der jungen und vielversprechenden mit mehreren Diplomen und praktischen Erfahrungen in Ihrem Bereich ersetzt, nur weil ein Anfänger aus allem leicht Bonbons machen und mehrere Mitarbeiter ersetzen kann.
9. Früher hat Ihr Chef Sie mit Aufgaben überhäuft, aber jetzt haben Sie buchstäblich nichts zu tun – das ist ein ernstzunehmendes Zeichen dafür, dass der Chef an Ihnen als Fachkraft zweifelt oder gar desillusioniert ist. Und Sie wissen, was folgen könnte.
10. Und schließlich ist der offensichtlichste Kündigungsgrund, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Manchmal besteht die Möglichkeit, Ihren Fehler zu korrigieren und mit dem Chef Wiedergutmachung zu leisten, aber oft werden Entscheidungen, einen Mitarbeiter zu „ersetzen“, blitzschnell getroffen. Wie sollte man sich in diesem Fall verhalten? Geben Sie erstens den Fehler zu und versuchen Sie nicht zu beweisen, dass Ihre Fehleinschätzung reiner Unsinn ist, und zweitens versuchen Sie dann, wenn möglich, alles zu korrigieren.

In jedem Fall müssen Sie daran denken: Versuchen Sie, die Situation zu Ihren Gunsten zu ändern, solange sich die Gelegenheit bietet, es sei denn, Sie selbst möchten natürlich nicht entlassen werden.

Der Chef veränderte sich plötzlich, kühlte ab oder wurde extrem anspruchsvoll. Ist es auf seine persönlichen Probleme und Charaktereigenschaften zurückzuführen oder ist es immer noch eine Frage seiner Einstellung zu Ihnen? So erkennen Sie, ob Ihr Chef Sie feuern will, aber noch nicht explizit ist.

Der plötzliche Verlust des Arbeitsplatzes ist für die meisten Menschen aus der Mittelschicht ein wahrer Alptraum. Besonders in Bedrängnis geraten diejenigen, die gezwungen sind, für die ganze Familie zu sorgen oder durch Schulden und Kredite an Händen und Füßen gefesselt sind. Wie kann man verstehen, dass sie dich von deinem Job feuern wollen, wenn die Bosse einen „kalten Krieg“ führen?

Es ist wichtig, diese Zeichen zu erkennen, um bei den wechselhaften Plänen der Führung nicht im Stich gelassen zu werden.

Anzeichen dafür, dass Sie bald entlassen werden

Betrachten Sie die wichtigsten Anzeichen für die bevorstehende Entlassung:

1. Die Behörden hatten zu viele Forderungen.

   Und sie sind nicht immer gerechtfertigt. Wenn Sie zum Beispiel jeden Tag 30-40 Minuten zu spät kommen, ist die Unzufriedenheit des Chefs berechtigt. Wenn es aber um Kleinigkeiten geht (nicht gleich zum Hörer gegriffen, nach der Mittagspause noch ein, zwei Minuten verweilt etc.), ist das eine Überlegung wert. Vor allem, wenn sich die Unzufriedenheit nicht auf die Bagatellsünden der Kollegen erstreckt, sondern ganz auf Ihre „Belohnung“.

2. Solide Kritik.

   Sie wollen Sie von Ihrem Job feuern, wenn Ihr Chef Sie öffentlich vor Kollegen (und sogar Kunden) kritisiert. So beziehen die Behörden manchmal das gesamte Team in ihre eigene Idee ein, um einen unerwünschten Mitarbeiter loszuwerden. Ein Sonderfall ist, wenn Ihnen jemand aus dem Team als Vorbild dient und Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten nivelliert. Kritik kann implizit sein und sich in Sätzen wie „naja, natürlich konntest du das nicht“, „wie viel solche Versäumnisse erlaubt sein dürfen“ usw. ausdrücken.

3. Ihre Arbeit ist jetzt unter ständiger Kontrolle.

   Früher bekam man eine Aufgabe gestellt und wartete innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens auf das Ergebnis. Nun wird jeder Schritt sorgfältig geprüft und diskutiert (bzw. kritisiert). Hundertmal am Tag fragt der Chef, ob Sie den Kunden angerufen haben, ob Sie ihm eine E-Mail geschickt haben, ob Sie vergessen haben, Dokumente zur Unterschrift vorzubereiten, in welchem ​​Stadium die Aufgabe erledigt ist. Warum musste er dich plötzlich auf Schritt und Tritt kontrollieren, wenn das vorher nicht der Fall war.

4. Sie haben aufgehört, Sie mit Ihrem Vornamen anzusprechen (oder Sie hören im Gegenteil die ganze Zeit Ihren vollen Namen).

   Wenn der Chef kündigen will, nennt er den anstößigen Mitarbeiter so selten wie möglich beim Namen, häufiger seinen Nachnamen. Oder noch schlimmer - gibt einen unpersönlichen Befehl: "Bringen Sie die Papiere zur Buchhaltung." Obwohl er immer sagte: "Katya, bitte, wenn Zeit ist, bring die Papiere in die Buchhaltung."

   Die andere Seite ist die ständige Präsenz Ihres Namens in jedem Aufruf. Dies kann auf angespannte Beziehungen und negative Emotionen hindeuten, die im Rahmen einer Geschäftsbeziehung durch namentliche Ansprache mit erhöhter Betonung gesteuert werden.

5. Beendigung der Kommunikation zu persönlichen Themen.

   Wenn es in Ihrem Unternehmen üblich ist, nicht nur Arbeitsmomente, sondern auch persönliche Angelegenheiten (Familie, Fernsehsendungen, Hobbys usw.) zu besprechen, sollten Sie alarmiert werden, wenn der Chef plötzlich anfängt, nur Arbeitsangelegenheiten mit Ihnen zu besprechen.

6. Der Chef ruft zu einem persönlichen Gespräch.

   Gleichzeitig fragt er nach dem Zeitpunkt der Arbeit, dem Grad der Arbeitsbelastung, sagt aber nichts offen. Er hört dem Mitarbeiter zu, als merke er, wie produktiv seine Arbeit ist. Wenn Sie das Gefühl haben, während der Verhandlungen mit Ihrem Chef verhört zu werden, erhalten Sie möglicherweise schlechte Nachrichten darüber, dass Sie ein Kündigungsschreiben schreiben müssen.

7. Zuweisung unmöglicher Aufgaben.

   Der Arbeitgeber plant, Sie zu entlassen, wenn er versucht, Ihnen einen Job zuzuweisen, der nicht in kurzer Zeit erledigt werden kann. Eine andere Möglichkeit ist eine Tätigkeit, die Sie gar nicht ausüben können (keine Erfahrung, aus einem anderen Berufsfeld etc.). Es scheint nichts zu geben, wofür Sie ausgewiesen werden könnten, aber ein bestimmter Grund wird angezeigt („Wir haben ihn angewiesen, er hat versagt, Sie müssen gefeuert werden“).

   Diese Methode ist ideal, um Verantwortung abzugeben und beim Mitarbeiter selbst den Kündigungswunsch zu erzeugen.

8. Ihnen werden kleine Aufgaben übertragen, die ein Schuljunge erledigen könnte.

   Sie fahren zur Post, um Korrespondenz zu verschicken, fragen nach elementaren Informationen im Internet und vertrauen beispielsweise Verhandlungen mit einem wichtigen Kunden einem anderen Mitarbeiter an. Sie wollen Sie feuern und machen deutlich, dass Ihre Aktivitäten für das Unternehmen von geringer Bedeutung sind.

9. Ihre Meinung ist nicht erforderlich.

   Der Direktor möchte Sie feuern, wenn Ihre professionellen Ratschläge und Ideen für ihn nicht mehr wertvoll sind. Das macht sich besonders bemerkbar, wenn vor kurzem noch alles umgekehrt war. Für den Fall, dass alle Ihre Vorschläge beiseite geschoben und nicht berücksichtigt werden, werden die Behörden wahrscheinlich darüber nachdenken, wie Sie entlassen werden können.

10. Sie wurden von einem wichtigen und profitablen Projekt entfernt.

    Dies ist ein ziemlich klares Zeichen dafür, dass der Arbeitgeber Sie feuern möchte. Pferde werden an der Kreuzung nicht gewechselt, und wenn Sie keine schwerwiegenden Fehler gemacht haben, ist es unklug, statt Ihnen einen anderen Spezialisten hinzuzuziehen.

11. Das Verhalten der Kollegen Ihnen gegenüber hat sich geändert.

    Früher konnten Sie ganz einfach mit jedem von der Arbeit chatten. Jetzt spürst du eine unverhohlene Anspannung. Die Menschen scheinen nicht feindselig zu sein, aber eine gewisse Spannung ist zu spüren. Höchstwahrscheinlich ist dem Team bewusst, dass der Direktor Sie feuern will. Daher ist es ihnen aus diesem Wissen heraus einfach peinlich, auf die alte Art und Weise mit Ihnen zu kommunizieren.

12. Kollegen interessieren sich für die Nuancen Ihrer Arbeitsangelegenheiten.

    Sie machten sich zum Beispiel plötzlich Gedanken darüber, ob Sie Verbindungen zu staatlichen Institutionen haben (und wenn ja, an wen genau wenden Sie sich etwa im Finanzamt). Sie können Sie nach Kundenkontakten fragen oder Sie bitten, über ein bestimmtes Projekt zu sprechen. Denken Sie darüber nach, warum Ihre Arbeitskollegen so viel Beteiligung haben könnten.

13. Sowohl die Chefs als auch die einfachen Angestellten behalten Sie im Auge.

    Du spürst es einfach auf deiner Haut. Jeder Ihrer Schritte wird verfolgt, mit jedem Telefonanruf werden die Stimmen eines lauten Büros leiser. Vielleicht beobachten sie Sie und versuchen, einen anderen Grund für die Entlassung zu bemerken (eine Minute zu spät, lange am Telefon plaudern, über das Management sprechen usw.). Bringen Sie Ihre Beobachtungen natürlich nicht zur Paranoia.

14. Seltsame Angebote bei der Arbeit.

    Wenn der Chef Sie feuern will, wird Ihnen vielleicht ein neuer Job angeboten, der viel schlechter ist als der alte. Wenn Sie früher nicht weit von einem großen Fenster mit viel Grün in schönen Pflanzgefäßen und in einem bequemen Stuhl mit installierter Klimaanlage saßen und jetzt in einen stickigen, abgedunkelten Raum ohne Ventilator vertrieben werden, sollten Sie denken darüber. Warum sollte ein Manager einen wertvollen Mitarbeiter von seinem vertrauten und bequemen Platz vertreiben? Vielleicht übernimmt bald jemand Ihren ehemaligen Stuhl und „fragt“ Sie überhaupt.

15. Der Führer begann immer öfter, schriftliche Befehle zu erteilen.

    Zum Beispiel, wenn es darum geht, Ihnen Boni vorzuenthalten. Zuvor war er mit verbaler Kritik ausgekommen und hatte nur gedroht, ihn mit einem Rubel zu bestrafen. Jetzt unterschreibt er Papiere, auf denen klar ersichtlich ist, was genau Sie „angestellt“ haben und wofür Sie bestraft werden müssen.

16. Ihr Gehalt wurde gekürzt.

    Wenn Ihr Unternehmen keine Krise durchmacht und am Tag der Bezahlung alle Kollegen glücklich sind und es eilig haben, einkaufen zu gehen, wurden höchstwahrscheinlich nur Sie betrogen. Vielleicht möchten Sie einfach nur vom Team "überleben".

17. Der Chef droht Ihnen offen mit Kündigung.

    In seinen Reden klingt es so: „Wenn Sie das Projekt scheitern, müssen wir uns von Ihnen trennen“, „Dies ist das letzte Mal, dass ich ...“. Denken Sie darüber nach, warum er das zu einem wertvollen Mitarbeiter sagen würde.

18. Degradierung.

    Wenn Sie ohne Erklärung herabgestuft wurden, besteht die Möglichkeit, dass sie Sie von Ihrem Job feuern wollen. Glauben Sie nicht, dass Sie für eine Weile degradiert wurden. Wahrscheinlich wollen sie dich nur loswerden.

19. Sie haben „vergessen“, einen der Mitarbeiter zu einer Firmenfeier oder einem Geburtstag einzuladen.

    Wenn Sie früher offen überredet wurden, keine Kabale zu verpassen, und jetzt sagen sie: „Nun, wie Sie wissen, wenn Sie nicht gehen wollen, gehen Sie nicht“, ist Ihre Anwesenheit einfach unerwünscht. Sich vom Team zu distanzieren oder sogar Konflikte zu entwickeln, ist ein sicherer Weg, um Sie dazu zu bringen, Ihren Job ohne Erlaubnis zu kündigen.

20. Das Erscheinen eines neuen Mitarbeiters, der von Ihnen eingearbeitet werden soll.

    Wenn Sie den Job erledigen können, warum brauchen Sie dann eine andere Person für eine ähnliche Position? Und warum sollten Sie und nicht einer Ihrer Kollegen von allen Feinheiten der Arbeit erzählen? Diese Übertragung von Fällen kann signalisieren, dass Sie bald ersetzt werden.

Was tun, wenn Sie von Ihrem Job entlassen werden wollen?

Also haben wir die möglichen Anzeichen dafür in Betracht gezogen, dass sie Sie feuern wollen. Wie nun mit solchem ​​Wissen umgehen?

• Seien Sie nicht nervös.

  Vielleicht bist du einfach zu empfindlich. Der Chef kann zum Beispiel wegen persönlicher Probleme wütend sein. Und der Neuankömmling wurde beauftragt, es Ihnen beizubringen, denn niemand sonst wird Ihnen ruhiger und ausführlicher von der Arbeit erzählen.

• Stellen Sie eine direkte Frage an den Vorgesetzten, wenn Sie das Gefühl haben, dass er mit Ihnen unzufrieden ist.

  Fragen Sie also: „Ivan Ivanovich, ich sehe, dass Sie mit meiner Arbeit nicht zufrieden sind. Was kann ich reparieren?" Vielleicht machst du einfach etwas falsch. Und ein ruhiges konstruktives Gespräch bringt alles an seinen Platz.

• Denken Sie darüber nach, was Menschen tun, wenn sie gefeuert werden wollen?

  Natürlich suchen sie sich einen neuen Platz. Und auch Sie lösen sich nicht von der Mehrheit. Fragen Sie Freunde und Verwandte, plötzlich hat einer von ihnen (oder deren Kameraden) eine Stelle für Sie frei. Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf auf einer Rekrutierungsseite, gehen Sie zu einem Vorstellungsgespräch. Es ist besser, wenn Sie etwas im Sinn haben.

• Schau dich an.

  Was, wenn die Äußerungen des Chefs völlig unbegründet sind? Vielleicht sind Sie wirklich faul geworden, arbeiten schlecht, sind unhöflich, versuchen, Ihre Verantwortung auf Kollegen abzuwälzen? Es ist noch Zeit, alles zu reparieren.

Was, wenn sie gefeuert werden wollen?

Erstens, keine Panik. Zweitens, um sich Ihrer Vermutungen sicher zu sein. Möglicherweise können Sie die Behörden noch davon überzeugen, dass das Team ohne Ihre Person nur verlieren wird. Drittens: Reißen Sie sich zusammen und überlegen Sie, was noch korrigiert werden kann und ob etwas korrigiert werden muss. Viertens, wägen Sie die Vor- und Nachteile der verfügbaren Arbeit und möglichen Interessenten ab. Vielleicht wollten Sie selbst schon lange etwas anderes machen, hatten aber Angst. Dies ist Ihre Chance, Ihr Leben endlich zu ändern.

Beeilen Sie sich nicht, sich einen anderen Job zu suchen, um sich zu rächen oder dem ehemaligen Management etwas zu beweisen, zeigen Sie nicht Ihren Groll. Eine sachliche Lösung des Problems ist immer die beste Option. Wenn sie sich entschließen, Sie zu entlassen, ist dies nicht immer nur der Wunsch der Behörden. Es ist unmöglich ohne Ihre Einstellung zu dieser Entscheidung. Also atmen Sie durch und überlegen Sie, ob sie Sie wirklich feuern wollen, was zu tun ist, wenn dies der Fall ist, und ob Sie diese Kündigung wollen.