Wie man den Hinweis versteht, dass sie dich feuern wollen. Ihre Arbeit ist jetzt unter ständiger Kontrolle

Auf den ersten Blick scheint es kein Problem zu sein, dieses Problem zu verstehen, und es ist leicht zu bemerken, dass sie Sie von Ihrem Job feuern wollen ... Die Realitäten des Lebens sind jedoch so, dass viele entlassen werden Die Entlassung kam völlig überraschend.

Tatsächlich hätte die Tatsache, dass sie planen, Sie loszuwerden, früher erraten werden können. Aber die Menschen ignorieren in der Regel die wichtigen Parameter in ihrem Verhalten und dem Verhalten ihrer Vorgesetzten völlig, die auf einen drohenden Arbeitsplatzverlust hinweisen.

In diesem Artikel werden wir uns einige Warnzeichen ansehen, die darauf hindeuten, dass der Chef eine Person feuern möchte. Sie müssen erkannt, analysiert und beseitigt werden. So. Wie können Sie verstehen, dass sie Sie von Ihrem Job feuern wollen und was zu tun ist?

Sie wollen einen Mitarbeiter feuern – Signale im Verhalten von Vorgesetzten

Wenn Sie bemerken, dass Sie beginnen, im Zugang zu wichtigen Ressourcen eingeschränkt zu werden, sie deutlich machen, dass Ihr Urlaub und / oder Ihre Teilnahme an wichtigen Ereignissen immer noch in Frage steht (diskutiert oder diskutiert werden muss), dann ist dies ein ziemlich alarmierendes Signal . Vielleicht haben Ihr Chef oder Ihre Kollegen begonnen, mit Ihnen zu experimentieren, wie Sie eine Person dazu bringen können, ihren Job zu kündigen. Schließlich versuchen Menschen, die als Profis geschätzt werden, im Gegenteil, sich den Feinheiten des Falls maximal zu widmen. Mit Urlaub werden sie sicher auch versuchen zu ziehen ... Warum wird es unnötig für Sie ausgegeben, und so erhalten Sie die Berechnung.

Es kann auch sein, dass Sie einen psychischen Druck auf sich selbst verspüren, der sich ungefähr so ​​ausdrückt: Ihnen wird plötzlich Unprofessionalität vorgeworfen, es gibt immer mehr Gründe, Ihre Arbeit „zu bemängeln“, und so weiter … In diesem Fall Sie sollten wirklich darüber nachdenken, ob dieser Job zu Ihnen oder zu ihr passt, und Ihr Verhalten anhand der folgenden vier Punkte analysieren, deren Anwesenheit in Ihrem Verhalten ein Alarmsignal sein wird.

Vier rote Fahnen in Ihrem Verhalten

1. Gesundheitszustand.

Denken Sie daran, wie oft Sie dieses Jahr krankgeschrieben waren. Wie oft haben Sie sich eine Auszeit genommen, um sich „hinzulegen“ oder zu Hause zu arbeiten, weil Sie sich unwohl fühlen? Beachten Sie, dass während Sie Ihre wieder aufgebaut haben, jemand anderes Ihre Arbeit für Sie erledigt hat. Und je öfter das passiert, desto mehr Gründe hat der Chef darauf zu achten, dass es auch ohne dich geht, dass gegen Aufpreis ein anderer Mitarbeiter mit deiner Arbeit hervorragende Arbeit leistet und er (der Chef) werde das sparen. Außerdem kann das Management entscheiden, dass Ihre Arbeit eine Option ist, um sie auf mehrere Personen zu „verteilen“.

Es ist klar, dass es in diesem Artikel nicht nur um die direkte Entlassung geht, sondern auch um Entlassungen und einen Vorschlag, nach Belieben oder nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen.

1. Disziplinverstöße

Manche Menschen haben die Fähigkeit, sich zu entspannen. Er hat ein Jahr lang gute Arbeit geleistet, und dann kann sich eine Person entspannen und anfangen zu denken, dass sie ohne ihn nicht auskommt. Er beginnt, immer häufiger seinen Geschäften nachzugehen, halbherzig zu arbeiten, zu spät zu kommen und sogar Schulschwänzen zu spielen, und das alles aus „guten“ Gründen. Ja, Lebensumstände sind unterschiedlich, aber wenn diese , dann werden die Behörden definitiv zu dem Schluss kommen, dass Sie frech, faul sind und einen Ersatz für Sie suchen müssen, sonst wird es „teurer für Sie“. Außerdem muss unter solchen Umständen nicht nach besonderen Gründen gesucht werden. Einfach, Sie sind wieder zu spät und Ihre Erklärungen werden einfach nicht mehr angehört. Du wirst einfach gefeuert und das war's. Es gibt rechtliche Gründe dafür, also gibt es nicht einmal etwas

1. Mangelnde Lust zu lernen

Nach Angaben einiger Dienste haben etwa siebzig Prozent der Bewerber ihre Qualifikationen in den letzten drei Jahren in keiner Form verbessert. Denken Sie daran, was Alice aus Through the Looking Glass sagte:

Du musst so schnell wie möglich laufen, um zu bleiben, wo du bist, und um irgendwohin zu gelangen, musst du mindestens doppelt so schnell laufen.“

Es stellt sich heraus, dass nicht viele Menschen diesen Ausdruck richtig verstehen. Tatsächlich gilt dies für alle Bereiche der menschlichen Entwicklung: , — geistig, .

Um der Entwicklung von Menschen ihres Alters gerecht zu werden, müssen Sie "schnell laufen". Das heißt sich entwickeln, wachsen, lernen. Andernfalls droht ein schneller Abbau. Nun, stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie sind mit 10 Jahren lernmüde und erklären Ihren Eltern, dass Ihnen das Wissen, das Sie bereits haben, ausreicht. Nehmen wir an, Ihre Eltern haben Ihnen geglaubt (obwohl dies aus dem Reich der Fantasie stammt, aber, sagen wir mal ...). Sie haben dir geglaubt und dich aus der Schule genommen. Du wirst erwachsen und jetzt bist du schon zwanzig und hast kein Wissen mehr erhalten ... Glaubst du, du bist auf dem gleichen Niveau wie mit 10 Jahren? Natürlich nicht. Das meiste wussten Sie bereits. Damit entsprechen Sie nicht nur nicht dem Entwicklungsstand Ihrer Altersgenossen (das geht nur bei gleichzeitigem Training mit ihnen). Sie verlieren auch, was Sie einmal gewonnen haben. Wer nicht studiert – das degradiert zwangsläufig! Dies ist ein Axiom für alle vernünftigen Menschen.

Betrachten wir Sie nun mit den Augen eines Arbeitgebers. Welcher Mitarbeiter ist für ihn interessanter? Eine, die mit der Zeit geht? Oder der gerade davor? Oder einer, der in allem hinterherhinkt? Die Antwort liegt auf der Hand ... wenn Sie sich in die Lage des Chefs versetzen können.

Es ist überhaupt nicht erforderlich, spezielle Kräfte oder Mittel für die eigene Entwicklung aufzuwenden. Es reicht völlig aus, Nachrichten aus dem Bereich Ihrer Tätigkeit zu abonnieren. Analysieren Sie sie. Finden Sie Gruppen, Foren, Websites und Blogs für Ihr Fachgebiet. Chatten Sie mit anderen Fachleuten, stellen Sie einfache Fragen und beantworten Sie Fragen von anderen. So lernst du besser , , Ihre Gedanken äußern, anderen helfen, „am Puls der Zeit bleiben“ (auf aktuelle Trends achten). Im Allgemeinen wird es keine Stagnation geben. Außerdem wäre es schön, einige Kurse und Schulungen zu besuchen. Natürlich, wenn Sie ein besonderes Interesse an Ihrer Tätigkeit haben und sich weitreichende Ziele setzen.

1. Hinweise

Ignorieren Sie keine Hinweise, wenn Chefs Sie feuern wollen. Wenn Sie beschwerdefrei arbeiten, heißt das nicht, dass Sie nichts zu tun haben. Ihr Arbeitgeber kann anders denken. Sicherlich hat er dir schon gesagt, was dir gut tun würde, um dich zu verbessern. Aber da danach keine Sanktionen folgten, haben Sie entschieden, dass alles in Ordnung ist, Sie können weiterleben.

Wenn ein CEO feuern will, um seine Mitarbeiter zu warnen, dass ihm die Geduld ausgeht, erzählt oder mailt er ihnen diese Anekdote:

„Der Cowboy hat geheiratet und fährt mit seiner jungen Frau auf einem Wagen zu seiner Ranch. Plötzlich stolpert das Pferd. „Eins“, sagte der Cowboy. Nach einer Weile stolperte das Pferd erneut. „Zwei“, sagte der Cowboy. Das Pferd stolpert ein drittes Mal. „Drei“, sagte der Cowboy, zückte seinen Colt und schoss auf das Pferd. Frau: "Wie konntest du das einem unglücklichen Tier antun?!" „Eins“, sagte der Cowboy.

Diese Anekdote wirkt sich auf intelligente Arbeiter aus, und sie korrigieren schnell ihr Verhalten, weil sie erkennen, dass der Chef sie feuern will. Versuchen Sie daher häufiger, Ihr Verhalten zu analysieren. Es ist besser, sich selbst zu kritisieren, als von anderen kritisiert zu werden. Fragen Sie auch den Ratsvorsitzenden, wo Sie sich verbessern könnten.

Finden Sie heraus, ob Sie Ihren Job machen und ob Sie Ihre Ziele erreicht haben. Sagen Sie, dass er es von außen besser weiß, und dass es für Sie nützlich ist, seine maßgebliche Meinung zu kennen. In diesem Fall wird der Chef, selbst wenn er Beschwerden über Sie hat, sehen, dass Sie wachsen wollen, normalerweise Kritik wahrnehmen und seine Meinung schätzen. Es wird also drei Pluspunkte auf einmal geben, gehen Sie einfach nicht zu weit mit einem groben.

Seien wir also verantwortungsbewusst, höflich, fleißig und wir werden verstehen, dass der Chef eine schlaue Person ist, die keine faulen Menschen in seiner Unterordnung sehen möchte.

Was tun, wenn Ihnen die Kündigung bevorsteht?

Was können Sie tun, wenn Ihr Chef Sie feuern will oder Sie bereits ein potenzieller Aussteiger sind? Versuche zu verstehen:

• Auf welche Weise
• Zu welcher Zeit
• Welche Folgen wird dies haben.

Dies ist notwendig, um zu verstehen, welche Jobaussichten Sie woanders haben. Wie viel Zeit haben Sie, um einen Job zu suchen? Wie kannst du sich finanziell absichern.

Wie formuliert man Beschwerden an Vorgesetzte?

Haben Sie Grund zu klagen, wenn sie Sie ohne Grund feuern wollen? Wenn Sie beispielsweise nicht offiziell angestellt sind, kann es sinnvoll sein, eine Klage gegen Ihr Unternehmen bei Gericht oder Finanzbehörden einzureichen. Aber, dies ist ein anderes Thema, hier sind arbeitsrechtliche Kenntnisse erforderlich, wenn sie unter einem Artikel feuern wollen oder herausfinden, wo sie sich wenden müssen, wenn sie illegal feuern wollen.

Darüber hinaus können Sie durch die Beantwortung der obigen Fragen und einer klaren Vorstellung von Ihren eigenen Fähigkeiten, Rechten usw. in einen Dialog mit Ihrem Chef treten.

Sie haben jedes Recht, Ihre Vorschläge zu machen, Behauptungen zu begründen, Ihre Sicht auf das Problem zu formulieren, auch aus der Sicht der Rechtspraxis oder moralischer Standards. Die Hauptsache ist, es höflich und respektvoll zu tun.

Der Chef wird auf jeden Fall Ihr Wissen, Ihr Selbstvertrauen und Ihre Gültigkeit der zur Diskussion gestellten Themen bewerten. Alles, was Sie gelernt haben und begründen können, wird vor allem spontan schwer zu widerlegen sein. Darüber hinaus kann Ihr Vorgesetzter als normaler Mensch einfach und Sie, wenn Sie die richtige Position wählen.

Lohnt es sich, die Arbeit aufzugeben?

Diejenigen, die eine instabile Situation am Arbeitsplatz haben, stellen sich oft die Frage: Lohnt es sich, die Arbeit für nirgendwo aufzugeben? Eine ziemlich logische Frage und die gleiche logische Antwort: "Es lohnt sich nicht." Nirgendwohin zu gehen sollte der letzte Ausweg sein. Wenn Sie bereits alle möglichen Schritte zur Behebung von Problemen (oben aufgeführt) unternommen haben und all dies nicht geholfen hat, ist es sinnvoll, aufzuhören. Und wenn Sie sich dann die offenen Stellen in Ihrer Stadt ansehen und bereit sind, einen temporären Teilzeitjob anzunehmen, wird dies nicht ins Leere laufen. Dies ist ein Übergang zu einer anderen Art von Tätigkeit oder einem anderen Job.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg und Professionalität. OPTIMUS LIFE-Website

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Irgendwann spürt der Mitarbeiter die Spannung, die sich bei der Arbeit um ihn herum ansammelt, und die Intuition sagt ihm, dass der Fall nach Kündigung riecht.

JOB.ru hat ein Dutzend Gründe gesammelt, nach denen es sich lohnt, sich nach einem neuen Job umzusehen: Veränderungen im Unternehmen stehen an Ärger erwarten, wenn das Unternehmen in Unruhe gerät Krise Während einer Krise ist jedes Unternehmen damit beschäftigt, sein Personal zu optimieren . Und das bedeutet, dass die Behörden bereits entschieden haben, wer ihren Schreibtisch verlässt. Meistens werden diejenigen entlassen, die hinterherhinken und nicht mit den Führern befreundet sind.Fusion Wenn Unternehmen fusionieren, entstehen Doppelpositionen. Auch wenn das Unternehmen expandiert hat, braucht es nicht doppelt so viel Personal, also müssen Sie zusätzliches Personal abbauen. In solchen Situationen kann sogar eine ganze Abteilung entlassen werden, es lohnt sich also, am Puls der Zeit zu bleiben und den Arbeitsmarkt zu checken “ Menschen werden an die Orte alter Mitarbeiter gelockt. Besonders bei Entlassungen im Falle eines Eigentümerwechsels sollten Sie vorsichtig sein. Gerüchte kursieren im Büro. Ironischerweise ist Klatsch im Büro eine ziemlich zuverlässige Informationsquelle. Überlegenswert ist, ob Kollegen für Sie Neuigkeiten von den Plänen der Behörden oder von einer großen Entlassung überbringen. Weniger Arbeit Seien Sie vorsichtig, wenn Sie nicht in Projekte eingebunden werden und immer weniger Aufgaben erhalten. Sie können dich sogar früher gehen lassen oder Urlaub schicken, aber das ist noch lange kein Grund zur Freude – so wirst du langsam entlastet, damit es später keine Probleme mit der Fallübergabe gibt. Sie geben unmögliche Aufgaben. Machen Sie sich bereit, die Behörden beginnen mit der Operation "unter dem Artikel entlassen". Um dies zu tun, müssen Sie einen Grund finden, um Sie wegen unangemessener Pflichterfüllung zu verurteilen. Wenn ein Mitarbeiter ordentlich arbeitet und es nichts zu meckern gibt, dann ist er mit offensichtlich unmöglichen Aufgaben belastet. Danach kann das Versäumnis des Arbeitnehmers als Kündigungsgrund angesehen werden.Sie wechseln zu Briefen.Erstens dokumentieren sie, dass die Aufgaben tatsächlich an Sie übertragen wurden - dies wird einer der Beweise sein, die die Rechtmäßigkeit des Arbeitgebers bei einer Kündigung nach dem Artikel belegen. Zweitens vermeidet man so die Kommunikation mit einem Mitarbeiter, der bald entlassen werden muss Jobs ansehen Arbeit genau prüfen Wenn der Manager anfängt, detailliertere Fragen zu den Ergebnissen zu stellen und die Berichte zu lesen, dann sucht er nach Fehlern, um das zu untermauern Kündigungsgründe. Wenn gewöhnliche Kontrollen auf verschärfte Kontrollen zurückgeführt werden können, dann sollte Sie die Nachbesprechung bis ins kleinste Detail warnen: Die Kommunikation wird kalt Früher interessierten sie sich für Ihre professionelle Meinung und hörten sie manchmal sogar an, und jetzt hört der Chef auf, Sie zu beachten ? Wenn es vorher keinen Streit gab, wollen sie Sie höchstwahrscheinlich feuern. So wird dem Mitarbeiter die Führung entzogen, manchmal aber auch aus emotionalem Druck, um „von alleine“ eine Aussage zu bekommen. Fehlendes Feedback zur Arbeit, Ignorieren als Person und Kollege, Vermeiden von Begegnungen mit Ihnen sind gute Gründe, direkt nachzufragen, was wirklich los ist, und nun sind die Behörden mit jedem Schritt unzufrieden. Um einer Kündigung den Weg zu ebnen, stellen Vorgesetzte unabhängig von der Größenordnung der durchgeführten Aufgabe und dem Erfolg des Ergebnisses unbegründete Forderungen, Sie sollten sich jedoch nicht über die „voreingenommenen“ Chefs beklagen, die Sie angeblich im Gefallen loswerden wollen von „ihrer“ Person, wenn Sie wirklich oft zu spät kamen oder die Aufgaben nicht mehr bewältigen konnten, Ihre Situation sich verschlechtert hat, wir sprechen von Fällen, in denen sie Löhne kürzen oder senken. Höchstwahrscheinlich geht es nicht um den Mitarbeiter selbst, sondern um Schichten innerhalb des Unternehmens. Jetzt ist Ihre Stelle nicht mehr so ​​gefragt, also müssen Sie die Finanzierung reduzieren oder ganz streichen. Wenn eine solche Glocke erscheint, ist es wahrscheinlich, dass der Bedarf an Ihrer Arbeit ganz verschwindet und Sie sich einen neuen Ort suchen müssen.Sie zeigen schlechte Ergebnisse.In einigen Fällen ist der Mitarbeiter selbst an der bevorstehenden Schuld schuld Entlassung - es ist für das Unternehmen nicht ratsam, eine Person zu behalten, die keinen Gewinn erzielt. Wenn Sie in letzter Zeit keine Pläne und Berichte erhalten haben, dann erwarten Sie ein ernsthaftes Gespräch. Obwohl Sie versuchen können, die Situation zu lösen. Gehen Sie zuerst auf den Chef zu und erklären Sie, dass es einige Schwierigkeiten gibt und Sie Hilfe benötigen, um damit umzugehen. Vielleicht wird Ihnen ein erfahrener Spezialist zugeteilt, der Ihnen beim Aufholen hilft. Offene Stellen anzeigen

In diesen schwierigen Zeiten ist der Personalabbau alltäglich geworden. In einigen Unternehmen sind Entlassungen jedoch ungerecht. Einige Arbeitgeber versuchen, einen Arbeitnehmer „herauszudrängen“, ihn zu zwingen, freiwillig oder nach Vereinbarung der Parteien zu kündigen. Um dies zu erreichen, spielt der Arbeitgeber manchmal ein unehrliches Spiel.

1. „Für mich und für diesen Typen“

Die beliebteste Methode in letzter Zeit. Der Mitarbeiter wird mit der Funktionalität zuvor reduzierter Kollegen belastet. Für die Hartnäckigsten gibt es eine Unteroption - sie erhalten die routinemäßigste, komplexeste und nervöseste Arbeit. Gleichzeitig wird die Arbeit vom Chef streng kontrolliert und jeder Fehler kritisiert. Außerdem hängt es nur von Ihrer Geduld ab, wie sehr Sie die Äußerungen des Chefs über Ihre Inkompetenz und Dummheit ertragen und nachts in Ihr Kopfkissen weinen.

2. Gehaltsüberprüfung

Nun gibt es in vielen Unternehmen eine Überarbeitung der Motivationssysteme in Richtung Reduzierung des Gehaltsanteils und Erhöhung des variablen Anteils. Die ganze Frage ist, wie realisierbar sind diese Pläne oder Kriterien, nach denen Sie einen Bonus erhalten. Um einen Mitarbeiter „herauszupressen“, überarbeitet der Manager einfach nicht den Vorkrisenplan – und es gibt objektiv nichts, wofür ein Bonus gezahlt werden könnte.

3. Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz

Auch hier führt der Personalabbau zu einer Überarbeitung des Besetzungsplans und personellen Veränderungen. Einem Mitarbeiter, den sie loswerden wollen, wird eine einfachere Stelle angeboten oder in einer ganz anderen Abteilung, sagen sie, andere gebe es nicht. Sicher, eine einfachere Position beinhaltet oft die gleiche Funktionalität und manchmal eine zusätzliche Last - für das gleiche Geld. Nachdem Sie unter den neuen Bedingungen gearbeitet haben, schreiben Sie selbst freiwillig eine Erklärung.

Galt man früher als rechte Hand des Chefs, betraut mit verantwortungsvollen Projekten, hat sich jetzt alles geändert. Der Chef hat ein neues Haustier, Sie sind von der Teilnahme an zuvor geplanten Projekten suspendiert, Sie werden nicht zu wichtigen Meetings eingeladen.

Es gibt auch eine regionale Option – in Ihrer Region werden Stellen abgebaut, die andere Unternehmen Ihnen nicht bieten können. Exit - entweder Umzug oder Entlassung. Was wirst du wählen?

4. Sie als Spezialist abwerten

Galt man früher als rechte Hand des Chefs, betraut mit verantwortungsvollen Projekten, hat sich jetzt alles geändert. Ihr Chef hat ein neues Haustier, Sie werden von zuvor geplanten Projekten suspendiert, Sie werden nicht zu wichtigen Meetings eingeladen und alle Neuigkeiten aus der Produktion werden Ihnen zuletzt und in einer abgespeckten Version gemeldet. Während Sie ratlos sind, fangen Ihre Mitkriecher an, Sie zu meiden. Wenn es dich sehr stört, schreibst du eine Erklärung.

5. Ekelhafter Chef

Es ist auch eine gängige Option, erfordert jedoch eine gewisse Fähigkeit des Anführers. Entweder übernimmt der Anführer Sie selbst oder „drückt“ die Hände seiner Untergebenen aus. Im Arsenal eines solchen Chefs kann alles sein - von der Demonstration einer verächtlichen Haltung gegenüber den Ergebnissen Ihrer Arbeit, Vorwürfen aus weit hergeholten Gründen, Spitzfindigkeiten über Kleinigkeiten bis hin zum Verpetzen des Top-Managements, um ein Sprungbrett dafür zu bereiten Ihre Kündigung.

Für diejenigen, die besonders hartnäckig sind, gibt es eine Option - sie erhalten die routinemäßigste, komplexeste und nervöseste Arbeit. Gleichzeitig wird die Arbeit vom Chef streng kontrolliert und jeder Fehler kritisiert.

Wenn Ihr Chef ein geschickter Manipulator ist, wird er in der Einheit eine solche Umgebung schaffen, dass Sie selbst gerne daraus entkommen werden. Zum Beispiel wird er anfangen, Sie zu loben, und keinen Freund, der Lob verdient - und sich mit Ihnen streiten. Es wird die an alle verteilten Belohnungen zu Ihren Gunsten aufteilen, sodass andere Kollegen neidisch werden.

Kunstflug – wenn Sie Vorteile bekommen, die Sie im Allgemeinen nicht brauchen, zum Nachteil von Kollegen, die schon lange davon geträumt haben – ein neuer Computer, eine Geschäftsreise ins Ausland oder eine Ausbildung. Und gleichzeitig wird eine Haltung des Chefs demonstriert, die hinter Ihrem Rücken Klatsch verursacht. Nerven blank – und eine Aussage auf dem Tisch beim wartenden Chef.

Ist es notwendig zu kämpfen?

Viel hängt von deinem Charakter ab. Aber es sollte berücksichtigt werden, dass selbst wenn Sie die Kraft und Geduld haben, den Arbeitgeber vor Gericht zu bringen und ihn dort zu besiegen, es keine Garantien für eine weitere langfristige Beschäftigung in diesem Unternehmen gibt. Die Praxis zeigt, dass die „Gewinner“ in den meisten Fällen selbst bald aufhören, auch wenn sie wirklich illegal und auf die schrecklichste Weise entlassen wurden. Und deshalb:

Erstens, negative Erinnerungen sind stark und die Arbeit wird nicht mehr als Zuhause wahrgenommen. Und die Beziehungen zu Kollegen werden durch Intrigen verdorben.

Wenn die Behörden bereits entschieden haben, Sie zu entlassen, müssen Sie das Beste aus dieser Situation machen. Überlegen Sie, was und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln können – vom banalen Empfehlungsschreiben über eine solide Abfindung bis hin zu weiteren Vorlieben.

Zweitens, Sie werden jetzt mit Vorsicht und Besorgnis behandelt - es ist nicht bekannt, was Sie jetzt von Ihnen erwarten können. Sie können also nicht mit Karrierewachstum oder Gehaltserhöhungen rechnen.

Wenn die Behörden bereits entschieden haben, Sie zu entlassen, beginnen Sie daher mit der Suche nach einem neuen Job und versuchen Sie, das Beste aus dieser Situation herauszuholen. Überlegen Sie, was und wie Sie mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln können – vom banalen Empfehlungsschreiben über eine solide Abfindung bis hin zu weiteren Vorlieben. Zum Beispiel, um eine freiwillige Krankenversicherung, eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio, ein Arbeitshandy zum Schnäppchenpreis zu kaufen etc. bis zum Ende der Gültigkeitsdauer zu behalten.

Wichtig ist nur für die Dauer der Verhandlungen, sich von Emotionen zu abstrahieren und seine Taktik genau zu überdenken, um alles zu bekommen, was man braucht, und schnell zu gehen.

Wir möchten, dass Sie nicht in solche Situationen geraten, sondern mit minimalen Verlusten und maximalem Nutzen wieder herauskommen.

Manchmal muss man keinen sechsten Sinn haben, um zu verstehen: Der Chef wird sich von Ihnen verabschieden. Manchmal kommt es vor, dass „gute Nachrichten“ wie ein Blitz aus heiterem Himmel fallen. Aber häufiger beginnt der Mitarbeiter mit seiner Leber buchstäblich zu spüren, dass etwas nicht stimmt. Was sind also die Anzeichen für eine bevorstehende Entlassung?

1. Das Einfachste ist, dass sie es dir offen sagen. Stimmen Sie zu, unangenehm, aber zumindest ehrlich, weil in der Regel ein Mitarbeiter, an Kompetenz die die Behörden bezweifeln oder bereits enttäuscht sind, informieren sie darüber im Voraus. Hast du das beeindruckende „Ich feuere dich“ gehört? Wisse: Der Anführer scherzt nicht.
2. Früher gab Ihr Chef alle Befehle und Anweisungen mündlich, aber jetzt begann er ohne Grund, ohne Grund, Berge von schriftlichen Anweisungen zu werfen? Es kann durchaus sein, dass er ein Archiv anlegt, um Ihre Inkompetenz zu bestätigen und den Grund für eine Kündigung zu bereiten. Im günstigsten Fall bewertet er einfach die Qualität der geleisteten Arbeit und sucht nach etwaigen Ungenauigkeiten. Auf jeden Fall schadet es nicht, darüber zu sprechen und zu klären, worum es eigentlich geht.
3. Ständiges Nörgeln und Unzufriedenheit mit Ihrer Arbeit ist vielleicht das offensichtlichste Zeichen. Natürlich kann es sein, dass der Chef einfach nicht in Stimmung ist, aber geh auf Nummer sicher nicht verhindern. Interpretieren Sie dieses Signal richtig und versuchen Sie, die Gründe für den Unmut des Chefs herauszufinden. Sie müssen wissen, was repariert werden muss, damit Sie nicht zum Verlassen aufgefordert werden.
4. Auch die anstehende Umstrukturierung oder Fusion von Firmen ist ein alarmierendes Signal: In den meisten Fällen wird das Team einfach „aufgerüttelt“ und laut Management unnötige Mitarbeiter losgeworden.
5. Wenn Ihre Meinung vernachlässigt wird und bevor sich alle mit Ihnen zu einem Thema beraten haben, haben sich entweder die Kollegen aus unbekannten Gründen entschieden, Sie zu boykottieren, oder – schlimmer noch – der Chef bereitet sich darauf vor, Sie zu entlassen, und der Rest vermeidet einfach die Kommunikation, um dies nicht zu tun folge dir. Die Einschränkung des Zugriffs nicht nur auf offizielle, sondern auch auf persönliche Informationen sagt dasselbe aus. Wenn Sie früher als erster von all dem Klatsch und den saftigen Details des Lebens Ihrer Kollegen erfahren haben und jetzt nicht einmal in Ihre Richtung schauen, dann verschieben Sie es nicht und finden Sie heraus, was los ist.
6. Wurden Sie plötzlich gebeten, in den Urlaub zu fahren? Beeilen Sie sich nicht, sich zu freuen. Das kann durchaus ein Signal dafür sein, dass das Unternehmen ohne weiteres auf Sie verzichten kann.
7. Vernachlässigung oder offene Ablehnung der Unternehmenskultur ist einer der Kündigungsgründe. Von außen betrachtet mag das beseelte Singen von Corporate Songs mit Liebeserklärungen an das Unternehmen und die gesamte Geschäftsführung wirklich albern erscheinen, aber manchmal ist es sinnvoll, den Individualismus zu vergessen. Zumindest um den jetzigen Arbeitsplatz zu retten. Denn wenn Sie mit säuerlicher Miene bei einem Bankett sitzen, dann rechtfertigen Sie sich vielleicht damit, dass Ihr Zahn weh tut (es sei denn, das passiert jedes Mal), aber wenn Sie aus dem Saal, in dem die Firmenfeier stattfindet, weglaufen , erst nachdem man die Klänge der Firmenhymne gehört hat, dann sorgt ein solches Verhalten zumindest für verwunderte Blicke.
8. Du arbeitest schon so lange in diesem Unternehmen, dass vor dir nur der Chef kam, aber in dieser Zeit hast du keine Weiterbildungen absolviert und weißt im Allgemeinen nur, wie man die Anweisungen des Chefs ausführt, dann ist das nicht der Fall Gut. Es ist wahrscheinlich, dass der Chef Sie, sobald er die Möglichkeit hat, durch einen der jungen und vielversprechenden mit mehreren Diplomen und praktischen Erfahrungen in Ihrem Bereich ersetzt, nur weil ein Anfänger aus allem leicht Bonbons machen und mehrere Mitarbeiter ersetzen kann.
9. Früher hat Ihr Chef Sie mit Aufgaben überhäuft, aber jetzt haben Sie buchstäblich nichts zu tun – das ist ein ernstzunehmendes Zeichen dafür, dass der Chef an Ihnen als Fachkraft zweifelt oder gar desillusioniert ist. Und Sie wissen, was folgen könnte.
10. Und schließlich ist der offensichtlichste Kündigungsgrund, dass Sie einen Fehler gemacht haben. Manchmal besteht die Möglichkeit, Ihren Fehler zu korrigieren und mit dem Chef Wiedergutmachung zu leisten, aber oft werden Entscheidungen, einen Mitarbeiter zu „ersetzen“, blitzschnell getroffen. Wie sollte man sich in diesem Fall verhalten? Geben Sie erstens den Fehler zu und versuchen Sie nicht zu beweisen, dass Ihre Fehleinschätzung reiner Unsinn ist, und zweitens versuchen Sie dann, wenn möglich, alles zu korrigieren.

In jedem Fall müssen Sie daran denken: Versuchen Sie, die Situation zu Ihren Gunsten zu ändern, solange sich die Gelegenheit bietet, es sei denn, Sie selbst möchten natürlich nicht entlassen werden.

Die Krise 2016 steht im Hof, es gibt massive Entlassungen. Und viele Menschen machen sich heute Sorgen um die Sicherheit ihres Arbeitsplatzes. Die Entlassungswelle, die den heutigen Arbeitsmarkt erfasst hat, kann jeden überwältigen. Daher ist es nicht überflüssig, die Anzeichen zu kennen, die darauf hinweisen, dass sie Sie feuern wollen, damit die Nachricht für Sie nicht zu unerwartet kommt. Vielleicht können Sie die Situation im Vorfeld irgendwie beeinflussen und dadurch Ihren Job behalten, oder Sie haben die Möglichkeit, sich vor Ihrer Kündigung einen neuen Job zu suchen.

7 Anzeichen dafür, dass Sie bald von Ihrem Job gefeuert werden

Die Beziehungen zum Management haben sich geändert

Früher waren Sie und Ihr Chef, wie man so schön sagt, „auf kurzen Beinen“, aber plötzlich wurde eine solche Beziehung untragbar. Dies ist ein Signal, dass es sich lohnt, darüber nachzudenken, warum sich die Beziehung tatsächlich geändert hat.

Vielleicht ist der Chef zu viel Arbeit geworden und er hat nicht mehr die Möglichkeit, mit Ihnen über Dinge zu sprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Oder vielleicht fing er an, Abstand zu halten, damit es später einfacher wäre, mit Ihnen über die Kündigung zu sprechen. Schließlich ist es äußerst schwierig, eine Person zu feuern, mit der Sie ein gutes Verhältnis haben.

Achten Sie darauf, speziell bei Ihnen, dass Ihr Chef begann, sich förmlicher zu verhalten, oder dies alle Mitarbeiter betraf. Wenn dies nur Sie betrifft, können Sie sich Gedanken über die bevorstehende Entlassung aus Ihrem Job machen. Wenn Sie kein Interesse an Ihrer Arbeit haben, wenn Sie weitgehend ignoriert werden, werden Sie höchstwahrscheinlich gefeuert.

Die Aussichten begannen zu schwinden

Niemand mag wirklich Überstunden. Aber wenn der Chef Sie als Mitarbeiter für besondere Aufgaben auszeichnet, bedeutet das, dass Sie geschätzt werden und Perspektiven haben. Die Leitung bedeutender Projekte des Unternehmens ist eine Ehre für den Mitarbeiter und die Chancen für Karrierewachstum und Gehaltserhöhung. Wenn in Ihrem Track Record überhaupt keine solchen Projekte vorhanden sind, lohnt es sich, die Situation zu analysieren. Natürlich berücksichtigen wir nicht die Frage, wann das Unternehmen grundsätzlich nicht mit der Arbeit an neuen Projekten beginnt. Wenn Ihre Kollegen jedoch regelmäßig Aufträge zu Projekten erhalten, die Sie früher erhalten haben, mag dies seltsam erscheinen.

Wenn alle vielversprechenden Projekte an Ihnen vorbeiziehen, ist dies ein Weckruf. Entweder Sie haben Ihre Kompetenzen verloren und müssen dringend gestrafft werden, oder Sie haben das Vertrauen der Führung verloren und es muss wiederhergestellt werden, indem Sie Initiative zeigen. Es ist dringend erforderlich herauszufinden, was der Grund für Ihre Abwesenheit von den Hauptprojekten des Unternehmens ist. Und wenn es möglich ist, die Situation zu ändern, dann tun Sie alles Notwendige dafür. Wenn Sie nichts tun können, dann rechnen Sie mit einer vorzeitigen Entlassung von der Arbeit. Sie können auch einen neuen Job finden, bevor Sie gefeuert werden.

Achten Sie genau auf Ihre Arbeit

Wenn ein akribisches Studium Ihrer Aktivitäten für die Führung nicht charakteristisch war und plötzlich ein treuer Begleiter während Ihrer Berichte wurde, dann steht es schlecht.

Es gibt zwei Möglichkeiten für das, was passiert. Oder Sie wurden getropft und werden jetzt genau überwacht. Oder Ihre Kandidatur wird angezweifelt und dann sollte Ihre Arbeit nochmals genau geprüft werden. Damit nach Ihrer Entlassung kein Zweifel an der Richtigkeit der getroffenen Entscheidung besteht.

Sie sollten Ihren offiziellen Pflichten mehr Aufmerksamkeit schenken und Ihre Arbeit effizient erledigen. Nun, wenn solche Aufmerksamkeit das Ergebnis von Klatsch ist, dann müssen Sie nur warten, bis sich die Situation von selbst klärt. Vorausgesetzt, Sie beteiligen sich nicht selbst an allerlei offiziellen Intrigen.

Ihre Rationalisierungsvorschläge werden nicht mehr akzeptiert.

Früher wurden fast alle Ihre Vorschläge mit Begeisterung angenommen, und plötzlich fing der Chef an, sich zu langweilen, wenn Sie sprechen. Dies kann auf einen Verlust des Interesses an Ihrer Person als Quelle frischer Ideen hindeuten. Dies muss nicht immer ein Zeichen für eine bevorstehende Entlassung sein. Aber wenn sich die Situation lange Zeit nicht ändert, ist Ihre Position nicht sehr stark geworden. Bei wackeligen Positionen kann man sehr leicht stolpern.

Wenn Sie sehen, dass es unmöglich ist, eine Beziehung zu Ihnen aufzubauen, können Sie sich einen anderen Job suchen. Denn die Langeweile des Chefs kann in Zukunft in Gereiztheit umschlagen.

Kollegen haben sich von Ihnen distanziert

Manchmal wissen andere von Ihrer zukünftigen Entlassung, bevor sie Ihnen davon erzählen. Wenn es Ihnen schien, dass Kollegen ohne ersichtlichen Grund irgendwie angespannt mit Ihnen zu kommunizieren begannen. Dies ist eine Gelegenheit, darüber nachzudenken, dass Sie auf die Entlassung warten.

Kein Grund zur Panik und sofort losrennen, um ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Schauen Sie sich Ihre Kollegen genau an, und Sie werden sicher einen mitleidigen Blick auf sich selbst erhaschen. Wenn dies passiert, dann sind Sie definitiv ein Kandidat für die Entlassung.

Ihre Arbeit ist uninteressant geworden

Bis vor kurzem waren Sie mitten in einigen der spannendsten Projekte des Unternehmens, und jetzt bekommen Sie einen Job zugewiesen, den sonst niemand übernimmt.

Wenn Ihnen eine Stelle zugewiesen wird, die es Ihnen nicht erlaubt, Ihre beruflichen Qualitäten in irgendeiner Weise zu zeigen, werden Sie wahrscheinlich in naher Zukunft entlassen.

Natürlich können Sie sich im Arbeitsalltag von Ihrer besten Seite zeigen, aber Sie müssen trotzdem vorsichtig und aufmerksam sein, damit die Kündigung Sie nicht überrascht.

Abstieg und Gehalt

Im Zuge der Wirtschaftskrise reduzieren viele Unternehmen die Löhne und optimieren Stellen. Und wenn Ihre Organisation keine Ausnahme ist und eine massive Gehaltskürzung erfahren hat, dann brauchen Sie sich speziell keine Sorgen zu machen. Aber wenn Ihnen nur Ihr Gehalt gekürzt würde, dann ist dies ein alarmierendes Zeichen dafür, dass Sie von Ihrem Job entlassen werden.

Vielleicht haben sie in einer Krisensituation beschlossen, Ihre Position zu kürzen, und dies gilt nicht für das Niveau Ihrer Professionalität. Aber in jedem Fall ist diese Situation nicht angenehm und entzieht Ihnen zusätzliches Einkommen. Und wenn Sie im Gehalt gekürzt, herabgestuft oder die Arbeitsmenge reduziert wurden, ist es logisch, sich nach einer anderen Stelle umzusehen, bei der Sie unabhängig von der wirtschaftlichen Situation im Land geschätzt werden.

Und denken Sie daran, gefeuert zu werden ist nicht das Ende des Lebens. Und erst recht, wenn Sie Beobachtungsgabe zeigten und anhand der oben aufgeführten Anzeichen die drohende Kündigung erkennen konnten. Für Sie wird dies keine schockierende Nachricht sein, die noch lange verunsichern kann. Eine Person, die mental auf die Entlassung vorbereitet ist, findet viel schneller eine neue Stelle. Oder er kann der Kurve voraus sein und mit mehreren lukrativen Stellenangeboten aufhören.

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