Понять что вас хотят уволить. Вам поручают мелкие задания, с которыми справился бы школяр

Увольнение кого-либо из сотрудников не происходит спонтанно. Этому решительному ходу всегда предшествуют видимые изменения в поведении и высказываниях руководства. Если хотят уволить с работы кого-либо из персонала, этот человек должен прочесть невербальные знаки: недовольство начальника или коллег, услышать претензии в свой адрес, заметить изменение в поведении.

Как понять, что меня хотят уволить?

1. Изменившаяся реакция коллег и руководства

К вам начали придираться, хотя раньше подобного отношения не было? Начальника раздражает ваша работа, поведение, форма одежды и даже украшения, которые вы носите? С вами проводят беседы в недовольном тоне, делают неприятные намеки, высказывают нелицемерные фразы, шантажирую в стиле: «Если не сделаете то-то и то-то, с вами придется расстаться». Самое время насторожиться и подыскивать запасной вариант для трудоустройства, чтобы было куда уйти, если такое предложение руководитель выскажет в открытую.

1. Проявление агрессии

Если ваш начальник злобно реагирует на ваши слова, поступки, выполненную работу, говорит вам гадости, оскорбляет – все это показатель, что вас хотят уволить без причины. Точнее, найти любой подходящий повод для увольнения.

1. Избегание общения

Когда руководитель избегает даже рабочих контактов, стал меньше и суровее с вами разговаривать, постоянно занят, когда вы к нему обращаетесь, и делает вид, что ему не до вас, скорее всего, ваши дни в этой организации уже сочтены.

Как быть, если постоянно хотят уволить?

Многие сотрудники, столкнувшиеся с проявлением вышеупомянутой реакции, стараются переждать время, пока «страсти улягутся». Однако это не всегда правильно – сложившиеся обстоятельства требуют вашего прямого влияния.

Не нужно наблюдать за разгулом негатива со стороны, а лучше побеседовать с начальником конструктивно.

Подумайте, какой результат может быть самым худшим? То, что вас уволят? А если решение уже принято и вас хотят уволить без причины, бездействием вы все равно ничего не измените. А так хотя бы есть шанс как-то прояснить ситуацию и повлиять на нее.

Что нужно делать? Подойти к начальнику и сказать: «Иван Иванович, есть ли у Вас вопросы по моей работе? Я заметил, что между нами возникли сложности, и хотел бы узнать их причину? Может быть, мне что-то нужно исправить? Я очень уважаю ваше мнение и обязательно к нему прислушаюсь.»

После такой беседы важно отнестись внимательно к мнению руководителя и возможной критике. Если ситуация не в вашу пользу, изучите варианты как написать профессиональные навыки в резюме () а также как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу (), чтобы найти работу получше, особенно если сроки еще «терпят».

Помните, начальник сам переживает, если кого-либо из сотрудников хотят уволить с работы – не так уж приятно сообщать людям негативные новости. Поэтому ему проще пойти с вами на контакт и наладить коммуникацию, чем уволить с должности.

Увольнение — это неприятный и даже унизительный опыт. В некоторых случаях о нем можно узнать заранее, если обратить внимание на определенные признаки. В других случаях все происходит в одно мгновение. Никто не хочет думать об увольнении, но рассматривать его вероятность все же стоит. Вот некоторые показатели, которые могут натолкнуть вас на мысль об этом.

Ваша интуиция подсказывает вам, что что-то не так

Стоит верить своим инстинктам. Если вы чувствуете, что работаете старательно, но все равно не можете избавиться от опасений, вероятнее всего, у них есть основания. Возможно, вам стоит задуматься о том, чтобы двигаться в своей карьере дальше. Может быть, ваш потенциал раскроется в другом месте. Начинайте искать работу, которая будет лучше соответствовать вашим личным качествам и устремлениям. Специалисты уверены: иногда инстинкты могут быть лучшим признаком. Может, изменилась корпоративная культура компании, а может, ваши рабочие обязанности, так или иначе, это может быть достаточным индикатором того, что вас скоро уволят.

Вы получаете негативные оценки своей работы

Существует несколько разных факторов, которые вместе могут сложиться в основание для увольнения. Один из самых очевидных признаков — ваш начальник прямо говорит вам, что вы справляетесь с работой плохо. Если вы видите признаки, что вы не соответствуете ожиданиям начальства, не важно, в письменной или устной форме, знайте, что вам необходимо внести изменения в свое поведение и свою результативность, а также подумать о своей компетентности и начать развивать необходимые навыки. Так или иначе, если вы получаете замечания, готовьтесь к негативным последствиям.

Вы не можете наладить общение

Успех сотрудника зависит от эффективности коммуникации. Межличностные отношения в офисе могут о многом говорить начальству, так что все ваши неудачи в общении могут стать причиной увольнения. Учитесь также доносить нужную информацию о своих способностях верно. Нет ничего хуже для начальника, чем обнаружить проблему в сфере, о которой работник говорил, что справляется!

Вы не можете донести свой взгляд

Раньше вы могли договориться с коллегами, а теперь у вас постоянное ощущение, что вас игнорируют. Если вас не включают в обсуждение, это тревожный признак. Особенно важно то, что вас не приглашают на совещания. Если вы замечаете, что вам не приходят важные рабочие письма или все остальные перестали на вас обращать внимание, это сигнал о скором увольнении.

Ваша работа стала невыносимой

Если вам кажется, что работа вдруг стала невыносимой, это может быть признаком проблем с менеджером или сигналом о том, что вас пытаются выжить. Кто-то намеренно ведет вас к неудаче. Компании нужны основания для увольнения сотрудника, и чрезмерной нагрузкой она подталкивает вас в нужном направлении.

Ваши отношения с начальством ухудшились

Иногда начальник изначально ведет себя достаточно строго и официально. Если отношения изменились именно в последнее время, тогда на происходящее нужно обратить внимание. Если вы замечаете, что начальник общается с вами холодно и избегает зрительного контакта, вам стоит задуматься. Возможно, вас скоро уволят. Даже самые профессиональные менеджеры не любят тяжелые ситуации, а увольнять человека всегда нелегко.

Ваши полномочия вдруг урезали

Если вы замечаете, что уже не имеете тех полномочий, что прежде, стоит задуматься. Редко какие-то изменения происходят без ведома отдела кадров. Если ваш начальник думает, что вы напрасно тратите время или деньги, ваши полномочия сокращаются. Даже если вы при этом ни в чем не виноваты, все равно, вероятно, скоро вас уволят.

Вам дают меньше заданий

Это один из самых главных тревожных признаков. Если ваш менеджер не дает вам много задач, возможно, он готовится к тому, чтобы вообще перераспределять их на других. Особенно тревожна ситуация, когда вы просите дать вам больше работы, а в ответ не получаете ничего.

У вас новый начальник

Перемены управляющего могут быть признаком скорой реорганизации, особенно если вы занимаете крупную позицию. Обычно новый начальник меняет всех приближенных. Так что будьте готовы к увольнению, если ваш старый директор уходит.

У вас появилась замена

Вам стоит готовиться к увольнению, если у вас появился соперник, к примеру, управляющий тренирует подчиненного на предмет выполнения ваших обязанностей. Вероятнее всего, вас планируют заменить на другого человека и готовят его к исполнению ваших обязанностей еще до вашего ухода.

Недавно было слияние

Если компания недавно объединилась с другой, вероятнее всего, грядет череда увольнений. Это напряженный момент для каждого работника: если вас сочтут излишним, вы будете уволены, хотя вашей вины в этом нет. Компания просто должна тщательно следить за своими расходами, и нет никакой возможности оставить всех работников на прежних местах, иначе слияние не имело бы смысла.

Вы замечаете сплетни и странное поведение коллег

Если коллеги избегают вас и вы замечаете сплетни, возможно, они подозревают, что скоро вас уволят. Последите за ситуацией, это может быть важным признаком. Если вас больше не зовут пообедать вместе, вероятно, стоит готовиться к уходу.

Вы не умеете работать в команде

Важно уметь вписываться в правила компании. Иногда вам нужно быть частью команды. Если вас просят поехать в командировку или посетить совещание, это не ваш личный выбор. Если вы будете постоянно отказываться, вас попросту уволят. Работайте над своим поведением, если хотите этого избежать.

Еще недавно ты приходила на работу, как на праздник, а теперь все изменилось. Начальник с тобой холоден, коллеги отдаляются, а рабочий процесс превращается в рутину. Может быть ты просто принимаешь все, как должное и забыла о том, что руководство ценит инициативных? Или твои дни на этой работе сочтены. Если ты не так уж и сильно влюблена в свое дело, то расслабься, скоро будешь свободна. Для тех, кому дорого насиженное место, мы рассказываем, как понять, что начальство собирается тебя уволить.

Твой босс перестал разговаривать с тобой

Один из первых признаков, что тебя собираются уволить, - это когда руководитель, который раньше постоянно звал на совещания и планерки, перестал с тобой беседовать. А ведь раньше он любил поболтать, приветствовал, что ты заходишь в кабинет и рассказываешь пару интересных историй о конкурентах! И вот теперь ты даже не попадаешь в очередной мозговой штурм. Скорее всего, он не хочет уделять тебе время, а плнаирует больше заниматься теми, кто полезней для компании.

Будь внимательна, если твой начальник становится все более нетерпеливым, назначенные встречи переносятся, а еще тебя не приглашают на ключевые встречи. Все это ведет к одному: твой начальник больше не считает, что ты важна для успеха команды.

Твоя компания закупает программное обеспечение для автоматизации

Технологии не стоят на месте, и многие рабочие ставки можно заменить работой хорошего алгоритма. Если автоматизация может выполнять всю, или часть твоей работы, то ты однозначно под угрозой.

Чаще всего зарплата и другие издержки на сотрудника в штате стоят компании больше, чем несколько дорогостоящих лицензий. Спроси себя, действительно ли твой труд незаменим и его нельзя сделать автоматизированным. Опереди этот риск и преврати его в возможность.

Начальник и коллеги не больше не делятся новостями? Если ты занимаешь значительную роль в команде, скорее всего, о твоем увольнении предупредят окружающих, чтобы они могли найти замену, распланировать задачи и распределить нагрузку. Все это могут сказать коллегам, но не тебе. Ты можешь не замечать всех сдвигов, но невозможно игнорировать, что отношение коллег к тебе изменилось.

Тебя показательно критикуют

На общих совещаниях и планерках твою производительность критикуют и называют самой низкой в отделе. Обрати внимание, давал ли руководитель обратную связь по поводу твоих результатов; спрашивал ли, в чем тебе нужна помощь; говорил ли, как важно приложить больше усилий в этом месяце.

Твои ошибки стали записывать

Если компания хочет уволить тебя по определенной причине, то руководитель начнет собирать доказательства того, что ты плохо справляешься с работой. Обычно это значит, что каждая ошибка будет задокументирована во всех подробностях, чтобы сделать увольнение законным.

У тебя не так много работы

Объем дел уменьшился в два раза? Это индикатор неприятных последствий. Тебе могут не давать новых клиентов или большие и долгие проекты, а список обязанностей постепенно сокращается. Самое время активизироваться и вернуть утраченное доверие.

Что делать, если ты думаешь, что тебя хотят уволить?

Спроси своего руководителя напрямую, как ты справляешься с работой. Нет никаких гарантий, что это сохранит тебе рабочее место, но, по крайней, мере ты сможешь понять, насколько ты эффективна и есть ли возможности улучшить показатели. Следи за настроением в разговоре. Твой начальник позитивен? Высказывает ли слова поддержки? Или отвечает на вопросы односложно?

Тебе могут предложить уволиться по собственному желанию. Если разговоры доходят до шантажа и угроз - запиши разговор на диктофон и составь акт об угрозах.

Если ты считаешь, что твое увольнение будет несправедливым - начни документировать свою работу, свои успехи, чтобы потом ты могла доказать собственную правоту.

При увольнении по сокращению штата компания обязана предупредить тебя об этом за два месяца, предложить другие вакансии в фирме и выплатить выходное пособие за три месяца.

Если увольнение будет произведено с нарушением, и суд подтвердит твои доказательства, то тебе будет положен среднемесячный доход за период судебного разбирательства.

Игнорирование сотрудника руководством или, напротив, повышенное внимание к нему могут быть предвестниками скорого увольнения. Начальство лишает сотрудников, с которым хочет расстаться, полномочий, бонусов, доступа к нужной информации и даже отключает им компьютеры, рассказывают рекрутеры.

«Если человека стали реже вызывать к начальству, меньше интересоваться его работой или это вообще прекратили делать, значит, компания, возможно, хочет от него избавиться», -- говорит генеральный директор кадрового агентства «Выбор» Натэла Кобулашвили.

Иногда все может выглядеть с точностью до наоборот -- требования к работе начинают чрезмерно завышаться.

«Все зависит от конкретной компании, -- объясняет генеральный директор агентства Lyte Recruitment Нана Матецкая. -- Например, с человека, с которого раньше жестко не спрашивали, вдруг начинают требовать слишком многого. Бывает, что перед ним ставятся просто невыполнимые задачи».

По словам Натэлы Кобулашвили, признак того, что работника, возможно, планируют уволить -- руководство забывает о своих обещаниях поручить ему какие-то новые задачи. Но иногда это может быть связано и с изменением планов компании.

Готовясь избавиться от сотрудника или пытаясь принудить его к добровольному уходу, руководство корпораций может отбирать у него все, что угодно, от денег до компьютера.

«Например, сотрудник курировал четыре направления, а у него без объяснения причин отнимают одно-два из них, -- говорит Нана Матецкая. -- Могут необоснованно лишить премий, бонусов, особенно там, где они составляют большую часть компенсационного пакета. Тем самым человека могут вынудить уволиться».

По словам партнера консалтинговой группы «Консорт» Юлии Балакиной, информация, которая до этого была открытой для сотрудника, вдруг становится конфиденциальной. Иногда ему попросту отключают компьютер, лишая его возможности работать. И хотя по трудовой книжке он еще числится в организации положенные по КЗоТу две недели, а на выходе его даже могут снабдить положительными рекомендациями, увольнение, по сути, происходит мгновенно.

«Такое часто делается в сфере продаж и финансов, чтобы сотрудник не смог передать конкурентам коммерческую информацию, особенно когда существуют сомнения в его чистоплотности», -- говорит она.

Еще один способ показать сотруднику, что в нем перестали нуждаться, -- установить за ним тотальный контроль.

«За человеком, от которого хотят избавиться, часто начинают следить: отмечают время прихода и ухода на работу, количество перерывов и прочее. Часто такого сотрудника перестают приглашать на совещания и рабочие встречи. Он может оказаться в ситуации информационной блокады», -- рассказывает Яна Лейкина, директор по работе с персоналом кадрового холдинга «Анкор».

По ее словам, бывает, что такому сотруднику поручают много работы без соответствующих полномочий или, наоборот, исключают из рабочего процесса, обрекая на вынужденный простой. В его присутствии люди замолкают, перестают обращаться с вопросами, не привлекают к участию в коллективных мероприятиях внутри подразделения. Такого работника могут ущемлять в области оплаты труда, выплаты бонусов, возможности взять отпуск в удобное время.

«Задача одна -- показать, что сотрудник чужой по отношению к коллективу, руководителю, компании в целом», -- добавляет Яна Лейкина.

Она отмечает, что первое, что надо сделать в подобной ситуации, -- «иметь смелость понять, что происходит что-то не то».

Натэла Кобулашвили советует играть в открытую.

«Нужно пойти к руководству, высказать свои опасения, напомнить шефу об игнорируемых им обещаниях, -- говорит она. -- Можно поднять вопрос, устраиваете ли вы свое руководство как специалист. Главное -- говорить по факту происходящего, а не на основании предположений».

«По возможности нужно обсудить эту ситуацию со своими заинтересованными лицами -- руководителем, коллегой, сотрудником департамента по работе с персоналом, профсоюзным лидером, корпоративным юристом, -- советует Яна Лейкина. -- Возможно, во время подобного обсуждения сотрудник получит информацию, которая поможет скорректировать действия обеих сторон и привести к взаимопониманию. Другой возможный результат такого взаимодействия -- предупреждение работодателю: сотрудник готов к открытому диалогу и не потерпит морального давления».

Она также отмечает, что необходимо проанализировать цивилизованные пути отступления. Если ситуация критическая, то можно извлечь из нее пользу для себя: дополнительное вознаграждение при увольнении, рекомендательное письмо и так далее.

«Если сотрудник настроен решительно и собирается защищать свои интересы в суде, необходима помощь квалифицированного специалиста в области трудового права и уверенность не только в своей правоте, но и в соответствии квалификации и результатов деятельности официальному наименованию должности и должностной инструкции», -- добавляет Яна Лейкина.

Нана Матецкая также советует задать себе вопрос: а стоит ли оставаться в компании?

«Если человеку стало некомфортно, есть смысл выходить на рынок труда и рассматривать новые предложения», -- рассуждает она. Сотрудник, сообщивший руководству о своем желании уйти, может получить предложение более высокой зарплаты или даже должности в обмен на обещание остаться. Рекрутеры советуют в подобных ситуациях проявлять осторожность.

«Сотрудника убеждают в его ценности для компании, дают ему более высокий оклад, новые льготы или новую должность, но при этом начинают активно искать ему замену и, когда ее находят, человека сразу увольняют, -- предупреждает Юлия Балакина. -- Это часто случается как в наших, так и в зарубежных или международных корпорациях. Видя, что работник нелоялен и смотрит по сторонам, работодатели предпочитают от него избавиться».

Помимо морального дискомфорта, потеря работы очень серьезно отражается на жизненном положении, ведь, не имея заработка, прожить в современном мире практически невозможно. Именно по этой причине стоит обращать самое пристальное внимание на обстановку на рабочем месте, что в итоге может помочь вовремя заметить признаки грядущей потери своей должности подумать о том, как достойно выйти из недостойного положения.

10 основных признаков попадания в кандидаты на увольнение

Итак, стоит выделить наиболее заметные «симптомы», которые проявляются при вероятности быть уволенным:

• 1. Непосредственное начальство перестает обращать внимание на проявления инициативы, выслушивать мнения и устраивать обсуждения текущих проектов. Или, по крайней мере, не с Вами. Это напрямую свидетельствует о том, что мнение сотрудника перестало интересовать руководящий состав, то есть, его ценность заметно уменьшилась. Однако стоит понимать, что иногда это может быть результатом вашей некомпетентности по определенному вопросу. К примеру, физика-ядерщика не будут спрашивать о возможностях улучшения крема для лица.
• 2. Смена дружеских отношений между подчиненным и начальством на отчуждение. Если руководитель резко прекращает все «неформальные» проявления, это прямой «симптом» того, что этот человек попал в претенденты на увольнение. Такая реакция свидетельствует о том, что руководство уже колеблется на ваш счет. Не стоит путать внезапную холодность в отношениях с личными неурядицами руководства, сложной ситуаций в текущем проекте и т.д.
• 3. Внезапное ужесточение контроля над работой. Если сотрудник без явных видимых причин подвергается тщательным смотрам, постоянным вопросам касательно текущего состояния дел, это может свидетельствовать о проверке. Скорее всего, кандидатура «на выход» только рассматривается, и сейчас идет процесс оценки. Но не стоит сразу отчаиваться: возможно, Вы стали одним из претендентов на повышение, и теперь работодатель проверяет, достойны ли Вы новой позиции.
• 4. Смена местного руководства ставит под угрозу положение менеджеров и других управляющих отделами/группами. Также такая ситуация может постигнуть бухгалтеров.
• 5. Неоднозначная позиция коллектива, который, как известно, всегда все знает, но никогда не говорит напрямую. Если среди коллег начинают ходить слухи, часть людей стараются прекратить общение, это может быть сигналом о том, что начальство обратило свой неблагосклонный взор именно на Вас. А отчужденная реакция других работников свидетельствует о том, что они стараются обезопасить себя, продемонстрировав абсолютное отсутствие каких-либо отношений к Вам и вашим делам.

• 6. Снятие текущих заданий. В ситуации, когда с сотрудника постепенно начинают снимать все текущие проекты и передавать их другим, стоит быть особенно внимательным: возможно, Вас собираются отлучить от работы и таким образом идет перераспределение нагрузки на коллектив.
• 7. Образование конфликта или персональной неприязни между начальником и работником обычно ведет к увольнению последнего. Увы, при невозможности организовать слаженную командную работу начальство предпочитает удалять «чуждый элемент». В таком случае предпринять что-либо практически невозможно. Да и стоит ли, если в большинстве своем после этого последуют исключительно взаимные попытки подавить друг друга?..
• 8. Задержка заработной платы или ее стремительное уменьшение. Данная причина наиболее актуальна с учетом нестабильной ситуации на рынке в наше время. Многие компании теряют свои позиции, вследствие чего происходит падение активов. Самый частый выход - это сокращение числа работников. Выбирают, как всегда, среди наиболее неэффективных (по мнению начальства) сотрудников или же среди тех, чьи обязанности можно объединить в одной должности.
• 9. Если Вы - само начальство, то смена инвесторов или управляющих корпорации может существенно пошатнуть ваше положение. В таких ситуациях новые владельцы предпочитают помещать своих или новых людей на основные руководящие должности.
• 10. Периодическое поступление советов касательно оформления отпуска, советы отдохнуть и т.д. Не исключено, что это реальная забота о состоянии здоровья своего сотрудника, но если предложение поступает о начальства, это сигнализирует о вашей неуместности здесь и сейчас.

В целом, любая из представленных причин может иметь под собой любые другие основания, а не только увольнение. Не стоит делать преждевременные выводы до каких-либо более явных новостей, но